פורום ביטוח לאומי

שלום רחלי,

אם עבדת באופן רצוף,18 חודשים אחרונים לפני התפטרותך,
את יכולה להגיע לשירות התעסוקה להרשמה ראשונה בתום 90 ימי המתנה מיום התפטרותך,כדי לשמור לעצמך את האופציה של "עבודה מתאימה".

ראי הגדרת "עבודה מתאימה" על פי גילך(כמו גם נושא "סירוב")מתוך אתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

חשוב לציין,בד"כ ההמלצה היא להרשמה מיידית בתום העבודה,
ולחזור בתום 90 ימים לאחר קיבוע זכאות לדמי אבטלה.
מי שנוהג כנ"ל,נפגעת זכאותו להפניה ל"עבודה מתאימה" והוא מופנה לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד(ראי גם בנושא זה באתר שירות התעסוקה).
במקרה זה,למי שיש מספיק ימי עבודה=רזרבה לבדיקת שנת עבודה מלאה בתוך שנה וחצי אחרונות=18 חודשים=540 ימים,אין לו הצורך בקיבוע הזכאות,שכן גם המתנה בהרשמה של 90 ימים,עדיין שומרת לזכותו 15 חודשים נוספים לבדיקה.

כל האמור לעיל,אם התפטרותך אינה מוצדקת.

אם יש סיבה מוצדקת להתפטרותך,יש לצרף מכתב ולצרפו לתביעת דמי האבטלה בביטוח הלאומי, כדי שתבדק בקשתך לתשלום דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
במקרה זה,עלייך להרשם בשירות התעסוקה באופן שוטף ביום ובשעות שיקבעו לך,כדי שישולמו לך דמי האבטלה,אם בקשתך תאושר.

לשאלתך,
דמי המזונות אינם פוגעים בגובה דמי האבטלה.


בהצלחה.

שלום לך,

חסר מידע בשאלתך,האם מדובר בעובד בשכר חודשי/יומי(שעתי).
האם עבדת כעובד בשכר יומי/שעתי לפחות 18 ימים בחודש?
האם עבדת בשכר חודשי חודש עבודה מלא?

להבנת החישוב בדוק כך:

לעובד בשכר יומי שעתי 18 ימי עבודה בחודש ומעלה,
לחשב לפי 25 ימים*12=300 ימים נדרשים,
שאר הימים נלקחים כמות שהם.

לעובד בשכר חודשי החישוב נערך לפי 30 ימים*12=360 ימים נדרשים
כל חודש עבודה מלא(22,23 ימים וכדומה...בחודש לחשב 30 ימים)
שאר הימים לחשב כמות שהם.

ראה בהרחבה תנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

השאלה היא עתה,האם חוזה העבודה מסתיים בחודש 10/2010?

כדי לשמור על תקופת האכשרה לדמי אבטלה(שהיא ממש גבולית),
יש להרשם בשירות התעסוקה,מייד עם הפסקת העבודה לקיבוע הזכאות.

בהצלחה.

שלום לך,

במסגרת ההכשרה המקצועית אתם מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/מי%20מבוטח.aspx


יש להגיש תביעה להכרה כפגיעה בעבודה:
250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה

211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה

בביטוח הלאומי,לאחר אישור התביעה קיים כיסוי להחזר הוצאות בגין הטיפולים הרפואיים.

בגלל נושא ההכשרה המקצועית והבחינות אשר בפתח ממליצה לבדוק בהקדם בסניף איליו אתה שייך,ניתן באמצעות הקישור המצ"ב לקבלת מענה ספציפי לגביך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

נשמח לשמוע מה המענה אותו קבלת,כדי ללמוד גם מנסיונך.
(תוכל להגיב ע"י הוספת תגובה למענה שלי).

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

תרגישי טוב ושיהיה בהצלחה.

שלום לך,

במידה ותפוטרי,תוכלי להתיצב בשירות התעסוקה ותהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה,על פי תנאי הזכאות המתחילים מיום ההרשמה הראשון,
בהנחה שעבדת מידי יום וצברת לפחות 18 ימי עבודה בחודש,
(אני מבינה ששולם לך שכר שעתי/יומי)אותם בודקים לתקופה של 540 ימים אחורה=18 חודשים,מיום ההרשמה הראשון.

אין מניעה בקבלת דמי אבטלה בתקופה בה את מקבלת דמי מזונות.

לתשומת ליבך,בגלל מצבך הבריאותי וכדי שלא יפנו אותך לכל עבודה(שיתכן ואינה מתאימה למצבך הבריאותי)
מומלץ לבקש וועדה רפואית בשירות התעסוקה כדי שההפניה לעבודה תהיה בהתאם.

אם אבדת לחלוטין את כושר העבודה,לאחר החלטת הוועדה הרפואית,
תוכלי לבדוק זכאותך לקצבת נכות.

בידקי כל שלב בנפרד וחיזרי אלינו לשאלות ספציפיות,לגבי המצב בו תהיי וננסה לכוון ולסייע בידייך.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/SiudBekessef.aspx

בהצלחה.

עליך ראשית לקבל טופס ב.ל. 250 מן המעביד כהפניה לקופת החולים לרופא תעסוקתי בקופה. הצג בפני הרופא את האישורים מבית החולים. הוא יתן לך תעודת מחלה לנפגעי עבודה. לאחר סיום ימי מחלה עליך למלא טופס תביעה לביטוח הלרומי לפגיעה בעבודה ולהגישו שם. כך ישלם לך המוסד בגין ימי הפגיעה

המעביד חייב למסור תושי שכר. החל מפברואר 2008 אי מסירת תלוש הינה עבירה עפ וק הגנת השכר וכל חודש של אי מסירה יכול לחייב את המעביד בקנס עד 5000 שפני לביטוח  הלאומי והצהירי שעבדת אצל המעביד בתקוםה הנ"ל והוא מסרב למסור תלושים. המלל יבדוק את הענין מול המעביד

שלום אימה,

עניתי לשאלתך בבוקר:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=244796&DivID=1&markPID=898&markOID=244796#topArt


עתה,לאור המידע הנוסף בקשר להכנסת בעלך,
הכנסתו גבוהה מההכנסה המזכה בהשלמת הכנסה.

בברכה.

במידה ולא הוגשה תביעה תוך שנה מיום התאונה המל אולי יכיר בכך בפגיעה בעבודה אך לא ישלם 

תקנה 15 מופעלת אם וכאשר ירידה בהכנסות מעבודה (בדרך כלל מחצית ומעלה ) או שאיבדתה את עבודתך או את מקצועך עקב התאונה.הוועדה הייתה צריכה להתייחס לזה אם וכאשר יש את המרכיבים האלה. חישוב הענק הוא לפי נוסחה בה משכללים בין היתר את גובה הנכות ועוד פרמטרים.

ההחלטה צריכה להתייחס גם לתקנה 15 ויכול להיות שה - 15% כוללים בתוכם גם תקנה זו. לכן, עליך לעיין בפרוטוקול ולהתייעץ עם עו"ד העוסק בכך באשר לכדאיות הגשת ערר. בהצלחה.

שלום לך,

על פי המידע באתר ביטוח לאומי משולמת לך הקצבה גם בגיל 55.
ראה ההגדרה בני 25-55

להבנתי,החל מגיל 56 תשתנה קצבתך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

מומלץ לפנות למחלקת הבטחת הכנסה בסניף איליו אתה שייך לקבלת מענה ספציפי/אישי.ראה גם באמצעות הקישור המצ"ב
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

השאלה אם יש לך תקופות עבודה נוספות גם באופן לא רציף ממקומות עבודה אחרים.

ראי המענה לשאלתך:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לגבי שאלתך בנושא חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה על פי תקופת עבודתך,ניתן לבדוק בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.

שלום לך,

לא ניתן לתת מענה לשאלה מעין זו,
מאחר ותשלום התביעה מותנה בתנאי הזכאות על פי מעמד התובע(עובד שכיר/ עצמאי,עקרת בית וכדומה...) ועל פי האישורים הרפואיים המתאימים.

ניתן לעקוב אחר הטיפול בתביעה באתר האינטרנט ב"כניסה לשירות אישי":
http://www.btl.gov.il/benefits/Pages/default.aspx
יש לקחת קוד משתמש וסיסמא בדלפק השירות בביטוח הלאומי,
כמו גם לברר ע"י פניה לסניף המטפל בך בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

תוכלי לקרא בהרחבה בנושא נפגעי תאונות בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

משתתפת בצערכם הכבד על מות אמך.

קצבה משולמת גם עבור חודש הפטירה,אין חשש במשיכת הכספים.
תוכל לאשר זאת בפניה לסניף בביטוח הלאומי גם בפניה דרך הקישור המצ"ב(לבחור את הקצבה המדוברת),הפניה מגיעה למנהל המחלקה:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בנוסף,במהלך החודשיים הבאים,ישולם גם מענק פטירה לשאירים בסך 8074 ש"ח כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/מענק%20פטירה.aspx

בועדה הרפואית לעררים יושבים לרוב 3 רופאים ומזכירת הביטוח הלאומי, שהיא רושמת את הפרוטקול, שואלת את השאלות והיא מזכירה מטעם המל"ל. לאחר מכן מתבצעת הבדיקה הקלינית ע"י הרופא בתחום הרלוונטי.
חשוב לדעת שעל החלטת הועדה הרפואית לעררים ניתן לערער בשאלה משפטית בלבד לבית הדין לעבודה, כך שחשוב להגיע מוכן ולהתגונן היטב מפני ערר המוסד בועדה זו. הינך רשאי גם להציג חוו"ד רפואית בפני הועדה, במקרים המתאימים.
בהצלחה.

שלום לך,

חלק ראשון בשאלתך,ממליצה להעלותו בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו(בנושא הפחתת מחצית השעה משכר עבודתך),
כמו גם לגבי שווי למס(שכן כל הטבה בשווה ערך כספי חייבת במס-אצלך אני מבינה שאת פטורה מתשלום מס בגלל גובה הכנסתך והיותך אם).

בנושא הבטחת הכנסה,
אני מבינה שאת מגישה את תלוש השכר לביטוח הלאומי אחת לתקופת מה כנדרש על מנת לבדוק את גובה השלמת ההכנסה ששולמה לך לאור הכנסתך.

לגבי תשלום השכר בו מצויין שווי מס בסך...,עלייך להעביר אישור ממעסיקך לגבי הסיבה לציון הנ"ל ולהעבירה מצורף לצילום תלוש אותו את מעבירה לביטוח הלאומי לבדיקת זכאותך.

בחודש בו הכנסתך תהיה נמוכה יותר תוגדל השלמת ההכנסה.

בהצלחה.

שלום לך,

תנאי הזכאות לתשלום דמי ביטוח מופחתים הוא לסטודנט הלומד במוסד להשכלה גבוהה בארץ.

ראה להלן ההגדרות והתנאים:

תושב ישראל הרשום כתלמיד במוסד להשכלה גבוהה בארץ, למעט אישה שנשואה למבוטח תושב ישראל.
עתודאי, בזמן שהוא לומד נחשב גם כן לתלמיד.

ועוד ...
הרישום כתלמיד בביטוח הלאומי נעשה באופן אוטומטי באמצעות העברת המידע מהמוסדות להשכלה גבוהה לביטוח הלאומי. אם חויבת לשלם דמי ביטוח כמי שאינו עובד ולא כסטודנט, סביר להניח שלא הגיע המידע מהמוסד להשכלה גבוהה. במקרה זה, עליך להמציא אישור בדבר היותך סטודנט בתקופה שבעבורה חויבת כמי שאינו עובד, לסניף הביטוח הלאומי במקום מגוריך, ותחויב בדמי ביטוח נמוכים יותר.
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/student/Pages/default.aspx

לפיכך,סטודנט הלומד בחו"ל משלם נכון להיום תשלום חודשי מלא של 151 ש"ח בחודש.

בהצלחה.

לא הצלחתי לעמוד על הקשר בין תאונת הדרכים/עבודה לתביעה לנכות כללית . חייל שמגיש תביעה לנכות כללית הבדיקה לגביו תתבצע כמו לכל אדם אחר /אזרח שמגיש. לעיתים ידרש מידע על תפקוד החייל. באתר של ביטוח לאומי יש פירוט לגבי נקודה זו.תבדקי שם.

שלום עידית,

ככלל אין כפל גמלאות בגין תקופה מקבילה.

אם שולם תשלום ח"פ בתביעה לנפגעי עבודה,בגין אחוזי נכות הנעים בין 9% ל-19% התשלום כלל 43 קצבאות הבנויות,
מ-75% השכר הממוצע 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90
ממנה חושבו אחוזי הנכות כפי שנקבעו
את התוצאה הכפילו ב-43 קצבאות,המהווים תשלום ח"פ אם שולם.

לאור המידע הנ"ל ותנאי הזכאות לקצבת נכות כמפורט בהרחבה(תשומת הלב לקבלת קצבה גם למי שמשתכר מבלי שאבד את כושר עבודתו):
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

מי שנמצא זכאי לקצבת נכות כללית,
מקזזים תחילה את התשלומים העודפים ששולמו מעבר לגובה קצבת נפגעי עבודה.
(לא מומלץ בד"כ בגלל האפשרות לתביעת החמרת מצב בגין הפגיעה אם תהיה בעתיד).

לגבי חייל בשירות סדיר:
כפי שנמסר לפני ע"י עו"ד שוקי בלנגה ומצ"ב:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/NehutSoliders.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

על פי רוב גובה המזונות זהה לגובה הבטחת הכנסה.

בידקי הסכומים אותם את מקבלת(אם לא ציינת סביר להניח שהם משולמים ע"י האב ולא ע"י הביטוחי הלאומי):
אשה שיש עמה 2 ילדיםסכום הקצבה

3,110 ש"ח 5,743 ש"ח


http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לא ניתן לקבל תשלום מעבר לסכומים הנקובים בסכום הקצבה.

תמיד מומלץ לבדוק בביטוח הלאומי(פניה לסניף שלך) זכאותך ולקבל המענה בכתב:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום לך,

גובה קצבת המזונות בסך 3110 ש"ח זהה לגובה קצבת הכנסה.
לא ניתן לקבל 2 גמלאות:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+2 ילדים ויותר3,110 ש"ח 5,744 ש"ח


http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

קבלת מזונות ויציאה לעבודה,מוגבלים בתקרת הכנסה של 5743 ש"ח ברוטו:
אשה שיש עמה 2 ילדים3,110 ש"ח 5,743 ש"ח


http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

פני לסניף הביטוח הלאומי לקבלת המענה הספציפי לגבייך,ניתן ע"י הקישור בהבא:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בהצלחה.