פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מדמי אבטלה מנכים הכנסות מעבודה/משלוח יד(למי שפותח עסק)
מפנסיה, כמו גם מחשבים גובה קצבת זקנה לזכאים מול דמי האבטלה ומשלמים הסכום הגבוה יותר.

מובטל שיש לו הכנסה מקצבה עקב פרישה מן העבודה (פנסיה), ישולמו לו דמי אבטלה בניכוי מלוא ההכנסה החודשית ברוטו מקצבת הפרישה (פנסיה).
אם ההכנסה מפנסיה עולה על דמי האבטלה המגיעים לו, הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
על המובטל להמציא תלוש פנסיה בכל חודש במשך כל תקופת קבלת דמי האבטלה.

אם התשלום מקופת הגמל הוא בעבור פיצויי פיטורין,
לא יהיה כל ניכוי מדמי האבטלה.

בהצלחה.

דוברת שלום
אחד התנאים לקבל דמי אבטלה הוא שאדם מובטל, כך שככל שתשתלבי בשוק העבודה במקום עבודה אחר, אינך תעני על קריטריון זה של היותך מובטלת ועל כן לא תהיי זכאית לדמי אבטלה.
מצ"ב קישור מאתר המוסד לגבי הגיל המירבי לקבלת דמי אבטלה וכן קישור מהאתר לתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה.

לעו"ד אושרת השלום והברכה,

כניראה ששאלתי לא הובנה כראוי מפאת הניסוח :
לא התכוונתי שאעבוד וגם אקבל דמי אבטלה, אקבל דמי הבטלה-ובד ובבד (בזמן זה) אחפש עבודה ע"מ להשתלב שוב במקום עבודה.
ברור לי שדמי אבטלה מקבל בהגדרתו מובטל, אבל ברגע שאתפטר בדין מפוטר אחשב גם למובטלת לא ? ? ?
מה שמעניין אותי כרגע, מה קורה כאשר אקבל דמי אבטלה וקצבת זקנה ? ? האם חייבת קודם כל לעדכן את הביטוח הלאומי ? ? ?

תודה לך,

דוברת

שלום רב,
כאשר מדובר בענף נכות כללית, אז יש אפשרות לבקש בדיקה ללא נוכחות, אלא על סמך המסמכים הרפואיים. בדרך כלל הועדה דנה ללא נוכחות במקרים של מחלות קשות, כגון סרטן. יחד עם זאת, הועדה רשאית לבקש נוכחות כדי לבדוק בדיקה קלינית ולהתרשם מהמבוטח ולא רק ממסמכיו הרפואיים. כך גם בענף נפגעי עבודה. אין לחייב הועדה להחליט ללא נוכחות. הינך זכאית לליווי אדם נוסף בועדה, כמו גם לליווי עו"ד בועדות.
בהצלחה.

נטליה שלום
ראשית שיהיה במזל טוב.
לשאלתך, גמלת שמירת הריון משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.
הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת היריון.
בנסיבות הללו, מאחר והתפטרת, ככל הנראה לא תהיי זכאית לתשלום גמלה זו, אלא אם רופא יקבע כי ההיעדרות היתה מוצדקת ויתן לך אישורים רטרו' והמוסד יאשר זאת.
בהצלחה.

תמיר שלום,
ישנם שלושה תנאים הקובעים זכאות לדמי אבטלה: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. השלישי, שהינך מובטל- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסר עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה.
שיעור דמי האבטלה מחושב באחוזים מהשכר היומי המוצע של המובטל.
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך.
במקרה בו הינך מתפטר מסיבה שאינה מוצדקת (מצב רפואי, הרעת תנאים וכד'), אזי שישנה תקופת המתנה של 90 יום, אך יחד עם זאת חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה.
כדי לקבל דמי אבטלה בפעם הראשונה, עליך להגיש תביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריך על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה, המצוי באתר המוסד, בקישור המצ"ב.
אישורים שיש לצרף לתביעה: אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 18 חודשי העבודה האחרונים, שבהם רשומים מספר ימי העבודה שעבדת בכל חודש. אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה ותאריך הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק. מצ"ב קישור מאתר המוסד לביטוח לאומי בעניין אבטלה.
בהצלחה.

רינו שלום
ישנם שלושה תנאים הקובעים זכאות לדמי אבטלה: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. השלישי, שהינך מובטל- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסר עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה.
שיעור דמי האבטלה מחושב באחוזים מהשכר היומי הממוצע של המובטל.
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך.
במקרה בו הינך מתפטר מסיבה שאינה מוצדקת (מצב רפואי, הרעת תנאים וכד'), אזי שישנה תקופת המתנה של 90 יום, אך יחד עם זאת חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה.
כדי לקבל דמי אבטלה בפעם הראשונה, עליך להגיש תביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריך על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה, שמצוי באתר המוסד, בקישור המצ"ב.
אישורים שיש לצרף לתביעה: אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 18 חודשי העבודה האחרונים, שבהם רשומים מספר ימי העבודה שעבדת בכל חודש. אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה ותאריך הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק.
בהצלחה.

שיר שלום,
אם לא הגשת את התביעה לקצבת ילדים בזמן, רשאי המוסד לביטוח לאומי לאשר את תביעתך לתקופה, שלא תעלה על שנה רטרואקטיבית מיום הגשת התביעה.
אם הילד נולד אחרי 1 ביולי 2003, ולא נרשם במרשם האוכלוסין בתוך 30 יום מיום הלידה, תשולם הקצבה לתקופה רטרואקטיבית של עד 3 חודשים בלבד.
לגביה החוב, הם יכולים להפחית קצבאות ע"ח חוב, אך בוודאי שאם החוב הסתיים אין כל סיבה שלא לשלם לך. מומלץ כי תפני לסניף המוסד ותקדמי טיפול בעניין זה בהקדם.
בהצלחה.

מישל שלום
הבסיס לחישוב הגמלה, גם בהחמרת מצב, הוא השכר ברבע השנה שקדמה לפגיעה, כאשר הוא מוצמד למדד.

בהצלחה.

אילן שלום,
ככל שהקצבאות יוקדמו, תפורסם הודעה באתר המוסד, ב"חדשות", בקישור המצ"ב לנוחיותך.
מומלץ להיכנס לקישור ולבדוק אם עדכנו חדשות בעניין זה.
נכון לעכשיו, אין עדכון בעניין.

יניב שלום
לא ברור משאלתך באיזה תיק אזרחי מדובר ולמה צריכים עדות מטעם המוסד, אך בכל מקרה בית המשפט רשאי להזמין את כל מי שהוא רואה לנכון שיעזור לו להגיע לחקר האמת ולהכרעה.
אין רלוונטיות אם תגיש בקשות נוספות לנכות (מה שאכן תמיד ניתן לעשות במסגרת החמרת מצב).
בהצלחה.

ראשית מזל טוב,
ולשאלתך, אני מבינה שהפיטורים היו ללא קשר להריון.
משכך, עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם סיום העבודה על מנת שינסו לאתר לך עבודה מתאימה. אינך חייבת לומר כי הינך בהריון, כך גם לא למעסיק, עד חודש חמישי, ואל המוסד לביטוח לאומי לפנות בתיעה מתאימה, לקבלת דמי אבטלה, ככל שהינך עומדת ביתר התנאים המזכים בקצבה. תנסי להתשלב במקום עבודה אחר, ע"מ שתהיי זכאית גם לדמי לידה בבוא העת.
בהצלחה.

דניאל שלום,
לא המעסיק הוא זה שצריך להכיר בבקע כפגיעה בעבודה, אלא המוסד לביטוח לאומי. על מנת שהבקע יוכר כפגיעה בעבודה, יש שיתקיימו בו 3 תנאים מצטברים, וכדלהלן: האחד, הופעת הבקע באה תוך כדי העבודה כתוצאה ממאמץ לא רגיל או עקב פגיעה במישרין באזור קיר הבטן, השני, עקב הופעת הבקע הפסקת את עבודתך וקיבלת טיפול רפואי תוך 72 שעות מהופעת הבקע והשלישי, הודעה על התקף כאבים עקב הבקע נמסרה למוסד או למעביד תוך 72 שעות מהופעתם (להוציא ימי מנוחה שבועית, חג או שבתון) ואולם המוסד רשאי, לפי שיקול דעתו, לראות בבקע תוצאה מפגיעה בעבודה אף אם לא נמסרה הודעה כאמור.

ככל שהינך עומד בתנאים אלה, מומלץ להגיש הודעה על פגיעה בעבודה שם לציין כי המעסיק מסרב ליתן לך טופס ב.ל. 250.
בהצלחה.

לילך שלום,
אם לא הגשת את התביעה לקצבת ילדים בזמן, רשאי המוסד לביטוח לאומי לאשר את תביעתך לתקופה, שלא תעלה על שנה רטרואקטיבית מיום הגשת התביעה.
אם הילד נולד אחרי 1 ביולי 2003, ולא נרשם במרשם האוכלוסין בתוך 30 יום מיום הלידה, תשולם הקצבה לתקופה רטרואקטיבית של עד 3 חודשים בלבד.
בהצלחה.

נורית שלום
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהי את עלולה לאבד את זכאותך.


(גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו).

בהצלחה.

ג'ולי שלום רב,
סעיף 54 לחוק הביטוח הלאומי אכן קובע כי השכר לצורך חישוב דמי הלידה הוא השכר ברבע השנה שקדמה ללידה (או ליום הפסקת העבודה בגלל ההיריון), אך הותקנו תקנות הביטוח הלאומי (אמהות), אשר קובעות כי יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי במכתב המסביר הדברים בצירוף אישורים מתאימים, בבקשה שלא יחשבו את חודש יולי אלא חודש אחורה, יוני, לאור המבחן, ואיני רואה כל סיבה שהדבר יפגע בך ושהם יחשבו ללא חודשים אוגוסט ספטמבר.
בהצלחה.

שלום,
אין מגבלה לעבוד ככל שהינך מקבל קצבת נפגעי עבודה (להבדיל מקצבת נכות כללית).
יחד עם זאת, ככל שהפעילו בעניינך תקנה 15, אזי יש רלוונטיות לחזרה לעבודה (אם חזרת לאותו תפקיד והכנסותיך לא נפגעו, החלק שהוגדל כתוצאה מהפעלת תקנה 15, יבוטל).
ויודגש שוב, קצבת הנכות הרפואית (להבדיל מהחלק של תקנה 15 אם הופעל כאמור לעיל), לא תפגע עם שובך לעבודה.
בהצלחה.

שלום לך,

ניתן לחזור ולקבל דמי אבטלה בתום 12 חודשים מיום ההרשמה הקודם(תחילת זכאות קודמת)ולאחר צבירה של 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי על פי תנאי הזכאות

תשומת הלב לענין התפטרות/פיטורין.
במקרה של התפטרות,לאחר הרשמה ראשונה תקופת המתנה של 90 ימים.

בברכה.

שלום לך,

אכן,היום הקובע מתיחס ליום הפסקת העבודה בו היית בהריון אשר מסתיים בלידה וצברת את תקופת העבודה המזכה בדמי לידה.

מעבירה לעיונך מאמר אותו הכנתי בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

ראי בהמשך גם התכתבות בנושא שהעלתה פונה לפורום שלנו בו יש ציטוט/מענה של הביטוח הלאומי בנושא.

בהצלחה.

בוקר טוב לך,

קיימים 2 מסלולים לקבלת פטור ממס הכנסה,
האחד על פי המענה אותו קבלת מהביטוח הלאומי,
והאחר ע"י הגשת טפסים לוועדה רפואית באמצעות מס הכנסה(תמורת תשלום של כ-560 ש"ח).
הוועדה הרפואית אמנם מתקיימת בביטוח הלאומי,
אולם היא לצורך קביעת אחוזי נכות לבדיקת פטור ממס.

מעבירה לעיונך הקישור עם ההנחיות המלאות כולל הטפסים המתאימים:
http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm

תשומת הלב ליום בו יקבעו עבורך אחוזי הנכות הרפואיים,
ממנו תתחיל הספירה של 184 ימי המתנה עד להפעלת הפטור רטרואקטיבית למי שנקבעה תקופת נכות גבוהה מ-6 חודשים=184 ימים.

בברכת בריאות ובהצלחה.

היי קובי,

מנסיון אישי של שנתיים מול התנהלות עם ביטוח לאומי, אני יכולה להגיד לך שלא תמיד מה שנראה כנכות בטוחה, אכן אדם מקבל את ה-90% ומעלה.
אם תרצה, אשמח לספר לך על הסיפור שלי ועל כל מיני עצות וטיפים שיקבלתי במהלך הדרך.

המייל שלי הוא dana_Yl@walla.co.il

שלום לך,

תקופות עבודה המזכות בדמי אבטלה,
נבדקות מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 ימים.

בתקופה זו יש לצבור באופן רציף/לא רציף 360/300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח לעובד בשכר יומי/חודשי.

לעובד בשכר יומי/שעתי,
18 ימי עבודה ומעלה בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים,
שאר הימים מחושבים כמות שהם.

מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי/שעתי ב-18 החודשים כנ"ל נבדק לפי עובד בשכר יומי/שעתי על כל התקופה.

מה שנותר עתה לבדוק,את ימי העבודה מידי חודש לפי שיטת החישוב הנ"ל בתקווה שיהיו לך 300 ימים.

באופן כללי ניתן לצבור בשנת עבודה מלאה 300 ימים לפי 25 ימים בחודש*12

תוכלי לעיין בקישורים מטה בנושא הן מאתר ביטוח לאומי והן מאתר שירות התעסוקה.

בהצלחה.

שלום אלון,

תביעה למענק ניתן להגיש לאחר שסיימת לעבוד בעבודה הנדרשת, 6 חודשי עבודה מלאים לפחות, ולא יאוחר מתום 12 חודשים מיום סיום 6 חודשי העבודה.

אם תגיש את התביעה לאחר תום המועד הקבוע, אתה עלול לאבד את זכאותך לתשלום המענק.

לשאלתך המענינת,סביר להניח שהתשלום יהיה על פי המענק הידוע ביום הגשת התביעה.
מוכנה לברר עבורך ואעלה מענה לכשאקבלו.

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה היא רק בתום חופשת הלידה שלך,
שכן,את מקבלת עדיין תשלום עבור דמי לידה בגין תקופב זו(שולם בתשלום ח"פ).

התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

עלייך להיות פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה.

חשוב לדעת שהרשמה ראשונה בשירות התעסוקה שומרת על זכויותייך לתקופה של שנה,כך תוכלי לחזור בכל מועד במהלך השנה להרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה,
כדי להמנע מרישום "סירוב" אשר יפחית מדמי האבטלה 30 ימים ותדרשי ל-90 ימי המתנה אם לא תוכלי להשתלב בעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.

בנוסף,אם עבדת באופן מלא ב-15 החודשים בתקופה שלפני הלידה,
יחד עם חופשת הלידה,יש בידייך זמן המאפשר לך להרשם פעם ראשונה בתום 90 ימים מתום חופשת הלידה,כך תשמר זכאותך ל"עבודה מתאימה" על פי גילך כמופיע בקישור משירות התעסוקה המצ"ב:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

כאן תוכלי לבדוק על פי גילך ומצבך המשפחתי לכמה ימי אבטלה את זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
בהצלחה.