פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של שנה.

בתום עבודתך הנוכחית,
את חוזרת להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית ליתרת דמי האבטלה שצברת מתקופת עבודתך הקודמת וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

דמי האבטלה יהיו כמובן על פי התנאים שקיבעת מתקופת עבודתך הקודמת.
אין צורך להגיש תביעה נוספת לדמי אבטלה.

בהצלחה.

שלום לך,

מקבל דמי אבטלה,
מנכים שקל מול שקל את המזונות מדמי האבטלה.

ראי להלן:
הכנסה שלא מעבודה (קצבה של המוסד לביטוח לאומי, למעט קצבה מחליפת שכר ולרבות דמי אבטלה, קצבה של גופים אחרים, שכר דירה וכן הון ורכוש) - סכום ההכנסה של האישה שלא מעבודה ינוכה במלואו מהסכום המגיע לה על-פי התקנות.:
http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בברכה.

שלום לך,

התפטרות מסיבה רפואית,יכולה לזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה,
(באישור הביטוח הלאומי).

עם הפסקת עבודתך,הרשם בשירות התעסוקה ובקש לעבור מטעמם וועדה רפואית על מנת שינסו לשלב אותך בעבודה המתאימה למצב בריאותך.
במקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי בצירוף הסבר להתפטרותך עם מסמכים תומכים,על מנת שתבדק בקשתך לתשלום דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

יש להמשיך ולהרשם בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לך,
כך ישולמו לך דמי אבטלה אם בקשתך תאושר.
(ראה בהגדרות מתי מתיחסים להתפטרות כמוצדקת:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.":
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בדוק זכאותך לפיצויים בגלל התפטרות מסיבות רפואיות,
בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

דמי אבטלה משולמים למי שעבד לפחות שנת עבודה מלאה,
הנבדקת ב-18 החודשים האחרונים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

ניתן לבדוק זכאות לקצבת נכות ובמקביל הבטחת הכנסה,
עד לתום ההליך לקביעת אחוזי נכות ואבדן כושר עבודה המזכים בקצבה.

מלאו טופס תביעה לקצבת נכות כללית כמצ"ב,
ולפעול על פי ההנחיות בטופס תביעה לקצבת נכות והצהרה למחלקת הביטוח והגבייה.

מצ"ב גם טופס תביעה להבטחת הכנסה עם הנחיות מלאות.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.

העובד יהיה זכאי לגמלה אם התקיימו התנאים האלה:
צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי: בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
מינוי נאמן או מפרק: בית המשפט המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו.
אישור נאמן או מפרק: פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פושט הרגל או על ידי המפרק של החברה.:
http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

תוכל לעיין בהרחבה בהנחיות מאתר ביטוח לאומי המורף בקישור מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

לקבלת מענה לשאלתך תוכלי להסתייע במחשבון המצ"ב:
חישוב קצבת הבטחת הכנסה

בכל מקום בו אין לך פרטים לרישום צייני 0 כדי שהמערכת תוכל לבצע עבורך החישוב.

באופן כללי להבנת החישוב,
כ-560 ש"ח ראשונים מהכנסתך הכוללת אינם פוגעים בקצבה.
על ההפרש מחשבים 60% ואותם מפחיתים מסכום הקצבה בטור המתאים על פי גיל ומצב משפחתי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

בברכה.

שלום לך,

לפני שובם ארצה,מומלץ להסדיר מראש את נושא ביטוח הבריאות:
תשלום מיוחד לפדיון תקופת ההמתנה לקבלת הביטוח הרפואי בשובם ארצה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/Living_abroad/Pages/pidyonTkufatHamtana.aspx

האב טרם הגיע לגיל המזכה בקצבת זקנה ובכל מקרה עליהם להסדיר את ענין התושבות במחלקת הגבייה בביטוח הלאומי:
628 - שאלון לקביעת תושבות - לחוזר מחו"ל
טופס זה מיועד למי ששב ארצה או למי שמתכוון לשוב ארצה וזאת לאחר שהות ממושכת או רצופה בחו"ל.

מומלץ לבדוק זכויותיהם בסוכנות היהודית לקבלת מידע לשבים ארצה.

לאחר הכרה בהם כתושבים,
ניתן לבדוק זכאות להבטחת הכנסה-בהתאם לתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

לגבי האם לא ברור אם עבדה בארץ וצברה תקופות אכשרה לקצבת זקנה.

ניתן במעמד הסדרת התושבות לבדוק הזכאות לקצבאות זקנה/הבטחת הכנסה.

הזכאות לקצבת זקנה לתושב היא החל מגיל 67(לגבר).

אפשר לפנות לביטוח הלאומי לקבלת הנחיות ומענה דרך הקישור הבא:
פנייה לסניף שלך

בברכה.

שלום לך,

תנסה לבדוק בסניף המטפל בך האם ניתן לקבל את התגמול
בכרטיס אשראי נטען.
הכרטיס ניתן בד"כ למי שאין חשבון בנק והוא מיועד למקבלי קצבה קבועה ומשמש למשיכת כספים ותשלומים.
אולי במקרה אותו ציינת,יבואו לקראתך וישלמו כנ"ל.
תנסה לבדוק.
עליך להעביר אישור מהבנק שהחשבון של מעוקל.
נשמח אם תעדכן אותנו בתוצאות פנייתך(ע"י הוספת תגובה למענה שלי כדי שכולנו נלמד זה מנסיונו של זה).

בהצלחה.

שלום לך,

דמי הלידה לעובדת עצמאית ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

בברכה.

שלום לך,

חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.

העובד יהיה זכאי לגמלה אם התקיימו התנאים האלה:
צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי: בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
מינוי נאמן או מפרק: בית המשפט המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו.
אישור נאמן או מפרק: פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פושט הרגל או על ידי המפרק של החברה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

עיין בהרחבה בקישור בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

בתום החוזה הרשמי בשירות התעסוקה כדורשת עבודה והגישי במקביל תביעה לדמי אבטלה.

תוכלי להציג את חוזה העבודה כאסמכתא לסיום ההתקשרות.

בהצלחה.

שלום לך,

תקופת המתנה לדמי אבטלה יכולה להתקיים רק בתום חופשת הלידה.

מדוע להזדרז ולהתפטר לפני הלידה?
שימרי על זכויותייך כעובדת עד לתום חופשת הלידה,
תקופה בה את עדיין צוברת זכויות לוותק לצורך פיצויים,הבראה ועוד...
בידקי זכויותייך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

תקופת המתנה מתחילה רק מיום התפטרותך,
ועלייך להיות זמינה לעבודה שיפנו אותך אליה משירות התעסוקה.

קיראי בהרחבה בנושא אבטלה/עבודה מתאימה/סירוב הגורר הפחתת 30 מימי הזכאות ותקופת המתנה של 90 ימים מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בברכה ללידה קלה ושימרי על זכויותייך.

שלום לך,

בדיקת הזכאות נעשית לתקופה של 18 חודשים,על מנת לבדוק אם צברת 360/300 ימים לעובד בשכר שעתי/חודשי.

אם בתקופה הנ"ל יש לך הימים הנדרשים לתקופת אבטלה,
ולא מדובר בתקופה המהווה בסיס לחישוב דמי אבטלה כמפורט:
"ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75. עובד בשכר חודשי - בחודש עבודה מלא יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה. עובד בשכר יומי שעבד בחודש 18 ימי עבודה או יותר, יחושב כאילו עבד 25 ימים." תוכל להעביר ארת התלושים שיש אצלך.

כמובן קיימת האופציה להעברה למעסיק למלא את חלקו בטופס התביעה כולל ימי עבודה בכל חודש עבודה.

אין בביטוח הלאומי העתקים מתלושי שכר ו/או דווח על ימי עבודה מידי חודש.

בהצלחה.

שלום לך,

בגין תקופת ההמתנה לא משולמים דמי אבטלה.

דמי אבטלה משולמים בתום 90 ימים,מיום ההתפטרות,
ועל פי ההתיצבות בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעים עבורך,
וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

סך ימי האבטלה הם כפי שמופיע בתקופת הזכאות המירבית,על פי גילך ומצבך המשפחתי כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בברכה.

שלום לך,

בתקופה בה את מתיצבת בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,תדרשי להתיצבות אחת לחודש בלבד בגלל ההריון.
העבירי אישור רפואי מתאים.

על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

בהצלחה.

שלום רב,
התשלום אותו הינך מקבל עבור בת הזוג, מותנה בכך שהיא אינה מקבלת קצבה לפי חוק הביטוח הלאומי. ככל שהיא תהיה זכאית לקצבה, לא תקבל תוספת זו עבורה.
על מנת שהיא תקבל הקצבה, עליה לעמוד במספר תנאים, וכדלהלן:
האחד, שהיא מבוטחת בביטוח זקנה- תושבת ישראל מגיל 18 ומעלה, שנולדה לאחר 1.1.1931. התנאי השני, הגיעה לגיל המזכה בקצבת זקנה- ישנו גיל מזכה הקשור להכנסות וגיל מזכה אשר אינו מותנה בהכנסותיה, כאשר לפי תאריך לידתה, הגיל, ללא קשר להכנסות, הינו 67.
התנאי השלישי, השלמת תקופת אכשרה, שהיא אחת מאלה: 60 חודשי ביטוח בתוך 10 השנים האחרונות שקדמו לגיל המזכה אותה בקצבת זקנה, 144 חודשי ביטוח או 60 חודשי ביטוח לפחות, ובלבד שמספר החודשים שהיתה מבוטחת מיום שנעשתה תושבת ישראל בפעם הראשונה גדול ממספר החודשים שלא היתה מבוטחת.
התנאי הרביעי, ששולמו עברוה דמי ביטוח כחוק, כאשר עובד שכיר, אינו נפגע אם מעסיקו לא שילם עבורו את דמי הביטוח כנדרש לפי החוק. עקרת בית אינה חייבת לשלם דמי ביטוח.
תוספת השלמת הכנסה לקצבת הזקנה משולמת להבטיח הכנסה מינימאלית, כאשר התנאים לקבלת תוספת השלמת הכנסה, הם בין היתר שסכום קצבאות הזקנה המגיעות לכם, בני הזוג, לרבות תוספת ותק ותוספת דחיית קצבה, לא יעלה על, למי שלא מלאו 70 שנים, על 3,928 ₪, לזוג.
בהצלחה.

שלום רב,
על החלטת הדחיה אמורה להופיעה הדרך בה הינך יכולה להשיג על ההחלטה, והמועד לכך.
עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, במועד שנקוב בהחלטה.
הינך זכאית לפנות ללשכה לסיוע משפטי בעיר מגוריך, לקבל סיוע של עו"ד, ככל שיסברו כי יש סיכוי משפטי, וזאת ללא קשר להכנסותייך.
בהצלחה.

שלום לך,

תוספת "תלויים" עבור ילדייך תשולם עד הגיעם לגיל 18.
עם גיוסם לצה"ל,יש להעביר אישור מקצין העיר, על תאריך גיוס ומועד שחרור,על מנת שתשולם התוספת עבורם עד למועד שחרורם משירות סדיר(מקסימום עד גיל 24).

מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית.

בברכת בריאות טובה יותר ובהצלחה.

שלום לך,

שמירת הריון
בתום 30 ימי שמירת הריון הגישי התביעה.

דמי לידה
על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא השכר של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx


.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx


תרגישו טוב ובהצלחה.

שלום רב,
ישנם שלושה תנאים הקובעים זכאות לדמי אבטלה: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. השלישי, שהינך מובטל- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסר עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה.
במקרה שלך, בו הינך מתפטר מסיבה רפואית, שהיא סיבה מוצדקת, אזי שלא חלה עליך תקופת המתנה של 90 יום, אך עליך להתפטר במכתב המסיבר המצב, ולצרף האסמכתאות ללשכת התעסוקה ולמוסד.
כדי לקבל דמי אבטלה בפעם הראשונה, עליך להגיש תביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריך על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה, המצ"ב.
אישורים שיש לצרף לתביעה: אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 18 חודשי העבודה האחרונים, שבהם רשומים מספר ימי העבודה שעבדת בכל חודש. אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה ותאריך הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק. מצ"ב קישור מאתר המוסד לביטוח לאומי בעניין אבטלה.
בהצלחה ובריאות.

שלום לך,

ממליצה לבדוק זכויותייך לגבי פיטורייך בהריון,
בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

דמי הלידה בבא היום יחושבו על פי המפורט להלן:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

יום הפסקת עבודה=היום הקובע.
תוכלי לעיין במאמר אותו הכנתי בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

בהצלחה.