פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה כדי לקחת קודם- חופשת לידה או אבטלה
עירית
02/05/11
שלום,אני עובדת בעבודה עם ילדים בביה"ס ונחשבת "עובד עונתי"- כלומר ביולי אני מקבלת מכתב מהמעסיק שלי שבו הוא כותב שאני מפסיקה לעבוד מיולי עד נובמבר ( 3 חודשים) עקב חופשות בבי"ה"ס ולכן אני זכאית לקבל אבטלה. ואני אמורה ללדת באמצע אוגוסט.אז השאלה שלי היא:1. האם כדי לי לקחת קודם כל חופשת לידה מוקדמת ביולי ( כי הבנתי שהיא גבוהה יותר מאבטלה) או פשוט לצאת לאבטלה ביולי ואז כשאלד לקבל דמי לידה 2. האם דמי לידה באמת יותר גבוהים מדמי אבטלה?3. אם המעסיק שלי יפטר אותי האם אוכל לקבל אבטלה מייד בתום חופשת הלידה?
דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום/דמי לידה
אורנה
03/05/11
שלום לך,
דמי אבטלה:
חישוב דמי אבטלה נעשה כמפורט בקישור סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד ברוטו לפני תקופת האבטלה לזכאים לדמי אבטלה.
תשומת הלב לאחוזים מהשכר ברוטו.
אם יש לך ימי חופשה
עלייך לנצלם קודם לקבלת דמי האבטלה.
ראי בקישור דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום
דמי לידה:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ראי בקישור דמי לידה.
לשאלתך,
דמי הלידה אכן גבוהים יותר.
פיטורין לאחר חופשת לידה אסור על פי חוק עבודת נשים,
ומעסיקך צריך לקבל אישור מהתמ"ת.
פיטורין,יחייבו בתשלום עבור 60 ימים+30 ימי הודעה מראש.
הזכאות לדמי אבטלה תהיה רק בתום קבלת התשלומים הנ"ל.
חשוב לדעת שמכסת ימי האבטלה שתקבלי אם תגישי לפני חופשת לידה,
היא מסך ימי האבטלה להם את זכאית.
אשה בהריון מתיצבת רק אחת לחודש בשירות התעסוקה(החל מהשבוע ה-13).
בהצלחה.
דמי אבטלה:
חישוב דמי אבטלה נעשה כמפורט בקישור סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד ברוטו לפני תקופת האבטלה לזכאים לדמי אבטלה.
תשומת הלב לאחוזים מהשכר ברוטו.
אם יש לך ימי חופשה
עלייך לנצלם קודם לקבלת דמי האבטלה.
ראי בקישור דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום
דמי לידה:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ראי בקישור דמי לידה.
לשאלתך,
דמי הלידה אכן גבוהים יותר.
פיטורין לאחר חופשת לידה אסור על פי חוק עבודת נשים,
ומעסיקך צריך לקבל אישור מהתמ"ת.
פיטורין,יחייבו בתשלום עבור 60 ימים+30 ימי הודעה מראש.
הזכאות לדמי אבטלה תהיה רק בתום קבלת התשלומים הנ"ל.
חשוב לדעת שמכסת ימי האבטלה שתקבלי אם תגישי לפני חופשת לידה,
היא מסך ימי האבטלה להם את זכאית.
אשה בהריון מתיצבת רק אחת לחודש בשירות התעסוקה(החל מהשבוע ה-13).
בהצלחה.
מחלת מקצוע ונכות כללית
דוד
02/05/11
אשתי הגישה תביעה לנכות כללית הייתה כבר בועדה יש לה עוד שתי ועדות . מבטחים הותיקה אישרה לאשתי פנסיית נכות 100%
אולם דורש להגיש תביעה לביטוח לאומי בגין מחלת מקצוע
למרות סיכויים קטנים שהתביעה תאושר.
האם ניתן להגיש לביטוח לאומי תביעה לנכות כללית ובמקביל תביעה
למחלת מקצוע ? האם זה אפשרי ?
אולם דורש להגיש תביעה לביטוח לאומי בגין מחלת מקצוע
למרות סיכויים קטנים שהתביעה תאושר.
האם ניתן להגיש לביטוח לאומי תביעה לנכות כללית ובמקביל תביעה
למחלת מקצוע ? האם זה אפשרי ?
נכות כללית ומחלת מקצוע
עו"ד חני דקל אלבז
מנהלת
02/05/11
אין מניעה להגיש תביעה למחלת מקצוע, בנוסף לנכות הכללית, אך לא ניתן לקבל על אותה תקופה תשלום בגין שתי הקצבאות יחדיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות כללית ומחלת מקצוע
עו"ד סיגלית שאלתיאל
02/05/11
שלום רב,
לא ברור האם חברת הביטוח יודעת כי אשתך הוכרה בנכות כללית.
האם אחוזי הנכות הכללית כבר כוללים את המגבלה הרפואית שנוצרה לכאורה בשל "מחלת המקצוע" ?
עקרונית, ניתן להגיש תביעה לנכות מעבודה בשל מחלת מקצוע ואם תאושר, לבחור בהמשך אחת מהשתיים, נכות כללית או נכות מעבודה - לפי הגבוהה מהשתיים.
אך לפני שעושים זאת, חשוב לבחון מה עומד מאחורי דרישתה של חברת הביטוח.
גשו לעו"ד הבקי בתחום.
בהצלחה,
סיגלית
לא ברור האם חברת הביטוח יודעת כי אשתך הוכרה בנכות כללית.
האם אחוזי הנכות הכללית כבר כוללים את המגבלה הרפואית שנוצרה לכאורה בשל "מחלת המקצוע" ?
עקרונית, ניתן להגיש תביעה לנכות מעבודה בשל מחלת מקצוע ואם תאושר, לבחור בהמשך אחת מהשתיים, נכות כללית או נכות מעבודה - לפי הגבוהה מהשתיים.
אך לפני שעושים זאת, חשוב לבחון מה עומד מאחורי דרישתה של חברת הביטוח.
גשו לעו"ד הבקי בתחום.
בהצלחה,
סיגלית
אי העסקה בחודשים יולי ואוגוסט
נעמי
02/05/11
שלום רב,אני עובדת עם ילדים, בבוקר ובצהריים בשתי עבודות שונות. אותו מעסיק ותלוש משכורת אחת. ביולי אני לא עובדת בעבודה של הבוקר ועובדת בקייטנה ובאוגוסט אינני עובדת בשתי העבודות, מאחר והילדים בחופש. באוגוסט אני מקבלת תשלום עבור צבירת ימי החופשה השנתית רק מעבודה אחת.האם אני זכאית להשלמת הכנסה מביטוח לאומי ?תודה מראש
מחשבונים - חישוב קצבת הבטחת הכנסה
אורנה
03/05/11
שלום לך,
תוכלי להעזר במחשבון המצ"ב לבדיקת זכאותך להשלמת הכנסה.
בנוסף ראי תנאי הזכאות ואופו הגשת התביעה בקישור הבטחת הכנסה.
בברכה.
תוכלי להעזר במחשבון המצ"ב לבדיקת זכאותך להשלמת הכנסה.
בנוסף ראי תנאי הזכאות ואופו הגשת התביעה בקישור הבטחת הכנסה.
בברכה.
תאום דמי ביטוח
עינב
02/05/11
שלום, אני עובדת בשני עבודות, כול אחת בחלקיות משרה. באחת אני מרוויחה בממוצע כ5000 ש"ח בחודש,(יש חודשים שיותר וכאלו שפחות) ובעבודה השנייה כ- 1600. ביטוח לאומי מנכים לי בערך 700-800 ש"ח לחודש, האם זה הגיוני? שוחחתי עם האחראית על השכר במקום העבודה המשני והיא אמרה שלא משנה מה הסכום הכולל של משכורתי, ברגע שאני עובדת בשני עבודות הניכוי הוא גבוה יותר כי מורדים לי באחוזים גדולים יותר מהמשכורת השנייה. תודה
תנאי הזכאות לתיאום דמי ביטוח
עו"ד סיגלית שאלתיאל
02/05/11
שלום רב,
מכיוון שלדברייך יש חודשים ששכרך נמוך מכ- 5000 ש"ח (ובהנחה שזהו המעסיק עליו דיווחת שהוא המעסיק העיקרי)
עשויה להיות לך זכאות לתיאום דמי ביטוח.
עפ"י המל"ל:
שכיר אצל שני מעסיקים או יותר, עשוי להיות זכאי לתיאום דמי ביטוח
ובלבד שהכנסתו החודשית אצל המעסיק העיקרי או אצל משלם הפנסיה העיקרי נמוכה מ- 60% מהשכר הממוצע - 4,984 ש"ח (החל ב- 01.01.2011).
לאור האמור, ייתכן כי מגיע לך החזר בגין דמי ביטוח ששולמו ביתר.
מצ"ב קישור לקבלת אישור לתיאום דמי ביטוח (פתחי את הקישורים הרלבנטיים).
וקבלת החזר לדמי ביטוח ששולמו ביתר.
בהצלחה,
סיגלית
מכיוון שלדברייך יש חודשים ששכרך נמוך מכ- 5000 ש"ח (ובהנחה שזהו המעסיק עליו דיווחת שהוא המעסיק העיקרי)
עשויה להיות לך זכאות לתיאום דמי ביטוח.
עפ"י המל"ל:
שכיר אצל שני מעסיקים או יותר, עשוי להיות זכאי לתיאום דמי ביטוח
ובלבד שהכנסתו החודשית אצל המעסיק העיקרי או אצל משלם הפנסיה העיקרי נמוכה מ- 60% מהשכר הממוצע - 4,984 ש"ח (החל ב- 01.01.2011).
לאור האמור, ייתכן כי מגיע לך החזר בגין דמי ביטוח ששולמו ביתר.
מצ"ב קישור לקבלת אישור לתיאום דמי ביטוח (פתחי את הקישורים הרלבנטיים).
וקבלת החזר לדמי ביטוח ששולמו ביתר.
בהצלחה,
סיגלית
תשלום דמי אבטלה למי שלא סיים תקופת אכשרה
זהבית
02/05/11
אני עובדת בחוזה לתקופה קצובה של 9 חודשים. לאחר תקופה זו אני יוצאת לתקופת פגרה של 3 חודשים, לפני חידוש חוזה. האם בתקופת הפגרה אוכל לקבל דמי אבטלה, למרות שלא השלמתי את תקופת האכשרה כיון שלא עבדתי לפני כן.
דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום
אורנה
03/05/11
שלום לך,
ניתן לצבור תקופת אכשרה לדמי אבטלה לאחר שנת עבודה מלאה אחת לפחות בה שולמו דמי ביטוח לעובד בשכר יומי/שעתי עבור 300/360 ימים.
ראי בהרחבה במאמר מטה.
בקיץ בשנה הבאה,תוכלי לממש זכאותך כפי שמפורט בקישור דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום.
בברכה.
ניתן לצבור תקופת אכשרה לדמי אבטלה לאחר שנת עבודה מלאה אחת לפחות בה שולמו דמי ביטוח לעובד בשכר יומי/שעתי עבור 300/360 ימים.
ראי בהרחבה במאמר מטה.
בקיץ בשנה הבאה,תוכלי לממש זכאותך כפי שמפורט בקישור דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום.
בברכה.
פגיעה בעבודה
שרית
02/05/11
עובד שנפגע במסגרת העבודה בעת שיצא עם רכב לא של החברה לבדיקה רפואית. כיצד על המעסיק להתייחס לאופן התשלום והטפסים?
על המעסיק לשלם לעובד שכר עד יום הפגיעה כולל.
(עליו להחזיר ימים לביטוח לאומי?)
על המעסיק לשלם לעובד שכר עד יום הפגיעה כולל.
(עליו להחזיר ימים לביטוח לאומי?)
פגיעה בעבודה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
02/05/11
שלום, שרית
פגיעה בעבודה שהיא במהלך העבודה ועקב העבודה הינה, פגיעה בעבודה. שימוש ברכב שאינו של מקום העבודה לא אמור להיות רלבנטי.
עם זאת, ישנן כמה סוגיות במקרה הנ"ל, הדורשות ייעוץ וטיפול של עו"ד הבקי בתחום.
עקרונית, ככל שהמקרה נחשב לפגיעה בעבודה המעסיק צריך למלא טופסי נפגע עבודה כרגיל. טופס 250 וכל השאר כך לגבי תשלום הימים כמו בכל מקרה של נפגע עבודה.
במקרה שלא, ימי מחלה - לפי החוק.
בהצלחה,
סיגלית
פגיעה בעבודה שהיא במהלך העבודה ועקב העבודה הינה, פגיעה בעבודה. שימוש ברכב שאינו של מקום העבודה לא אמור להיות רלבנטי.
עם זאת, ישנן כמה סוגיות במקרה הנ"ל, הדורשות ייעוץ וטיפול של עו"ד הבקי בתחום.
עקרונית, ככל שהמקרה נחשב לפגיעה בעבודה המעסיק צריך למלא טופסי נפגע עבודה כרגיל. טופס 250 וכל השאר כך לגבי תשלום הימים כמו בכל מקרה של נפגע עבודה.
במקרה שלא, ימי מחלה - לפי החוק.
בהצלחה,
סיגלית
אני עדיין לא מבין מי היה לא בסדר,אני או המל"ל
יואל יום טוב חדרה
02/05/11
עו"ד סיגלית שאלתיאל שלום.האם את יכולה להסביר לי ולהאחרים,מה רוצה ממני המל"ל,ומדוע בית הדין אפילו לא ביקש מהמל"ל שהתנצל,על פיצוי אין בכלל מה לדבר.והוצאות משפט,זה לא רשום בלקסיקון של השופטת....אז מה את יכולה להציע לי,ול..2.5 מליון עובדים מבוטחים במל"ל.....איך לנהוג בעתיד אם מקרה זה,יחזור על עצמו..
ב"ל (חיפה) 933-09-10
יואל יום טוב
נ ג ד
המוסד לביטוח לאומי
נוכחים:
מטעם התובע - התובע בעצמו
מטעם הנתבע
עו"ד - ב"כ אסתר הלפרן
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
[11.01.2011]
בפני כב' הסגנית איטה קציר נשיא
פסקי דין המאוזכרים במסמך זה:בל 2762/02
החלטה
לקיים את הדיון בהעדר שני נציגי הציבור אשר הוזמנו כדין להיום, אך לא הופיעו כמבוקש.
פסק דין
בתאריך 9/7/03 ניתן פסק דין על ידי כב' השופט הראשי רמי כהן, כתוארו אז, לפיו התקבלה התביעה של התובע מחמת הספק ונקבע כי אין לדרוש ממבוטח מסמכים לאחר שבע שנים על חוב עבר ולכן התביעה של המוסד לביטוח לאומי מהתובע לשלם דמי ביטוח עבור החודשים ינואר-פברואר 1995 ויולי-אוגוסט 1995 נדחתה מחמת הספק.
בסיום פסק הדין קבע כב' השופט כהן בזו הלשון:
"סוף דבר. מהטעמים שפורטו מעלה אנו מקבלים את התביעה.
מאחר ומדובר בתביעה שהוכרעה כאשר הספק עדיין מקנן, לא נעשה צו להוצאות".
בתאריך 1/9/10 הגיש התובע תביעה לבית הדין לעבודה בתיק זה, כשהוא למעשה דורש הוצאות ופיצוי בגין עוגמת נפש בסך של 35,000 ₪, מאחר ובתאריך 20/10/09 קיבל לידיו טופס של תקופות הדיווח ושמות מעסיקיו הרשומים במוסד לביטוח לאומי. על פי המסמך הנ"ל התברר כי התובע עבד בחודשים ינואר-פברואר 1995 עבד התובע בחברת "מטיילי חדרה בע"מ" וכך גם במהלך החודשים יולי-אוגוסט 1995 ותקופות ההעסקה הנ"ל דווחו כנדרש למוסד לביטוח לאומי.
על כן, טוען התובע כי התביעה שהגיש בשנת 2002 בתיק בל 2762/02, אשר נדונה בפני כב' השופט ר. כהן נובעת מהטעיית המוסד לביטוח
ב"ל (חיפה) 933-09-10
יואל יום טוב
נ ג ד
המוסד לביטוח לאומי
נוכחים:
מטעם התובע - התובע בעצמו
מטעם הנתבע
עו"ד - ב"כ אסתר הלפרן
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
[11.01.2011]
בפני כב' הסגנית איטה קציר נשיא
פסקי דין המאוזכרים במסמך זה:בל 2762/02
החלטה
לקיים את הדיון בהעדר שני נציגי הציבור אשר הוזמנו כדין להיום, אך לא הופיעו כמבוקש.
פסק דין
בתאריך 9/7/03 ניתן פסק דין על ידי כב' השופט הראשי רמי כהן, כתוארו אז, לפיו התקבלה התביעה של התובע מחמת הספק ונקבע כי אין לדרוש ממבוטח מסמכים לאחר שבע שנים על חוב עבר ולכן התביעה של המוסד לביטוח לאומי מהתובע לשלם דמי ביטוח עבור החודשים ינואר-פברואר 1995 ויולי-אוגוסט 1995 נדחתה מחמת הספק.
בסיום פסק הדין קבע כב' השופט כהן בזו הלשון:
"סוף דבר. מהטעמים שפורטו מעלה אנו מקבלים את התביעה.
מאחר ומדובר בתביעה שהוכרעה כאשר הספק עדיין מקנן, לא נעשה צו להוצאות".
בתאריך 1/9/10 הגיש התובע תביעה לבית הדין לעבודה בתיק זה, כשהוא למעשה דורש הוצאות ופיצוי בגין עוגמת נפש בסך של 35,000 ₪, מאחר ובתאריך 20/10/09 קיבל לידיו טופס של תקופות הדיווח ושמות מעסיקיו הרשומים במוסד לביטוח לאומי. על פי המסמך הנ"ל התברר כי התובע עבד בחודשים ינואר-פברואר 1995 עבד התובע בחברת "מטיילי חדרה בע"מ" וכך גם במהלך החודשים יולי-אוגוסט 1995 ותקופות ההעסקה הנ"ל דווחו כנדרש למוסד לביטוח לאומי.
על כן, טוען התובע כי התביעה שהגיש בשנת 2002 בתיק בל 2762/02, אשר נדונה בפני כב' השופט ר. כהן נובעת מהטעיית המוסד לביטוח
צדק ומשפט
עו"ד סיגלית שאלתיאל
02/05/11
שלום, יוואל
התרשמתי מאד ממאבקך.
ויותר מכך שהחלטת להשיג את המידע.
אעיר, עו"ד הבקי בדיני הביטוח הלאומי ובסמכויותיו של בית הדין האזורי לעבודה , היה מיידע אותך כי בבית הדין לעבודה אין פיצוי על עוגמת נפש.
לשמחתי, ניצחת במאבקך הראשון. ולא הפסדת במאבקך השני.
מסכימה איתך, שפסק הדין השני היה צריך להיות נחרץ יותר. וטוב היה אם בית הדין הנכבד היה יוצא בקריאה חד משמעית ומחייב את הביטוח הלאומי לקבוע נוהל עבודה לפיו, טרם הגשת דרישת חוב, יהיה חייב להוכיח כי ביצע 3 בדיקות יסודיות במועדים שונים בשנה, אודות דיווח ותשלום דמי הביטוח.
רק אם יהיו בידי המל"ל הוכחות (ראיות) לבדיקות אלו, ישלח דרישת חוב או יתבע.
לצערי, פסק הדין בעניינך לא הגיע לתובנה הזו, וחבל.
עם זאת, פסק הדין בעניינך בכלל ומאבקך בפרט הם דוגמה לתועלת כלל הציבור, ועל כך שכרך.
סיגלית
התרשמתי מאד ממאבקך.
ויותר מכך שהחלטת להשיג את המידע.
אעיר, עו"ד הבקי בדיני הביטוח הלאומי ובסמכויותיו של בית הדין האזורי לעבודה , היה מיידע אותך כי בבית הדין לעבודה אין פיצוי על עוגמת נפש.
לשמחתי, ניצחת במאבקך הראשון. ולא הפסדת במאבקך השני.
מסכימה איתך, שפסק הדין השני היה צריך להיות נחרץ יותר. וטוב היה אם בית הדין הנכבד היה יוצא בקריאה חד משמעית ומחייב את הביטוח הלאומי לקבוע נוהל עבודה לפיו, טרם הגשת דרישת חוב, יהיה חייב להוכיח כי ביצע 3 בדיקות יסודיות במועדים שונים בשנה, אודות דיווח ותשלום דמי הביטוח.
רק אם יהיו בידי המל"ל הוכחות (ראיות) לבדיקות אלו, ישלח דרישת חוב או יתבע.
לצערי, פסק הדין בעניינך לא הגיע לתובנה הזו, וחבל.
עם זאת, פסק הדין בעניינך בכלל ומאבקך בפרט הם דוגמה לתועלת כלל הציבור, ועל כך שכרך.
סיגלית
שאלה בנוגע לדמי אבטלה
אמא
02/05/11
שלום, ילדתי ב-4.4.10 ולאחר סיום חופשת הלידה התפטרתי מעבודתי שעסקתי בה עד הלידה וקיבלתי פיצויי פיטורין. כיום אני מחפשת עבודה ובינתיים לא מוצאת. האם אני זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו?
תודה
תודה
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
אורנה
03/05/11
שלום לך,
הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה,בהם יש לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.
תאריך לידה 4.4.2010
98 ימי חופשת לידה הנספרים מיום לאחר הלידה.
השאלה היא מתי התפטרת,
והאם מיום התפטרותך יש לך 360/300 ימים בהם שולמו דמי ביטוח לאומי(חופשת לידה ו-2 חודשי חל"ת לאחר חופשת לידה).
אם התפטרותך היתה בתום חופשת הלידה,
לא ניתן לצבור זכאות לדמי אבטלה.
ראי בתנאי הזכאות מה נכלל במנין הימים לתקופת אכשרה
ותקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ראי מפורט בקישור מטה.
הרשמה אחת בתום חופשת הלידה בשירות התעסוקה,
היתה שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה עד לשנה(מיום ההרשמה הראשון)ויכולת לחזור להרשמה באופן שוטף כאשר היה לך סידור לתינוק שנולד.
ראי הסברים במאמר המצורף בנושא אבטלה ועוד...
בכל מקרה,
תמיד מומלץ לבדוק במחלקת אבטלה בביטוח הלאומי ולקבל מענה בכתב לתביעתך.
בברכה.
הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה,בהם יש לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.
תאריך לידה 4.4.2010
98 ימי חופשת לידה הנספרים מיום לאחר הלידה.
השאלה היא מתי התפטרת,
והאם מיום התפטרותך יש לך 360/300 ימים בהם שולמו דמי ביטוח לאומי(חופשת לידה ו-2 חודשי חל"ת לאחר חופשת לידה).
אם התפטרותך היתה בתום חופשת הלידה,
לא ניתן לצבור זכאות לדמי אבטלה.
ראי בתנאי הזכאות מה נכלל במנין הימים לתקופת אכשרה
ותקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ראי מפורט בקישור מטה.
הרשמה אחת בתום חופשת הלידה בשירות התעסוקה,
היתה שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה עד לשנה(מיום ההרשמה הראשון)ויכולת לחזור להרשמה באופן שוטף כאשר היה לך סידור לתינוק שנולד.
ראי הסברים במאמר המצורף בנושא אבטלה ועוד...
בכל מקרה,
תמיד מומלץ לבדוק במחלקת אבטלה בביטוח הלאומי ולקבל מענה בכתב לתביעתך.
בברכה.
הבטחת הכנסה בזמן הכשרה מקצועית
רחלי
02/05/11
שואלת שוב:
אני מתחילה הכשרה מקצועית מטעם לשכת התעסוקה. בעוד כ-30 ימים יסתיימו לי מס ימי האבטלה, הבנתי שיש לי אפשרות להגיש בקשה להבטחת הכנסה מכיוון שלא אוכל לעבוד בזמן ההכשרה המקצועית.
שאולותיי הן:
1. האם רכב שקיים ברשותי ישלול את הזכאות?
2. האם במסגרת המסמכים שאנ צריכה להגיש נכללים תלושי השכר של בעלי? ואיזה עוד מסמכים אני צריכה להכין?
3. האם אפשר להגיש את הבקשה עוד לפני שהסתיימו הימים?
תודה מראש.
אני מתחילה הכשרה מקצועית מטעם לשכת התעסוקה. בעוד כ-30 ימים יסתיימו לי מס ימי האבטלה, הבנתי שיש לי אפשרות להגיש בקשה להבטחת הכנסה מכיוון שלא אוכל לעבוד בזמן ההכשרה המקצועית.
שאולותיי הן:
1. האם רכב שקיים ברשותי ישלול את הזכאות?
2. האם במסגרת המסמכים שאנ צריכה להגיש נכללים תלושי השכר של בעלי? ואיזה עוד מסמכים אני צריכה להכין?
3. האם אפשר להגיש את הבקשה עוד לפני שהסתיימו הימים?
תודה מראש.
מחשבון - חישוב קצבת הבטחת הכנסה
אורנה
03/05/11
שלום לך,
לצורך בדיקת זכאות להשלמת הכנסה,
נבדקות הכנסות 2 בני הזוג,
רכב משנתון ונפח כמפורט,
גמו גם פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 32,632 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) ליחיד ו- 48,948 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.
ראי בהרחבה בקישור מטה באופן הגשת התביעה ותנאי הזכאות,
יש הנחיות מלאות.
נסי לבדוק בדיקה מקדימה במחשבון.
להכניס נתונים ברוטו(הכנסות בן הזוג).
בכל מקום בו אין מידע לרישום לציין 0
לשאלתך לגבי מועד הגשת התביעה,
ראי המענה באתר ביטוח לאומי(מודגש)
אם נמצאת זכאי לקצבה חודשית, תשולם לך הקצבה במשך פרק הזמן שנקבע בחוק לך או לבן הזוג, הכול לפי פרק הזמן הקצר יותר ולכל המוקדם מחודש הגשת התביעה.
בקצבת הבטחת הכנסה אין זכאות לתקופה רטרואקטיבית. הזכאות היא רק מחודש הגשת התביעה, חוץ ממי שמוגדרים על פי תנאי זכאות כמחוסר עבודה, הנמצא בהכשרה מקצועית או עובד בשכר נמוך. להם תשולם הקצבה גם בעד החודש שקדם לחודש הגשת התביעה, ובלבד שהתקיימו בחודש זה ובחודש הגשת התביעה כל תנאי הזכאות.
ראי להלן ההכנסה המירבית מעבודה(בן הזוג במקרה שאלתך)המזכה בבדיקה לתשלום תוספת השלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
בהצלחה.
לצורך בדיקת זכאות להשלמת הכנסה,
נבדקות הכנסות 2 בני הזוג,
רכב משנתון ונפח כמפורט,
גמו גם פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 32,632 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) ליחיד ו- 48,948 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.
ראי בהרחבה בקישור מטה באופן הגשת התביעה ותנאי הזכאות,
יש הנחיות מלאות.
נסי לבדוק בדיקה מקדימה במחשבון.
להכניס נתונים ברוטו(הכנסות בן הזוג).
בכל מקום בו אין מידע לרישום לציין 0
לשאלתך לגבי מועד הגשת התביעה,
ראי המענה באתר ביטוח לאומי(מודגש)
אם נמצאת זכאי לקצבה חודשית, תשולם לך הקצבה במשך פרק הזמן שנקבע בחוק לך או לבן הזוג, הכול לפי פרק הזמן הקצר יותר ולכל המוקדם מחודש הגשת התביעה.
בקצבת הבטחת הכנסה אין זכאות לתקופה רטרואקטיבית. הזכאות היא רק מחודש הגשת התביעה, חוץ ממי שמוגדרים על פי תנאי זכאות כמחוסר עבודה, הנמצא בהכשרה מקצועית או עובד בשכר נמוך. להם תשולם הקצבה גם בעד החודש שקדם לחודש הגשת התביעה, ובלבד שהתקיימו בחודש זה ובחודש הגשת התביעה כל תנאי הזכאות.
ראי להלן ההכנסה המירבית מעבודה(בן הזוג במקרה שאלתך)המזכה בבדיקה לתשלום תוספת השלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
בהצלחה.
אבטלה
לילי
02/05/11
עבדתי מס' שנים בעבודה מסוימת ולאחרונה פוטרתי. לפני מס' ימים התחלתי בעבודה אחרת ועזבתי מחוסר התאמה. האם אני זכאית לדמי אבטלה? נא תשובתכם בהקדם. תודה.
סיבה מוצדקת להתפטרות
אורנה
03/05/11
שלום לך,
מקום העבודה האחרון הוא הקובע לגבי הזכאות.
מאחר והתפטרת חלה עלייך תקופת המתנה של 90 ימים.
מעבירה לעיונך מאמר בנושא אבטלה להבנת זכויותייך
בהצלחה.
מקום העבודה האחרון הוא הקובע לגבי הזכאות.
מאחר והתפטרת חלה עלייך תקופת המתנה של 90 ימים.
מעבירה לעיונך מאמר בנושא אבטלה להבנת זכויותייך
בהצלחה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
ויקטוריה
02/05/11
שלום, אני עובדת במקום עבודה 10 שנים ברציפות. כרגע אני נמצאת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד. לאחר איזה תקופה אהיה זכאית לתשלום דמי אבטלה ולמשך כמה זמן ? תודה
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אורנה
03/05/11
שלום לך,
ראי המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
ראי בתנאי הזכאות בקישור מטה.
ראי המאמר בנושא אבטלה על מנת לשמור על זכויותייך בהתאם להנחיות.
אנו כאן לשאלות נוספות אם יעלו לאחר קריאה בחומר.
בהצלחה.
קישורים מצורפים
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אבטלה - תנאי הזכאות
דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...
ראי המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
ראי בתנאי הזכאות בקישור מטה.
ראי המאמר בנושא אבטלה על מנת לשמור על זכויותייך בהתאם להנחיות.
אנו כאן לשאלות נוספות אם יעלו לאחר קריאה בחומר.
בהצלחה.
קישורים מצורפים
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אבטלה - תנאי הזכאות
דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...
דמי אבטלה
לי
02/05/11
ילדתי את בני לפני שנה ושלושה חודשים. קיבלתי תשלום עבור חופשת הלידה ולאחריה ביקשתי מהעבודה חופשה ללא תשלום. לבסוף החלטתי לא לחזור למקום העבודה בו עבדתי 4 שנים. ביקשתי וקיבלתי מכתב פיטורין. שאלתי היא: האם אני זכאית עכשיו לדמי אבטלה??
זכאות לאבטלה לאחר חל"ד וחל"ת
אורנה
03/05/11
שלום לך,
הנתונים הבאים נלקחים בחשבון לצורך בדיקת הזכאות לדמי אבטלה:
* חופשת לידה(98 ימים)
* חודשיים חל"ת ראשונים בהם מחוייב מעסיקך בתשלום דמי ביטוח בעבורך,אותם יוכל לנכות מכל תשלום לו תהיי זכאית,
לפי 25 ימים עבור כל חודש.
ואלה הימים המאריכים את תקופת הבדיקה מעבר ל-540 ימים(18 חודשים):
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
על פי חוק עבודת נשים ניתן להאריך את החל"ת עד לשנה מיום הלידה(מותנה בוותק):
"(ד) (1) עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או
באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים, רשאית
להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים-עשר חדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין"
ראי בקישור מטה.
לא להתמהמה עם ההרשמה בשירות התעסוקה.
בידקי במחלקת אבטלה את הנתונים,
מלאי הטפסים ופקידת התביעות באבטלה תקלוד הנתונים במקום,
על מנת לקבל מענה סופי לזכאותך.
בהצלחה.
הנתונים הבאים נלקחים בחשבון לצורך בדיקת הזכאות לדמי אבטלה:
* חופשת לידה(98 ימים)
* חודשיים חל"ת ראשונים בהם מחוייב מעסיקך בתשלום דמי ביטוח בעבורך,אותם יוכל לנכות מכל תשלום לו תהיי זכאית,
לפי 25 ימים עבור כל חודש.
ואלה הימים המאריכים את תקופת הבדיקה מעבר ל-540 ימים(18 חודשים):
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
על פי חוק עבודת נשים ניתן להאריך את החל"ת עד לשנה מיום הלידה(מותנה בוותק):
"(ד) (1) עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או
באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים, רשאית
להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים-עשר חדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין"
ראי בקישור מטה.
לא להתמהמה עם ההרשמה בשירות התעסוקה.
בידקי במחלקת אבטלה את הנתונים,
מלאי הטפסים ופקידת התביעות באבטלה תקלוד הנתונים במקום,
על מנת לקבל מענה סופי לזכאותך.
בהצלחה.
פגיעה בעבודה – בין הכסאות
דניאל
02/05/11
ב-12/05/11 נפגעתי בעבודה. הודעתי למעבידי. עוד באותו יום הופנתי ע"י הרופא לכירורג. התור נקבע ליום א' 16/05/10 אחה"צ. בבוקר יום א' קבלתי מכתב פיטורין. ואחה"צ הכירורג שלח אותי לניתוח, שנקבע ל09/06/10 בביה"ח איכלוב. בין לבין הגשתי בקשה לדמי אבטלה. הביטוח הלאומי דחה את בקשתי כי אני נפגעתי בעבודה. יותר מאוחר לא הכיר במקרה שלי כתאונת עבודה. קבלתי 89 ימי מחלה. לא קבלתי פיצוי משום גורם. נפלתי בין הכסאות. מישהו יכול להציע לי את עזרתו?
נפגע עבודה - דחייה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
02/05/11
שלום, דניאל
בלא לראות את המסכת העובדתית של המקרה שלך לא ניתן להבין מדוע נדחתה תביעתך לפגיעה בעבודה.
האם קיבלת מהמעסיק טופס 250?
האם המצאת תעודה רפואית ראשונה (נוספת) לנפגע בעבודה?
עליך לפנותלעו"ד הבקי בתחום כדי שיבדוק אם יש מקום לערור על החלטת הדחייה.
בהצלחה,
סיגלית
בלא לראות את המסכת העובדתית של המקרה שלך לא ניתן להבין מדוע נדחתה תביעתך לפגיעה בעבודה.
האם קיבלת מהמעסיק טופס 250?
האם המצאת תעודה רפואית ראשונה (נוספת) לנפגע בעבודה?
עליך לפנותלעו"ד הבקי בתחום כדי שיבדוק אם יש מקום לערור על החלטת הדחייה.
בהצלחה,
סיגלית
התפטרות עקב גידול הילד
רותםאל
01/05/11
שלום.יש לי תינוק מקסים ב4 חודשים, ואני מעוניינת להתפטר מעבודתי על מנת לגדל את הילד , מה הזכויות שלי מבחינת אבטלה, מתי אני יכולה לקבל דמי אבטלה, וכמה זמן?
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אורנה
03/05/11
שלום לך,
ראי המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
ראי בתנאי הזכאות בקישור מטה.
ראי המאמר בנושא אבטלה על מנת לשמור על זכויותייך בהתאם להנחיות.
אנו כאן לשאלות נוספות אם יעלו לאחר קריאה בחומר.
בהצלחה.
ראי המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
ראי בתנאי הזכאות בקישור מטה.
ראי המאמר בנושא אבטלה על מנת לשמור על זכויותייך בהתאם להנחיות.
אנו כאן לשאלות נוספות אם יעלו לאחר קריאה בחומר.
בהצלחה.
אבטלה
אנה
01/05/11
אני בת 24. עבדתי במקום עבודה שנה וחצי,לפני כמה ימים הבאתי את כל התלושים ומכתב פיטורים לביטוח לאומי והופניתי לחתום בלשכת עבודה.פיטרו אותי ב30.01.11 ,ממוצע המשכורות שלי היה 3800.ב3 חודשים האלה)2-4) עבדתי בעבודה אחרת בחודש 2-משכורת יצאה לי 200 שח,ובחודש 3 יצאה לי משכורת 700 שח, ובחודש אחרון לא עבדתי כלל.כשחתמתי את המסמכים,חתמתי על סעיף בוא אני חותמת שלא עבדתי כלל בתקופה הזו,וכתבתי שלא (שלא עבדתי בכלל).כשהגעתי הביתה ,הבנתי מה פשר הדבר.
שאלתי היא,האם יוכלו לראות את זה?האם אקבל איזהשהוא קנס?האם פשוט יסרבו לי?אני מאוד דואגת שמא עשיתי משהו לא חוקי...
שאלתי היא,האם יוכלו לראות את זה?האם אקבל איזהשהוא קנס?האם פשוט יסרבו לי?אני מאוד דואגת שמא עשיתי משהו לא חוקי...
דמי אבטלה
אורנה
03/05/11
שלום לך,
על פי המידע אותו ציינת,
פוטרת מעבודה ב-30.1.2011
ולא נגשת לחתום בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.
במידה ונרשמת בשירות התעסוקה,
ניתן היה לנכות הכנסותייך מדמי האבטלה המגיעים לך.
בפועל,
התחלת לעבוד במקום עבודה אחר(לא ציינת כמה ימים עבדת בכל אחד מהחודשים)ויש להתיחס למקום העבודה האחרון אם התפטרת או פוטרת.
ההבדל בין מי שפוטר/התפטר הוא תקופת המתנה של 90 ימים.
בחישוב דמי אבטלה,
יש לקחת את הימים בהם עבדת בנוסף,
על מנת לחשב את הבסיס לתשלום דמי אבטלה המחושב כמפורט:
ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75.
(פשוט סופרים 75 ימי עבודה בפועל)
ראי בשיעורי הקצבה מטה.
בטופס התביעה לדמי אבטלה קיימים הנחיות למילוי.
המידע על עבודתך יגיע בשלב מאוחר יותר לביטוח לאומי,
לקראת סוף שנה בד"כ,
ואזי עלול להיות מצב בו תדרשי להחזיר דמי אבטלה שקבלת למעשה בתקופת המתנה.
הזכאות לדמי אבטלה אינה מתבטלת,
אלא,נדחית אם עדיין לא חלפה שנה מתחילת הזכאות,
ניתן יהיה להמשיך ולהרשם על מנת לקבל את דמי האבטלה המגיעים לך.
בהצלחה.
על פי המידע אותו ציינת,
פוטרת מעבודה ב-30.1.2011
ולא נגשת לחתום בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.
במידה ונרשמת בשירות התעסוקה,
ניתן היה לנכות הכנסותייך מדמי האבטלה המגיעים לך.
בפועל,
התחלת לעבוד במקום עבודה אחר(לא ציינת כמה ימים עבדת בכל אחד מהחודשים)ויש להתיחס למקום העבודה האחרון אם התפטרת או פוטרת.
ההבדל בין מי שפוטר/התפטר הוא תקופת המתנה של 90 ימים.
בחישוב דמי אבטלה,
יש לקחת את הימים בהם עבדת בנוסף,
על מנת לחשב את הבסיס לתשלום דמי אבטלה המחושב כמפורט:
ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75.
(פשוט סופרים 75 ימי עבודה בפועל)
ראי בשיעורי הקצבה מטה.
בטופס התביעה לדמי אבטלה קיימים הנחיות למילוי.
המידע על עבודתך יגיע בשלב מאוחר יותר לביטוח לאומי,
לקראת סוף שנה בד"כ,
ואזי עלול להיות מצב בו תדרשי להחזיר דמי אבטלה שקבלת למעשה בתקופת המתנה.
הזכאות לדמי אבטלה אינה מתבטלת,
אלא,נדחית אם עדיין לא חלפה שנה מתחילת הזכאות,
ניתן יהיה להמשיך ולהרשם על מנת לקבל את דמי האבטלה המגיעים לך.
בהצלחה.
זכאות לדמי אבטלה
בלונדינית
01/05/11
עבדתי במקום עבודה ציבורי מיולי 2007 עד ספטמבר 2010 ועזבתי בגלל גמר חוזה. אח"כ עבדתי 3 חודשים במקום עבודה נוסף ופוטרתי. לאחר מכן עבדתי חודשיים וחצי נוספים במקום עבודה פרטי ושם עזבתי את העבודה בגלל טיפולי הפרייה. יש לי מכתבי פיטורין משני המקומות עבודה הראשונים ממקום העבודה האחרון לא קיבלתי מכתב כי התפטרתי. בביטוח הלאומי דחו את תביעתי לאבטלה האם יש הצדקה לכך למרות שאני עונה על כל הקריטוריונים במקומות העבודה הקודמים.
זכויות בדמי אבטלה
אורנה
03/05/11
שלום לך,
הזכות לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה היא למי שפוטר או שיש סיבה מוצדקת להתפטרות כמפורט:
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
ראי בהרחבה בקישור מטה.
תוכלי להגיש מכתב עם הסבר לסיבת התפטרותך,
עם מסמכים רפואיים תומכים,על מנת שיבדקו מחדש את התביעה לדמי אבטלה.
בתקופת ההמתנה למענה לפנייתך,
עלייך להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה,
כך,ישולמו לך דמי האבטלה במידה ובקשתך תאושר.
חשוב להבין,שהדחייה שקבלת הינה רק לתקופת ההמתנה.
בתום 90 ימים,את חוזרת להרשמה באופן שוטף,
ויהיה עלייך להיות פנויה לכל עבודה שיפנו אותך אליה(מאחר ובתקופת ההמתנה,תמו הימים בהם ניתן היה להפנות ל"עבודה מתאימה").
ראי במאמר מטה בנושא "עבודה מתאימה" ועוד בנושא אבטלה.
בברכה.
הזכות לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה היא למי שפוטר או שיש סיבה מוצדקת להתפטרות כמפורט:
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
ראי בהרחבה בקישור מטה.
תוכלי להגיש מכתב עם הסבר לסיבת התפטרותך,
עם מסמכים רפואיים תומכים,על מנת שיבדקו מחדש את התביעה לדמי אבטלה.
בתקופת ההמתנה למענה לפנייתך,
עלייך להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה,
כך,ישולמו לך דמי האבטלה במידה ובקשתך תאושר.
חשוב להבין,שהדחייה שקבלת הינה רק לתקופת ההמתנה.
בתום 90 ימים,את חוזרת להרשמה באופן שוטף,
ויהיה עלייך להיות פנויה לכל עבודה שיפנו אותך אליה(מאחר ובתקופת ההמתנה,תמו הימים בהם ניתן היה להפנות ל"עבודה מתאימה").
ראי במאמר מטה בנושא "עבודה מתאימה" ועוד בנושא אבטלה.
בברכה.
קצבת תלויים – ביטוח לאומי
שירן חיים
01/05/11
לוםאני חד הורית אמא ל - 2 ילדים מקבלת כבר 10 שנים קצבת נכות מלאה + תלויים וגם נכות איי כושר מביטוח פרטי .נודע לי היום שאני לא אמורה לקבל נכות תלויים ואני בלחץ נוראי.יש לי בית עם משכנתא ועוד בית של חדר וחצי שאותו רכשתי מכספו של אבי ז"ל שהוריש לילדים.אני רוצה להודיע לביטוח אומי אבל מפחדת נמאוד שהם יקחו את הבית .מה עושים האם יש דרך להגיע איתם לפשרה של סכום סבירהאם להודיע להם או לחכות שהם יפנו אליתודה
תוספת "תלויים" בקצבת נכות
אורנה
03/05/11
שלום לך,
ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי הרשום בצורה בהירה:
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,323 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,210 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
מהקישור מטה.
בהתאם למסמכים עליהם חתמת בעת הגשת התביעה לקצבת נכות,
אשר הוו בסיס לתשלום הקצבה ותוספת התלויים,
קיימת הנחיה שיש להודיע על כל שינוי במצב הבריאות כמו גם בהכנסות.
לאור קבלת פיצוי בגין אבדן כושר העבודה מחברת הביטוח,
אשר סביר להניח שהוא גבוה מתוספת התלויים,
יש לדווח לביטוח לאומי על מנת שתופסק תוספת התלויים,
כמו גם דווח על הדירה הנוספת שברשותך.
כיום יש הסדר שכדאי מאוד לנצל אופציה זו ולהגיע להסדר תשלומים על התוספת ששולמה,מבלי שתחוייבי בהפרשי הצמדה כמפורט להלן:
המוסד לביטוח לאומי יוצא בימים אלו במבצע תשלום חובות, המיועד לכל מי שקיבל ב-7 השנים האחרונות קצבה בטעות או שלא כדין.
איך נהנים מהמבצע?
פנו בהקדם לביטוח הלאומי להסדרת חובכם.
במסגרת המבצע תזכו לביטול הפרשי הצמדה ולפריסת תשלומים נוחה, וכך תימנעו בעתיד מקנסות ומעיקולים.
המבצע לתקופה מוגבלת!
ראי בהרחבה דרכים לטיפול בקישור הנוסף.
בהצלחה.
ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי הרשום בצורה בהירה:
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,323 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,210 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
מהקישור מטה.
בהתאם למסמכים עליהם חתמת בעת הגשת התביעה לקצבת נכות,
אשר הוו בסיס לתשלום הקצבה ותוספת התלויים,
קיימת הנחיה שיש להודיע על כל שינוי במצב הבריאות כמו גם בהכנסות.
לאור קבלת פיצוי בגין אבדן כושר העבודה מחברת הביטוח,
אשר סביר להניח שהוא גבוה מתוספת התלויים,
יש לדווח לביטוח לאומי על מנת שתופסק תוספת התלויים,
כמו גם דווח על הדירה הנוספת שברשותך.
כיום יש הסדר שכדאי מאוד לנצל אופציה זו ולהגיע להסדר תשלומים על התוספת ששולמה,מבלי שתחוייבי בהפרשי הצמדה כמפורט להלן:
המוסד לביטוח לאומי יוצא בימים אלו במבצע תשלום חובות, המיועד לכל מי שקיבל ב-7 השנים האחרונות קצבה בטעות או שלא כדין.
איך נהנים מהמבצע?
פנו בהקדם לביטוח הלאומי להסדרת חובכם.
במסגרת המבצע תזכו לביטול הפרשי הצמדה ולפריסת תשלומים נוחה, וכך תימנעו בעתיד מקנסות ומעיקולים.
המבצע לתקופה מוגבלת!
ראי בהרחבה דרכים לטיפול בקישור הנוסף.
בהצלחה.
דמי אבטלה
רונן
01/05/11
שלום, יש לי שתי שאלות בנוגע לדמי אבטלה :1. אני עובד כשנה וחצי בשכר חודשי. אם אני מתפטר ומתחיל לעבוד במקום חדש ומפוטר מהעבודה החדשה לאחר חודש, האם אני זכאי לדמי אבטלה מ"היום הראשון" ?2. אני בן 47 עם ילדה בצבא וילד בן 16 ואשה עובדת, האם אני זכאי ל 180 ימי אבטלה במידה ולא מוצאים לי עבודה בהתאם לחוקים ?תודה מראש.
פיטורין/דמי אבטלה
אורנה
03/05/11
שלום לך,
מכתב ממעסיק אחרון על פיטוריך,
מקנה זכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
מובטל בן 45 ומעלה,יהיה זכאי למקסימום ימי אבטלה,175 ימים וכל עוד לא מפנים אותו לעבודה.
ראה בקישור מטה.
בהצלחה.
מכתב ממעסיק אחרון על פיטוריך,
מקנה זכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
מובטל בן 45 ומעלה,יהיה זכאי למקסימום ימי אבטלה,175 ימים וכל עוד לא מפנים אותו לעבודה.
ראה בקישור מטה.
בהצלחה.
חישוב דמי לידה
דגנית
01/05/11
בהמשך לשאלתי מה-13/4 לגבי מספר מקומות עבודה, אני אחדד ברשותך את השאלה. השאלה היא האם מספיקים 3 חודשי עבודה מלאים ממקום העבודה השני בנוסף למקום העבודה הראשון בו עבדתי 17 חוד' רצופים על מנת שיחושב גם הוא לדמי הלידה או שבכל עבודה צריך מינימום 6 חודשים? לא מצאתי לכך תשובה באתר ביטוח לאומי. תודה רבה!
חישוב דמי לידה
אורנה
03/05/11
שלום דגנית,
אני מבינה שמדובר מהכנסה כשכירה בשני מקומות עבודה שונים,
להבדיל מהכנסה כעצמאית בה יש לצבור תקופות עבודה המזכות בדמי לידה,על מנת לקבל גם כשכירה וגם כעצמאית.
ראי מענה לשאלתך הקודמת המעבר כאן בקישור על מנת לשמור על הרצף בשאלות/תשובות):
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=328535&DivID=1&markPID=898&markOID=328535#topArt
פעלי כפי שרשמתי לך,
תני לשני מעסיקייך למלא את חלקם בטופס התביעה לדמי לידה.
בהצלחה.
אני מבינה שמדובר מהכנסה כשכירה בשני מקומות עבודה שונים,
להבדיל מהכנסה כעצמאית בה יש לצבור תקופות עבודה המזכות בדמי לידה,על מנת לקבל גם כשכירה וגם כעצמאית.
ראי מענה לשאלתך הקודמת המעבר כאן בקישור על מנת לשמור על הרצף בשאלות/תשובות):
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=328535&DivID=1&markPID=898&markOID=328535#topArt
פעלי כפי שרשמתי לך,
תני לשני מעסיקייך למלא את חלקם בטופס התביעה לדמי לידה.
בהצלחה.
שמירת הריון
ענת
01/05/11
שלום, ילדתי 5 חודשים אחרי שהייתי בשמירת הריון של חצי שנה. גיליתי לפני חודש שאני שוב בהריון וככל הנראה אצטרך שוב שמירה. האם אני זכאית לתשלום מביטוח לאומי על שמירה נוספת?
שמירת הריון/חופשת לידה/ושוב שמירת הריון
אורנה
06/05/11
שלום לך ומזלט כפול!
על פי ההנחייה של בית הדין,
בתקופת תשלום שמירת הריון ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד לכן גמלה לשמירת הריון כמוה כהכנסה.
לאחר חופשת הלידה תוכלי להגיש שוב תביעה לשמירת הריון.
פני לקבלת מענה אישי ספציפי למחלקת אמהות בביטוח לאומי לפי הקישור המצורף מטה.
שיהיה בהצלחה ובריאות.
על פי ההנחייה של בית הדין,
בתקופת תשלום שמירת הריון ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד לכן גמלה לשמירת הריון כמוה כהכנסה.
לאחר חופשת הלידה תוכלי להגיש שוב תביעה לשמירת הריון.
פני לקבלת מענה אישי ספציפי למחלקת אמהות בביטוח לאומי לפי הקישור המצורף מטה.
שיהיה בהצלחה ובריאות.
מקסימום שהות בחו"ל בזמן קבלת הבטחת הכנסה
רחל
01/05/11
שלום רב,
מהו מס' הימים המקסימאלי שניתן לשהות בחו"ל מבלי לאבד את הזכאות לקבלת קצבה? האם ניתן למשל לטוס ב-6 במאי ולחזור לארץ ב-10 ביוני (בתנאי שלא נוסעים חודש קלאנדרי מלא).
מהו מס' הימים המקסימאלי שניתן לשהות בחו"ל מבלי לאבד את הזכאות לקבלת קצבה? האם ניתן למשל לטוס ב-6 במאי ולחזור לארץ ב-10 ביוני (בתנאי שלא נוסעים חודש קלאנדרי מלא).
יציאה לחו"ל למקבלי הבטחת הכנסה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
02/05/11
שלום רב,
רחל, שלום רב,
מצ"ב קישור לכללים ליוצאים לחו"ל והשפעת היציאה על תשלום הקצבה.
לשאלתך, שימי לב בעיקר לסעיף 2.
בהצלחה,
סיגלית
רחל, שלום רב,
מצ"ב קישור לכללים ליוצאים לחו"ל והשפעת היציאה על תשלום הקצבה.
לשאלתך, שימי לב בעיקר לסעיף 2.
בהצלחה,
סיגלית
תלושים לאחר 7 שנים
מרגלית
01/05/11
ביטוח לאומי טוען שבשנת 2003 לא שילמתי ביטוח , ודורש ממני כסף, אני שילמתי כל חיי ביטוח לאומי, באותה תקופה הייתי עצמאית, רואה הח"ן שלי גרס את כל החומר לאחר 7 שנים של התיישנות
מה עושים ?
מה עושים ?
תשלום דמי ביטוח
עו"ד סיגלית שאלתיאל
01/05/11
שלום רב,
תוכלי לגשת למס הכנסה ולקבל את המידע
הבצלחה
סיגלית
תוכלי לגשת למס הכנסה ולקבל את המידע
הבצלחה
סיגלית
דמי אבטלה
אורית
01/05/11
שלום רב,
לפני כשלושה חודשים התפטרתי מעבודתי בה עבדתי כ-4 שנים למטרת טיפול בילד. ידוע לי שעליי להמתין תקופה של 09 יום עד שאהיה זכאית לדמי אבטלה ותקופה זו אכן עברה. עם זאת, לפני כחודש עבדתי בעבודה זמנית וחלקית (4 שעות ביום למשך פחות מחודש). האם ומתי אהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה? תודה על המענה, אורית.
לפני כשלושה חודשים התפטרתי מעבודתי בה עבדתי כ-4 שנים למטרת טיפול בילד. ידוע לי שעליי להמתין תקופה של 09 יום עד שאהיה זכאית לדמי אבטלה ותקופה זו אכן עברה. עם זאת, לפני כחודש עבדתי בעבודה זמנית וחלקית (4 שעות ביום למשך פחות מחודש). האם ומתי אהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה? תודה על המענה, אורית.
דמי אבטלה-תקופת המתנה
אורנה
06/05/11
שלום לך,
לא ברור מהשאלה האם נרשמת פעם אחת לפחות בשירות התעסוקה עם התפטרותך?
האם פוטרת מעבודתך האחרונה?
לא ברור מהשאלה האם נרשמת פעם אחת לפחות בשירות התעסוקה עם התפטרותך?
האם פוטרת מעבודתך האחרונה?
החמרת מצב
מירי
01/05/11
יש לי 36% נכות כללית, מאחר ומצבי הוחמר ברצוני לדעת איזה טופס אני מגישה לביטוח לאומי? ברצוני לציין כי אינני מקבלת כיום קצבת נכות. תודה.
טופס החמרת מצב בנכות כללית
עו"ד חני דקל אלבז
מנהלת
02/05/11
טופס 7842 באינטרנט http://www.btl.gov.il/%d7%98%d7%a4%d7%a1%d7%99%d7%9d%20%d7%95%d7%90%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/FORMS/Pages/default.aspx#anchorSpan_60e80574-0fd7-4fff-9553-e877b019fe70
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות בברך.
עידן
01/05/11
שלום רב.
נקבע לי נכות בברך 19% רופא הועדה רשם שני סעיפים שמזקים אותי ב 20אחוז אולם למטה הוא רשם 19 אחוז על פי המגבלה של תקנה 15 א'
מזה אומר לא הבנתי אשמח להסבר.
הוא רשם נימוק להחלטה של הנכות לא יכול לחזור לעבודתו כשחקן כדורסל . אני יכולה לתבוע כסף מביטוח לאומי על כל השנתיים שלא עסקתי בעבודתי שחקן כדורסל?
נקבע לי נכות בברך 19% רופא הועדה רשם שני סעיפים שמזקים אותי ב 20אחוז אולם למטה הוא רשם 19 אחוז על פי המגבלה של תקנה 15 א'
מזה אומר לא הבנתי אשמח להסבר.
הוא רשם נימוק להחלטה של הנכות לא יכול לחזור לעבודתו כשחקן כדורסל . אני יכולה לתבוע כסף מביטוח לאומי על כל השנתיים שלא עסקתי בעבודתי שחקן כדורסל?
תקנה 15
עו"ד סיגלית שאלתיאל
01/05/11
שלום רב,
מניחה שמדובר בנכות מעבודה.
תקנה 15 מוסיפה אחוזי נכות עד ולא יותר ממחצית אחוזי הנכות שנקבעו, במקרים בהם הפגיעה בעבודה גרמה לאובדן מלא/חלקי של העבודה.
רטרואקטיביות התביעה תלויה במועד הפגיעה בעבודה ובמועד הגשת התביעה.
אם הגשת את התביעה בזמן, תוך שנה מהפגיעה, תוכל לקבל רק מיום שהפגיעה גרמה לך לאבד את כושרך .
בהצלחה
סיגלית
מניחה שמדובר בנכות מעבודה.
תקנה 15 מוסיפה אחוזי נכות עד ולא יותר ממחצית אחוזי הנכות שנקבעו, במקרים בהם הפגיעה בעבודה גרמה לאובדן מלא/חלקי של העבודה.
רטרואקטיביות התביעה תלויה במועד הפגיעה בעבודה ובמועד הגשת התביעה.
אם הגשת את התביעה בזמן, תוך שנה מהפגיעה, תוכל לקבל רק מיום שהפגיעה גרמה לך לאבד את כושרך .
בהצלחה
סיגלית
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
