פורום ביטוח לאומי

שלום רב,
אכן חישוב דמי הלידה הוא לפי הכנסתך כעצמאית בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסקת את עבודתך, כאשר בשלב ראשון ישולמו לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה. מאחר והתאריך הוא פברואר, אכן החישוב יעשה לפי חודשים דצמבר וינואר ופברואר, ויהיה צורך בשומות של שנתיים.
לידה קלה ובהצלחה.

אשמח לתגובה

אשמח לתגובה

סולימן שלום,
גמלאות הביטוח הלאומי מחושבות לפי רכיב המופיע בתלוש המשכרות, כ"ברוטו לביטוח לאומי".
ראה בתלוש המשכורת שלך מהו הברוטו לביטוח לאומי המופיע אצלך (להבדיל "מברוטו").
בהצלחה.

שלום רב,
החובה היתה על מעסיקך לשלם עבורך ביטוח לאומי,
בתנאי שאכן סברת כי דמי ביטוח לאומי משולמים עבורך. אם זה המצב, מומלץ כי תגישי התביעה.
בהצלחה.

קורל שלום,
ראשית מזל טוב. ולשאלתך, בכדי לקבל דמי אבטלה לאחר הלידה, עלייך להודיע על התפטרותך מעבודתך, אך אז, מצבך מבחינת לשכת התעסוקה זהה למי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ולכן עלייך להמתין תשעים יום לפני שתהיי זכאית לדמי אבטלה. יחד עם זאת, עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם התפטרותך. כמובן שישנם תנאים נוספים בהם הינך צריכה לעמוד על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה, וכדלהלן: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו גם ימים שבעדם שולמו דמי לידה. השלישי, שהינך מובטלת- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסרת עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה. חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה.
בהצלחה.

קרן שלום,
התשלום בעד חודש האבטלה הראשון מתבצע במועד לא קבוע, והוא תלוי בתאריך שבו הוגשה התביעה וזמן הטיפול בסניף. התשלום בעד חודש האבטלה השני ואילך יהיה בסמוך ל- 17 בחודש שלאחריו.
בהצלחה.

שלום לך,

הזכויות לדמי אבטלה אכן נשמרות לשנה מיום ההרשמה הקודם בשירות התעסוקה.
אם חלפה שנה מיום ההרשמה הקודם ואינך יכול עתה לנצל את יתרת ימי האבטלה,ימים אלה לא אבדו,והם נשמרים לך לתקופת זכאות נוספת בתביעה חוזרת לדמי אבטלה(מצטרפים לימי הזכאות הנוספים).

ניתן היה לחזור ב-01.10.2010 להמשך הרשמה בשירות התעסוקה כדורש עבודה ולהיות זכאי לעוד חודש אבטלה אחד מתקופת זכאות קודמת מבלי להגיש שוב תביעה לדמי אבטלה.

לאור המידע אותו אתה מציין,נכון להיום,
טרם צברת בשנית שנת עבודה מלאה אחת,
(360/300 ימים) המזכה בתביעה חוזרת לדמי אבטלה.
חסרים להבנתי,2 חודשי עבודה.

האופציה כרגע, היא לחפש עבודה נוספת,בתקווה שלא תזדקק לדמי אבטלה חוזרים ותוכל בהמשך לבדוק זכאותך לתביעה חוזרת על פי התנאים המזכים,דהיינו בפיטורין ללא תקופת המתנה, בהתפטרות עם תקופת המתנה של 90 ימים.


בדוק מול הביטוח הלאומי,ניתן גם דרך האתר כמפורט להלן:

"תוכל לפנות לסניף שלך באמצעות האתר בטופס מאובטח - טופס פנייה לסניף שלך. עם קבלת פנייתך, תישלח אליך הודעה בדואר האלקטרוני המאשרת את קבלת פנייתך ומספר פנייתך אצלנו.
תשובה בעניינך תישלח אליך לאחר מכן, בהקדם."
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/פנייהלסניףשלך.aspx


בברכה.

רונה שלום,
דמי לידה ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום שבו הפסיקה עבודתה ושהסתיים בלידה (להלן: "היום הקובע"), ואין רלוונטיות לתאריך בו נכנסת להריון, וכדלהלן:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
יש אפשרות לקבל גם מחצית מדמי הלידה, במקרה בו שולמו בעדך דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
כעקרון, חודשים בהם קיבלת דמי אבטלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע. במקרה שלך, ספרי אם יש לך החודשים האמורים לעיל מחודש מאי, בו הינך צפויה בה"ש ללדת.
שיהיה במזל טוב ובהצלחה.

שלום לך,

תקופת ההמתנה של 90 הימים אינה בגלל תשלום בגין תקופת ההסתגלות(אשר אינה מונעת קבלת דמי אבטלה)אלא,בגלל פרישה מרצון.

פרישה מרצון דינה כהתפטרות וחלה במקרה זה תקופת המתנה כמי שהתפטר מעבודתו.

לתשומת לבך,בהמשך,יהיה עלייך להעביר מידי חודש את תלוש השכר עבור הפרישה המוקדמת,אותו יקזזו מדמי האבטלה המגיעים לך.

בידקי בקישור המצורף את גובה דמי האבטלה להם תהיי זכאית,
והאם תוותר בידייך יתרה לתשלום לאחר קיזוז הפנסיה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

בברכה.

שלום לך,

יש להגיע להסדר תשלומים בגין החוב ובמעמד התשלום להגיש בקשה להפחתת/ביטול קנסות והצמדה:
טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.

נכון להיום אין התיישנות על חוב בדמי ביטוח לאומי,
פרט למקרים בודדים של תובעים בבית הדין האיזורי לעבודה שתביעתם התקבלה,אך היא אינה חלה על כלל החייבים.

בהצלחה.

שלום לך,

ניתן להגיש תביעה חוזרת כעבור 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון(הקודם) בשירות התעסוקה ובתנאי שצברת שוב 360/300 ימים כנדרש לעובד בשכר יומי/חודשי.

באופן כללי,אם התחלת לעבוד ב-1.3.2010 עדיין אין לך שנת עבודה מלאה המזכה בדמי אבטלה.

קרא בהרחבה בקישור מטה בנושא תביעה חוזרת לדמי אבטלה.
תשומת הלב למי שגילו צעיר מ-40 להגשת תביעה נוספת במהלך 4 שנים וקבלת 85% מדמי האבטלה ו-80% מימי הזכאות.

מי שמתפטר ללא סיבה מוצדקת,יהיה זכאי לדמי אבטלה בתום 90 ימי המתנה.
יש להרשם בשירות התעסוקה עם סיום העבודה לקיבוע הזכאות(למי שתקופת עבודתו גבולית).

בברכה.

שלום לך,

דמי אבטלה משולמים למי שרווחיו נמוכים מדמי האבטלה.
יש לדווח מידי חודש על הרווחים,אותם ינכו מדמי האבטלה.
בתום שנת המס,יערך חישוב סופי על פי השומה.

תוכלי לעיין בהרחבה בקישור מטה בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

ניתן לצבור 6 חודשי עבודה בתקופה של 14 חודשים,
לפני היום בו הפסקת עבודתך=היום הקובע

היום הקובע =היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

בידקי האם יש לך תקופות עבודה נוספות במהלך 14 חודשים או 22 חודש כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:

"דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע ."

ממליצה לקרא המאמר אותו הכנתי להבנת נושא היום הקובע :
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

בהצלחה.

שלום לך,

כל עוד אתה מתיצב בשירות התעסוקה כנדרש ביום ובשעות שנקבעו לך,
אין כל מניעה.
בעת הפניה למקום עבודה ע"י שירות התעסוקה ובראיון עם המעסיק,
יהיה עליך לתת המידע על מנת שיבדוק שילובך בעבודה בהתאמה לצרכיו,עם העדרות של יום עבודה בשבוע לצורך לימודיך.

קיים סיכון שהמעסיק ידחה את מועמדותך לעבודה,
וירשם לך ע"י שירות התעסוקה "סירוב" היכול לגרור גריעה של 30 ימי
אבטלה ממכסת הימים המגיעה לך ותדרש לתקופת המתנה של 90 ימים.

על החלטה מעין זו ניתן כמובן לערער.

קרא בהרחבה בנושא באתר שירות התעסוקה לסיבות העלולות לרישום "סירוב"(כולל "עבודה מתאימה" ערעור ועוד...):
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

תוכלי לצרף תלושי שכר ולציין במכתב אותו את מצרפת לתביעה את העיכוב במילוי הטופס ע"י המעסיק.
אם תלושי השכר אינם מספקים את המידע הנדרש,ראי מענה של עו"ד אושרת שפונט היכול להתאים גם לשאלתך:

תצהיר מאומת בדבר סירוב המעסיק למלא טופס התביעה
עו"ד אושרת שפונט15/11/2010 21:59

שלום רב,
במקרה כזה ניתן לצרף לתביעה מכתב שלך או תצהיר שלך מאומת על ידי עו"ד, בו תסביר כי המעסיק מסרב למלא הטופס וכן תציין את תשובת המעסיק, כפי שפירטת בשאלתך.
כמו כן, תדרוש מהמוסד לביטוח לאומי שיפעיל את סמכותו ויפנה למעסיק בעצמו, שכן הנ"ל מסרב לשתף עימך פעולה.


בהצלחה.

שלום לך,

אלה אינם מבוטחים בביטוח אבטלה ואינם זכאים לדמי אבטלה:

...בעל שליטה בחברת מעטים, גם אם הוא עובד בה כשכיר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/מי%20מבוטח.aspx

בפועל,בתשלום דמי הביטוח אין הפרשה לכיסוי עבור דמי אבטלה(כך גם לעצמאי).

בברכה.

שלום ומזלטוב לכם ללידה,

מדברייך עולה,שאינך חוזרת למעשה לעבודה,
שזהו אחד התנאים בהם ניתן להחליף את בת הזוג בחופשת הלידה.
תבחן כמובן החפיפה בין מועד שובך לעבודה לבין הפסקת עבודתו של בן הזוג בין יתר התנאים המפורטים בהרחבה בקישור מטה.
(בת הזוג מצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה).

על מנת לקבל מענה אישי ספציפי מומלץ לפנות למחלקת אמהות בביטוח הלאומי בקישור המצ"ב לסניף המטפל בך:

תוכל לפנות לסניף שלך באמצעות האתר בטופס מאובטח - טופס פנייה לסניף שלך. עם קבלת פנייתך, תישלח אליך הודעה בדואר האלקטרוני המאשרת את קבלת פנייתך ומספר פנייתך אצלנו.
תשובה בעניינך תישלח אליך לאחר מכן, בהקדם.

בענין הפיצויים על פי חוק עבודת נשים,אשה המתפטרת עד 9 חודשים מיום הלידה,על מנת לטפל בתינוק שנולד,זכאית לקבל פיצויים.
בידקי סוגיה זו בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.


בהצלחה.

שלום לך,

דמי אבטלה משולמים למי שמתיצב בשירות התעסוקה ודורש עבודה.

פטורים מהתיצבות מי שנמצאים בהכשרה מקצועית מטעם שירות התעסוקה ונוכחותם באכשרה מהווה אישור במקום ההתיצבות.

בהצלחה.

זוהרה שלום,
מומלץ כי תפני בהקדם האפשרי ללשכת התעסוקה ולא תמתיני לתום ה- 90 יום בשום אופן! את עלולה לאבד זכאותך לדמי אבטלה!
(ה- 90 יום נספרים מיום סיום יחסי עובד-מעביד ).
ראי מה כתוב באתר המוסד לביטוח לאומי:
"חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך. גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו".
הרציונל שמאחורי זה הוא שתתייצבי בלשכה מיד עם סיום יחסי עובד מעביד, על מנת שינסו לאתר לך עבודה ותחזרי בהקדם למעגל העבודה.
בהצלחה.

שלום רב,
במקרה כזה ניתן לצרף לתביעה מכתב שלך או תצהיר שלך מאומת על ידי עו"ד, בו תסביר כי המעסיק מסרב למלא הטופס וכן תציין את תשובת המעסיק, כפי שפירטת בשאלתך.
כמו כן, תדרוש מהמוסד לביטוח לאומי שיפעיל את סמכותו ויפנה למעסיק בעצמו, שכן הנ"ל מסרב לשתף עימך פעולה.
בהצלחה.

טרם עניתם לי. אודה לך אם תתיחסי לשאלתי ותגיבי...
תודה רבה
קרן

שלום לך,

התנאים המזכים בדמי אבטלה נבדקים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה,בהם בודקים צבירת 360/300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח לעובד בשכר יומי/חודשי.

לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש*12=300 ימים(ניתן לצבור בשנת עבודה מלאה אחת).

לעובד בשכר יומי/שעתי מחשבים 18 ימי עבודה ומעלה לפי 25 ימים בחודש*12=300 ימים(כנ"ל ניתן לצבור בשנת עבודה מלאה אחת).
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

אם את עומדת בתנאי הזכאות כנ"ל ועוד כמפורט בהרחבה בקישור המצורף,עם הפסקת עבודתך הרשמי בשירות התעסוקה כדורשת עבודה ובמקביל הגישי תביעה לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

דינה שלום,
זהו הליך שגרתי של המוסד, זה מראה שהם בודקים את תביעתך והעניין בטיפול. גם אם ישלחו אליך ואל מעסיקך חוקר, זה עדיין שגרתי ומקובל. הם בוחנים את נסיבות המקרה.
מקרה של פגיעה בגב כפגיעה בעבודה יכול להיות מורכב לעיתים, עת עסקינן בעבודה פיזית קשה, ואז יש להוכיח כי מדובר בתנועות זעירות חוזרות ונשנות מצטברות אשר ביחד גרמו לנזק (נקרא בשפה המשפטית: "מיקרוטראומה"). לא ברור אם במקרה שלך מדובר רק במקרים שפירטת בשאלתך או גם במיקרוטרואמה. בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום, אשר יעיין בחומר הרפואי ויתן המלצתו.
בהצלחה והמחלמה מהירה.

שלום לך,

הגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה בהתאם לתאריך הלידה הוא 67 לנשים וגברים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בכל חודש יערכו בעבורה את החישוב בין קצבת זקנה לדמי אבטלה ותשולם לה הקצבה הגבוהה מבין השתיים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

כמו כן,מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

בידקו עתה את גובה דמי האבטלה להם היא זכאית לאור הנתונים הנ"ל ובקישור הבא,על מנת לבדוק אם תוותר בידה יתרה לתשלום:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

לבדוק כל המידע הנ"ל בביטוח הלאומי על מנת לקבל מענה אישי ספציפי לגביה.

בברכת בריאות ובהצלחה.