פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
אם חד הורית
עדי
20/03/10
האם אם חד הורית שהיא אזרחית מדינת ישראל ויש לה תינוק מתייר
וחיה בגפה רשאית לקבל את כל הזכויות שכרוכות בלידה? חד הוריות וכו'?
וחיה בגפה רשאית לקבל את כל הזכויות שכרוכות בלידה? חד הוריות וכו'?
אני מניח שאת משלמת דמי ביטוח לאומי ולכן את זכאית
חיים רייזלר
20/03/10
לטיפול בבית החולים כמו כל אזרח אחר,לדמי לידה תהי זכאית רק באם את עומדת בתנאי הזכאות,לאחר הלידה באם שוב את עומדת בתנאים של הבטחת הכנסה תהי זכאית עד גיל שנתיים של הנולד לקצבה ללא מבחן תעסוקה אך עם מבחן הכנסות ראי הסבר בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
תקנה 15
עופר
20/03/10
שלום
האם תקנה 15 נחשבת בחישוב הכולל במתן פתור ממס ההכנסה?
תודה עופר
האם תקנה 15 נחשבת בחישוב הכולל במתן פתור ממס ההכנסה?
תודה עופר
למיטב ידיעתי תקנה 15 היא חלק בלתי נפרד מקביעת אחוז
חיים רייזלר
20/03/10
הנכות מעבודה לכן באם יש לך 89.1% נכות מעבודה כולל תקנה 15 אז זה האחוז הנחשב לצורך קביעת הפטור.בהצלחה.
שהות במוסד סיעודי לקשישים – מי משלם?
משה
20/03/10
שלום,
קשיש שיש להכניס למוסד סיעודי, האם המדינה משלמת את מלוא עלות המוסד? אם לא, האם ניתן לחייב את בנו, אשר אינו בקשר עם הקשיש, בתשלום? תודה מראש.
קשיש שיש להכניס למוסד סיעודי, האם המדינה משלמת את מלוא עלות המוסד? אם לא, האם ניתן לחייב את בנו, אשר אינו בקשר עם הקשיש, בתשלום? תודה מראש.
האישפוז לא ממומן במלואו ע"י משרד הבריאות הקצבה של
חיים רייזלר
20/03/10
המאושפז נלקחת כמעט במלואה למעט דמי כיס מינימאליים כמו באם יש לו פנסיה או כל הכנסה אחרת,לאחר מכן עוברים לבני המשפחה ובודקים את יכולת התשלום,לפרטים נוספים עיין בקישור:
http://www.health.gov.il/pages/default.asp?maincat=73&catid=622&pageid=3538
בהצלחה.
http://www.health.gov.il/pages/default.asp?maincat=73&catid=622&pageid=3538
בהצלחה.
אינאונות על רקע פגיעה נפשית
עופר
20/03/10
שלום
לאחר תאונת עבודה קימים אחוזי נכות זמניים אורטופדים בשל החמרות מצב אך אושרו לי 10% נכות נפשית לצמיתות והוסיפו תקנה 15 במלואה כמו כן שלחו אותי לבדיקה מעבדתית בשל בעית אינאונות על רקע נפשי, בוועדה רפואית אורולוגית של המל"ל נקבע בחוות הדעת של האורולוג כי אכן קיימת אינאונות על רקע נפשי בינתיים לא נקבעה לי וועדה מסכמת בשל החמרת מצב נפשית (אובחן PTSD )ע"י הפסיכיאטר דר' יהודה ברוך - (קיימת חוות דעת), האם על אינאונות שהיא תוצאה ישירה של מצבי הנפשי מהתאונה אני אמור לקבל אחוזי נכות ואם כן לפי איזה סעיף?
תודה עופר
לאחר תאונת עבודה קימים אחוזי נכות זמניים אורטופדים בשל החמרות מצב אך אושרו לי 10% נכות נפשית לצמיתות והוסיפו תקנה 15 במלואה כמו כן שלחו אותי לבדיקה מעבדתית בשל בעית אינאונות על רקע נפשי, בוועדה רפואית אורולוגית של המל"ל נקבע בחוות הדעת של האורולוג כי אכן קיימת אינאונות על רקע נפשי בינתיים לא נקבעה לי וועדה מסכמת בשל החמרת מצב נפשית (אובחן PTSD )ע"י הפסיכיאטר דר' יהודה ברוך - (קיימת חוות דעת), האם על אינאונות שהיא תוצאה ישירה של מצבי הנפשי מהתאונה אני אמור לקבל אחוזי נכות ואם כן לפי איזה סעיף?
תודה עופר
זו שאלה לאורולוג שלך כל תשובה שתקבל היא לא מוסמכת
חיים רייזלר
20/03/10
רפואית.רק בריאות.
השלמת הכנסה לסטודנט שעובד
סבטה
20/03/10
שלום,
אני סטודנטית ובמקביל עובדת במשמרות.
המשכורת שלי כ2600 ש"ח לחודש (ברוטו).
האם מגיע לי השלמת הכנסה?
אני סטודנטית ובמקביל עובדת במשמרות.
המשכורת שלי כ2600 ש"ח לחודש (ברוטו).
האם מגיע לי השלמת הכנסה?
לצערי עצם היותך סטודנטית פוסל אותך מהאפשרות לקבל
חיים רייזלר
20/03/10
השלמת הכנסה אלא באם את אם חד הורית בתנאים מסוימים ראי הסבר בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אלה%20אינם%20זכאים%20לקצבה.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אלה%20אינם%20זכאים%20לקצבה.aspx
בהצלחה.
נכות
סיוון לוי
19/03/10
שלום רב אני תבעתי תביעה לנכות כללית בערך בחודש ספטמבר האחרון עקב מחלה כרונית ואושר לי אחוזי נכות של שנ לאחור רטרואקטבית וכיום מקבלת קצבה על לסוף דצמבר 2010 .
ברצוני לדעת האם יש אפשרות לתבוע בנוסף רטרואקטיבית על שנים קודמות ?
במידה וכן עד כמה שנים לאחור ? אודה על תשובה תודה רבה
ברצוני לדעת האם יש אפשרות לתבוע בנוסף רטרואקטיבית על שנים קודמות ?
במידה וכן עד כמה שנים לאחור ? אודה על תשובה תודה רבה
לא אינך יכולה לתבוע הרטרו הוא עד שנה לאחור לא יותר
חיים רייזלר
19/03/10
קצבת שארים
יאיר כהן
19/03/10
קצבת נכות קבלתי ק. נכות זמנית 50% מאחר ואני מקבל ק שארים אמרו שלא משלמים עבור הנכות עכב ק שארים כידוע כמקבל ק אסור לי לעבור את שכר המנימום זה לא לגבי הנשים השאלה האם כדי להגיש תאונת עבודה כעצמאי כשמקבל ק. שארים בתודה
קצבת שאירים והכנסות
אורנה
22/03/10
שלום לך,
אכן,לגברים יש הגבלה בהכנסה לצורך קבלת קצבת שאירים.
הפליה שיש לתקנה כמובן כאשר פועלים לשוויון זכויות והזדמנויות.
ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי-שאירים:
זכאים לקצבת שאירים ולקצבה אחרת שאינה קצבת זקנה על פי חוק הביטוח הלאומי
- מי שזכאי לקצבת שאירים וזכאי גם לקצבה אחרת על פי חוק הביטוח הלאומי, כגון קצבת תלויים בנפגעי עבודה, קצבת נכות, קצבת נכות מעבודה, אינו יכול לקבל יותר מקצבה אחת, ועליו לבחור באחת מהן.
- מי שזכאי לקצבת שאירים ונעשה זכאי לקצבת נכות, ובחר בקצבת נכות, הזכות לקצבת שאירים יכולה להתחדש בגיל פרישה.
- מי שזכאי לקצבת שאירים ולקצבת נכות מעבודה לצמיתות, זכאי במקרים מסוימים להיוון קצבת הנכות (קבלת כל הסכום במזומן).
- כאשר יש יותר משני ילדים הזכאים לקצבת שאירים, וההורה מקבל קצבת נכות, תשולם הקצבה הגבוהה מבין השתיים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx
בברכת בריאות ובהצלחה.
אכן,לגברים יש הגבלה בהכנסה לצורך קבלת קצבת שאירים.
הפליה שיש לתקנה כמובן כאשר פועלים לשוויון זכויות והזדמנויות.
ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי-שאירים:
זכאים לקצבת שאירים ולקצבה אחרת שאינה קצבת זקנה על פי חוק הביטוח הלאומי
- מי שזכאי לקצבת שאירים וזכאי גם לקצבה אחרת על פי חוק הביטוח הלאומי, כגון קצבת תלויים בנפגעי עבודה, קצבת נכות, קצבת נכות מעבודה, אינו יכול לקבל יותר מקצבה אחת, ועליו לבחור באחת מהן.
- מי שזכאי לקצבת שאירים ונעשה זכאי לקצבת נכות, ובחר בקצבת נכות, הזכות לקצבת שאירים יכולה להתחדש בגיל פרישה.
- מי שזכאי לקצבת שאירים ולקצבת נכות מעבודה לצמיתות, זכאי במקרים מסוימים להיוון קצבת הנכות (קבלת כל הסכום במזומן).
- כאשר יש יותר משני ילדים הזכאים לקצבת שאירים, וההורה מקבל קצבת נכות, תשולם הקצבה הגבוהה מבין השתיים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx
בברכת בריאות ובהצלחה.
זכאות לדמי לידה
לבנת
19/03/10
אני חזרתי לפני כחודש מירח דבש ארוך והתברר כי הנני בהריון וצריכה ללדת באוקטובר. לא עבדתי מחודש ספטמבר, וכרגע אני מחפשת עבודה. ידוע לי כי אסור להפלות אותי בגלל הריוני, אך עדיין הנני חוששת שלא אמצא עבודה לפני הלידה.האם אני זכאית לחופשת לידה כלשהי בתשלום (אני משלמת בכל התקופה הנ"ל ביטוח לאומי)?
דמי לידה
אורנה
21/03/10
שלום לך ומזלטוב,
דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה.
דמי לידה משולמים גם לאשה שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
אם עבדת לפני נישואייך ויש לך תקופות עבודה כנ"ל,
מציאת עבודה גם זמנית לתקופה של לפחות 4 חודשים,
תוכל לזכותך בדמי לידה(שכן,הפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון)
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
ראי הזכאות ליולדת ללא קשר לדמי לידה:
מענק לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/maternity_grant/Pages/default.aspx
בהצלחה.
דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה.
דמי לידה משולמים גם לאשה שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
אם עבדת לפני נישואייך ויש לך תקופות עבודה כנ"ל,
מציאת עבודה גם זמנית לתקופה של לפחות 4 חודשים,
תוכל לזכותך בדמי לידה(שכן,הפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון)
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
ראי הזכאות ליולדת ללא קשר לדמי לידה:
מענק לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/maternity_grant/Pages/default.aspx
בהצלחה.
הבטחת הכנסה
עמליה
19/03/10
בתי בת ה-22 הגישה בקשה להבטחת הכנסה ונמצאה זכאית, ואכן משולמת לה קיצבה להבטחת הכנסה כל חודש. שאלתי, האם יש מניעה שגם אני אבקש במידה ואעמוד כמובן בכל הקריטריונים, האם עצם זה שבתי שמתגוררת עמי וכבר מקבלת הבטחת הכנסה, ישלול ממני זכאות כזו באם ישנה?.
את יכולה להגיש ובאם תעמדי בקריטריונים גם תקבלי ראי
חיים רייזלר
19/03/10
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
בהצלחה.
בעייה
ע
19/03/10
אם מישהו מביא חוות דעת מפסיכיאטר לביטוח הלאומי וכתוב
שם שהאיש במצב מנטלי תקין ויכול להתשלב בשוק העובדה למרות שיש לו 100% נכות נפשית והוא רוצה לעשות שיקום מקצועי- אז יבטלו לו את הקצבה בגלל החוות דעת ?
שם שהאיש במצב מנטלי תקין ויכול להתשלב בשוק העובדה למרות שיש לו 100% נכות נפשית והוא רוצה לעשות שיקום מקצועי- אז יבטלו לו את הקצבה בגלל החוות דעת ?
לא בהכרח קודם עליו להשתלב ולאחר מספר שנים יכולה
חיים רייזלר
19/03/10
להיות בדיקה מחדש כל לפחות עד 1/8/2011 לא סביר שיעבור בדיקה
מחדש ראו הסבר מאתר המל"ל:
לא תיעשה בדיקה מחדש ביוזמת הביטוח הלאומי
המוסד לביטוח לאומי לא יבדוק מחדש ביוזמתו דרגת אי כושר של מקבלי קצבת נכות. זאת במהלך שנתיים מיום כניסת חוק לרון לתוקפו. כלומר, עד לתאריך 1.8.2011 או עד להתקנת תקנות בנדון. בתקנות ייקבעו כללים שעל פיהם יהיה הביטוח הלאומי רשאי לערוך בדיקה מחדש.
מחדש ראו הסבר מאתר המל"ל:
לא תיעשה בדיקה מחדש ביוזמת הביטוח הלאומי
המוסד לביטוח לאומי לא יבדוק מחדש ביוזמתו דרגת אי כושר של מקבלי קצבת נכות. זאת במהלך שנתיים מיום כניסת חוק לרון לתוקפו. כלומר, עד לתאריך 1.8.2011 או עד להתקנת תקנות בנדון. בתקנות ייקבעו כללים שעל פיהם יהיה הביטוח הלאומי רשאי לערוך בדיקה מחדש.
מיסוי דמי לידה
נועה
19/03/10
שלום לכם, אנא עזרתכם בנושא הבא -
אני שכירה שנים רבות בארגון גדול וקיבלתי דמי לידה לאחר לידת שתי בנותי. בעלי שכיר ועצמאי במקביל. בעקבות דרישה להצהרת הון לשנת 2007 ממס הכנסה התברר כי יש לנו חוב הנעוץ בחוסר מיסוי של דמי לידה (כך טוען רואה החשבון) - בתי הקטנה נולדה ב11/07. האם הדבר הגיוני? מי אמור היה למסות את דמי לידה? האם משמעות הדבר היא שזוג שכירים אינם משלמים מס על דמי הלידה ורק מי עצמאי אשתו מחוייבת לכך? מהו ההגיון?
תודה רבה מראש,
נועה
אני שכירה שנים רבות בארגון גדול וקיבלתי דמי לידה לאחר לידת שתי בנותי. בעלי שכיר ועצמאי במקביל. בעקבות דרישה להצהרת הון לשנת 2007 ממס הכנסה התברר כי יש לנו חוב הנעוץ בחוסר מיסוי של דמי לידה (כך טוען רואה החשבון) - בתי הקטנה נולדה ב11/07. האם הדבר הגיוני? מי אמור היה למסות את דמי לידה? האם משמעות הדבר היא שזוג שכירים אינם משלמים מס על דמי הלידה ורק מי עצמאי אשתו מחוייבת לכך? מהו ההגיון?
תודה רבה מראש,
נועה
הפתרון הוא החלפת רואה חשבון שלא בקי החוק ובמיסוי
חיים רייזלר
19/03/10
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx#anchorSpan_181d5e58460e43e192bfb56680093b62
,תודה, אני נוטה להסכים אתך. נועה
נועה
21/03/10
חישוב דמי לידה
מוריה
19/03/10
שלום!אני זקוקה לייעוץ בעניין הבא: ילדתי ב1.12.09. הפסקתי לעבוד כבר ב16.11.09 משום שהתחילו צירים מדי פעם. בטופס תביעת דמי הלידה דיווחתי על ה16.11 כיום הפסקת העבודה.דמי הלידה חושבו לי עבור חודשים 9-10-11, לחלק ב90, ולא זו בלבד אלא שאת 14 השבועות לחופשת הלידה התחילו לחשב מה-16.11 (כלומר, השבועיים שבין ה16-30 בנובמבר חושבו גם כימי עבודה וגם כימי חופשה).לדעתי, וכפי שאני מבינה את לשון החוק, דמי הלידה צריכים היו להיות מחושבים על חודשים 8-9-10 ("שלשת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה"). אלא, שבחודש ה-8 לא עבדתי.השאלות שלי הן:1. האם הצדק עמי, שחודש 11 לא צריך להיות מחושב בתור חודש עבודה (שכן הפסקתי לעבוד בפועל באמצעו, גם אם ילדתי רק בתחילת ה-12)?אם כן -2.אם חודש 8, שבו לא עבדתי, יוכר כחל"ת, כיצד יחושבו דמי הלידה? האם הם יחושבו כאילו משכורתי בחודש 8 היתה 0, ויחלקו את החודשים 8-9-10 ב-90 (ואזי אצא נפסדת עוד יותר), או שיחשבו את חודשים 9-10 לחלק ב-60? או שמא יש סיכוי להכניס את חודש יוני כחודש השלישי לעניין החישוב? (לא עבדתי ביולי-אוגוסט).יש לציין כי העבודה שלי היא עבודה לפי שעות.תודה רבה!
טרם נתקבלה תשובה
מוריה
21/03/10
המקרה הובן?
חישוב דמי לידה
אייל שני
22/03/10
למוריה שלום.
תקנה 2א מתקנות הביטוח הלאומי (אימהות) אכן קובעת שרבע השנה הרלבנטי (שאת השכר בו יש לחלק ב- 90 כדי לקבל את דמי הלידה ליום עד תיקרה) הוא רבע השנה שקדם ל- 1 בחודש שבו חל יום הפסקת העבודה, והחודשים אוגוסט - אוקטובר במקרה שלך.
תקנה 2(א) של התקנות הנ"ל קובעת שאם לא שולם מלוא השכר ברבע השנה שקדם, יחושבו דמי הלידה ליום לפי השכר ברבע השנה שקדם .
נראה לי שבפועל יביאו בחשבון את שכר יוני במקום שכר אוגוסט שבו לא עבדת , וספטמבר - אוקטובר ישארו על כנם .
חל"ת זה מקרה אחר, כי בחודשיים ראשונים של חל"ת משלם המעביד בגין העובדת דמי ביטוח לפי שכר מינימום (ולפיו יחשבו את שכרה לצורך דמי הלידה), ולאחר מכן משלמת העובדת דמי ביטוח בעצמה כל עוד אינה עובדת במקום אחר.
אם בשבועיים הראשונים של נובמבר השתכרת יותר מאשר ביוני, את יכולה לנסות ולבקש , לפנים משורת הדין, שיתחשבו בשכר השבועיים הראשונים של נובמבר ורק את היתרה ישלימו מיוני .
בהצלחה.
תקנה 2א מתקנות הביטוח הלאומי (אימהות) אכן קובעת שרבע השנה הרלבנטי (שאת השכר בו יש לחלק ב- 90 כדי לקבל את דמי הלידה ליום עד תיקרה) הוא רבע השנה שקדם ל- 1 בחודש שבו חל יום הפסקת העבודה, והחודשים אוגוסט - אוקטובר במקרה שלך.
תקנה 2(א) של התקנות הנ"ל קובעת שאם לא שולם מלוא השכר ברבע השנה שקדם, יחושבו דמי הלידה ליום לפי השכר ברבע השנה שקדם .
נראה לי שבפועל יביאו בחשבון את שכר יוני במקום שכר אוגוסט שבו לא עבדת , וספטמבר - אוקטובר ישארו על כנם .
חל"ת זה מקרה אחר, כי בחודשיים ראשונים של חל"ת משלם המעביד בגין העובדת דמי ביטוח לפי שכר מינימום (ולפיו יחשבו את שכרה לצורך דמי הלידה), ולאחר מכן משלמת העובדת דמי ביטוח בעצמה כל עוד אינה עובדת במקום אחר.
אם בשבועיים הראשונים של נובמבר השתכרת יותר מאשר ביוני, את יכולה לנסות ולבקש , לפנים משורת הדין, שיתחשבו בשכר השבועיים הראשונים של נובמבר ורק את היתרה ישלימו מיוני .
בהצלחה.
שאלה
סיוון
19/03/10
שלום האם יש דרך לקבל פטור או הקלה ממס הכנסה ???
אם יש לי אחוזי נכות .....
תודה
אם יש לי אחוזי נכות .....
תודה
אפשרי אך רק באם יש לך 90% ומעלה ולמדקדקים 89.1%
חיים רייזלר
19/03/10
לכן עיין בקישור המצורך יש הסבר וטפסים להורדה ומילוי.:
http://www.be-portal.org/htmls/page_2351.aspx?c0=18137&bsp=18135
אגב ניתן לתבוע אף רטרו עד 6 שנים לאחור.בהצלחה.
http://www.be-portal.org/htmls/page_2351.aspx?c0=18137&bsp=18135
אגב ניתן לתבוע אף רטרו עד 6 שנים לאחור.בהצלחה.
שאלה נוספת לתשובה קודמת שלך.
אביבית
18/03/10
תודה רבה על התשובה העניינית והמהירה. יש לי שאלה נוספת -
אם בכ"ז בעלי (שהוא שוטר ומרוויח משכורת של 7,300 ש"ח)לא ישלם לי מזונות (הוא הרי ויתר על דירה שזה מבחינתי מעל ומעבר) - האם ביטוח לאומי לא יכול להתערב ולומר שזו בעייה שלי שויתרתי על מזונות בשביל דירה ובכ"ז להתעקש לא לשלם אבטחת הכנסה???
אם בכ"ז בעלי (שהוא שוטר ומרוויח משכורת של 7,300 ש"ח)לא ישלם לי מזונות (הוא הרי ויתר על דירה שזה מבחינתי מעל ומעבר) - האם ביטוח לאומי לא יכול להתערב ולומר שזו בעייה שלי שויתרתי על מזונות בשביל דירה ובכ"ז להתעקש לא לשלם אבטחת הכנסה???
האפשרות קיימת אך באם תתחילי את ההליך ולא תחיו תחת
חיים רייזלר
19/03/10
אותה קורת גג,הביטוח לאומי לא נכנס להסכם בינכם ולא מתערב החלוקת
הרכוש וזה הגיוני שבעל משאיר בית לגידול ילדיו גם בעולם חומרני כשלנו
שיהיה חג שמח.
הרכוש וזה הגיוני שבעל משאיר בית לגידול ילדיו גם בעולם חומרני כשלנו
שיהיה חג שמח.
עד מתי אפשר לבוע נכות מעבודה
רונה
18/03/10
הייתה לי תאונת עבודה לפני כמה שנים. הגשתי בקשה לדמי פגיעה וקיבלתי תשלום מביטוח לאומי כשהתביעה אושרה אחרי שנה.
ככל הנראה הנכות הצמיתה שנשארה לי היא בגובה של 10% ועל זה אמורים לקבל רק מענק ולא קצבה.
האם ספירת תקופת ההתיישנות שהייתי צריכה לתבוע היא מהיום של הפגיעה או מהיום שהתביעה הוכרה כתאונת עבודה?
כי הבנתי שהיה עליי לתבוע נכות תוך 12 חודשים או שאני טועה וכבר מאוחר מידי לדרוש נכות ולא ישלמו לי כלום מהמענק?
תודה
רונה
ככל הנראה הנכות הצמיתה שנשארה לי היא בגובה של 10% ועל זה אמורים לקבל רק מענק ולא קצבה.
האם ספירת תקופת ההתיישנות שהייתי צריכה לתבוע היא מהיום של הפגיעה או מהיום שהתביעה הוכרה כתאונת עבודה?
כי הבנתי שהיה עליי לתבוע נכות תוך 12 חודשים או שאני טועה וכבר מאוחר מידי לדרוש נכות ולא ישלמו לי כלום מהמענק?
תודה
רונה
ולמה לא קבלת את המענק כבר אז לאחר דמי הפגיעה?
חיים רייזלר
19/03/10
יש התיישנות ואפשר לתבוע עד 12 חודשים.אגב בכלל לא ברור שקבלת 10% ורצויי שתפנה למחלקת נפגעי עבודה בכדי לקבל הבהרות.בהצלחה.
נכה שנפגע בעבודה
אלירן
18/03/10
שלום.
יש לי 2 שאלות שלא הצלחתי למצוא תשובה עליהן ספיציפית למרות שקראתי הכל באתר הביטוח לאומי.
1. אם נכה 100% לצמיתות עובד במשרה חלקית ונפגע בעבודה ונגרמת לו נכות נוספת - האם הוא יקבל עליה מענק חד פעמי במידה והנכות הזאת מתחתל19% והאם הוא יקבל עליה קצבת נכות מעבודה אם הנכות מעל 20% או שבגלל שהוא מקבל נכות כללית הוא יצטרך לבחור באיזה נכות הוא בוחר בכללית או בנכות בעבודה?
או כנראה עדיף לו להשאר בנכות כללית וכך יוצא שהוא נהיה יותר נכה אבל הוא לא יקבל על זה כלום?
תודה
יש לי 2 שאלות שלא הצלחתי למצוא תשובה עליהן ספיציפית למרות שקראתי הכל באתר הביטוח לאומי.
1. אם נכה 100% לצמיתות עובד במשרה חלקית ונפגע בעבודה ונגרמת לו נכות נוספת - האם הוא יקבל עליה מענק חד פעמי במידה והנכות הזאת מתחתל19% והאם הוא יקבל עליה קצבת נכות מעבודה אם הנכות מעל 20% או שבגלל שהוא מקבל נכות כללית הוא יצטרך לבחור באיזה נכות הוא בוחר בכללית או בנכות בעבודה?
או כנראה עדיף לו להשאר בנכות כללית וכך יוצא שהוא נהיה יותר נכה אבל הוא לא יקבל על זה כלום?
תודה
נפגעי עבודה/מקבל קצבת נכות כללית
אורנה
22/03/10
שלום לך,
מומלץ להגיש התביעה לנפגעי עבודה ולעבור התהליך כולו,
על מנת לבדוק את החלטת הוועדה הרפואית בנושא.
אכן,לא ניתן לקבל במקביל 2 קצבאות,
ותתאפשר לך הבחירה בין 2 הקצבאות אם מדובר בקצבה חודשית.
בד"כ עדיפה קצבת נפגעי עבודה הנגזרת מ-75% ממוצע השכר שהיה ב-90 הימים שלפני האחד בחודש בו היתה הפגיעה ותחושב על פי אחוז הנכות שיקבע.
לגבי מענק ח"פ אם יקבע,
מדובר בהקדמת 43 קצבאות חודשיות על פי אחוז הנכות שנקבע בנפגעי עבודה=תשלום ח"פ.
כיצד ינהגו במקרה זה,
מומלץ לפנות ולקבל מענה ספציפי בסניף איליו אתה שייך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
אין בד"כ כפל גמלאות ונשמח לשמוע ממך בהמשך כיצד הסתיים הטיפול במקרה שלך,כדי שנלמד גם מנסיונך.
בברכת בריאות ובהצלחה.
מומלץ להגיש התביעה לנפגעי עבודה ולעבור התהליך כולו,
על מנת לבדוק את החלטת הוועדה הרפואית בנושא.
אכן,לא ניתן לקבל במקביל 2 קצבאות,
ותתאפשר לך הבחירה בין 2 הקצבאות אם מדובר בקצבה חודשית.
בד"כ עדיפה קצבת נפגעי עבודה הנגזרת מ-75% ממוצע השכר שהיה ב-90 הימים שלפני האחד בחודש בו היתה הפגיעה ותחושב על פי אחוז הנכות שיקבע.
לגבי מענק ח"פ אם יקבע,
מדובר בהקדמת 43 קצבאות חודשיות על פי אחוז הנכות שנקבע בנפגעי עבודה=תשלום ח"פ.
כיצד ינהגו במקרה זה,
מומלץ לפנות ולקבל מענה ספציפי בסניף איליו אתה שייך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
אין בד"כ כפל גמלאות ונשמח לשמוע ממך בהמשך כיצד הסתיים הטיפול במקרה שלך,כדי שנלמד גם מנסיונך.
בברכת בריאות ובהצלחה.
דחוף!!!
סנדי
18/03/10
שלום רב ברצוני לבקש ייעוץ לגבי חוק סיעוד לקשישים מאד חשוב לי שפנייתי תיהיה חסויה איך ניתן לעשות זאת בבקשה???
מעבר לכתוב בקישור המל"ל סיעוד לא תוכלי לקבל פה
חיים רייזלר
19/03/10
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/default.aspx
וכן בקישור חוקים ותקנות:
http://www.btl.gov.il/LAWS/Pages/laws.aspx
בהצלחה.
וכן בקישור חוקים ותקנות:
http://www.btl.gov.il/LAWS/Pages/laws.aspx
בהצלחה.
דמי אבטלה-הריון
רלי
18/03/10
הנני מחתימה בלשכת התעסוקה כחודש ובזמן הזה נכנסתי להריון.
אני עדיין זכאית לחתום בלשכה?מה התהליך?צריך ליידע?
ומה בנוגע למענק לידה אני זכאית או לדמי לידה מהביטוח לאומי כי לדעתי לא יקבלו אותי לעבודה עד אחרי הלידה בגלל ההריון/
אני עדיין זכאית לחתום בלשכה?מה התהליך?צריך ליידע?
ומה בנוגע למענק לידה אני זכאית או לדמי לידה מהביטוח לאומי כי לדעתי לא יקבלו אותי לעבודה עד אחרי הלידה בגלל ההריון/
דמי אבטלה-הריון
אורנה
22/03/10
שלום לך,
את ממשיכה כרגיל לחתום בשירות התעסוקה.
זכאות לדמי לידה היא למי שסיימה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה המזכה בדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לחילופין,תוכלי כמובן למצא עבודה גם זמנית לתקופה של 4 חודשים לפחות על מנת שהפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון ויהיה בסיס לחישוב דמי הלידה:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
למענק לידה זכאית יולדת כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/maternity_grant/Pages/default.aspx
תרגישי טוב ושיהיה בהצלחה.
את ממשיכה כרגיל לחתום בשירות התעסוקה.
זכאות לדמי לידה היא למי שסיימה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה המזכה בדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לחילופין,תוכלי כמובן למצא עבודה גם זמנית לתקופה של 4 חודשים לפחות על מנת שהפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון ויהיה בסיס לחישוב דמי הלידה:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
למענק לידה זכאית יולדת כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/maternity_grant/Pages/default.aspx
תרגישי טוב ושיהיה בהצלחה.
הודעת תשלום לביטוח לאומי מ-2002
טל
18/03/10
שלום,
לפני מס' שבועות קיבלתי בדואר מכתב מהביטוח הלאומי על חובות משנת 2002. יש ברשותי מכתב שנשלח לי מהביטוח הלאומי באוגוסט 2005 שאומר שיתרת החובה שלי היא 0, ואף קיבלתי זיכוי מהביטוח הלאומי. אפילו התקשרתי באותו זמן לביטוח הלאומי ואמרו לי שאין לי שום חובות אצלם. היתי בסניף ברמת גן, והפקידה אמרה לי שהמכתב אינו תקף, ואני צריכה לשלם את מלו הסכום. האם יש מה לעשות? האם למכתב שנשלח המציג כי יתרתי 0 הוא ללא כל משמעות? זה ממש מקומם. אשמח לתשובתכם!
לפני מס' שבועות קיבלתי בדואר מכתב מהביטוח הלאומי על חובות משנת 2002. יש ברשותי מכתב שנשלח לי מהביטוח הלאומי באוגוסט 2005 שאומר שיתרת החובה שלי היא 0, ואף קיבלתי זיכוי מהביטוח הלאומי. אפילו התקשרתי באותו זמן לביטוח הלאומי ואמרו לי שאין לי שום חובות אצלם. היתי בסניף ברמת גן, והפקידה אמרה לי שהמכתב אינו תקף, ואני צריכה לשלם את מלו הסכום. האם יש מה לעשות? האם למכתב שנשלח המציג כי יתרתי 0 הוא ללא כל משמעות? זה ממש מקומם. אשמח לתשובתכם!
יש מענה בשאלה הנוספת שהעלת.
אורנה
22/03/10
"צבירת" זכויות אבטלה
שיר
18/03/10
שלום רב,לפני 3 שנים חתמתי בלשכת התעסוקה ואכן קיבלתי מהם דמי אבטלה. לשמחתי, די מהר מצאתי עבודה והפסקתי לחתום בלישכה.כעת, לצערי, אני שוב מחוסרת עבודה. חתמתי בלשכה וכעת נאמר לי שתקופת הזכאות שלי לאבטלה - הסתיימה.האם אוכל לבקש שישלמו לי דמי אבטלה עבור התקופה אותה לא "ניצלתי" בפעם הקודמת ?בתודה, שיר.
תביעה חוזרת לדמי אבטלה
אורנה
22/03/10
שלום לך,
זכאות לדמי אבטלה שלא מומשה במלואה,
נשמרת לניצול בתקופת זכאות נוספת.
למי שגילו נמוך מ-40 יפעלו כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל התביעות לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ממספר הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממספר הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים:
לבני 40 ומעלה לא תהיה גריעה מימי האבטלה ומתשלום דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx
בתביעה חוזרת לדמי אבטלה,
למי שנותרה יתרה מתקופה קודמת וגילו צעיר מ- 40 שנה,תשולם היתרה במלואה,ולאחר מכן יהיה זכאי רק ל-80% מימי הזכאות ול-85% מדמי האבטלה על התביעה החוזרת.
מומלץ לפנות באופן אישי לסניף שלך(אפשר במייל כמצורף)ולקבל מענה ספציפי לגבייך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בהצלחה.
זכאות לדמי אבטלה שלא מומשה במלואה,
נשמרת לניצול בתקופת זכאות נוספת.
למי שגילו נמוך מ-40 יפעלו כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל התביעות לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ממספר הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממספר הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים:
לבני 40 ומעלה לא תהיה גריעה מימי האבטלה ומתשלום דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx
בתביעה חוזרת לדמי אבטלה,
למי שנותרה יתרה מתקופה קודמת וגילו צעיר מ- 40 שנה,תשולם היתרה במלואה,ולאחר מכן יהיה זכאי רק ל-80% מימי הזכאות ול-85% מדמי האבטלה על התביעה החוזרת.
מומלץ לפנות באופן אישי לסניף שלך(אפשר במייל כמצורף)ולקבל מענה ספציפי לגבייך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בהצלחה.
השלמת הכנסה
מיכל
18/03/10
אני מנסה להבין את נושא הזכאות להשלמת הכנסה-
אנו הורים ל6 ילדים-ללא רכב, בעלי מרוויח בין 4800-5200 ש"ח.
ואני עובדת בחצי משרה ומרוויחה 2000 ש"ח האם יש סיכוי שנהיה זכאים?
אנו הורים ל6 ילדים-ללא רכב, בעלי מרוויח בין 4800-5200 ש"ח.
ואני עובדת בחצי משרה ומרוויחה 2000 ש"ח האם יש סיכוי שנהיה זכאים?
לצערי לא מאחר וסך הכנסותיכם עובר את נקודת האיפוס
חיים רייזלר
19/03/10
שהיא בסך כ- 4,836 ש"ח ברוטו.
1)מי משלם? 2)נכות כללית +פנסיה מוקדמת
pm76379
18/03/10
לצערי חליתי וסיימתי את ימי המחלה,
והחופשה.כרגע אני נמצא בח"לת 3 חודשים אחרונים(יש אשור רופא תעסוקתי עד 1/5) האם יש
גורם כלשהוא שמשלם את החודשים הללו?(אשתי מקבלת פנסיה) הגשתי נכות כללית לבטוח
לאומי,שבתהליך ועדה רפואית, והיה ותאושר נכות האם היא תוסר בעקבות הפנסיה המוקדמת
אותה אני מקבל מספר שנים?
והחופשה.כרגע אני נמצא בח"לת 3 חודשים אחרונים(יש אשור רופא תעסוקתי עד 1/5) האם יש
גורם כלשהוא שמשלם את החודשים הללו?(אשתי מקבלת פנסיה) הגשתי נכות כללית לבטוח
לאומי,שבתהליך ועדה רפואית, והיה ותאושר נכות האם היא תוסר בעקבות הפנסיה המוקדמת
אותה אני מקבל מספר שנים?
נכות כללית ופנסיה מוקדמת
אורנה
22/03/10
שלום לך,
ניתן לבדוק בביטוח הלאומי תשלום הבטחת הכנסה לתקופה בה יש לך אישורי מחלה כמפורט להלן:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/פטורים%20ממבחן%20תעסוקה.aspx
במקרה זה יש להעביר אישור המעסיק שאין לזכותך ימי מחלה,
כמו גם לעמוד בתנאי הזכאות כמפורט באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
ועוד בנושא רכב וכדומה בקישור מטה בנושא הבטחת הכנסה.
אין מניעה בתשלום קצבת נכות למקבל פנסיה מוקדמת,
אם חלפו 90 ימים מיום הפסקת עבודתך:
על–פי החוק ידון המוסד לביטוח לאומי בתביעה לקצבת נכות בתום 90 יום מן היום, שלפי טענת תובע הקצבה אבד כושרו להשתכר (או לתפקד במשק בית, כשמדובר בעקרת בית), או הצטמצם ב-50% או יותר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx
מי שנמצא מתאים על פי תנאי הזכאות לתשלום קצבת נכות,
לא תשולם "תוספת תלויים" עבור בת הזוג(בגלל הכנסות שלא מעבודה שלך ושל בת הזוג):
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx
בברכת בריאות ובהצלחה.
ניתן לבדוק בביטוח הלאומי תשלום הבטחת הכנסה לתקופה בה יש לך אישורי מחלה כמפורט להלן:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/פטורים%20ממבחן%20תעסוקה.aspx
במקרה זה יש להעביר אישור המעסיק שאין לזכותך ימי מחלה,
כמו גם לעמוד בתנאי הזכאות כמפורט באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
ועוד בנושא רכב וכדומה בקישור מטה בנושא הבטחת הכנסה.
אין מניעה בתשלום קצבת נכות למקבל פנסיה מוקדמת,
אם חלפו 90 ימים מיום הפסקת עבודתך:
על–פי החוק ידון המוסד לביטוח לאומי בתביעה לקצבת נכות בתום 90 יום מן היום, שלפי טענת תובע הקצבה אבד כושרו להשתכר (או לתפקד במשק בית, כשמדובר בעקרת בית), או הצטמצם ב-50% או יותר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx
מי שנמצא מתאים על פי תנאי הזכאות לתשלום קצבת נכות,
לא תשולם "תוספת תלויים" עבור בת הזוג(בגלל הכנסות שלא מעבודה שלך ושל בת הזוג):
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx
בברכת בריאות ובהצלחה.
חבות אלמנה על הכנסה משכירת חנויות
karenif
18/03/10
אני עדיין ממתינה לתשובתכם מיום ה-17/3/2010, שטרם קיבלתי את תשובתכם, מדובר באלמנה בת 64 שהחנויות עברו על שמה ומקבלת דמי שכירות בסך 20000 ש"ח חודשי מהי החבות במידה ויש?
למיטב הבנתי עליה לשלם כמה ? לפנות לרשויות או ליועץ
חיים רייזלר
19/03/10
מס או לרו"ח.
דמי לידה לאחר פיטורין
מיכל
18/03/10
העסק בו עבדתי 3 שנים כשכירה נסגר ואני פוטרתי (לאחר קבלת אישור משרד העבודה לפיטורי על ידי המעסיק).
באתר ביטוח לאומי נאמר כי דמי לידה מירביים ישלומו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן הריון שהסתיים בלידה וושולמו בעדה דמי ביטוח של 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
אני עונה על דרישה זו אך כאשר באתי לקבל את דמי הלידה טענו בביטוח לאומי כי חישוב דמי הלידה מתבצע לפי 3 חודשים אחרונים שלפני הלידה (בהם חודשיים הייתי מפוטרת) ולכן מגיע לי רק חודש אחד של דמי הלידה.
האם קביעה זו שלהם נכונה?
האם סביר לדרוש מאישה בחודש שביעי להריונה המפוטרת מעבודתה למצוא עבודה אחרת בחודשיים האחרונים לפני לידתה בכדי לקבל דמי לידה?
באתר ביטוח לאומי נאמר כי דמי לידה מירביים ישלומו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן הריון שהסתיים בלידה וושולמו בעדה דמי ביטוח של 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
אני עונה על דרישה זו אך כאשר באתי לקבל את דמי הלידה טענו בביטוח לאומי כי חישוב דמי הלידה מתבצע לפי 3 חודשים אחרונים שלפני הלידה (בהם חודשיים הייתי מפוטרת) ולכן מגיע לי רק חודש אחד של דמי הלידה.
האם קביעה זו שלהם נכונה?
האם סביר לדרוש מאישה בחודש שביעי להריונה המפוטרת מעבודתה למצוא עבודה אחרת בחודשיים האחרונים לפני לידתה בכדי לקבל דמי לידה?
דמי לידה
אורנה
18/03/10
שלום לך ומזלטוב ללידה,
ראי מאתר ביטוח לאומי כיצד מחשבים את דמי הלידה:
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
כמו כן, קיימת האופציה המפורטת להלן:
יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx
האם כבר שולמו לך דמי לידה?
ממליצה לפנות בהקדם למחלקת אמהות במייל לסניף שלך לבדיקת זכויותייך ובקשה לבדיקה מחדש כולל קבלת מענה בכתב:
פנייה לסניף שלך
תוכל לפנות לסניף שלך באמצעות האתר בטופס מאובטח - טופס פנייה לסניף שלך. עם קבלת פנייתך, תישלח אליך הודעה בדואר האלקטרוני המאשרת את קבלת הפנייה ומספר פנייתך אצלנו. תשובה בעניינך תישלח אליך לאחר מכן, בהקדם.
לצערנו, אין באפשרותנו להעביר לך בדואר האלקטרוני קוד וסיסמה לכניסה לאתר שירות אישי; כדי לקבלם יש לגשת לסניפי הביטוח הלאומי.
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
ההפניה מגיעה למנהל/מנהלת מח' אמהות בסניף שלך.
בהצלחה.
ראי מאתר ביטוח לאומי כיצד מחשבים את דמי הלידה:
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
כמו כן, קיימת האופציה המפורטת להלן:
יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx
האם כבר שולמו לך דמי לידה?
ממליצה לפנות בהקדם למחלקת אמהות במייל לסניף שלך לבדיקת זכויותייך ובקשה לבדיקה מחדש כולל קבלת מענה בכתב:
פנייה לסניף שלך
תוכל לפנות לסניף שלך באמצעות האתר בטופס מאובטח - טופס פנייה לסניף שלך. עם קבלת פנייתך, תישלח אליך הודעה בדואר האלקטרוני המאשרת את קבלת הפנייה ומספר פנייתך אצלנו. תשובה בעניינך תישלח אליך לאחר מכן, בהקדם.
לצערנו, אין באפשרותנו להעביר לך בדואר האלקטרוני קוד וסיסמה לכניסה לאתר שירות אישי; כדי לקבלם יש לגשת לסניפי הביטוח הלאומי.
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
ההפניה מגיעה למנהל/מנהלת מח' אמהות בסניף שלך.
בהצלחה.
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
חמוטל
18/03/10
שלום. לא נעניתי ולכן אשאל שנית-
ילדתי ב-3/12/09 וחופשת הלידה הרשמית שלי הסתיימה כבר. אינני מעוניינת לשוב לעבודה. אני עובדת בחברת קייטרינג במשרה חלקית (140-160 שעות חודשיות). תאריך תחילת העבודה שלי בחברה היה ב- 15/3/09(כמעט שמונה חודשים לפני שילדתי). קבלת מכתב פיטורין אינה מהווה בעיה. האם מגיע לי דמי אבטלה, אם כן- באיזה סכום מדובר ומה עלי לעשות על מנת לקבלם? תודה מראש ויום נעים, חמוטל
ילדתי ב-3/12/09 וחופשת הלידה הרשמית שלי הסתיימה כבר. אינני מעוניינת לשוב לעבודה. אני עובדת בחברת קייטרינג במשרה חלקית (140-160 שעות חודשיות). תאריך תחילת העבודה שלי בחברה היה ב- 15/3/09(כמעט שמונה חודשים לפני שילדתי). קבלת מכתב פיטורין אינה מהווה בעיה. האם מגיע לי דמי אבטלה, אם כן- באיזה סכום מדובר ומה עלי לעשות על מנת לקבלם? תודה מראש ויום נעים, חמוטל
דמי אבטלה
אורנה
18/03/10
שלום לך ומזלטוב ללידה,
זכאות לדמי אבטלה נבדקת על פי תקופת אכשרה,
דהיינו,מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
בודקים 540 ימים אחורה,האם צברת כעובדת יומית/שעתית 300 ימים,
באופן רציף/לא רציף(גם ממספר מקומות עבודה).
החישוב נערך לפי 25 ימים בחודש*12=300,
לכל חודש עבודה של 18 ימים ומעלה.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.
חופשת הלידה נלקחת כמובן במנין הימים,
כך גם חל"ת(חופשה ללא תשלום) עד חודשיים,בהם מחוייב מעסיקך בתשלום דמי ביטוח.
חשוב להבין שעלייך להיות זמינה לעבודה אליה תופני ע"י שירות התעסוקה,תחילה ל"עבודה מתאימה" על פי ההגדרה:
"העבודה היא במקצועכם או מסוג העבודה העיקרית, שעבדתם בתוך שלוש השנים, שקדמו לאבטלה; או העבודה או ההכשרה המקצועית תואמת את רמת השכלתכם, את מצב בריאותכם ואת כושרכם הגופני. "
ההפניה תעשה לתקופה המפורטת להלן על פי גיל:
מי שמלאו לו 28 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה.
מי שמלאו לו 25 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימים של אבטלה.
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
ולאחר מכן,לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.
קיראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה בנושא:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
לגבי מתן מכתב פיטורין לאחר לידה,ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה,שכן חל איסור על פי חוק לפטר אשה לאחר חופשת לידה,ללא פיצוי של 30+60 ימים.
כאן תוכלי לבדוק לכמה ימים את זכאית לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
ובקישור הבא את גובה דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx
עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
ובמקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה.
אם אינך פנויה עדיין לעבודה(סידור לתינוק וכדומה...)תוכלי לחזור,לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,בכל מועד אחר במהלך השנה להרשמה באופן שוטף.
הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה(ההרשמה הראשונה).
בהצלחה.
זכאות לדמי אבטלה נבדקת על פי תקופת אכשרה,
דהיינו,מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
בודקים 540 ימים אחורה,האם צברת כעובדת יומית/שעתית 300 ימים,
באופן רציף/לא רציף(גם ממספר מקומות עבודה).
החישוב נערך לפי 25 ימים בחודש*12=300,
לכל חודש עבודה של 18 ימים ומעלה.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.
חופשת הלידה נלקחת כמובן במנין הימים,
כך גם חל"ת(חופשה ללא תשלום) עד חודשיים,בהם מחוייב מעסיקך בתשלום דמי ביטוח.
חשוב להבין שעלייך להיות זמינה לעבודה אליה תופני ע"י שירות התעסוקה,תחילה ל"עבודה מתאימה" על פי ההגדרה:
"העבודה היא במקצועכם או מסוג העבודה העיקרית, שעבדתם בתוך שלוש השנים, שקדמו לאבטלה; או העבודה או ההכשרה המקצועית תואמת את רמת השכלתכם, את מצב בריאותכם ואת כושרכם הגופני. "
ההפניה תעשה לתקופה המפורטת להלן על פי גיל:
מי שמלאו לו 28 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה.
מי שמלאו לו 25 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימים של אבטלה.
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
ולאחר מכן,לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.
קיראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה בנושא:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
לגבי מתן מכתב פיטורין לאחר לידה,ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה,שכן חל איסור על פי חוק לפטר אשה לאחר חופשת לידה,ללא פיצוי של 30+60 ימים.
כאן תוכלי לבדוק לכמה ימים את זכאית לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
ובקישור הבא את גובה דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx
עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
ובמקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה.
אם אינך פנויה עדיין לעבודה(סידור לתינוק וכדומה...)תוכלי לחזור,לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,בכל מועד אחר במהלך השנה להרשמה באופן שוטף.
הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה(ההרשמה הראשונה).
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
נושאים בפורום ביטוח לאומי
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי