פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
שמירת הריון
רינת
17/06/10
שלום רב, אני מה27.1.10 הייתי בשמירת הריון (הייתי בשבוע 23) בגלל צירים מוקדמים, קשיים בהליכה וכאבים במפשעה. הגשתי בקשה לביטוח לאומי על מנת לקבל שכר בתקופה זו, ומאז הם מטרטרים אותי. ביקשו ממני אישור מאורטופד, מרופאת נשים ומסמכים ממיון, את הכל העברתי. עכשיו הם מבקשים ממני אישור מעביד (שאני יכולה להשיג) אישור על צירים מוקדמים (שיש לי רק חלק מהמוניטורים שעשיתי) ואישור על עירוי שבכלל לא היה לי מאחר ולא הייתי צריכה. שאלתי היא מה ניתן לעשות במצב כזה שכבר מס' חודשים הם מנסים למשוך אותי כדי לא לאשר לי את השמירת הריון ואיך ניתן לזרז את התהליך
שמירת הריון
אורנה
18/06/10
שלום רינת,
התנאים לתשלום שמירת הריון הם סיכון הקיים לאם או לעובר בהמשך עבודתה,כפי שמופיע באישור הרפואי לשמירת הריון:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF
המסמכים אותם מבקשים להעביר הם לצורך בדיקת סיכון אם היה קיים.
ישנם מקרים שבסופו של דבר נקבע שמדובר בחופשת מחלה רגילה ולא שמירת הריון.
עלייך לנסות להעביר כל מסמך רפואי,כולל בקשת המוניטורים(סביר להניח שיש סיכום רפואי מכל מוניטור שעברת)פני לבית החולים בבקשה לקבלת סיכום הביקורים שלך.
תנסי לקבלם בביקור אצל רופא הנשים המטפל בך ולשתף אותו בעיכוב בתשלום שמירת ההריון אותה אישר ותתיעצי אתו בנושא הרפואי.
בהצלחה.
התנאים לתשלום שמירת הריון הם סיכון הקיים לאם או לעובר בהמשך עבודתה,כפי שמופיע באישור הרפואי לשמירת הריון:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF
המסמכים אותם מבקשים להעביר הם לצורך בדיקת סיכון אם היה קיים.
ישנם מקרים שבסופו של דבר נקבע שמדובר בחופשת מחלה רגילה ולא שמירת הריון.
עלייך לנסות להעביר כל מסמך רפואי,כולל בקשת המוניטורים(סביר להניח שיש סיכום רפואי מכל מוניטור שעברת)פני לבית החולים בבקשה לקבלת סיכום הביקורים שלך.
תנסי לקבלם בביקור אצל רופא הנשים המטפל בך ולשתף אותו בעיכוב בתשלום שמירת ההריון אותה אישר ותתיעצי אתו בנושא הרפואי.
בהצלחה.
ביטוח לאומי.
ילין
17/06/10
צהריים טובים.
עברתי תאונת עבודה, כמו כן תבעתי את ביטוח לאומי היתה לי וועדה רפואית וניתנה לי נכות 10%,קיבלתי מענק ודמי פגיעה חד-פעמיים.
ולא הופעלה תקנה.
האם אני יכולה לעשות תביעה אזרחית למנהל עבודתי אם כבר עשיתי תביעה על תאונת עבודה לביטוח לאומי?
האם אני אקבל את סכום הדרישה שלי בתביעה האזרחית???
בתודה.
עברתי תאונת עבודה, כמו כן תבעתי את ביטוח לאומי היתה לי וועדה רפואית וניתנה לי נכות 10%,קיבלתי מענק ודמי פגיעה חד-פעמיים.
ולא הופעלה תקנה.
האם אני יכולה לעשות תביעה אזרחית למנהל עבודתי אם כבר עשיתי תביעה על תאונת עבודה לביטוח לאומי?
האם אני אקבל את סכום הדרישה שלי בתביעה האזרחית???
בתודה.
לילין
רועי אייל,עו"ד
17/06/10
שלום רב,
הגשת תביעה בגין תאונת עבודה בביטוח לאומי אינה שוללת הגשת תביעה אזרחית בעילה נזיקית כנגד המעביד.
מה שעלייך לדעת הוא שאת הסכומים שקיבלת מביטוח לאומי יקזזו מהסכום שיפסק לך כנזק כולל במסגרת התביעה הנזיקית נגד המעביד (מה שקראת לו תביעה אזרחית).
אינני יודע מהן הנסיבות של התאונה אך יש לברר את חבות המעעביד ובמדיה וקיימת רלשנות של המעביד בהחלט ניתן לתבוע.
כדי רק להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום לקבל הכוונה.
בהצלחה
הגשת תביעה בגין תאונת עבודה בביטוח לאומי אינה שוללת הגשת תביעה אזרחית בעילה נזיקית כנגד המעביד.
מה שעלייך לדעת הוא שאת הסכומים שקיבלת מביטוח לאומי יקזזו מהסכום שיפסק לך כנזק כולל במסגרת התביעה הנזיקית נגד המעביד (מה שקראת לו תביעה אזרחית).
אינני יודע מהן הנסיבות של התאונה אך יש לברר את חבות המעעביד ובמדיה וקיימת רלשנות של המעביד בהחלט ניתן לתבוע.
כדי רק להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום לקבל הכוונה.
בהצלחה
הבטחת הכנסה ליחיד
אושרה
17/06/10
שלום
שאלתי היא כזו
אישה גרושה מובטלת אשר ילדיה גרים עם האב ולא משולמים לה מזונות.
יש לה דירה רשומה על שמה וזהו הנכס היחיד שלה והיא מתגוררת בו ואין לה הכנסות כלל.
עפ"י אתר ביטוח לאומי הקצבה המשולמת ליחיד היא 1590 ש"ח שממנה עוד מורידים 100 ש"ח לביטוח בריאות.
האם מסכום כזה היא אמורה להתקיים????
הרי לאחר תשלומים שוטפים כמו חשמל, מים, ארנונה וגז לא יישאר כמעט כלום לאוכל שלא לדבר על תרופות או דברים מינימליים.
האם זהו החוק או שיש עוד קצבה שאמורה האישה לקבל??
זה פשוט מצב שלא ייאמן....
תודה
שאלתי היא כזו
אישה גרושה מובטלת אשר ילדיה גרים עם האב ולא משולמים לה מזונות.
יש לה דירה רשומה על שמה וזהו הנכס היחיד שלה והיא מתגוררת בו ואין לה הכנסות כלל.
עפ"י אתר ביטוח לאומי הקצבה המשולמת ליחיד היא 1590 ש"ח שממנה עוד מורידים 100 ש"ח לביטוח בריאות.
האם מסכום כזה היא אמורה להתקיים????
הרי לאחר תשלומים שוטפים כמו חשמל, מים, ארנונה וגז לא יישאר כמעט כלום לאוכל שלא לדבר על תרופות או דברים מינימליים.
האם זהו החוק או שיש עוד קצבה שאמורה האישה לקבל??
זה פשוט מצב שלא ייאמן....
תודה
הבטחת הכנסה/השלמת הכנסה
אורנה
18/06/10
שלום לך,
מומלץ להשתלב בעבודה או בהכשרה מקצועית מטעם שירות התעסוקה,
על מנת שתהיה לה הכנסה גבוהה יותר ו/או אפשרות להשתלם במקצוע שיהיה סיכוי סביר לשילובה בעבודה.
ניתן במקביל להרשם בחברות כח אדם,לבדוק בעתונות ועוד...להגדיל סיכוייה לעבודה.
במקרה של הכנסה מעבודתה,תבדק זכאותה להשלמת הכנסה,
כך סך ההכנסה הפנויה תהיה גבוהה יותר.
בהצלחה.
מומלץ להשתלב בעבודה או בהכשרה מקצועית מטעם שירות התעסוקה,
על מנת שתהיה לה הכנסה גבוהה יותר ו/או אפשרות להשתלם במקצוע שיהיה סיכוי סביר לשילובה בעבודה.
ניתן במקביל להרשם בחברות כח אדם,לבדוק בעתונות ועוד...להגדיל סיכוייה לעבודה.
במקרה של הכנסה מעבודתה,תבדק זכאותה להשלמת הכנסה,
כך סך ההכנסה הפנויה תהיה גבוהה יותר.
בהצלחה.
אכשרה לאבטלה ודמי לידה
מעיין
17/06/10
אני בהריון בחודש מתקדם ומובטלת. חסר לי שבוע כדי שאוכר כמובטלת מבחינת חישוב ימי האכשרה לדמי אבטלה.
ראיתי באתר שחופשת לידה נכללת בימי האכשרה האם אחרי חופשת הלידה אוכל לצרף את ימי חופשת הלידה וכך יצא שאני עוברת את תקופת האכשרה?
ראיתי באתר שחופשת לידה נכללת בימי האכשרה האם אחרי חופשת הלידה אוכל לצרף את ימי חופשת הלידה וכך יצא שאני עוברת את תקופת האכשרה?
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
אורנה
17/06/10
שלום לך,
אכן,כפי שציינת,תקופת חופשת הלידה תלקח בחשבון בבדיקת הזכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
אכן,כפי שציינת,תקופת חופשת הלידה תלקח בחשבון בבדיקת הזכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
הגשת תביעה לאבטלה בזמן ההודעה המוקדמת
צחי
17/06/10
הגשתי תביעה לאבטלה בזמן ההודעה המוקדמת והתביעה אושרה אך טרם נרשמתי בלשכת התעסוקה , תוך כמה זמן עליי להרשם , והאם אני מפסיד את הימים שבזמן ההודעה המוקדמת ? או שמתחילים לספור מרגע שאני מתייצב לראשונה בשרות התעסוקה ? אינני רוצה להפסיד ימי אבטלה , מצ"ב התשובה שקיבלתי מביטוח לאומי בקשר לתביעתי
התקבלה תביעתך לדמי אבטלה ביום
16/06/2010.
התביעה אושרה, וממתינה לאישור משרות התעסוקה.
לתשומת לבך ,
מתאריך 28/05/2010 עד תאריך 27/06/2010 אינך זכאי לדמי אבטלה, מכיוון שבתקופה זו, קיבלת תשלום ממעבידך בגלל אי מתן הודעה מוקדמת במועד על פיטוריך (לפי צו תשלום הבא כפיצוי שכר, בהסתמך על סעיף 320 (ז) (5) לחוק).
התקבלה תביעתך לדמי אבטלה ביום
16/06/2010.
התביעה אושרה, וממתינה לאישור משרות התעסוקה.
לתשומת לבך ,
מתאריך 28/05/2010 עד תאריך 27/06/2010 אינך זכאי לדמי אבטלה, מכיוון שבתקופה זו, קיבלת תשלום ממעבידך בגלל אי מתן הודעה מוקדמת במועד על פיטוריך (לפי צו תשלום הבא כפיצוי שכר, בהסתמך על סעיף 320 (ז) (5) לחוק).
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
אורנה
17/06/10
שלום לך,
הזכאות לדמי אבטלה מקובעת עם הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה.
תוכל להתחיל בהרשמה בתום תקופת ההודעה מראש,
אם יש לך 18 חודשי עבודה מלאים,כך עיכוב בהרשמה לא יפגע בזכויותיך.
ראה להלן תנאי הזכאות בהרחבה,אופן חישוב הימים הנדרשים לזכאות:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
היתרון בהרשמה לאחר מועד זה(למי שיש מספיק חודשי עבודה)הוא על מנת שינסו תחילה להפנותך ל"עבודה מתאימה" לתקופה הנקובה על פי גיל:
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
מעבר לתקופה כנ"ל ניתן להפנות לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.
מעבירה גם קישור מאתר שירות התעסוקה בהרחבה בנושא:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
לשאלתך,ימי הזכאות העומדים לזכותך אינם נפגעים בעקבות קבלת תשלום עבור הודעה מוקדמת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
בהצלחה.
הזכאות לדמי אבטלה מקובעת עם הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה.
תוכל להתחיל בהרשמה בתום תקופת ההודעה מראש,
אם יש לך 18 חודשי עבודה מלאים,כך עיכוב בהרשמה לא יפגע בזכויותיך.
ראה להלן תנאי הזכאות בהרחבה,אופן חישוב הימים הנדרשים לזכאות:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
היתרון בהרשמה לאחר מועד זה(למי שיש מספיק חודשי עבודה)הוא על מנת שינסו תחילה להפנותך ל"עבודה מתאימה" לתקופה הנקובה על פי גיל:
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
מעבר לתקופה כנ"ל ניתן להפנות לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.
מעבירה גם קישור מאתר שירות התעסוקה בהרחבה בנושא:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
לשאלתך,ימי הזכאות העומדים לזכותך אינם נפגעים בעקבות קבלת תשלום עבור הודעה מוקדמת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
בהצלחה.
תשלום ביטוח לאומי לפנסיונרית עובדת
רבקה
17/06/10
אנו מעוניינים להעסיק פנסיונרית שמקבלת קיצבה, במשק בית ושמירה על קשישה. בפורום דיני עבודה כבר קיבלתי תשובה שאני חייבת לשלם עבורה ביטוח לאומי. שתי שאלות לי: א. כמה אחוז ממשכורתה? ב. האם זה יפגע בקיצבה שהיא כבר מקבלת? האם היא תצטרך לעשות תיאום מס או משהו כזה?
דמי ביטוח ומבחן הכנסות למקבלת קצבת זקנה/עובדת במשק
אורנה
17/06/10
בית.
שלום לכם,
עובדים שעדיין לא מלאו להם 18 שנים, או שהגיעו לגיל הפרישה והם מקבלים קצבת זקנה
סך הכל (מעסיק) - 2.00
מתוך שיעורי דמי הביטוח והסכומים-לעובדים במשק בית:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/pages/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%20%d7%9e%d7%a9%d7%a7%20%d7%91%d7%99%d7%aa.aspx
ובהרחבה בנושא עובדים במשק בית:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/House_keeper/Pages/default.aspx
ראו ההכנסות המשפיעות על גובה קצבת הזקנה עד לגיל הפרישה:
מבחן הכנסות בגיל הפרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה :
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx
בהצלחה.
שלום לכם,
עובדים שעדיין לא מלאו להם 18 שנים, או שהגיעו לגיל הפרישה והם מקבלים קצבת זקנה
סך הכל (מעסיק) - 2.00
מתוך שיעורי דמי הביטוח והסכומים-לעובדים במשק בית:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/pages/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%20%d7%9e%d7%a9%d7%a7%20%d7%91%d7%99%d7%aa.aspx
ובהרחבה בנושא עובדים במשק בית:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/House_keeper/Pages/default.aspx
ראו ההכנסות המשפיעות על גובה קצבת הזקנה עד לגיל הפרישה:
מבחן הכנסות בגיל הפרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה :
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx
בהצלחה.
דמי לידה לדוקטורנטים
נטלי
17/06/10
שלום,
חברה שלי עושה דוקטורט במכון חקר ומקבלת מלגה, משלמת דמי ביטוח לאומי. היא מקבלת מלגת לימודים, ולא משכורת. האם תהיה זכאית לדמי לידה?
תודה.
חברה שלי עושה דוקטורט במכון חקר ומקבלת מלגה, משלמת דמי ביטוח לאומי. היא מקבלת מלגת לימודים, ולא משכורת. האם תהיה זכאית לדמי לידה?
תודה.
דמי לידה-תנאי זכאות
אורנה
17/06/10
שלום לך,
ראי להלן תנאי הזכאות לדמי לידה ואם מתקיים לגביה התנאי של הפסקת עבודה בהיותה בהריון כמוגדר כיום הקובע:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
האם עבדה במהלך הריונה ולפני ההריון כנ"ל?
דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה(שכירה/עצמאית).
מומלץ תמיד לפנות גם למחלקת אמהות בביטוח הלאומי ולקבל המענה בכתב.ראו פניה לסניף המטפל:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בברכה.
ראי להלן תנאי הזכאות לדמי לידה ואם מתקיים לגביה התנאי של הפסקת עבודה בהיותה בהריון כמוגדר כיום הקובע:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
האם עבדה במהלך הריונה ולפני ההריון כנ"ל?
דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה(שכירה/עצמאית).
מומלץ תמיד לפנות גם למחלקת אמהות בביטוח הלאומי ולקבל המענה בכתב.ראו פניה לסניף המטפל:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בברכה.
האם אני זכאית לתשלום נוסף לדמי לידה
קרן
16/06/10
שלום רב! ב22.04.10 יצאתי לחופשת לידה,בחודשים יוני,יולי כל שנה משולם דמי הבראה וביגוד,מכיוון שיצאתי לחופשת לידה,לא אהיה זכאית.נאמר לי במקום העבודה,שאם אחזור לעבודה ישלמו לי התוספות הנ"ל.אינני מתכוונת לחזור,שאלתי היא האם מה שנאמר לי נכון,ושאלה נוספת אם אתפטר לצורך טיפול בתינוק,תוספות אילו ישולמו לי בנוסף עם הפיצויים? תודה רבה
דמי הבראה וביגוד
קרן
16/06/10
שלום רב! לא הסברתי את עצמי נכון,נאמר לי שאם לא אחזור לעבודה,לא ישלמו לי דמי הבראה וביגוד,האם ביטוח לאומי משלם התשלומים הנ"ל יחד עם דמי לידה{אני אכן זכאית לדמי לידה} בתודה מראש
תשלום הפרשים לדמי לידה
אורנה
17/06/10
שלום לך ומזלטוב,
הביטוח הלאומי אינו משלם דמי הבראה,אך יכול לכלול אותם כמפורט להלן:
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.
מי עשויה להיות זכאית?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.
כיצד בודקים את הזכאות?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.
את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%9c%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9d.aspx
זכאותך לדמי הבראה,על החלק היחסי לגבי תקופת עבודתך,
בידקי בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
בהצלחה.
הביטוח הלאומי אינו משלם דמי הבראה,אך יכול לכלול אותם כמפורט להלן:
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.
מי עשויה להיות זכאית?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.
כיצד בודקים את הזכאות?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.
את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%9c%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9d.aspx
זכאותך לדמי הבראה,על החלק היחסי לגבי תקופת עבודתך,
בידקי בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
בהצלחה.
האם חייב שמעסיק ימלא את הטופס לדמי אבטלה.
סיגל
16/06/10
אני אמורה למלא טפסים לדמי אבטלה,מאחר שיצאתי לחל"ת.בטופס הבקשה כתוב:אישור המעסיק על תקופת העסקה ועל השכר,או תלושי שכר של 18 חודשי עבודה אחרונים.אני צירפתי 18 תלושי שכר.שאלתי היא האם אני חייבת להחתים את המעסיק,למרות שצירפתי תלושי שכר כפי שנדרש. תודה מראש על תשובתך.
דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום
אורנה
17/06/10
שלום לך,
דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום משולמים למי שנמצא בחל"ת שלא מרצונו מעל ל-30 ימים ועומד בתנאי הזכאות,
כמו כן,יש להעביר מכתב המעסיק על הוצאתך לחל"ת.
ראי בהרחבה בנושא:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx
אם מתקיימים התנאים כנ"ל ותלושי השכר מכילים מידע מלא לגבי פירוט ימי עבודה והכנסות בד"כ ניתן להסתפק בהם.
בהצלחה.
דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום משולמים למי שנמצא בחל"ת שלא מרצונו מעל ל-30 ימים ועומד בתנאי הזכאות,
כמו כן,יש להעביר מכתב המעסיק על הוצאתך לחל"ת.
ראי בהרחבה בנושא:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx
אם מתקיימים התנאים כנ"ל ותלושי השכר מכילים מידע מלא לגבי פירוט ימי עבודה והכנסות בד"כ ניתן להסתפק בהם.
בהצלחה.
הגשת תביעות של דמי לידה ודמי אבטלה
ציפי
16/06/10
שלום
אני מובטלת ולא תבעתי עדיין מביטוח לאומי דבר. בנוסף לכך אני בהריון ויכולה כבר להקדים ולתבוע דמי לידה.
האם יש נפקות בין האופציות הבאות:
א. לחתום בלשכת התעסוקה ולחכות ללידה ואז לתבוע דמי לידה
ב. לתבוע דמי לידה ולהקדים את חופשת הלידה ורק לאחריה לחתום בלשכת התעסוקה ולתבוע.
ברור לי שבזמן שמקבלים דמי לידה לא מקבלים דמי אבטלה ושאין כפל.
אבל השאלה אם אין נפקויות אחרות בין שתי דרכי הפעולה (לדוגמא- יכול להיות שמגיעה לי חצי שנה של אבטלה ואם אני אחתום לפני חופשת הלידה יקזזו לי שלושה חודשים מהזכות הזו ואילו אם אתחיל לחתום או לתבוע רק מהתקופה שאחרי חופשת הלידה אני אקבל חצי שנה שלמה?)
כמובן שאם החוק הגיוני לא אמור להיות שום הבדל בין שתי האופציות אבל ההגיון לא פועל תמיד בקו אחד עם העובדות...
אני מובטלת ולא תבעתי עדיין מביטוח לאומי דבר. בנוסף לכך אני בהריון ויכולה כבר להקדים ולתבוע דמי לידה.
האם יש נפקות בין האופציות הבאות:
א. לחתום בלשכת התעסוקה ולחכות ללידה ואז לתבוע דמי לידה
ב. לתבוע דמי לידה ולהקדים את חופשת הלידה ורק לאחריה לחתום בלשכת התעסוקה ולתבוע.
ברור לי שבזמן שמקבלים דמי לידה לא מקבלים דמי אבטלה ושאין כפל.
אבל השאלה אם אין נפקויות אחרות בין שתי דרכי הפעולה (לדוגמא- יכול להיות שמגיעה לי חצי שנה של אבטלה ואם אני אחתום לפני חופשת הלידה יקזזו לי שלושה חודשים מהזכות הזו ואילו אם אתחיל לחתום או לתבוע רק מהתקופה שאחרי חופשת הלידה אני אקבל חצי שנה שלמה?)
כמובן שאם החוק הגיוני לא אמור להיות שום הבדל בין שתי האופציות אבל ההגיון לא פועל תמיד בקו אחד עם העובדות...
דמי אבטלה ודמי לידה
אורנה
17/06/10
שלום לך,
את התביעה לדמי לידה ניתן להגיש עד 49 ימים לפני תאריך לידה משוער(עם אישור רופא נשים)אולם התביעה משולמת לאחר העברת אישור הלידה מבית החולים.
הגשת התביעה מוקדם יותר,מסייעת בטיפול התביעה ותשלום מהיר יותר.
המועד שירשם לתחילת חופשת הלידה יהיה 49 ימים כנ"ל.
לשאלותייך:
אין מניעה בהרשמה בשירות התעסוקה לקבלת דמי אבטלה עד ללידה,
ולאחר חופשת הלידה ובמהלך שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לחזור ולנצל את יתרת ימי האבטלה שלא נוצלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
(הזכויות לדמי אבטלה נשמרות לתקופה של 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון).
בתקופת ההריון ההתיצבות היא אחת לחודש.
בהצלחה.
את התביעה לדמי לידה ניתן להגיש עד 49 ימים לפני תאריך לידה משוער(עם אישור רופא נשים)אולם התביעה משולמת לאחר העברת אישור הלידה מבית החולים.
הגשת התביעה מוקדם יותר,מסייעת בטיפול התביעה ותשלום מהיר יותר.
המועד שירשם לתחילת חופשת הלידה יהיה 49 ימים כנ"ל.
לשאלותייך:
אין מניעה בהרשמה בשירות התעסוקה לקבלת דמי אבטלה עד ללידה,
ולאחר חופשת הלידה ובמהלך שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לחזור ולנצל את יתרת ימי האבטלה שלא נוצלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
(הזכויות לדמי אבטלה נשמרות לתקופה של 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון).
בתקופת ההריון ההתיצבות היא אחת לחודש.
בהצלחה.
נפילה באוטובוס בדרך לעבודה
אבי
16/06/10
שלום רב ותודה על העזרה.
קרובת משפחה מעדה באוטובוס ונפגעה חבורות/מכות יבשות וכיו"ב. למיטב הבנתי מדובר בכשבוע ימי מחלה ללא נזק בלתי הפיך.
שאלותיי:
1. כאשר מגישים תביעה לביטוח לאומי רק על ימי מחלה כתוצאה מתאונת עבודה, מי נושא בעלות, המעסיק או ביטוח לאומי?
2. כמה ישלמו לה והאם זה בכלל כדאי להגיש תביעה על 7 ימי מחלה?
3. אם ברצוני לתבוע גם את חברת האוטובוסים, אז אני מגיש תביעות במקביל, אחת לביטוח לאומי ואחת לבימ"ש שלום?
תודה
אבי
קרובת משפחה מעדה באוטובוס ונפגעה חבורות/מכות יבשות וכיו"ב. למיטב הבנתי מדובר בכשבוע ימי מחלה ללא נזק בלתי הפיך.
שאלותיי:
1. כאשר מגישים תביעה לביטוח לאומי רק על ימי מחלה כתוצאה מתאונת עבודה, מי נושא בעלות, המעסיק או ביטוח לאומי?
2. כמה ישלמו לה והאם זה בכלל כדאי להגיש תביעה על 7 ימי מחלה?
3. אם ברצוני לתבוע גם את חברת האוטובוסים, אז אני מגיש תביעות במקביל, אחת לביטוח לאומי ואחת לבימ"ש שלום?
תודה
אבי
לאבי
רועי אייל,עו"ד
17/06/10
אבי שלום,
תביעה לדמי פגיעה ניתן להגיש על תקופה העולה על 6 ימים. ולכם ניתן להגיש לךביטוח לאומי. לשאלתך מי ישלם בעבור ימי המחלה - במדיה ומדובר במעביד שהוא בהסדר המעביד ישלם במידה ולא -ביטוח לאומי ישלם ישירות לחישבון הבנק.
את התביעה כנגד חב' הביטוח שמבטחת את אגד בביטוח חובה (נכון להיום "איילון" לדעתי) אין טעם להגיש לביהמ"ש בשלב זה - נסה לכתוב למחלקת תביעות חובה של החברה - אני בטוח שתצליחו להתפשר ללא הגשת תביעה - כך נהוג במקרים בהם התאונה לא הותירה נזק משמעותי וארוך טווח.
בהצלחה.
תביעה לדמי פגיעה ניתן להגיש על תקופה העולה על 6 ימים. ולכם ניתן להגיש לךביטוח לאומי. לשאלתך מי ישלם בעבור ימי המחלה - במדיה ומדובר במעביד שהוא בהסדר המעביד ישלם במידה ולא -ביטוח לאומי ישלם ישירות לחישבון הבנק.
את התביעה כנגד חב' הביטוח שמבטחת את אגד בביטוח חובה (נכון להיום "איילון" לדעתי) אין טעם להגיש לביהמ"ש בשלב זה - נסה לכתוב למחלקת תביעות חובה של החברה - אני בטוח שתצליחו להתפשר ללא הגשת תביעה - כך נהוג במקרים בהם התאונה לא הותירה נזק משמעותי וארוך טווח.
בהצלחה.
פיטורין לאחר חופשת לידה
מירי
16/06/10
שלום רב. סיימתי את חופשת הלידה והמעסיק פיטר אותי מיד לאחריה עקב צימצום כח אדם (החברה בקשיים וכנראה שתיסגר). למעשה לא שבתי לחזור לעבוד שם ואני מחוסרת עבודה. האם אני זכאית לחתום אבטלה באופן מיידי?
פיטורין לאחר חופשת לידה
אורנה
17/06/10
שלום לך,
על פי חוק עבודת נשים,את זכאית בגין פיטורייך לאחר חופשת לידה לתשלום עבור 60 ימים+30 ימי הודעה מראש.
על מעסיקך לבקש אישור התמ"ת לפיטורייך.
בידקי בנושא פיטורייך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
לגבי זכויותייך לדמי אבטלה,
אם יש בידייך מכתב פיטורין תהיי זכאית לקבלת דמי אבטלה ללא המתנה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
אם תקבלי התשלומים כנ"ל,לא תהיי זכאית לדמי אבטלה עד לתום 90 הימים שבגינם קבלת התשלום כנ"ל.
בשלב ראשון יש להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.
בהצלחה.
על פי חוק עבודת נשים,את זכאית בגין פיטורייך לאחר חופשת לידה לתשלום עבור 60 ימים+30 ימי הודעה מראש.
על מעסיקך לבקש אישור התמ"ת לפיטורייך.
בידקי בנושא פיטורייך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
לגבי זכויותייך לדמי אבטלה,
אם יש בידייך מכתב פיטורין תהיי זכאית לקבלת דמי אבטלה ללא המתנה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
אם תקבלי התשלומים כנ"ל,לא תהיי זכאית לדמי אבטלה עד לתום 90 הימים שבגינם קבלת התשלום כנ"ל.
בשלב ראשון יש להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.
בהצלחה.
חוב לביטח של בן הזוג ומענק הלידה
אור
16/06/10
האם הביטוח לאומי יכול למנוע ממני מענק לידה ודמי לידה בגלל חוב שיש לבעלי?
בני זוג וחובות בביטוח הלאומי
אורנה
17/06/10
שלום לך,
בביטוח הלאומי רואים בכם יחידה משפחתית,
אלא אם יש בקשה לפיצול תיק במקרים הבאים:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/children_forms/Pages/בקשה%20לפיצול%20תיק.aspx
בברכה.
בביטוח הלאומי רואים בכם יחידה משפחתית,
אלא אם יש בקשה לפיצול תיק במקרים הבאים:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/children_forms/Pages/בקשה%20לפיצול%20תיק.aspx
בברכה.
כמה שעות בשבוע עליי לעבוד כדי לקבל הבטחת הכנסה?
אילנה
16/06/10
שלום. אני גרושה, מקבלת מזונות מביטוח לאומי בסך 1500 ש"ח. כמה שעות עליי לעבוד בשבוע כדי לקבל דמי הבטחת הכנסה?
השלמת הכנסה ודמי מזונות בשילוב עבודה
אורנה
17/06/10
שלום לך,
אני מבינה משאלתך שאת מקבלת מזונות עבור ילד אחד.
אם אכן זהו המידע ראי הטבלה המתאימה לנתונים מתוך הבטחת הכנסה:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדסכום הקצבה
2,672 ש"ח ההכנסה המירבית מעבודה המזכה בקצבה
5,014 ש"ח
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
מחשבים תחילה את זכאותך להבטחת הכנסה.
מסכום הקצבה ינכו את דמי המזונות להם את זכאית
על היתרה אם תוותר יבדקו את הכנסתך מעבודה שטרם ציינת את גובה הכנסתך,כדי שניתן לנסות לסייע בידייך בחישוב.
לשאלתך,אם תעבדי פחות מ-40 שעות שבועיות(משרה מלאה)יהיה עלייך להתיצב בשירות התעסוקה כדי שינסו לשבצך במשרה מלאה או במשרה חלקית נוספת.
ראי טופס התביעה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t5619.pdf
כאשר יהיו לך פרטים מלאים שובי עם המידע ואנסה לסייע.
בברכה.
אני מבינה משאלתך שאת מקבלת מזונות עבור ילד אחד.
אם אכן זהו המידע ראי הטבלה המתאימה לנתונים מתוך הבטחת הכנסה:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדסכום הקצבה
2,672 ש"ח ההכנסה המירבית מעבודה המזכה בקצבה
5,014 ש"ח
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
מחשבים תחילה את זכאותך להבטחת הכנסה.
מסכום הקצבה ינכו את דמי המזונות להם את זכאית
על היתרה אם תוותר יבדקו את הכנסתך מעבודה שטרם ציינת את גובה הכנסתך,כדי שניתן לנסות לסייע בידייך בחישוב.
לשאלתך,אם תעבדי פחות מ-40 שעות שבועיות(משרה מלאה)יהיה עלייך להתיצב בשירות התעסוקה כדי שינסו לשבצך במשרה מלאה או במשרה חלקית נוספת.
ראי טופס התביעה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t5619.pdf
כאשר יהיו לך פרטים מלאים שובי עם המידע ואנסה לסייע.
בברכה.
עירעור של המלל
יניב
16/06/10
נקבע לי דרגת נכות 26% צמיתה מעבודה בצירוף נכויות המוסד עירער על החלטת הוועדה מה הלאה מה הוועדה לערערים עושה? אני אהיי מוזמן שוב לוועדה?
והאים יירד לי הנכות?
והאים יירד לי הנכות?
ליניב - וועדה רפואית לעררים
רועי אייל,עו"ד
16/06/10
יניב שלום,
מכיוון שהוגש ערר מוטעם המוסד אמורה להתכנס וועדה רפואית לעררים לדיון בערר. אתה תוזמן להיבדק בפני הוועדה הנ"ל.
לעניין הורדת הנכות - ברור שבמידה ווהוועדה הרפואית לעררים תקבל את טענות המוסד בערר בסמכותה להוריד את הנכות.
חשוב לציין שבמידה וגם לך יש השגות נגד החלטת הוועדה מדרג ראשון שקבעה ללך נכות בשיעור 26% גם אתה רשאי להגיש ערעור ולבקש ששני הערעורים ידונו במאוחד ואז הוועדה הרפאוית לעררים תדון בשני הערעורים. בכל מקרה כדאי, לכל הפחותף להגיש תשובה לערעור שהמוסד הגיש על מנת שטענות הנגד שלך ישמעו ויעמדו בפני הוועדה
בעת התכנוסתה. בכל מקרה הוועדה לעררים מוסמכת להעלות, להוריד או להשאיר את הנכות כפי שנקבע בוועדה מדרג ראשון.
בהצלחה.
הערר יתקבל הוועדה לעררים
מכיוון שהוגש ערר מוטעם המוסד אמורה להתכנס וועדה רפואית לעררים לדיון בערר. אתה תוזמן להיבדק בפני הוועדה הנ"ל.
לעניין הורדת הנכות - ברור שבמידה ווהוועדה הרפואית לעררים תקבל את טענות המוסד בערר בסמכותה להוריד את הנכות.
חשוב לציין שבמידה וגם לך יש השגות נגד החלטת הוועדה מדרג ראשון שקבעה ללך נכות בשיעור 26% גם אתה רשאי להגיש ערעור ולבקש ששני הערעורים ידונו במאוחד ואז הוועדה הרפאוית לעררים תדון בשני הערעורים. בכל מקרה כדאי, לכל הפחותף להגיש תשובה לערעור שהמוסד הגיש על מנת שטענות הנגד שלך ישמעו ויעמדו בפני הוועדה
בעת התכנוסתה. בכל מקרה הוועדה לעררים מוסמכת להעלות, להוריד או להשאיר את הנכות כפי שנקבע בוועדה מדרג ראשון.
בהצלחה.
הערר יתקבל הוועדה לעררים
אבטלה ולידה
מעין
15/06/10
שלום
האם תקופת חופשת הלידה נכללת בזמן תקופת האכשרה לדמי אבטלה?
(לצורך ספירת 360 הימים ולצורך ספירת 540 הימים?)
כלומר, בהנחה וחופשת הלידה מסתימת ואני חותמת מייד בלשכת התעסוקה האם 98 ימי חופשת הלידה נמנים בכלל 360 הימים? ואם לא, האם הימים הללו באים בכלל 540 הימים?
האם תקופת חופשת הלידה נכללת בזמן תקופת האכשרה לדמי אבטלה?
(לצורך ספירת 360 הימים ולצורך ספירת 540 הימים?)
כלומר, בהנחה וחופשת הלידה מסתימת ואני חותמת מייד בלשכת התעסוקה האם 98 ימי חופשת הלידה נמנים בכלל 360 הימים? ואם לא, האם הימים הללו באים בכלל 540 הימים?
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
אורנה
15/06/10
שלום לך,
חופשת לידה נכללת במנין תקופת האכשרה לדמי אבטלה כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
התפטרות ללא סיבה מוצדקת לאחר חופשת לידה,
לאחר הרשמה ראשונה לקיבוע זכאות,לחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה(סיבה מוצדקת להתפטרות ראי גם כן בקישור הנ"ל).
בהצלחה.
חופשת לידה נכללת במנין תקופת האכשרה לדמי אבטלה כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
התפטרות ללא סיבה מוצדקת לאחר חופשת לידה,
לאחר הרשמה ראשונה לקיבוע זכאות,לחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה(סיבה מוצדקת להתפטרות ראי גם כן בקישור הנ"ל).
בהצלחה.
האם אני זכאית לדמי לידה ואבטלה
קרן
15/06/10
שלום רב! יצאתי לחל'ת למשך חצי שנה,החל מ01.04.10,ממקום עבודתי שם עבדתי תקופה של 11 שנים.אני אמורה ללדת ב06.08.10.פניתי ללשכת תעסוקה על מנת לקבל דמי אבטלה,ונאמר לי שעליי לחכות 90 יום עד שישולם לי ובינתיים להתייצב כל חודש בשירות תעסוקה.שאלתי היא האם לאחר שאלד אהיה זכאית לדמי אבטלה,כל עוד לא הגשתי לביטוח לאומי בקשה לדמי לידה?
דמי אבטלה ודמי לידה
אורנה
15/06/10
שלום לך,
דמי אבטלה משולמים למי שיצא לחל"ת שלא מרצונו:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx
לזכאים,משולמים דמי אבטלה בתום 30 ימי המתנה ולאחר ניצול יתרת ימי המחלה אם יש לזכותו.
כדי למנוע ספק פני לסניף ביטוח לאומי באיזור מגורייך-ראי בקישור להלן,לקבלת מענה ספציפי לגבייך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
לגבי דמי לידה את עומדת בתנאי הזכאות כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע =היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לשאלתך,לאחר הלידה את זכאית לדמי לידה.
אשה לאחר לידה אינה פנויה לעבודה,המהווה חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה.
בתום חופשת הלידה על פי הסטטוס שתבחרי להיות בו תבדק זכאותך לדמי אבטלה.
בהצלחה.
דמי אבטלה משולמים למי שיצא לחל"ת שלא מרצונו:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx
לזכאים,משולמים דמי אבטלה בתום 30 ימי המתנה ולאחר ניצול יתרת ימי המחלה אם יש לזכותו.
כדי למנוע ספק פני לסניף ביטוח לאומי באיזור מגורייך-ראי בקישור להלן,לקבלת מענה ספציפי לגבייך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
לגבי דמי לידה את עומדת בתנאי הזכאות כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע =היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לשאלתך,לאחר הלידה את זכאית לדמי לידה.
אשה לאחר לידה אינה פנויה לעבודה,המהווה חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה.
בתום חופשת הלידה על פי הסטטוס שתבחרי להיות בו תבדק זכאותך לדמי אבטלה.
בהצלחה.
דמי פגיעה כתוצאה מתאונת עבודה
ענת
15/06/10
לפני כמה חודשים החלקתי בעבודה כתוצאה מחומר ניקוי שהיה בריצפה. כתוצאה מכךת קיבלתי מכה יבשה בכתף וכ- 60 ימי מחלה (ימי המחלה נינתו לי בשלבים ע"י רופא אורטופד). ביטוח לאומי הכיר בפגיעה כתאונת עבודה אולם הרופא של ביטוח לאומי סבר כי 30 ימים מספקים וכי לאחר 30 ימים יכולתי לחזור לעבודה ולכן ה- 30 הנוספים לא הוכרו כימי פגיעה. ערערתי על ההחלטה וקיבלתי הבוקר מכתב מביטוח לאומי כי לתקופה השניה (30 הימים שלא הוכרו), החליטו לתת לי 30% אחוזי נכות. לא הבנתי מה המשמעות? האם זה מספיק בשביל לקבל ימי פגיעה או שצריך להיות 100% נכה בשביל לקבל דמי פגיעה. ושאלה נוספת: אם לא יכירו לי בתקופה השניה, מה עליי לעשות? הרי הרופא הוא זה שנתן לי ימי מחלה ולא אני החלטתי לבד להשאר בבית למנוחה. אודה לתשובות.
הכרה חלקית בדמי פגיעה
עו"ד חני דקל אלבז
מנהלת
15/06/10
30% ישולמו לך באופן יחסי ולכן ניתן, אולי, להגיש ערעור לבית הדין. בנוסף, אם יש רשלנות של המעביד ניתן להגיש תביעה בנזיקין. כדאי להתייעץ עם עורך דין העוסק בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענת
רועי אייל,עו"ד
15/06/10
שלום,
ה - 30% שקיבלת הם במסגרת תביעה לנכות שהגשת ולא כדמי פגיעה.
זאת אומרת שאת תקבלי קצבת נכות שתחושב לפי 30% מבסיס השכר שלך לכל חודש שלגביו נקבעו 30%.
מדובר בקצבה פחותה מדמי הפגיעה שקיבלת בעבור 30 הימים הראשונים.
אם לדעתך מגיע לך קצבה בשיעור של 100% לגבי אותה תקופה עלייך להגיש תביעה לנפי תקנה 18א' - נכה נזקק ובמדיה ותביעתך תאושר תקבלי קצבה בשיעור של 100% לתקופה שתאושר הגם שהנכות שנקבעה הינה בשיעור 30% בלבד.
בכל מקרה תקופת דמי הפגיעה לגבייך נסתיימה וכעת את במסגרת קביעת אחוזי נכות בוועדות רפואיות.
בלי קשר ניתן להגיש גם תביעת נזיקין כנגד המעביד, ותביעות לביטוחי אבדן כושר עבודה וכו'.
בצלחה.
ה - 30% שקיבלת הם במסגרת תביעה לנכות שהגשת ולא כדמי פגיעה.
זאת אומרת שאת תקבלי קצבת נכות שתחושב לפי 30% מבסיס השכר שלך לכל חודש שלגביו נקבעו 30%.
מדובר בקצבה פחותה מדמי הפגיעה שקיבלת בעבור 30 הימים הראשונים.
אם לדעתך מגיע לך קצבה בשיעור של 100% לגבי אותה תקופה עלייך להגיש תביעה לנפי תקנה 18א' - נכה נזקק ובמדיה ותביעתך תאושר תקבלי קצבה בשיעור של 100% לתקופה שתאושר הגם שהנכות שנקבעה הינה בשיעור 30% בלבד.
בכל מקרה תקופת דמי הפגיעה לגבייך נסתיימה וכעת את במסגרת קביעת אחוזי נכות בוועדות רפואיות.
בלי קשר ניתן להגיש גם תביעת נזיקין כנגד המעביד, ותביעות לביטוחי אבדן כושר עבודה וכו'.
בצלחה.
דרגת נכות זמנית ודרגת נכות ל"נכה נזקק"
אורנה
15/06/10
שלום לך,
מוסיפה לתשובתה של עו"ד חני דקל אלבז
דרגת נכות זמנית
אם החליטה הוועדה הרפואית שמצבו של הנפגע אינו קבוע ועשוי להשתנות, היא תקבע לו דרגת נכות זמנית,לכל היותר לתקופה עתידית של שנה. בתקופה זו תשולם לו קצבה בשיעור דרגת הנכות הזמנית ,בתום התקופה הוא יוזמן לוועדה רפואית נוספת.
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
במקרה של נכה נזקק יש להגיש מידי חודש התביעה כל עוד את שוהה בבית עם אישורי מחלה לבדיקת זכאותך
בברכת בריאות ובהצלחה
מוסיפה לתשובתה של עו"ד חני דקל אלבז
דרגת נכות זמנית
אם החליטה הוועדה הרפואית שמצבו של הנפגע אינו קבוע ועשוי להשתנות, היא תקבע לו דרגת נכות זמנית,לכל היותר לתקופה עתידית של שנה. בתקופה זו תשולם לו קצבה בשיעור דרגת הנכות הזמנית ,בתום התקופה הוא יוזמן לוועדה רפואית נוספת.
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
במקרה של נכה נזקק יש להגיש מידי חודש התביעה כל עוד את שוהה בבית עם אישורי מחלה לבדיקת זכאותך
בברכת בריאות ובהצלחה
ביטוח לאומי -קצבת תלויים
דביר
15/06/10
ניתן לאבי קצבת תלויים עבור אחותי בסך 6700 ש"ח.
קצבה זו הופסקה פתאומית כשבוע לפני הגיוס של אחותי, בפניה לביטוח לאומי נאמר שהקצבה תתחדש ברגע שאחותי תגויס.
אך אחותי קיבלה תחיית גיוס ולאחר מכן תחיית גיוס נוספת, סך הכל- 6 חודשים של דחיית גיוס. במשך כל ה-6 חודשים לא קיבלנו את הקצבת התלויים בסך 6700 ש"ח.
בפנייה לביטוח לאומי נאמר-"אין מה לעשות, זה החוק!"
ביום הגיוס הקצבה חזרה לסידרה ללא כל בעיות.
אך בהפסד של כ 30500ש"ח.
קצבה זו הופסקה פתאומית כשבוע לפני הגיוס של אחותי, בפניה לביטוח לאומי נאמר שהקצבה תתחדש ברגע שאחותי תגויס.
אך אחותי קיבלה תחיית גיוס ולאחר מכן תחיית גיוס נוספת, סך הכל- 6 חודשים של דחיית גיוס. במשך כל ה-6 חודשים לא קיבלנו את הקצבת התלויים בסך 6700 ש"ח.
בפנייה לביטוח לאומי נאמר-"אין מה לעשות, זה החוק!"
ביום הגיוס הקצבה חזרה לסידרה ללא כל בעיות.
אך בהפסד של כ 30500ש"ח.
תוספת "תלויים"
אורנה
15/06/10
שלום לך,
אכן,על פי חוק תוספת "תלויים" עבור ילד, משולמת כמפורט להלן:
ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.
מצער,אך זהו החוק היבש.
אגב,באיזו קצבה מדובר?
איני מכירה קצבת "תלויים" בסכום אותו נקבת.
בברכה.
אכן,על פי חוק תוספת "תלויים" עבור ילד, משולמת כמפורט להלן:
ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.
מצער,אך זהו החוק היבש.
אגב,באיזו קצבה מדובר?
איני מכירה קצבת "תלויים" בסכום אותו נקבת.
בברכה.
חופשת לידה
ענת
15/06/10
פוטרתי חמישה חודשים לפני הלידה אך יוצא כי צברתי 15 חודשים מתוך 22החודשים לפני התאריך המשוער גם אם לא ברצף.
1. האם אהיה זכאית לדמי לידה? ואם כן, על בסיס מה יחושבו דמי הלידה?
2. אם אמצא עבודה ואוכל לעבוד בה חודש עד הלידה, האם אהיה זכאית ועל בסיס מה יחושבו דמי הלידה?
1. האם אהיה זכאית לדמי לידה? ואם כן, על בסיס מה יחושבו דמי הלידה?
2. אם אמצא עבודה ואוכל לעבוד בה חודש עד הלידה, האם אהיה זכאית ועל בסיס מה יחושבו דמי הלידה?
תנאי הזכאות לדמי לידה
אורנה
15/06/10
שלום לך,
על פי המידע אותו ציינת,תהיי זכאית לדמי לידה,
שכן,הפסקת עבודתך בהיותך בהריון וצברת תקופת עבודה הנדרשת כמפורט להלן בהרחבה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לשאלתך:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
בהצלחה.
על פי המידע אותו ציינת,תהיי זכאית לדמי לידה,
שכן,הפסקת עבודתך בהיותך בהריון וצברת תקופת עבודה הנדרשת כמפורט להלן בהרחבה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לשאלתך:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
בהצלחה.
תאונת עבודה
שירן
15/06/10
לפני שנה וקצת, בעלה של חברה שלי עבר תאונת דרכים שלא באשמתו במסגרת העבודה במוסך (נסע לנסיעת מבחן באוטו שתוקן ואז קרתה התאונה). מאז הוא לא עובד. הוא נפצע ברגל ועובר מדי כמה זמן ניתוחים ברגל. חברה שלי אומרת שהיא לא יכולה להגיש תביעה בביטוח לאומי שהתאונה תהיה מוכרת כתאונת עבודה עד שאין לה מסמכים מסכמים על פציעתו ומכיוון שהוא עדיין עובר ניתוחים, הטיפול בו עוד לא הסתיים, יש עוד הוצאות ולכן אין לה סיכומים להגיש לביטוח לאומי. כרגע הוא מקבל רק כסף מביטוח לאומי, כחופשת מחלה לפי מה שהבנתי, אך הכסף הוא מעט מאוד ויש לחברה שלי בן והיא מפרנסת לבד!
יש משהו שהיא יכולה לעשות או שבאמת היא צריכה לחכות לביטוח לאומי?
האם יש עוד משהו שאפשר לעשות כרגע (ולא אחרי סיכומים) מול הרכב הפוגע?
תודה!
יש משהו שהיא יכולה לעשות או שבאמת היא צריכה לחכות לביטוח לאומי?
האם יש עוד משהו שאפשר לעשות כרגע (ולא אחרי סיכומים) מול הרכב הפוגע?
תודה!
תאונת עבודה
רועי אייל,עו"ד
15/06/10
המידע שקיבלה חברתך לא מדויק. אין כל קשר בין מסמכים מסמכים מסכמים להכרה בתאונה כתאונת עבודה. ניתן לפנות כבר עכשיו למל"ל בתביעה להכרה ונכות ורצוי לעשות כן.
בלי קשר ניתן לפנות לחברת הביטוח של הרכב תביעה לתשלום תכוף.
להתייעץ דחוף עם עו"ד הסיטואציה דורשת ליווי משפטי נכון של עו"ד המתמחה בתחום.
בהצלחה
בלי קשר ניתן לפנות לחברת הביטוח של הרכב תביעה לתשלום תכוף.
להתייעץ דחוף עם עו"ד הסיטואציה דורשת ליווי משפטי נכון של עו"ד המתמחה בתחום.
בהצלחה
חוב ביטוח לאמי
אינה
15/06/10
שלום רב! יש לי חוב בביטוח לאומי עבור המזונות. במקרה הפיטורים שלי מעבודה אני אקבל קיצבה מלשכת התעסוקה
דמי אבטלה וקיזוז חובות
אורנה
15/06/10
שלום לך,
מומלץ להגיע להסדר תשלומים בנושא חוב המזונות כדי להמנע מעיקולים וקיזוז מדמי האבטלה המגיעים לך.
בברכה.
מומלץ להגיע להסדר תשלומים בנושא חוב המזונות כדי להמנע מעיקולים וקיזוז מדמי האבטלה המגיעים לך.
בברכה.
מעבר מקצבאת נכות לקצבאת זיקנה – האם כדאי?
גיא
15/06/10
שלום לכל חברי הפורום,
אבי זכאי לקצבאת נכות, שירותים מיוחדים וניידות.
לצערי נקבע לו 100 אחוז נכות, 50 אחוז שרותים מיוחדים וזכאות לניידות.
יש לציין שהוא הוכר כנכה בגיל 64.
מאחר והגיע לגיל 67 קיבלנו מכתב מביטוח לאומי שעליו לעבור לקיצבת זיקנה.
בעקבות מכתב זה אני זקוק לסיוע ויעוץ מחברי הפורום:
1. האם זה אומר שאנו מוותרים על קיצבת נכות? האם אנו חייבים לוותר על קיצבה זו?
2. מה גובה השתלום במידה והוא מקבל קיצבת זיקנה? האם היא יותר נמוכה מקיצבת נכות?
3. האם אנו חייבים לחתום על הטופס המעביר אותו לקיצבת זיקנה או שעלינו להורות לביטוח לאומי שאנו מוותרים על קיצבת זיקנה וממשיכים עם קיצבת נכות?
4. מה לגבי שירותים מיוחדים וניידות, האם לאחר שהוא עובר לקיצבת זיקנה מבטלים לו את השירותים המיוחדים או ניידות?
5. האם עלינו להשים לב לפרטים נוספים.
השורה התחתונה היא שאנו חוששים שכל הקיצבאות שמעוברות אליו כנכה יבוטלו וביטוח לאומי יוריד מהסכום הכולל שהוא מקבל תחת קיצבת נכות.
אנו זקוקים לעצה בנושא אם כדאי לאבי לעבור לקיצבת זיקנה או לא.
בתודה מראש,
גיא.
אבי זכאי לקצבאת נכות, שירותים מיוחדים וניידות.
לצערי נקבע לו 100 אחוז נכות, 50 אחוז שרותים מיוחדים וזכאות לניידות.
יש לציין שהוא הוכר כנכה בגיל 64.
מאחר והגיע לגיל 67 קיבלנו מכתב מביטוח לאומי שעליו לעבור לקיצבת זיקנה.
בעקבות מכתב זה אני זקוק לסיוע ויעוץ מחברי הפורום:
1. האם זה אומר שאנו מוותרים על קיצבת נכות? האם אנו חייבים לוותר על קיצבה זו?
2. מה גובה השתלום במידה והוא מקבל קיצבת זיקנה? האם היא יותר נמוכה מקיצבת נכות?
3. האם אנו חייבים לחתום על הטופס המעביר אותו לקיצבת זיקנה או שעלינו להורות לביטוח לאומי שאנו מוותרים על קיצבת זיקנה וממשיכים עם קיצבת נכות?
4. מה לגבי שירותים מיוחדים וניידות, האם לאחר שהוא עובר לקיצבת זיקנה מבטלים לו את השירותים המיוחדים או ניידות?
5. האם עלינו להשים לב לפרטים נוספים.
השורה התחתונה היא שאנו חוששים שכל הקיצבאות שמעוברות אליו כנכה יבוטלו וביטוח לאומי יוריד מהסכום הכולל שהוא מקבל תחת קיצבת נכות.
אנו זקוקים לעצה בנושא אם כדאי לאבי לעבור לקיצבת זיקנה או לא.
בתודה מראש,
גיא.
מעבר מקצבת נכות לקצבת זקנה
אורנה
15/06/10
שלום לך,
מאחר ואין כפל קצבאות(נכות וקצבת זקנה)יפעלו כמפורט להלן:
מקבלי קצבת נכות כללית יקבלו את קצבת הנכות הכללית עד לגיל הפרישה. מגיל הפרישה יתחילו לקבל קצבת זקנה בלבד.
מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/mavarlezikna.aspx
קצבת ניידות למי שהחל לקבלה לפני הגיעו לגיל פרישה ממשיכה להיות משולמת.
למקבל קצבה לשרותים מיוחדים(שר"מ)המאושרת במקרים הבאים יחד עם ניידות ואני מבינה שזהו המקרה שלכם ממשיכה גם כן להיות משולמת:
מקבל הטבות על–פי הסכם ניידות יהיה זכאי גם לקצבת שירותים מיוחדים רק אם ועדה רפואית של משרד הבריאות קבעה לו מוגבלות בניידות בשיעור של 100%, או שהוא זקוק לכיסא גלגלים ומשתמש בו, או שהוא מרותק למיטה.
בעל רכב - רק אם הקצבה לשירותים מיוחדים נקבעה לו בשיעור של 100% לפחות .
מומלץ לפנות באופן אישי למחלקות המתאימות לקבלת מענה כתוב לגבי זכויותיו בעת המעבר לזכאות לקצבת זקנה.
מעבירה אליכם הקישור לקבלת מענה ספציפי אישי לגביו מהסניף בו הוא מטופל(פנו פעם אחת לניידות ופעם נוספת לשר"מ-שירותים מיוחדים לנכים).
הפניה מגיעה למנהל המחלקה:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בהצלחה.
מאחר ואין כפל קצבאות(נכות וקצבת זקנה)יפעלו כמפורט להלן:
מקבלי קצבת נכות כללית יקבלו את קצבת הנכות הכללית עד לגיל הפרישה. מגיל הפרישה יתחילו לקבל קצבת זקנה בלבד.
מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/mavarlezikna.aspx
קצבת ניידות למי שהחל לקבלה לפני הגיעו לגיל פרישה ממשיכה להיות משולמת.
למקבל קצבה לשרותים מיוחדים(שר"מ)המאושרת במקרים הבאים יחד עם ניידות ואני מבינה שזהו המקרה שלכם ממשיכה גם כן להיות משולמת:
מקבל הטבות על–פי הסכם ניידות יהיה זכאי גם לקצבת שירותים מיוחדים רק אם ועדה רפואית של משרד הבריאות קבעה לו מוגבלות בניידות בשיעור של 100%, או שהוא זקוק לכיסא גלגלים ומשתמש בו, או שהוא מרותק למיטה.
בעל רכב - רק אם הקצבה לשירותים מיוחדים נקבעה לו בשיעור של 100% לפחות .
מומלץ לפנות באופן אישי למחלקות המתאימות לקבלת מענה כתוב לגבי זכויותיו בעת המעבר לזכאות לקצבת זקנה.
מעבירה אליכם הקישור לקבלת מענה ספציפי אישי לגביו מהסניף בו הוא מטופל(פנו פעם אחת לניידות ופעם נוספת לשר"מ-שירותים מיוחדים לנכים).
הפניה מגיעה למנהל המחלקה:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בהצלחה.
מהן הזכויות של ביטוח לאומי לאישה לאחר לידה
מיטל
15/06/10
שלום ותודה מראש,אני כרגע מובטלת ,בהיריון בסוף החודש ה3
ומחפשת עבודה.למעשה אם אמצא עבודה אני יכולה לתת בין 5-6 חודשי עבודה.כמה זמן עלי לעבוד רציף בכדי לקבל את הזכויות של נשים לאחר היריון.אם אעבוד רק 4 חודשים כי לא מצאתי לפני לא מגיע לי זכויות?איזה בדיוק זכויות מגיע לי לאחר לידה(האם זה תשלום קבוע מביטוח לאומי או תשלום של 3 חודשים בהתאם למשכורת האחרונה שלי?
ומחפשת עבודה.למעשה אם אמצא עבודה אני יכולה לתת בין 5-6 חודשי עבודה.כמה זמן עלי לעבוד רציף בכדי לקבל את הזכויות של נשים לאחר היריון.אם אעבוד רק 4 חודשים כי לא מצאתי לפני לא מגיע לי זכויות?איזה בדיוק זכויות מגיע לי לאחר לידה(האם זה תשלום קבוע מביטוח לאומי או תשלום של 3 חודשים בהתאם למשכורת האחרונה שלי?
דמי לידה-תנאי הזכאות
אורנה
15/06/10
שלום לך,
ראי להלן תנאי הזכאות לדמי לידה,למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה(גם לפני ההריון,אך חשוב שיהיו גם בתקופת ההריון,כך הפסקת עבודתה תהיה כמפורט בהמשך:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
אם תצברי לפחות 4 חודשי עבודה ויש לך תקופות עבודה קודמות כמפורט מעלה,יהיה בסיס לחישוב דמי הלידה:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
לשאלתך:
דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
בהצלחה.
ראי להלן תנאי הזכאות לדמי לידה,למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה(גם לפני ההריון,אך חשוב שיהיו גם בתקופת ההריון,כך הפסקת עבודתה תהיה כמפורט בהמשך:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
אם תצברי לפחות 4 חודשי עבודה ויש לך תקופות עבודה קודמות כמפורט מעלה,יהיה בסיס לחישוב דמי הלידה:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
לשאלתך:
דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
בהצלחה.
מהו היום הקובע לצורך דמי אבטלה?
מעיין
15/06/10
שלום
ממתי מתחילים לספור אחורה את 360 הימים לצורך קבלת דמי אבטלה.
האם מהיום שבו חתמתי בלשכת התעסוקה או ביום שבו הגשתי את התביעה?
ממתי מתחילים לספור אחורה את 360 הימים לצורך קבלת דמי אבטלה.
האם מהיום שבו חתמתי בלשכת התעסוקה או ביום שבו הגשתי את התביעה?
תשלום דמי אבטלה
אורנה
15/06/10
שלום לך,
היום הקובע,הוא היום בו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה,
ומיום זה ואילך על פי הימים בהם התיצבת.
בהצלחה.
היום הקובע,הוא היום בו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה,
ומיום זה ואילך על פי הימים בהם התיצבת.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
נושאים בפורום ביטוח לאומי
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי