פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בתום חופשת לידה
עדי
11/04/10
שלום רב,
ילדתי לפני חודש וחצי ואני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה שלי בשל 2 סיבות: האחת היא טיפול בילד והשניה היא מעבר דירה לדרום הארץ בעוד מס' חודשים.
אני מעוניינת לחתום אבטלה ( אני יודעת שבעקבות המעבר מהמרכז לדרום איני אמורה להמתין 90 יום ) שאלתי היא מה עלי לכתוב במכתב ההתפטרות למעביד על מנת לממש את זכויותיי לדמי אבטלה ולפיצויים?
ילדתי לפני חודש וחצי ואני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה שלי בשל 2 סיבות: האחת היא טיפול בילד והשניה היא מעבר דירה לדרום הארץ בעוד מס' חודשים.
אני מעוניינת לחתום אבטלה ( אני יודעת שבעקבות המעבר מהמרכז לדרום איני אמורה להמתין 90 יום ) שאלתי היא מה עלי לכתוב במכתב ההתפטרות למעביד על מנת לממש את זכויותיי לדמי אבטלה ולפיצויים?
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
אורנה
11/04/10
שלום ומזלטוב ללידה,
התפטרות יולדת לצורך טיפול בתינוק שנולד מזכה בפיצויים,
עד 9 חודשים מיום הלידה,על פי חוק עבודת נשים.
התפטרות זו אינה מזכה בדמי אבטלה מידיים,אלא לאחר תקופת המתנה של 90 ימים,מיום הפסקת העבודה.
בתקופת ההמתנה אין צורך להגיע להרשמה ואין זכאות לדמי אבטלה.
לשאלתך,אם מעבר הדירה חופף לתקופת התפטרותך לא תחול עלייך תקופת המתנה,אבל,עלייך להיות פנויה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.
מעבירה לעיונך את המידע בהרחבה מאתר שירות התעסוקה(המעודכן ע"י הביטוח הלאומי)
תוכלי לעיין בתנאי הזכאות,עבודה מתאימה,סירוב ועוד...:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בהצלחה.
התפטרות יולדת לצורך טיפול בתינוק שנולד מזכה בפיצויים,
עד 9 חודשים מיום הלידה,על פי חוק עבודת נשים.
התפטרות זו אינה מזכה בדמי אבטלה מידיים,אלא לאחר תקופת המתנה של 90 ימים,מיום הפסקת העבודה.
בתקופת ההמתנה אין צורך להגיע להרשמה ואין זכאות לדמי אבטלה.
לשאלתך,אם מעבר הדירה חופף לתקופת התפטרותך לא תחול עלייך תקופת המתנה,אבל,עלייך להיות פנויה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.
מעבירה לעיונך את המידע בהרחבה מאתר שירות התעסוקה(המעודכן ע"י הביטוח הלאומי)
תוכלי לעיין בתנאי הזכאות,עבודה מתאימה,סירוב ועוד...:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בהצלחה.
קצבת שאירים גיל 18
נחום
11/04/10
האם קצבת שאירים מופסקת באופן מוחלט לכל מי שחוצה את גיל 18 (חוץ מכמובן לחיל ) גם אם הילד קיבל דחיית שרות עקב המשך לימודים ?
קצבת שאירים ליתום
אורנה
11/04/10
שלום לך,
ראה בהרחבה המקרים בהם משולמת הקצבה מעבר לגיל 18:
יתום/ה
יתום הוא ילדו של הנפטר בשעת פטירתו (גם ילד חורג, ילד מאומץ או נכד, שהנפטר בלבד הוא שפרנס אותו, חוץ מנער ונערה שנישאו), אם מתקיים בו אחד התנאים האלה:
לא מלאו לו 18 שנים.
לא מלאו לו 20 שנים, והוא מסיים את לימודיו במוסד חינוך על-יסודי או לומד להשלמת בחינות בגרות, או בעל לקות למידה ונמצא במסגרת שהוכרה על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
לא מלאו לו 20 שנים, והוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל (קד"ץ/ טר"ץ - מסגרות שהוכרו לעניין זה).
לא מלאו לו 21 שנה והוא משרת בהתנדבות למטרה ציבורית עד 12 חודשים ושירותו הצבאי נדחה עקב ההתנדבות.
לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות סדיר בצה"ל (תקופת הזכאות היא ל-36 חודשים).
לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות לאומי בהתנדבות (במסגרות שהוכרו על-ידי המוסד לביטוח לאומי).
לא מלאו לו 22 שנים, והוא לומד בעתודה ושירותו הצבאי נדחה עקב לימודיו.
ללא הגבלת גיל - לחייל בשירות סדיר ששירת בהתנדבות למטרה ציבורית שנה אחת לפני גיל 21 ושירותו הצבאי נדחה עקב שנת ההתנדבות. תקופת הזכאות היא 36 חודשים בשירות סדיר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בברכה.
ראה בהרחבה המקרים בהם משולמת הקצבה מעבר לגיל 18:
יתום/ה
יתום הוא ילדו של הנפטר בשעת פטירתו (גם ילד חורג, ילד מאומץ או נכד, שהנפטר בלבד הוא שפרנס אותו, חוץ מנער ונערה שנישאו), אם מתקיים בו אחד התנאים האלה:
לא מלאו לו 18 שנים.
לא מלאו לו 20 שנים, והוא מסיים את לימודיו במוסד חינוך על-יסודי או לומד להשלמת בחינות בגרות, או בעל לקות למידה ונמצא במסגרת שהוכרה על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
לא מלאו לו 20 שנים, והוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל (קד"ץ/ טר"ץ - מסגרות שהוכרו לעניין זה).
לא מלאו לו 21 שנה והוא משרת בהתנדבות למטרה ציבורית עד 12 חודשים ושירותו הצבאי נדחה עקב ההתנדבות.
לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות סדיר בצה"ל (תקופת הזכאות היא ל-36 חודשים).
לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות לאומי בהתנדבות (במסגרות שהוכרו על-ידי המוסד לביטוח לאומי).
לא מלאו לו 22 שנים, והוא לומד בעתודה ושירותו הצבאי נדחה עקב לימודיו.
ללא הגבלת גיל - לחייל בשירות סדיר ששירת בהתנדבות למטרה ציבורית שנה אחת לפני גיל 21 ושירותו הצבאי נדחה עקב שנת ההתנדבות. תקופת הזכאות היא 36 חודשים בשירות סדיר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בברכה.
טנטון אחרי 40 שנות עבודה
יעקב
11/04/10
ועדה רפואית קבעה לי 5% נכות שמיעה בגין חשיפה לרעש ו 10% בגין טנטון. ועדה לעררים קבעה שאין כזה דבר טנטון שמופיע אחרי 40 שנות עבודה ברעש וגם שבגלל מחלת לב נגרם הטנטון. לפי חוות דעת רפואית חד משמעית הטנטון היה קיים בעבר אך הפך לקבוע ב6 שנים אחרונות, וגם התרופה למחלת הלב ניתנה בכמויות מזעריות ואין סיכוי שהיא הגורם לטנטון. מה עושים
נפגעי עבודה/מחלת מקצוע
אורנה
11/04/10
שלום לך,
האם קבלת כבר את החלטת הוועדה לערערים?
לאחר קבלת הפרוטוקול,מומלץ להתיעץ עם עו"ד(לא רצוי במקרה של נפגעי עבודה לערער ללא עו"ד,שכן מדובר בתביעה היכולה להיות משמעותית בגובה הפיצוי שלה,על פי אחוזי הנכות שיקבעו(פיצוי ח"פ במקרה בו הנכות נקבעת עד ל-19%)
ניתן לפנות לייעוץ אישי בראש הפורום.
בברכת בריאות ובהצלחה.
האם קבלת כבר את החלטת הוועדה לערערים?
לאחר קבלת הפרוטוקול,מומלץ להתיעץ עם עו"ד(לא רצוי במקרה של נפגעי עבודה לערער ללא עו"ד,שכן מדובר בתביעה היכולה להיות משמעותית בגובה הפיצוי שלה,על פי אחוזי הנכות שיקבעו(פיצוי ח"פ במקרה בו הנכות נקבעת עד ל-19%)
ניתן לפנות לייעוץ אישי בראש הפורום.
בברכת בריאות ובהצלחה.
הריון ועבודה
א
11/04/10
שלום,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה כבר מזה חודש ימים.
אני מעוניינת להביא ילד לעולם בקרוב ב"ה.
השאלות שלי הן:
1. ע"פ חוק, כמה זמן עליי לעבוד בעבודה חדשה כדי שבמידה ואכנס להריון אוכל בעתיד לקבל את כל הזכויות המגיעות לי?
2. בהנחה שאעמוד בתקופת הזמן הנדרשת בשאלה 1, מה קורה במקרה של פיטורין, האם אקבל את הזכויות המגיעות לי?
אודה לתשובה,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה כבר מזה חודש ימים.
אני מעוניינת להביא ילד לעולם בקרוב ב"ה.
השאלות שלי הן:
1. ע"פ חוק, כמה זמן עליי לעבוד בעבודה חדשה כדי שבמידה ואכנס להריון אוכל בעתיד לקבל את כל הזכויות המגיעות לי?
2. בהנחה שאעמוד בתקופת הזמן הנדרשת בשאלה 1, מה קורה במקרה של פיטורין, האם אקבל את הזכויות המגיעות לי?
אודה לתשובה,
דמי לידה
אורנה
11/04/10
שלום לך,
האם יש לך תקופות עבודה נוספות ממקומות עבודה אחרים?
הזכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת העבודה(גם לפני ההריון) באופן רציף/לא רציף כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לגבי פיטורין בהיותך בהריון,זכאותך לדמי לידה לא תפגע,
אולם יש לבדוק זכויותייך כעבור 6 חודשי עבודה על פי חוק עבודת נשים בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
בהצלחה.
האם יש לך תקופות עבודה נוספות ממקומות עבודה אחרים?
הזכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת העבודה(גם לפני ההריון) באופן רציף/לא רציף כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לגבי פיטורין בהיותך בהריון,זכאותך לדמי לידה לא תפגע,
אולם יש לבדוק זכויותייך כעבור 6 חודשי עבודה על פי חוק עבודת נשים בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
בהצלחה.
חופשת לידה
שירן
11/04/10
שלום רב,
אני בשבוע 33 להריוני ועובדת במקום עבודתי כ 8 חודשים (מאוגוסט 09). אני מעוניינת להתחיל כבר את חופשת הלידה (7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער). יש לי את התנאי של 15 חודשי עבודה מתוך 22 האחרונים, שכן עבדתי באותו מקום עבודה עד ינואר 09 ויצאתי לחופשת לידה עד אפריל כך שלא עבדתי רק במאי ויוני (ביולי עבדתי כשלושה שבועות אצל מעסיק נוסף). האם אצטרך להחתים מישהו מהמעסיקים הקודמים על טפסים או שמספיק לצרף תלושי משכורת?
אני בשבוע 33 להריוני ועובדת במקום עבודתי כ 8 חודשים (מאוגוסט 09). אני מעוניינת להתחיל כבר את חופשת הלידה (7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער). יש לי את התנאי של 15 חודשי עבודה מתוך 22 האחרונים, שכן עבדתי באותו מקום עבודה עד ינואר 09 ויצאתי לחופשת לידה עד אפריל כך שלא עבדתי רק במאי ויוני (ביולי עבדתי כשלושה שבועות אצל מעסיק נוסף). האם אצטרך להחתים מישהו מהמעסיקים הקודמים על טפסים או שמספיק לצרף תלושי משכורת?
את זקוקה לאישור רופא על היום המשוער של הלידה
חיים רייזלר
11/04/10
ועיינו בקישור המצורף בכלל, ובסעיפים אופן הגשת התביעה, ומסמכים נוספים להגשה בפרט בתשובה לשאלתך
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.
עליך להחתים את כל המעסיקים בנפרד ראי הסבר:
עובדת שכירה תבקש מן המעסיק שלה לאשר בגוף הטופס את הפרטים על חודשי עבודתה ועל שכרה ב-10 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה (אם עבדה אצל כמה מעסיקים, תצרף טופס מכל אחד ואחד מהם).
אם בשלושת החודשים שקדמו ליום הפסקת עבודתה לא קיבלה העובדת שכר מלא (בגלל מחלה, תאונה, שביתה או מסיבות שאינן תלויות בה), תפרט במכתב מיוחד מתי ומדוע לא קיבלה שכר מלא ותצרף אישורים מתאימים מרופא/ מעסיק.
בהצלחה.
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.
עליך להחתים את כל המעסיקים בנפרד ראי הסבר:
עובדת שכירה תבקש מן המעסיק שלה לאשר בגוף הטופס את הפרטים על חודשי עבודתה ועל שכרה ב-10 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה (אם עבדה אצל כמה מעסיקים, תצרף טופס מכל אחד ואחד מהם).
אם בשלושת החודשים שקדמו ליום הפסקת עבודתה לא קיבלה העובדת שכר מלא (בגלל מחלה, תאונה, שביתה או מסיבות שאינן תלויות בה), תפרט במכתב מיוחד מתי ומדוע לא קיבלה שכר מלא ותצרף אישורים מתאימים מרופא/ מעסיק.
בהצלחה.
חופשת לידה
אורנה
11/04/10
שלום שירן,
הגשת התביעה לתשלום דמי לידה עם הפסקת עבודתך,7 שבועות לפני הלידה היא לצורך טיפול מהיר בתביעה.
לאחר הלידה,עם העברת אישור מקורי על הלידה למח' אמהות בביטוח הלאומי,ישולמו לך דמי לידה לתקופה הנ"ל+7 שבועות נוספים.
בהצלחה.
הגשת התביעה לתשלום דמי לידה עם הפסקת עבודתך,7 שבועות לפני הלידה היא לצורך טיפול מהיר בתביעה.
לאחר הלידה,עם העברת אישור מקורי על הלידה למח' אמהות בביטוח הלאומי,ישולמו לך דמי לידה לתקופה הנ"ל+7 שבועות נוספים.
בהצלחה.
חופשת מחלה
הילה
11/04/10
שלום,
תודה על התיחסותך המהירה לגבי שאלתי על שמירת הריון. (לפי תשובך ה- 30 יום תוקפם מהבוקר - אם הבנתי נכון...)
ברצוני לשאול שאלה נוספת: האם הבעל רשאי להוציא ימי מחלה בגין לידה של אישתו או שהחופש שהוא יקח ירד לו כימי חופשה ?
תודה על היתיחסותך,
הילה
תודה על התיחסותך המהירה לגבי שאלתי על שמירת הריון. (לפי תשובך ה- 30 יום תוקפם מהבוקר - אם הבנתי נכון...)
ברצוני לשאול שאלה נוספת: האם הבעל רשאי להוציא ימי מחלה בגין לידה של אישתו או שהחופש שהוא יקח ירד לו כימי חופשה ?
תודה על היתיחסותך,
הילה
מדובר בימי מחלה ומאחר והריון אינה מחלה איני משוכנע
חיים רייזלר
11/04/10
שזה יתפוס ראי הסבר ממשרד התמ"ת:
דמי מחלה עקב מחלת בן זוג: עובד זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.
לגבי הזכות לחופשה שנתית זה תלוי ברצונו ותאום עם המעסיק הסבר:
הזכות לחופשה שנתית
כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.
בעד כל אחת מ - 4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע.
בעד השנה החמישית העובד זכאי ל- 16 ימי חופשה קלנדריים ; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות).
להלן פירוט של מספר הימים להם זכאי עובד עפ"י וותק במקום עבודה.
שנות וותקזכאותמשמעות הזכאות מבחינת ימי עבודה בפועל
בשבוע עבודה של 6 ימיםבשבוע עבודה 5 ימים
משנה עד 4 שנים 141210
חמש שנים161412
שש שנים181614
שבע שנים211815
שמונה שנים221916
תשע שנים232017
עשר שנים242118
עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית לפי הטבלה אם היה עובד של אותו מעביד במהלך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים. אם עבד פחות מ- 200 ימים יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים של הטבלה כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי
ל- 14*150 /200= עשרה ימים (חלק של יום לא בא במנין) : 8 ימי עבודה או 6 לפי אורכו של שבוע עבודה).
אם העובד היה עובדו של אותו מעביד בחלק משנת העבודה, יהיה זכאי לימי חופשה כמפורט בטבלה אם עבד באותו חלק של השנה לפחות 240 ימים . אם עבד פחות מ- 240 ימים אזי יהיה זכאי לחלק היחסי ממספר הימים המופיע בטבלה, כיחס ממספר ימי עבודה בפועל ל 240 (בהתאם לחישוב הנ"ל : 150*14 /240= שמונה ימים).
יש לציין שעובד שעבד עד 75 ימים זכאי ל"תמורת חופשה" : 4% מכלל הסכומים שהשתכר.
ואגב באם לא ידעת גם האב יכול לצאת לחלק מהחופשה במקומך באם משתלם לכם כלכלית ראי הסברים בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx
לידה קלה.
דמי מחלה עקב מחלת בן זוג: עובד זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.
לגבי הזכות לחופשה שנתית זה תלוי ברצונו ותאום עם המעסיק הסבר:
הזכות לחופשה שנתית
כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.
בעד כל אחת מ - 4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע.
בעד השנה החמישית העובד זכאי ל- 16 ימי חופשה קלנדריים ; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות).
להלן פירוט של מספר הימים להם זכאי עובד עפ"י וותק במקום עבודה.
שנות וותקזכאותמשמעות הזכאות מבחינת ימי עבודה בפועל
בשבוע עבודה של 6 ימיםבשבוע עבודה 5 ימים
משנה עד 4 שנים 141210
חמש שנים161412
שש שנים181614
שבע שנים211815
שמונה שנים221916
תשע שנים232017
עשר שנים242118
עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית לפי הטבלה אם היה עובד של אותו מעביד במהלך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים. אם עבד פחות מ- 200 ימים יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים של הטבלה כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי
ל- 14*150 /200= עשרה ימים (חלק של יום לא בא במנין) : 8 ימי עבודה או 6 לפי אורכו של שבוע עבודה).
אם העובד היה עובדו של אותו מעביד בחלק משנת העבודה, יהיה זכאי לימי חופשה כמפורט בטבלה אם עבד באותו חלק של השנה לפחות 240 ימים . אם עבד פחות מ- 240 ימים אזי יהיה זכאי לחלק היחסי ממספר הימים המופיע בטבלה, כיחס ממספר ימי עבודה בפועל ל 240 (בהתאם לחישוב הנ"ל : 150*14 /240= שמונה ימים).
יש לציין שעובד שעבד עד 75 ימים זכאי ל"תמורת חופשה" : 4% מכלל הסכומים שהשתכר.
ואגב באם לא ידעת גם האב יכול לצאת לחלק מהחופשה במקומך באם משתלם לכם כלכלית ראי הסברים בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx
לידה קלה.
האם עבודה חלקית אצ הורה גורמת לשלילת הבטחת הכנסה?
ד.ל.
11/04/10
שלום רב. אני בן 40, מקבל הבטחת הכנסה, יש לי עבודה חלקית אצל אבא שלי בשכר שגדל ל כ 1100 שח בחודש. אני כעת עובד יותר מ 12 שעות שבועיות, על כן לשכת התעסוקה שלחו אותי לביטוח לאומי עם טפסים שמעידים על כך. ביטוח לאומי נתן לי טופס בשביל המעביד [כלומר אבי] שעליו למלא, אחת השאלות בטופס: "האם קיים קשר משפחתי בינך לבין העובד?" השאלה שלי היא האם העובדה שאבי הוא המעסיק שלי תשלול ממני הבטחת השלמת הכנסה? או תגרום לכל בעיה אחרת כל שהיא? תודה מראש.
כאשר עובדים בתוך עסק משפחתי הביטוח לאומי מקפיד
חיים רייזלר
11/04/10
לבדוק שאין קומבינות (לא חלילה שאני אומר שאתם מקבנים) אך זה הנוהל,בכל מקרה אתה חייב לענות וכתוב את האמת,אך מנגד מאחר ואתה מקבל השלמת הכנסה היא תקוזז חלקית עקב השתכרותך בכדי לענות לך במדוייק בכמה צריך עוד נתונים כמו האם אתה נשוי + ילדים.
רק בריאות
רק בריאות
צירוף נכויות
זאב
11/04/10
מהי וועדה לדרגת צירוף נכויות בנפגעי עבודה
האים יכולים להוריד לי את הנכות שנקבעו כבר לפני שנים על ידי וועדה לערערים יש לי שתי פגיעות בעבודה במפעלים שונים
מה בודקים בוועדה זו? האים צריך עורך דין?
תודה זאב
האים יכולים להוריד לי את הנכות שנקבעו כבר לפני שנים על ידי וועדה לערערים יש לי שתי פגיעות בעבודה במפעלים שונים
מה בודקים בוועדה זו? האים צריך עורך דין?
תודה זאב
לצערי ברגע שנפתח תיק סגור על מנת לצרף נכויות לועדה
חיים רייזלר
11/04/10
יש סמכות לשנות להוסיף ואף להוריד,כדי שתתייעץ עם רופאיך לפני שאתה פונה לעו"ד,בכדי שלא תנזק.בהצלחה.
מהי חופשה?
טל
11/04/10
האם חייל שיוצא ללון בביתו אחרי השעה 23:00 וחוזר לבסיס בשעה 07:00, כי אין לו מגורים בבסיס, נחשב בחופשה?
על מה ביססת את תשובתך?
על מה ביססת את תשובתך?
את מי אתה שואל?
חיים רייזלר
11/04/10
בכל מקרה נכון להיום גם מי שנצא בחופשה במסגרת שירותו בצהל נחשב נכה צהל.
אנחנו אחרי ועדת ערער
אביקם
11/04/10
*בערעור על אי כושר , אני מבין שאי הכושר הוא מתחיל ב 60 אחוז וזה מה שקיבלה הידידה שלי השאלה מתי מקבלים 60 ומתי יותר באילו בעיות נפשיות האם יש טבלה לדבר הזה בחוק כמו בהגדרות לבעכיות הרפואיות.
*כמוו כן ממי אפשר לקבל זמן נוסף בשביל להגיש על הקביעה ערעור.
*והאם יכולים בערעור להוריד לה גם את דרגת הנכות הרפואי וכן את אי הכושר.
ומה ההבדל בין ערעור כיום לבחינה להגשת בחינה מחדש שאני מבין שניתן לעשות כל חצי שנה?
*כמוו כן ממי אפשר לקבל זמן נוסף בשביל להגיש על הקביעה ערעור.
*והאם יכולים בערעור להוריד לה גם את דרגת הנכות הרפואי וכן את אי הכושר.
ומה ההבדל בין ערעור כיום לבחינה להגשת בחינה מחדש שאני מבין שניתן לעשות כל חצי שנה?
לצערי אינך מבין נכון מדרגת אי כושר 50% זה מתחיל
חיים רייזלר
11/04/10
משאלתך השנייה אני מבין שיש לה בעייה / איחור בזמן הערעור שתפנה למחלקת ועדות רפאויות.כיום רק לנכה מותר לערער עד 2011 לפי חוק לרון או להגיש בדיקה מחדש לכן ישנה אפשרות שתהיה גם הפחתה ב-%
אך באם נכותה ברורה אין ממה לחשוש,ההבדל העיקרי בערעור מבדיקה מחדש שבערעור נשמר תאריך התביעה המקורית,בעוד שבבדיקה מחדש
מתאריך התביעה החדש.לגבי טבלאות תשאיר את העבודה לפסיכיאטרים.
בהצלחה.
אך באם נכותה ברורה אין ממה לחשוש,ההבדל העיקרי בערעור מבדיקה מחדש שבערעור נשמר תאריך התביעה המקורית,בעוד שבבדיקה מחדש
מתאריך התביעה החדש.לגבי טבלאות תשאיר את העבודה לפסיכיאטרים.
בהצלחה.
זכאות לדמי אבטלה למתפטר
נ
10/04/10
עזבתי את מקום עבודתי מכיוון שהעתקתי את מקום מגוריי חזרה לדרום. אם זאת' לפי תעודת הזהות שלי נשארתי תושב לאורך כך התקופה בה גרתי במרכז (כמובן, ללא בקשה לקבלת זכויות מיוחדות)
האם אני צריך להוכיח או לתת טפסים מסויימים לביטוח לאומי או שזב ברור שעברתי את המרחק המקנה לי זכאות- מכיוון שעברתי 60 ק"מ ממקום המגורים הקודם שלי????
האם אני צריך להוכיח או לתת טפסים מסויימים לביטוח לאומי או שזב ברור שעברתי את המרחק המקנה לי זכאות- מכיוון שעברתי 60 ק"מ ממקום המגורים הקודם שלי????
כפי שהעתקת את מגוריך בפועל שנה כתובת גם בת"ז למה
חיים רייזלר
11/04/10
להתעצל כאשר זה עושה לך בעיות.בהצלחה.
דמי אבטלה
אורנה
11/04/10
שלום לך,
אני מבינה משאלתך שלא שינית את כתובת מגוריך בתקופה בה עבדת במרכז.
על מנת להוכיח מגורים במרכז בתקופת עבודתך,עליך להציג לפחות חוזה שכ"ד.
יש לצרף בקשה לתביעה לדמי אבטלה ברוח הדברים אותם ציינת
על מנת שתבדק זכאותך.
ההחלטה מתקבלת רק בביטוח הלאומי.
על מנת לקבע זכאות לדמי אבטלה,יש להרשם בהקדם בשירות התעסוקה ולהמשיך להתיצב בימים ובשעות שיקבעו לך,על מנת שישולמו לך דמי אבטלה אם בקשתך תאושר.
בהצלחה.
אני מבינה משאלתך שלא שינית את כתובת מגוריך בתקופה בה עבדת במרכז.
על מנת להוכיח מגורים במרכז בתקופת עבודתך,עליך להציג לפחות חוזה שכ"ד.
יש לצרף בקשה לתביעה לדמי אבטלה ברוח הדברים אותם ציינת
על מנת שתבדק זכאותך.
ההחלטה מתקבלת רק בביטוח הלאומי.
על מנת לקבע זכאות לדמי אבטלה,יש להרשם בהקדם בשירות התעסוקה ולהמשיך להתיצב בימים ובשעות שיקבעו לך,על מנת שישולמו לך דמי אבטלה אם בקשתך תאושר.
בהצלחה.
כיצד יש לדווח באופן חודשי
זולי
10/04/10
על עובד שעונה להגדרה ב"סיווג מבוטחים וקביעת מעבידם"?
האם יש צורך לשדר את שמם במערכת? 126?
האם יש צורך לשדר את שמם במערכת? 126?
רצוי שתפנה ליועץ מס או רואה חשבון בהצלחה.
חיים רייזלר
11/04/10
תשלום ביטוח לאומי
אור
10/04/10
שלום רב
נושאים בפורום ביטוח לאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי
קצבת ניידות ביטוח לאומי