פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

שיקום מקצועי מטרתו לסייע לפונה, בהכשרה ושילוב בעולם העבודה,
כולל השתתפות בלימודים אקדמאים.

השאלה הנשאלת היא האם לימודיך,אינם פותחים בפניך אופציות לעבודה ללא שיקום מקצועי.

ראה ההגדרה לשיקום מקצועי:
על-פי חוק ביטוח נכות, לשיקום מקצועי זכאי מי שוועדה רפואית קבעה לו לפחות 20% נכות רפואית משוקללת לצמיתות; או שהוא בן/בת זוג של נכה שנקבע שאינו ניתן לשיקום מקצועי, והוא מתגורר באופן קבוע עם הנכה, ומשולמת בעדו תוספת בקצבת הנכות של הנכה, והוא לא הגיע לגיל הפרישה, ובתנאי שהוא עומד גם בכל התנאים האלה:
עקב הליקוי הוא אינו מסוגל לעסוק בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת.
הוא זקוק להכשרה מקצועית, כדי לחזור לעבודתו הקודמת או לעבודה התואמת את כישוריו לאחר הליקוי.
הוא מתאים לשיקום מקצועי, מסוגל לשתף פעולה בתהליך של שיקום מקצועי ולהשתלב כעובד רגיל בשוק העבודה הפתוח (להבדיל מעבודה מוגנת או נתמכת).
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/default.aspx
מומלץ לחזור לעו"ס המטפלת בך להמשך בירור ובדיקה וקבלת מענה ספציפי ומפורט לסיבה בה נקבע שאינך מקבל שיקום מקצועי.

בברכת בריאות.

שלום לך,

ברכות לקבלת רשיון עו"ד.

לשאלתך,קיימת הנחיה לגבי עבודה מתאימה כמפורט להלן מאתר שירות התעסוקה(המתעדכן ע"י הביטוח הלאומי):
העבודה היא במקצועכם או מסוג העבודה העיקרית, שעבדתם בתוך שלוש השנים, שקדמו לאבטלה; או העבודה או ההכשרה המקצועית תואמת את רמת השכלתכם, את מצב בריאותכם ואת כושרכם הגופני.
השכר בעד העבודה אינו נמוך מדמי האבטלה המגיעים לכם.
העבודה או ההכשרה המקצועית אינה מחייבת שינוי מקום מגורים
ניתן להפנות כנ"ל על פי גיל(ראה לאיזו קבוצה גיל אתה שייך) כמפורט לאחר נסיון שילוב במקצוע/ההכנסה קודמת ועוד... ולאחר מכן לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד:
מי שמלאו לו 28 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה.
מי שמלאו לו 25 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימים של אבטלה.
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.


סירוב,יגרור תקופת המתנה של 90 ימים(בהם לא תהיה זכאות לדמי אבטלה) וגריעה של 30 מימי הזכאות.

אם לדעתך יש מקום לערער בהפניה לאור הרשום לעיל,ניתן תוך שבוע מקבלת ההחלטה לגביך להגיש ערער.טפסים בקישור המצורף.

ראה בהרחבה בנושא אבטלה כנ"ל בקישור המצ"ב:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בברכה.

שלום רב,
אכן ניתן לפנות בתביעה לנכות כללית למוסד ביטוח הלאומי
מדובר בתביעה שיש לה למעשה שני שלבים:
א. וועדות רפואיות - בדיקת אחוזי הנכות
ב. וועדה לעניין כושר עבודה (תעסקותית)
בהנחה שאתה סובל מנכויות שהן מעבר לסף נכות המינימום בביטוח לאומי ובהנחה שתמצא כמי שמצוי באי כושר עבודה (אפילו חלקית) תוכל להיות זכאי לקצבה.
עקרונית ניתן לעבוד באופן חלקי ועדיין להיות זכאי לקצבת נכות כללית.
קיימים נתונים נוספים שיש לברר.
על מנת שאוכל להמליץ על עורכי דין - היכן אתה מתגורר?

שלום לך,

על מנת לנסות לסייע במענה יש להבין תחילה את השאלה.

האם עבדת גם כעובדת חודשית וגם כעובדת יומית במהלך תקופות עבודתך,הנבדקות לצורך תקופת אכשרה לדמי אבטלה?
"מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

האם עבדת המשמרות כמפורט להלן:
"עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי".מתוך הקישור הנ"ל.

כפי שציינת,ניתן להאריך את תקופת הבדיקה מעבר ל-540 הימים אם מתקיימים לגבייך הנתונים הבאים:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.(גם כן מתוך הקישור הנ"ל).
כל עוד מדובר בנתונים נכונים עליהם יחתום המעסיק(או בהוכחה ע"י תלוש שכר)
אין כל מניעה בהעברת השינויים אם נשכחו משום מה,
כמו גם העברת אישורים רפואיים,גם אם לא קבלת בעבורם דמי מחלה,מאריכים את תקופת האבטלה מעבר ל-540 הימים.

בברכה.

שלום לך,

על החלק בו עבדת כשכיר(לא בעל שליטה בחברת מעטים)חלים עליך תנאי הזכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בעבור עבודתך כשכיר,שולמו בעבורך דמי ביטוח לכיסוי אבטלה.

במידה ויש הכנסות בתקופה בה משולמים דמי אבטלה,
הם מנוכים בהתאם למפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

ככלל,לבעל שליטה בחברת מעטים אין זכאות לדמי אבטלה.
כך גם בתשלומי דמי ביטוח אין כיסוי לדמי אבטלה:
אלה אינם מבוטחים בביטוח אבטלה ואינם זכאים לדמי אבטלה:
עובד עצמאי.
מי שאינו עובד כלל.
חבר קיבוץ וחבר מושב שיתופי, למעט אם הם עובדים כשכירים מחוץ למשק, או מועסקים כשכירים על-ידי הקיבוץ.
עובד שכיר אצל מעסיק לא-ישראלי, למעט עובד בשגרירות חוץ, שיש עמה הסדר מיוחד לתשלום דמי ביטוח.
בעל שליטה בחברת מעטים, גם אם הוא עובד בה כשכיר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/מי%20מבוטח.aspx
בברכה.

שלום לך,

ניתן להגיש תביעה לדמי אבטלה עד 12 חודשים מיום הזכאות בלבד.כך גם לגבי כל התביעות מול הביטוח הלאומי.

ראה מאתר ביטוח לאומי:
"את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים, מהיום שבו התייצבת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
מי שיגיש תביעה לאחר המועד הזה ונמצא זכאי לדמי אבטלה, לא ישולמו לו דמי אבטלה בעד התקופה שקדמה ל- 12החודשים, שקדמו ליום הגשת התביעה ".
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/מועד%20הגשת%20התביעה.aspx

בברכה.

שלום לך,

שכר הטירחה באחוזים שנקבעים בהסכם עם עוה"ד.

בתשלום קצבה חודשית מחשבים בד"כ 5 שנות קצבה,
מהם מחייבים על פי אחוז שכר הטרחה שנקבע.

שכ"ט נתון כמובן למשא ומתן בין הלקוח לעו"ד,
לפני החתימה על ההסכם.

בהצלחה.

שכר הטרחה נגזר משני דברים: מהי כמות העבודה בתיק ומהם סיכויי ההצלחה, ולפי זה קיים ה"משחק". כמובן, שככל שהסיכויים גבוהים יותר, תלך ותפחת המקדמה וילך ויגדל שיעור האחוזים. תלוי גם מי עורך הדין ומהו ניסיונו. בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

דמי לידה לעצמאית מחושבים על פי תשלומי דמי ביטוח לאומי.

בתום שנת המס,נערכת בדיקה מחדש.
על פי תוצאות הדוח תזוכי במקרה שלך על ההפרש בין דמי הלידה ששולמו לך לבין דמי הלידה העדכניים על פי תשלומי דמי הביטוח.

בברכה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה לחייל משוחרר היא בעד 70 ימים,
כאשר תקופת עבודה חסרה משלימים עד 180 ימים=חצי שנה מהשירות הצבאי.

אנסה להבין עתה את שאלתך.
האם נותרה יתרה לא מנוצלת של ימי אבטלה,מתוך ה-70 ימים?

אם טרם חלפה שנה מיום הרשמתך הראשון בשירות התעסוקה,
תוכל לבדוק זכאותך לניצול יתרת ימי האבטלה ע"י המשך הרשמה בשירות התעסוקה.
אין צורך במקרה זה למלא שוב תביעה לדמי אבטלה.

אם חלפה שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה וצברת שוב תקופת עבודה של 360/300 ימים המזכים בתביעה חוזרת לדמי אבטלה ראה להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx

יש לעשות הבחנה במקרה זה בין 3 הסעיפים הבאים:

1- פיטורין מזכים בדמי אבטלה חוזרים(80% מימי הזכאות ו-85% מדמי האבטלה)ללא תקופת המתנה.

2- התפטרות,כנ"ל,אולם לאחר הרשמה ראשונה תקופת המתנה של 90 ימים,אם לא מוצאים עבודה אחרת בינתיים.
הרשמה ראשונה זו מקבעת הזכאות שוב ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,כך שאם מסיבה כלשהי לאחר מציאת עבודה נוספת וכבר חלפו 90 ימי המתנה,תוכל לחזור ולחתום באופן שוטף ולהיות זכאי לדמי אבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

3- אם נותרה יתרת ימי אבטלה מתקופת זכאות ראשונה(מ-70 הימים/חייל משוחרר)שלא נוצלה עד תום בגלל תחילת עבודתך,
יתרה זו תעמוד לזכותך במלואה בתביעה חוזרת ולאחר מכן תתחיל לקבל את דמי האבטלה הנוספים באחוזים,כפי שפורט מעלה ובקישור.

מקווה שקבלת מענה לשאלתך,אם נשארה שאלה/ות פתוחה/ות,תוכל להוסיפן ע"י הוספת תגובה למענה שלי.

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,בה בודקים 18 חודשים אחורה=540 ימים,האם צברת 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.

החישוב לעובד בשכר חודשי נערך לפי 30 ימים*12=360(ניתן לצבור בשנת עבודה מלאה).

לעובד בשכר יומי/שעתי,18 ימי עבודה ומעלה מחושבים כמי שעבד 25 ימים בחודש*12=300 ימים.(כנ"ל)

לשאלתך,דמי אבטלה משולמים לזכאים כל עוד לא מפנים לעבודה.

תחילה מפנים ל"עבודה מתאימה" (60 ימי אבטלה על פי גילך)ובהמשך לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד.
ראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום לך,

טופס 250 הנו הטופס אותו ממלא מעסיקך על מנת שתוכלי לקבל טיפול רפואי כנפגע עבודה:
250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה

יש לדאוג שבכל מסמך רפואי יצויין "תאונת עבודה" כך גם באישורי המחלה שיהיו "תעודת המשך לנפגעי עבודה".
(במידת הצורך,לדאוג שהמסמכים יתוקנו בהתאם).

את ההודעה על התאונה את מעבירה לביטוח לאומי בטופס 211
211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה

מעבירה לעיונך את הקישור בנושא דמי הפגיעה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/default.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

נכון להיום,על פי חוק לרון ניתן לעבוד ולקבל קצבת נכות אם עומדים בתנאי הזכאות וההכנסה המפורטים להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

תוכלי למלא תביעה לקצבת נכות כללית(אם שכרך ברוטו בהתאם למפורט בקישור הנ"ל)ולציין כל בעיה רפואית ממנה את סובלת,בנוסף לבעיה בשמיעה(להעביר בדיקה אודיומטרית) כגון בעיות אורטופדיות,אורולוגיות לדוגמא,בצרוף מסמכים רפואיים תומכים.

מומלץ לבדוק באופן אישי במחלקת נכות בסניף ביטוח לאומי,
על מנת לקבל מענה ספציפי לגבייך לאור הכנסתך.

בברכה.

שלום לך,

נפגעי תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה,
אינם מכוסים בנפגעי תאונות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

יש לתבוע את ביטוח נפגעי גוף במסגרת ביטוח חובה ורצוי להעזר בעו"ד שילווה אותך בתביעה,אשר הוצאותיו משולמות במסגרת הביטוח.
(להיות זהירים עם הצעת חברת הביטוח לתשלום ח"פ לסילוק התביעה,שכן זמן קצר לאחר התאונה המצב הבריאותי טרם התיצב לחלוטין ואין לדעת את ההשפעות העתידיות של הפגיעה)

בברכת החלמה מלאה.

מכך כיצד להתכונן וכן קישור של עו"ד העוסקת בנושא:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/WORK_INJURY/WORK_INJURY_BENEFIT/Pages/בדיקה%20על%20ידי%20ועדה%20רפואית.aspx

http://www.news1.co.il/archive/003-d-9860-00.html?tag-18-47-56
בהצלחה בדיון.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

" מובטל שעבד אצל 2 מעסיקים ופוטר על ידי אחד מהם, והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק השני במשרה חלקית, יכול לתבוע דמי אבטלה בגין עבודתו אצל המעסיק שפיטר אותו.
דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שהוא ממשיך לקבל מן המעסיק השני.
על המובטל להמציא כל חודש את תלוש השכר המעיד על מספר ימי העבודה והשכר."

כמו גם:

"מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

אני מקווה שהמענה הנ"ל נותן הסבר לשאלותייך.

בברכה.

שלום לך,

הבסיס לחישוב דמי אבטלה נערך על פי הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.(מחשבים ממוצע השכר לפי ימי עבודה בפועל).
הבדיקה זהה לכל מקבלי השכר.
קיימת תקרה להכנסה יומית אותה תוכלי לבדוק בהתאם לשכרך בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

לגבי העוסק הפטור ההתיחסות היא למי שיש הכנסות כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
"מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

בהצלחה.

צבירת ימי האכשרה מאחר והם נמדדים ב-540 הימים האחרונים לפי ההגדרה הזאת :360 יום כעובד חודשי או 300 יום כעובד יומי ואיני סבור שאתה עומד בתנאי הזה לאור הנתונים שהצגת,לידיעתך במידה והיית זכאי היו מחשבים לפי ה-75 היום האחרונים.מצטער זה החוק.

שלום לך,

עבודה במשמרות מזכה בכפל ימים בחישוב תקופת האכשרה לדמי אבטלה.
"עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

לגבי חישוב הימים (תקופת אכשרה), המזכים בדמי אבטלה,
ניתן לערוך חישוב מקדים של כל ימי העבודה במהלך 18 החודשים האחרונים=540 ימים ולבדוק האם צברת 300 ימים.

300 ימים מחושבים לפי 25 ימי עבודה*12=300
כאשר לעובד בשכר יומי/שעתי(כמו במקרה שלך)18 ימי עבודה בחודש ילקחו כמי שעבד 25 ימים.

במידה ותמצאי זכאית לדמי אבטלה(חצי משרה משנה קודמת לצורך החישוב נלקחת כיום עבודה לכל דבר,אליהם תחשבי ימי עבודה נוספים משנה אחרונה,אם במשמרות כנ"ל ואם כימים בודדים),יהיה עלייך להרשם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה,
כמו גם עלייך להיות זמינה לעבודה כחלק מתנאי הזכאות.

הרשמה ראשונה מקבעת זכויות לדמי אבטלה ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון ותוכלי לחזור בתקופת החופשה להרשמה באופן שוטף.

למי שאינו סטודנט יש בד"כ בדיקה להשלמת הכנסה בדמי אבטלה בשיעור השכר אותו ציינת.

רצוי לפנות לבירור אישי ספציפי לגבייך למחלקת אבטלה עם 18 תלושי שכר אחרונים,כדי שיבדקו זכאותך.

בהצלחה.

באם שילמת חלק מהחודש העשירי גם הוא נחשב? חיים רייזלר ?01/06/10 02:21


אז את עומדת בתנאי הזכאות המלאים,כמו כן באם בגלל ההריון השתכר פחות שלא באשמתך אלא כתוצאה מההריון תוכלי לבקש השלמה ראי הסבר:השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א. יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב. יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.בהצלחה.

שלום לך,

כל חודש עבודה בו קבלת תלוש שכר(ללא קשר לגובה השכר)הינו חודש עבודה לצורך מניין החודשים המזכים בדמי לידה.

בידקי האפשרויות כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע =היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/Insurance/Teum/Pages/default.aspx

בהצלחה.

או תפוטרי כל עוד לא עברה שנה מיום זכאותך ולהמשיך ולקבל את שאר הימים המגיעים לך.בהצלחה.

ליאורה שלום,
אכן הכנסות הבעל (בן הזוג) נלקחות בחשבון במבחן ההכנסות.
העובדה שבעלך נכה ושיש בבעלותו דירה המניבה לו דמי שכירות אכן צריכה להיות מצויינת בטפסי התביעה שהגשת.

שלום ליאורה,

גובה הקצבה החודשית הבסיסית+קח"ן(קצבה חודשית נוספת)לזכאים אינה נפגעת בשל הכנסות בן זוג/נכס מניב.

ההתיחסות בהכנסות כנ"ל היא לגבי תוספת "תלויים" עבור ילדים(במקרה של עקרת בית):
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בברכת בריאות.

לאחר סיום הפרוייקט במידה וחתמת עליך לדווח וההשתכרות תקוזז במלואה מסך דמי האבטלה.

שלום איציק,

הדווח צריך להיות לאחר ניכוי הוצאות.

בהצלחה.

המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה
רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:
הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 2,004 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,363 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
לרכב שנפח מנועו הוא עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2002 נכון לינואר 2010), או לרכב שנפח מנועו הוא עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1997 נכון לינואר 2010).
אין ברשותו רכב נוסף.