פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שמדובר בשני מקרים שונים.

לגבי תשלום ימי מחלה למי שאין יתרת ימים לתשלום ממעסיקו,
האופציה לבדיקת זכאות להבטחת הכנסה(על כל המשתמע בתנאי הזכאות לקצבה-הכנסות 2 בני זוג,חסכונות,רכב משנתון ונפח ועוד...)למי שיש אישורי מחלה מעבר ל-30 ימים:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.


לגבי הפגיעה בעבודה יש למלא 250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה יחד עם 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
גם אם לא ישולמו לך ימיט ההעדרות ע"י הביטוח הלאומי בגלל:
בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/תשלום%20דמי%20הפגיעה.aspx

אבל,למרות הנ"ל חשוב לדווח על התאונה ולקבל הכרה ע"י הביטוח הלאומי,כך אם תהיה החמרה חלילה כתוצאה מהפגיעה ניתן יהיה לתבוע.

קיראי בהרחבה בנושא בקישורים מטה.

בברכת החלמה ורפואה שלמה.

שלום לך,

לא ברור משאלתך באיזו קצבת מלגה של הבעל מדובר.

אם מדובר בקצבה להבטחת הכנסה המשולמת ע"י משרד החינוך,
אין זכאות להבטחת הכנסה מהביטוח הלאומי.

ראי תנאי הזכאות/אלה אינם זכאים/ועוד...בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום לך,

על פי המידע המצויין הכנסתה בלבד(גם מבלי לקחת בחשבון את הכנסתה הנוספת עבור מזונות)גבוהה מההכנסה המירבית מעבודה המזכה בהשלמת הכנסה.
ראו להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

בברכה.

כמה הבהרות
אחרי שהיא פוטרה היא קיבלה אפשרות ללימוד קורס של משרד התמ"ת היא למדה כמעט 4 חודשים וא"כ קיבלה אבטלה , בביטוח לאומי ביקשו ממנה להגשת דמי לידה בתוך שנתיים תלושים, או הכנסות שהיו לה מהביטוח לאומי

שלום לך,

הזכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט בהרחבה בקישור המצורף.

גם תקופות בהם האישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

אם לא מאושרים דמי לידה אין מניעה בתחילת עבודה במהלך חופשת הלידה.

בברכה.

ראשית כל - רק בריאות.
שנית - קיימות נכויות המוגדרות כ"נכויות מנופות" בתקנות הנכות ובכל הנוגע לנכות כללית.
הרעיון הוא שנכויות מסויימות אינן נחשבות לצורך תביעה לנכות כללית.
לצערי כריתת שחלות לפי סעיף 2(ב) (I) היא נכות שאינה מובאת בחשבון לעניין נכות כללית. כך שלמעה תוכלי לקבל רק 40% בגין כריתה דו"צ של השדיים ( שתרד ל 35% נכות לאחר גיל 45 ).
במצב דברים זה הסיכוי לקבל קצבת נכות כללית קבוע הוא לא גבוה שכן כריתת שדיים בפני עצמה ולמרות שהיא מקנה 40% לא תספיק לך לדעתי בוועדות כושר תעסוקה.
מה שכן הייתי ממליץ לך זה לבחון את מצבך הרפואי בתחומים נוספים (נפשי, אורתופדי, פנימאי, לח"ד וכו') ולהכליל גם את הנושאים האלו במסגרת תביעה. כך למשל סביר ביותר שנגרם נזק נפשי לאחר כריתת השדיים והשחלות.
זאת ועוד ייתכן ותקבע לך נכות זמנית מזכה לתקופת ההחלמה.
אני בכל מקרה הייתי ממליץ על הגשת תביעה לנכות כללית שתכלול את כל הבעיות הרפואיות מהן את סובלת.
רק בריאות ובהצלחה.

שלום שרית,

כיום קיים "מסלול ירוק" לחולי סרטן בו את מגישה תביעה להכרה בנכות מבלי שתזומני לוועדה רפואית.

לתקופת הטיפולים הכימוטרפיים והניתוחים תקבלי 100% אבדן כושר עבודה ונכות מלאה(אם אין לך הכנסה מעבודה/ימי מחלה, וַלא,תבדק הזכאות על פי הכנסותייך).
במקביל הגישי גם תביעה לשר"מ-שירותים רפואיים מיוחדים לנכים להם את זכאית בתקופת הניתוח והטיפולים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/default.aspx

רציתי להסב לתשומת לבך לזכאות לתו נכה בתקופה זו כמפורט להלן מאתר משרד התחבורה:
טיפול כימוטרפי פעיל - אישור מרופא המפרט תוכנית טיפול ומועד משוער לסיומו. האישור יינתן רק עד לקבלת פרוטוקול הועדה הרפואית ולפרק זמן שלא יעלה על 6 חודשים
http://www.mot.gov.il/wps/portal/HOME/HE_RISHUI_INFO/index.jsp?subject=HE_RISHUI_INFO_17

מאחלת לך רפואה מלאה ומהירה.

שלום לך,

האם בתך היתה מאושפזת לאחר הלידה?
ראי האופציה להארכת חופשת לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תשלום%20בגין%20לידה%20רב%20עוברית%20או%20אשפוז.aspx

לגבי דמי אבטלה,איני מכירה קריטריון לקבלה,אך מומלץ לפנות לסניף המטפל בך(בקישור הבא)לבדיקת האופציה:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

תשומת לבך לכך שלאחר 2 חודשי חל"ת בהם מעסיקך מחוייב בתשלום דמי ביטוח עבורך(בהמשך יוכל לנכות חלקך מכל תשלום המגיע לך),
עלייך להסדיר תשלום דמי הביטוח באופן שוטף לעובד בחל"ת(להבדיל מעקרת בית נשואה הפטורה מתשלום).
ראי גם בתוך הקישור בנושא אבטלה למי שנמצא שלא מרצונו בחל"ת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx


קיימת אופציה להבטחת הכנסה כמפורט להלן:
המטפל בבן משפחה חולה
מי שאחד מבני משפחתו (בן זוגו; ילדו, לרבות ילד במשפחה אומנת; בנו הבוגר או הורהו) חולה וזקוק להשגחה מתמדת, והוא גר עם החולה באותה דירה, ומטפל בו ברוב שעות היממה, 45 ימים רצופים לפחות (לפני הגשת התביעה לקצבה).
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי בדבר הצורך בהשגחה מתמדת על החולה. באישור תירשם תקופת ההשגחה.
תקופת הזכאות:
עד 6 חודשים
יותר מ 6 חודשים:
1. אם הילד מקבל קצבה לילד נכה מן המוסד לביטוח לאומי, ואמו מטפלת בו, או אם הילד הנכה נמצא בהחזקתו הבלעדית של אביו המטפל בו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/פטורים%20ממבחן%20תעסוקה.aspx

ראי אופן הגשת התביעה ועמידה בתנאי הזכאות(מימין לקישור הנ"ל),איני יודעת אם מתאים עבורך,אך חשוב לדעת שקיימת האופציה.

כמו כן בידקי האופציה לקצבה לילד נכה אם נמצאים מתאימים לקריטריונים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/מי%20זכאי.aspx

רפואה שלמה לבתך ובהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

מובטלת, שזכאית גם לדמי אבטלה וגם לקצבת זקנה בעד אותו הזמן, תקבל את הקצבה הגבוהה מבין השתיים (החישוב ייעשה מדי חודש בחודשו).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

ניתן לבצע הבדיקה עד לגיל 67
מקבלי דמי אבטלה, גברים ונשים, יקבלו את דמי האבטלה עד גיל הפרישה שנקבע לגברים. מגיל הפרישה שנקבע לגברים יתחילו לקבל קצבת זקנה בלבד.
http://www.btl.gov.il/About/glossary/Pages/גיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.

שלום רינת,

התנאים לתשלום שמירת הריון הם סיכון הקיים לאם או לעובר בהמשך עבודתה,כפי שמופיע באישור הרפואי לשמירת הריון:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF

המסמכים אותם מבקשים להעביר הם לצורך בדיקת סיכון אם היה קיים.

ישנם מקרים שבסופו של דבר נקבע שמדובר בחופשת מחלה רגילה ולא שמירת הריון.

עלייך לנסות להעביר כל מסמך רפואי,כולל בקשת המוניטורים(סביר להניח שיש סיכום רפואי מכל מוניטור שעברת)פני לבית החולים בבקשה לקבלת סיכום הביקורים שלך.
תנסי לקבלם בביקור אצל רופא הנשים המטפל בך ולשתף אותו בעיכוב בתשלום שמירת ההריון אותה אישר ותתיעצי אתו בנושא הרפואי.

בהצלחה.

שלום רב,
הגשת תביעה בגין תאונת עבודה בביטוח לאומי אינה שוללת הגשת תביעה אזרחית בעילה נזיקית כנגד המעביד.
מה שעלייך לדעת הוא שאת הסכומים שקיבלת מביטוח לאומי יקזזו מהסכום שיפסק לך כנזק כולל במסגרת התביעה הנזיקית נגד המעביד (מה שקראת לו תביעה אזרחית).
אינני יודע מהן הנסיבות של התאונה אך יש לברר את חבות המעעביד ובמדיה וקיימת רלשנות של המעביד בהחלט ניתן לתבוע.
כדי רק להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום לקבל הכוונה.
בהצלחה

שלום לך,

מומלץ להשתלב בעבודה או בהכשרה מקצועית מטעם שירות התעסוקה,
על מנת שתהיה לה הכנסה גבוהה יותר ו/או אפשרות להשתלם במקצוע שיהיה סיכוי סביר לשילובה בעבודה.
ניתן במקביל להרשם בחברות כח אדם,לבדוק בעתונות ועוד...להגדיל סיכוייה לעבודה.

במקרה של הכנסה מעבודתה,תבדק זכאותה להשלמת הכנסה,
כך סך ההכנסה הפנויה תהיה גבוהה יותר.

בהצלחה.

שלום לך,

אכן,כפי שציינת,תקופת חופשת הלידה תלקח בחשבון בבדיקת הזכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה מקובעת עם הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה.

תוכל להתחיל בהרשמה בתום תקופת ההודעה מראש,
אם יש לך 18 חודשי עבודה מלאים,כך עיכוב בהרשמה לא יפגע בזכויותיך.

ראה להלן תנאי הזכאות בהרחבה,אופן חישוב הימים הנדרשים לזכאות:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

היתרון בהרשמה לאחר מועד זה(למי שיש מספיק חודשי עבודה)הוא על מנת שינסו תחילה להפנותך ל"עבודה מתאימה" לתקופה הנקובה על פי גיל:
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

מעבר לתקופה כנ"ל ניתן להפנות לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.

מעבירה גם קישור מאתר שירות התעסוקה בהרחבה בנושא:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm


לשאלתך,ימי הזכאות העומדים לזכותך אינם נפגעים בעקבות קבלת תשלום עבור הודעה מוקדמת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה.

בית.

שלום לכם,

עובדים שעדיין לא מלאו להם 18 שנים, או שהגיעו לגיל הפרישה והם מקבלים קצבת זקנה

סך הכל (מעסיק) - 2.00

מתוך שיעורי דמי הביטוח והסכומים-לעובדים במשק בית:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/pages/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%20%d7%9e%d7%a9%d7%a7%20%d7%91%d7%99%d7%aa.aspx

ובהרחבה בנושא עובדים במשק בית:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/House_keeper/Pages/default.aspx

ראו ההכנסות המשפיעות על גובה קצבת הזקנה עד לגיל הפרישה:
מבחן הכנסות בגיל הפרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה :
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

ראי להלן תנאי הזכאות לדמי לידה ואם מתקיים לגביה התנאי של הפסקת עבודה בהיותה בהריון כמוגדר כיום הקובע:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

האם עבדה במהלך הריונה ולפני ההריון כנ"ל?

דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה(שכירה/עצמאית).

מומלץ תמיד לפנות גם למחלקת אמהות בביטוח הלאומי ולקבל המענה בכתב.ראו פניה לסניף המטפל:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx


בברכה.

שלום רב! לא הסברתי את עצמי נכון,נאמר לי שאם לא אחזור לעבודה,לא ישלמו לי דמי הבראה וביגוד,האם ביטוח לאומי משלם התשלומים הנ"ל יחד עם דמי לידה{אני אכן זכאית לדמי לידה} בתודה מראש

שלום לך ומזלטוב,

הביטוח הלאומי אינו משלם דמי הבראה,אך יכול לכלול אותם כמפורט להלן:
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי עשויה להיות זכאית?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.

כיצד בודקים את הזכאות?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%9c%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9d.aspx

זכאותך לדמי הבראה,על החלק היחסי לגבי תקופת עבודתך,
בידקי בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.

שלום לך,

דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום משולמים למי שנמצא בחל"ת שלא מרצונו מעל ל-30 ימים ועומד בתנאי הזכאות,
כמו כן,יש להעביר מכתב המעסיק על הוצאתך לחל"ת.
ראי בהרחבה בנושא:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx

אם מתקיימים התנאים כנ"ל ותלושי השכר מכילים מידע מלא לגבי פירוט ימי עבודה והכנסות בד"כ ניתן להסתפק בהם.

בהצלחה.

שלום לך,

את התביעה לדמי לידה ניתן להגיש עד 49 ימים לפני תאריך לידה משוער(עם אישור רופא נשים)אולם התביעה משולמת לאחר העברת אישור הלידה מבית החולים.
הגשת התביעה מוקדם יותר,מסייעת בטיפול התביעה ותשלום מהיר יותר.
המועד שירשם לתחילת חופשת הלידה יהיה 49 ימים כנ"ל.

לשאלותייך:
אין מניעה בהרשמה בשירות התעסוקה לקבלת דמי אבטלה עד ללידה,
ולאחר חופשת הלידה ובמהלך שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לחזור ולנצל את יתרת ימי האבטלה שלא נוצלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
(הזכויות לדמי אבטלה נשמרות לתקופה של 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון).
בתקופת ההריון ההתיצבות היא אחת לחודש.

בהצלחה.

אבי שלום,
תביעה לדמי פגיעה ניתן להגיש על תקופה העולה על 6 ימים. ולכם ניתן להגיש לךביטוח לאומי. לשאלתך מי ישלם בעבור ימי המחלה - במדיה ומדובר במעביד שהוא בהסדר המעביד ישלם במידה ולא -ביטוח לאומי ישלם ישירות לחישבון הבנק.
את התביעה כנגד חב' הביטוח שמבטחת את אגד בביטוח חובה (נכון להיום "איילון" לדעתי) אין טעם להגיש לביהמ"ש בשלב זה - נסה לכתוב למחלקת תביעות חובה של החברה - אני בטוח שתצליחו להתפשר ללא הגשת תביעה - כך נהוג במקרים בהם התאונה לא הותירה נזק משמעותי וארוך טווח.
בהצלחה.

שלום לך,

על פי חוק עבודת נשים,את זכאית בגין פיטורייך לאחר חופשת לידה לתשלום עבור 60 ימים+30 ימי הודעה מראש.
על מעסיקך לבקש אישור התמ"ת לפיטורייך.

בידקי בנושא פיטורייך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

לגבי זכויותייך לדמי אבטלה,
אם יש בידייך מכתב פיטורין תהיי זכאית לקבלת דמי אבטלה ללא המתנה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

אם תקבלי התשלומים כנ"ל,לא תהיי זכאית לדמי אבטלה עד לתום 90 הימים שבגינם קבלת התשלום כנ"ל.

בשלב ראשון יש להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.

בהצלחה.

שלום לך,

בביטוח הלאומי רואים בכם יחידה משפחתית,
אלא אם יש בקשה לפיצול תיק במקרים הבאים:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/children_forms/Pages/בקשה%20לפיצול%20תיק.aspx

בברכה.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שאת מקבלת מזונות עבור ילד אחד.

אם אכן זהו המידע ראי הטבלה המתאימה לנתונים מתוך הבטחת הכנסה:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדסכום הקצבה


2,672 ש"ח ההכנסה המירבית מעבודה המזכה בקצבה
5,014 ש"ח



http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
מחשבים תחילה את זכאותך להבטחת הכנסה.
מסכום הקצבה ינכו את דמי המזונות להם את זכאית
על היתרה אם תוותר יבדקו את הכנסתך מעבודה שטרם ציינת את גובה הכנסתך,כדי שניתן לנסות לסייע בידייך בחישוב.

לשאלתך,אם תעבדי פחות מ-40 שעות שבועיות(משרה מלאה)יהיה עלייך להתיצב בשירות התעסוקה כדי שינסו לשבצך במשרה מלאה או במשרה חלקית נוספת.
ראי טופס התביעה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t5619.pdf

כאשר יהיו לך פרטים מלאים שובי עם המידע ואנסה לסייע.

בברכה.

יניב שלום,
מכיוון שהוגש ערר מוטעם המוסד אמורה להתכנס וועדה רפואית לעררים לדיון בערר. אתה תוזמן להיבדק בפני הוועדה הנ"ל.
לעניין הורדת הנכות - ברור שבמידה ווהוועדה הרפואית לעררים תקבל את טענות המוסד בערר בסמכותה להוריד את הנכות.
חשוב לציין שבמידה וגם לך יש השגות נגד החלטת הוועדה מדרג ראשון שקבעה ללך נכות בשיעור 26% גם אתה רשאי להגיש ערעור ולבקש ששני הערעורים ידונו במאוחד ואז הוועדה הרפאוית לעררים תדון בשני הערעורים. בכל מקרה כדאי, לכל הפחותף להגיש תשובה לערעור שהמוסד הגיש על מנת שטענות הנגד שלך ישמעו ויעמדו בפני הוועדה
בעת התכנוסתה. בכל מקרה הוועדה לעררים מוסמכת להעלות, להוריד או להשאיר את הנכות כפי שנקבע בוועדה מדרג ראשון.
בהצלחה.

הערר יתקבל הוועדה לעררים

שלום לך,

חופשת לידה נכללת במנין תקופת האכשרה לדמי אבטלה כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
התפטרות ללא סיבה מוצדקת לאחר חופשת לידה,
לאחר הרשמה ראשונה לקיבוע זכאות,לחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה(סיבה מוצדקת להתפטרות ראי גם כן בקישור הנ"ל).

בהצלחה.

שלום לך,

דמי אבטלה משולמים למי שיצא לחל"ת שלא מרצונו:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx

לזכאים,משולמים דמי אבטלה בתום 30 ימי המתנה ולאחר ניצול יתרת ימי המחלה אם יש לזכותו.

כדי למנוע ספק פני לסניף ביטוח לאומי באיזור מגורייך-ראי בקישור להלן,לקבלת מענה ספציפי לגבייך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

לגבי דמי לידה את עומדת בתנאי הזכאות כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע =היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx


לשאלתך,לאחר הלידה את זכאית לדמי לידה.
אשה לאחר לידה אינה פנויה לעבודה,המהווה חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה.

בתום חופשת הלידה על פי הסטטוס שתבחרי להיות בו תבדק זכאותך לדמי אבטלה.


בהצלחה.

שלום,
ה - 30% שקיבלת הם במסגרת תביעה לנכות שהגשת ולא כדמי פגיעה.
זאת אומרת שאת תקבלי קצבת נכות שתחושב לפי 30% מבסיס השכר שלך לכל חודש שלגביו נקבעו 30%.
מדובר בקצבה פחותה מדמי הפגיעה שקיבלת בעבור 30 הימים הראשונים.
אם לדעתך מגיע לך קצבה בשיעור של 100% לגבי אותה תקופה עלייך להגיש תביעה לנפי תקנה 18א' - נכה נזקק ובמדיה ותביעתך תאושר תקבלי קצבה בשיעור של 100% לתקופה שתאושר הגם שהנכות שנקבעה הינה בשיעור 30% בלבד.
בכל מקרה תקופת דמי הפגיעה לגבייך נסתיימה וכעת את במסגרת קביעת אחוזי נכות בוועדות רפואיות.
בלי קשר ניתן להגיש גם תביעת נזיקין כנגד המעביד, ותביעות לביטוחי אבדן כושר עבודה וכו'.
בצלחה.

שלום לך,

מוסיפה לתשובתה של עו"ד חני דקל אלבז

דרגת נכות זמנית
אם החליטה הוועדה הרפואית שמצבו של הנפגע אינו קבוע ועשוי להשתנות, היא תקבע לו דרגת נכות זמנית,לכל היותר לתקופה עתידית של שנה. בתקופה זו תשולם לו קצבה בשיעור דרגת הנכות הזמנית ,בתום התקופה הוא יוזמן לוועדה רפואית נוספת.

דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.

במקרה של נכה נזקק יש להגיש מידי חודש התביעה כל עוד את שוהה בבית עם אישורי מחלה לבדיקת זכאותך

בברכת בריאות ובהצלחה