פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מומלץ להרשם מייד עם ההתפטרות על מנת לקבע זכאות לדמי אבטלה.
הזכאות נבדקת מיום ההרשמה הראשון,18 חודשים אחורה,בהם נכללת חופשת הלידה,חופשה ללא תשלום של 2 חודשים אם היתה וכמובן תקופות עבודה.
בתקופה זו עלייך לצבור 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בגלל התפטרותך,תאלצי לאחר הרשמה ראשונה להמתין 90 ימים,
בהם אינך זכאית לדמי אבטלה אם לא היתה לך סיבה מוצדקת להתפטרות:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ועוד...

"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. "
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

דמי האבטלה מחושבים מיום ההרשמה הראשון ואילך(לא בתקופת ההמתנה של 90 הימים)

כאן תוכלי לבדוק את גובה דמי האבטלה להם את זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

כאן תקופת הזכאות המירבית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

ממליצה לקרא באתר שירות התעסוקה בנושא "עבודה מתאימה" ו"סרוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בהצלחה.

הפורום,אגב כל העונים בפורום עושים זאת בהתנדבות.תבורכי.

שלום לך,

התשלום בעד חודש האבטלה הראשון מתבצע במועד לא קבוע, והוא תלוי בתאריך שבו הוגשה התביעה וזמן הטיפול בסניף. התשלום בעד חודש האבטלה השני ואילך יהיה בסמוך ל- 17 בחודש שלאחריו.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/מתי%20משולמים%20דמי%20האבטלה.aspx

ניתן לפנות לסניף המטפל בך במייל כמפורט בקישור לבירור הנושא:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

על חובות בדמי ביטוח לא חלה התיישנות.

השאלה עתה היא,
האם יש בידיך לפחות טופס 106 עבור שנת עבודה זו,
בה תוכל להוכיח תקופת עבודה?

האם יש לך תלושי שכר מתקופה זו?

מה בדיוק אירע בשנת 2002 האם יש לך מידע על כך?

אם אין באפשרותך להוכיח את העברת התשלומים בגין התקופה הנדונה,
רצוי להגיע להסדר תשלומים ובמעמד התשלום מוותרים בד"כ על הצמדה וקנסות:
המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.

מצער לקרא שלאחר אישור על 0 חובות,
אתה מקבל אחרי שנים רבות הודעה על תשלום.
אך,מסתבר שעתה נעשית בדיקת חובות לשנת 2002(יש הצפה של הודעות כגון שלך בנט)ובכל מקרה יש להוכיח העברת תשלום.

בברכה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

משאלות/תשובות שניתנו בעבר,
יש לבדוק מול הביטוח הלאומי/קרן ההשתלמות על פי המידע המפורט להלן מאתר קרנות ההשתלמות לעובדי הוראה:

מורה היולדת במהלך השבתון (עד ל-26 במאי) עליה לפנות למוסד לביטוח לאומי על מנת לבדוק את זכאותה לקבלת דמי הלידה.
מורה היולדת לאחר ה-26 במאי ועד 10 חודשים מתום השבתון זכאותה לדמי לידה תיבדק על ידי מנהל העסקים של קרן ההשתלמות.
עמיתה אשר מקבלת החזר דמי לידה מביטוח לאומי בסכום כלשהו או אינה זכאית כלל לדמי לידה מביטוח לאומי, זכאית לדמי לידה חלקיים או להשלמה יחסית עד לגובה דמי הלידה המקסימליים להם היתה זכאית מקרן ההשתלמות, בכפוף לתאריך הלידה.
במידה והעמיתה קיבלה החזר דמי לידה מביטוח לאומי בגין עבודה המאושרת במהלך שנת ההשתלמות לא יקוזז סכום זה מהחזר דמי לידה המגיע מקרן ההשתלמות.
לצורך בדיקת הזכאות יש להמציא לקרן:
1. אישור מבי"ח על הלידה בציון תאריך הלידה.
2. אישור מביטוח לאומי על תשלום או דחיית תשלום דמי לידה.
http://www.kranoth.org.il/kmorim/site/kmorim.asp?pi=1614

בהצלחה.

שלום לך,

ההכנסה המירבית ברוטו(לזוג+ילד) המזכה בהשלמת הכנסה היא 4520 ש"ח:





זוג+ ילד2,672 ש"ח 4,520 ש"ח

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
בנוסף לתנאי זכאות נוספים כגון רכב,חסכונות ועוד כמפורט בהרחבה בקישור מטה בנושא הבטחת הכנסה.

בברכה.

לימי מחלה.

התבררו לי חלק מהפרטים עכשיו שאלתי היא כזו:אם פוטרתי ב-21/3 התלוש של החודש ה-3 גבוה יותר (ביחס למספר הימים) האם יקחו את 15 ימי העבודה שעבדתי ב-3 בחשבון ה-75 יום. [אם לא יקחו אז לכאורה כדאי לחכות ולגשת ללשכת התעסוקה רק ב-1/4]?אני עבדתי על בסיס יומי, בתוך ה-75 יום ישנם ימים שקבלתי דמי לידה, בינואר קבלתי דמי לידה עבור 21 יום האם יחשבו את זה כ-25 יום כפי שמחשבים בשכיר לפי יומי? או כ-21 יום.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

אנסה לענות לכל שאלותייך למען הבנת הנושא בשלמותו,
ולטובת כלל הגולשים.

1- הבסיס לחישוב דמי אבטלה נעשה על פי:
הכנסתך מכל מקור, (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75 ובהשוואה לשכר היומי הבסיסי לחישוב הקצבאות העומד על 319 ש"ח ביום(מינואר 2010).
דהיינו חישוב השכר הממוצע ב-75 ימי עבודה בפועל/או מתשלומים שנוכו מהם דמי ביטוח לאומי(כמו דמי לידה במקרה שלך).
ימים שאינם כוללים שבת וחגים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

2- דמי אבטלה הם קצבה יומית ותשלומם מותנה בהתייצבות של המובטל בלשכת שירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לו. מספר הימים שבעדם משולמים דמי האבטלה עשוי להשתנות מחודש לחודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים שחלו בכל חודש, והם אינם כוללים ימי שבת וחג. מובטל שהתייצב כנדרש במהלך החודש, יקבל תשלום בעבור ימי העבודה האפשריים של אותו החודש.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmsparymeytaslom.aspx

3- עם סיום יחסי עובד מעביד את מתיצבת בשירות התעסוקה פעם ראשונה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
את חוזרת להרשמה באופן שוטף בתום תשלום בגין הודעה מוקדמת אם משולמת לך.

4- הזכאות לדמי אבטלה מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

5-ימי חופשת לידה יחושבו לפי ימים מירביים בחודש כנ"ל לא כולל שבת וחג.

לתשומת ליבך, לגבי פיטורייך לאחר חופשת לידה,
ממליצה להעלות הנושא בפורום דיני עבודה לבדיקת מלא זכויותייך,
לקבלת אישור פיטורין+תשלום עבור 30+60 ימים.

בהצלחה.

שלום לך תומר.

סע' 345 לחוק הביטוח הלאומי רלבנטי לעניינך .
להלן קישור לנוסחו המלא של הסעיף ולהסבר באתר המל"ל .

בקליפת אגוז, נראה לי שהמפתח בעניינך הוא שהמל"ל התייחס לשומותיך העצמיות בשנים 2004- 2007 כשומות זמניות ולא כשומה סופית.

טענתך היא שאין להשליך מהשומה העצמית שלך ב- 2008 וב- 2009 לגבי הכנסתך ב- 2004 - 2007 , ובכך עליך לשכנע את המל"ל , תוך הסבר הנסיבות שהישתנו וכיוצ"ב .

אם יש לך כבר שומה סופית של מס הכנסה ל- 2004 , זה יעזור לך כדי לשכנע את המל"ל .

סע' 391 (א)(3) מסמיך את ביה"ד לעבודה לדון בתביעה שלך נגד המל"ל בין היתר גם בעניין תביעת המל"ל לדמי ביטוח מופרזים .

בהצלחה .

לטיפול בבית החולים כמו כל אזרח אחר,לדמי לידה תהי זכאית רק באם את עומדת בתנאי הזכאות,לאחר הלידה באם שוב את עומדת בתנאים של הבטחת הכנסה תהי זכאית עד גיל שנתיים של הנולד לקצבה ללא מבחן תעסוקה אך עם מבחן הכנסות ראי הסבר בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

הנכות מעבודה לכן באם יש לך 89.1% נכות מעבודה כולל תקנה 15 אז זה האחוז הנחשב לצורך קביעת הפטור.בהצלחה.

המאושפז נלקחת כמעט במלואה למעט דמי כיס מינימאליים כמו באם יש לו פנסיה או כל הכנסה אחרת,לאחר מכן עוברים לבני המשפחה ובודקים את יכולת התשלום,לפרטים נוספים עיין בקישור:
http://www.health.gov.il/pages/default.asp?maincat=73&catid=622&pageid=3538
בהצלחה.

רפואית.רק בריאות.

השלמת הכנסה אלא באם את אם חד הורית בתנאים מסוימים ראי הסבר בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אלה%20אינם%20זכאים%20לקצבה.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

אכן,לגברים יש הגבלה בהכנסה לצורך קבלת קצבת שאירים.
הפליה שיש לתקנה כמובן כאשר פועלים לשוויון זכויות והזדמנויות.

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי-שאירים:
זכאים לקצבת שאירים ולקצבה אחרת שאינה קצבת זקנה על פי חוק הביטוח הלאומי
- מי שזכאי לקצבת שאירים וזכאי גם לקצבה אחרת על פי חוק הביטוח הלאומי, כגון קצבת תלויים בנפגעי עבודה, קצבת נכות, קצבת נכות מעבודה, אינו יכול לקבל יותר מקצבה אחת, ועליו לבחור באחת מהן.
- מי שזכאי לקצבת שאירים ונעשה זכאי לקצבת נכות, ובחר בקצבת נכות, הזכות לקצבת שאירים יכולה להתחדש בגיל פרישה.
- מי שזכאי לקצבת שאירים ולקצבת נכות מעבודה לצמיתות, זכאי במקרים מסוימים להיוון קצבת הנכות (קבלת כל הסכום במזומן).
- כאשר יש יותר משני ילדים הזכאים לקצבת שאירים, וההורה מקבל קצבת נכות, תשולם הקצבה הגבוהה מבין השתיים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך ומזלטוב,

דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה.

דמי לידה משולמים גם לאשה שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

אם עבדת לפני נישואייך ויש לך תקופות עבודה כנ"ל,
מציאת עבודה גם זמנית לתקופה של לפחות 4 חודשים,
תוכל לזכותך בדמי לידה(שכן,הפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון)
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx


ראי הזכאות ליולדת ללא קשר לדמי לידה:
מענק לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/maternity_grant/Pages/default.aspx

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

להיות בדיקה מחדש כל לפחות עד 1/8/2011 לא סביר שיעבור בדיקה
מחדש ראו הסבר מאתר המל"ל:
לא תיעשה בדיקה מחדש ביוזמת הביטוח הלאומי
המוסד לביטוח לאומי לא יבדוק מחדש ביוזמתו דרגת אי כושר של מקבלי קצבת נכות. זאת במהלך שנתיים מיום כניסת חוק לרון לתוקפו. כלומר, עד לתאריך 1.8.2011 או עד להתקנת תקנות בנדון. בתקנות ייקבעו כללים שעל פיהם יהיה הביטוח הלאומי רשאי לערוך בדיקה מחדש.

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx#anchorSpan_181d5e58460e43e192bfb56680093b62

המקרה הובן?

למוריה שלום.

תקנה 2א מתקנות הביטוח הלאומי (אימהות) אכן קובעת שרבע השנה הרלבנטי (שאת השכר בו יש לחלק ב- 90 כדי לקבל את דמי הלידה ליום עד תיקרה) הוא רבע השנה שקדם ל- 1 בחודש שבו חל יום הפסקת העבודה, והחודשים אוגוסט - אוקטובר במקרה שלך.

תקנה 2(א) של התקנות הנ"ל קובעת שאם לא שולם מלוא השכר ברבע השנה שקדם, יחושבו דמי הלידה ליום לפי השכר ברבע השנה שקדם .

נראה לי שבפועל יביאו בחשבון את שכר יוני במקום שכר אוגוסט שבו לא עבדת , וספטמבר - אוקטובר ישארו על כנם .

חל"ת זה מקרה אחר, כי בחודשיים ראשונים של חל"ת משלם המעביד בגין העובדת דמי ביטוח לפי שכר מינימום (ולפיו יחשבו את שכרה לצורך דמי הלידה), ולאחר מכן משלמת העובדת דמי ביטוח בעצמה כל עוד אינה עובדת במקום אחר.

אם בשבועיים הראשונים של נובמבר השתכרת יותר מאשר ביוני, את יכולה לנסות ולבקש , לפנים משורת הדין, שיתחשבו בשכר השבועיים הראשונים של נובמבר ורק את היתרה ישלימו מיוני .

בהצלחה.

לכן עיין בקישור המצורך יש הסבר וטפסים להורדה ומילוי.:
http://www.be-portal.org/htmls/page_2351.aspx?c0=18137&bsp=18135

אגב ניתן לתבוע אף רטרו עד 6 שנים לאחור.בהצלחה.

אותה קורת גג,הביטוח לאומי לא נכנס להסכם בינכם ולא מתערב החלוקת
הרכוש וזה הגיוני שבעל משאיר בית לגידול ילדיו גם בעולם חומרני כשלנו
שיהיה חג שמח.

יש התיישנות ואפשר לתבוע עד 12 חודשים.אגב בכלל לא ברור שקבלת 10% ורצויי שתפנה למחלקת נפגעי עבודה בכדי לקבל הבהרות.בהצלחה.

שלום לך,

מומלץ להגיש התביעה לנפגעי עבודה ולעבור התהליך כולו,
על מנת לבדוק את החלטת הוועדה הרפואית בנושא.

אכן,לא ניתן לקבל במקביל 2 קצבאות,
ותתאפשר לך הבחירה בין 2 הקצבאות אם מדובר בקצבה חודשית.
בד"כ עדיפה קצבת נפגעי עבודה הנגזרת מ-75% ממוצע השכר שהיה ב-90 הימים שלפני האחד בחודש בו היתה הפגיעה ותחושב על פי אחוז הנכות שיקבע.

לגבי מענק ח"פ אם יקבע,
מדובר בהקדמת 43 קצבאות חודשיות על פי אחוז הנכות שנקבע בנפגעי עבודה=תשלום ח"פ.

כיצד ינהגו במקרה זה,
מומלץ לפנות ולקבל מענה ספציפי בסניף איליו אתה שייך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

אין בד"כ כפל גמלאות ונשמח לשמוע ממך בהמשך כיצד הסתיים הטיפול במקרה שלך,כדי שנלמד גם מנסיונך.

בברכת בריאות ובהצלחה.