פורום ביטוח לאומי

שלום לך,



בנכות כללית אין זכאות על פי אחוזי הנכות שנקבעו.



בפגיעה מעבודה, אם מדובר בנכות זמנית, תשולם קצבה חודשית מתוך 75% השכר הממוצע שנקבע על פי 3 חודשי שכר שקדמו לראשון בחודש הפגיעה, לפי חישוב של 14.5% לחודש.

לדוגמא: 10,000 ש"ח שכר ממוצע(לנוחות החישוב סכום עגול).75% מהסכום הנ"ל = 7500 ש"ח

14.5% מהתוצאה = 1088 ש"ח בחודש.



בקצבת נכות לצמיתות, יחשבו 43 קצבאות(1088*43).



בברכה.

שלום לך ומזלטוב!



ראי המענה לשאלתך בקישור המצורף מטה.



בברכה.

שלום לך,



1- בידקו זכאות לתוספת "תלויים" בקצבת נכות של אשתך.

2- לבדוק זכאות להשלמת הכנסה. 



בברכה.

שלום לך,



1- דמי הלידה יחושבו תחילה על פי המקדמות ששולמו, ובתום שנת המס תערך בדיקה מחדש על פי השומה השנתית, ובהתאם לכך, יחייבו/יזכו בהפרש:

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

(הקישור אינו לחיץ, ניתן להעתיקו ולהדביקו בחיפוש, או לחפש באתר ביטוח לאומי/אמהות/דמי לידה).





2- האב יכול לצאת לחופשת לידה כמפורט להלן מתוך דמי לידה לאב:

"אב יהיה זכאי לחופשת לידה בתשלום, אם מתקיימים בו כל התנאים האלה: הוא עובד שכיר שקיבל ממעסיקו חופשת לידה, או עובד עצמאי שהפסיק לעבוד לרגל חופשת הלידה.

 שולמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד שכיר, או שהוא שילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי, בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע לאב.



בת הזוג זכאית לתשלום דמי לידה ל-14 שבועות (יולדת הזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות בלבד, לא יוכל האב להחליפה).



בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה.



חופשתו תחל רק לאחר שחלפו 6 שבועות מיום הלידה.



חופשתו תהיה 21 ימים רצופים לכל הפחות. "

ראו בהרחבה בקישור מטה בנושא.



בברכה.

שלום לך,



שר"מ משולם למי שקבל לפני גיל פרישה, וממשיך לקבל גם לאחר גיל פרישה. ראי תנאי הזכאות בקישור מטה.



החל מגיל פרישה, עם המעבר מקצבת נכות לקצבת זקנה,

בנוסף לכל ההטבות הקיימות בקצבת נכות, מקבלים גם 50% הנחה על רכישת תרופות מרשם, פטור מתשלום אגרה ועוד... כמפורט בהרחבה במיצוי זכויות - זכויות מקבלי קצבאות הביטוח הלאומי במוסדות וארגונים אחרים:

מיצוי זכויות - זכויות מקבלי קצבאות הביטוח הלאומי במוסדות וארגונים אחרים

http://www.btl.gov.il/AllRights/Pages/mosdot.aspx

(להעתיק את הכתובת שאינה לחיצה או באתר ביטוח לאומי לבדוק נכות/מיצוי זכויות כנ"ל.



בברכה.

3. אם אני פותחת תיק "עוסק מורשה" או "עוסק פטור" במהלך חופשת הלידה שלי האם הדבר א.מבטל את זכאותי לדמי לידה? ב. האם פתיחת התיק כשלעצמה, גם אם איני מרוויחה כרגע, מבטלת את זכאותי לדמי אבטלה?

שלום לך,



הכנסות בתקופת אבטלה, יש לדווח עליהם, על מנת שיופחתו מדמי האבטלה.

לעצמאים, עורכים מחדש חישוב בתום שנת המס, לאחר הגשת השומה השנתית, והתאם לתוצאות יחייבו/יזכו בהתאם.



ראי בנושא בקישור מטה.

שלום לך,



1- דמי אבטלה לגברים ונשים ניתן להיות זכאים עד לגיל 67.

2- מדמי האבטלה ינכו את הפנסיה. יש להעביר את תלוש הפנסיה לביטוח לאומי.

3- הבסיס לחישוב דמי האבטלה הינו על פי ההכנסה ב-6 חודשי עבודה אחרונים מחולק ב-150 על מנת למצוא את השכר הממוצע היומי.

תוכלי לבדוק בקישור מטה, את גובה דמי האבטלה להם תהיי זכאית, על מנת לבדוק אם תוותר בידייך יתרה לאחר ניכוי הפנסיה.



בברכה.

שלום לך,



אם אתה עומד בתנאי הזכאות,

תוכל להגיע לאחר המילואים ולחתום באופן שוטף בשירות התעסוקה.

זה גם ישמור על זכאותך להפניה ל"עבודה מתאימה":

"  העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה"

בפועל, לאחר התקופה הנ"ל, מפנים לכל עבודה המתאימה למצב הבריאותי בלבד. ראה מתוך אבטלה/תנאי זכאות/אתה מובטל.



בברכה.

שלום לך,



חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה הינו זמינוּת לעבודה שתופני אליה.

מאחר והזכאות נשמרת לתקופה של שנה מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה(שבמהלכה ניתן להגיע להרשמה בין עבודות/לימודים/חופשה וכדומה..., ניתן להגיע בחופשת הקיץ, כדי להמנע מרישום סירוב, המפחית 30 מימי הזכאות ותקופת המתנה של 90 ימים.



ראי בהרחבה מתוך אתר שירות התעסוקה בנושא.



בברכה.

כדי להשלים את המידע, יש לדעת שזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים קודמים, בהם יש לצבור 12 חודשי עבודה.

כך, תוכלי לבחור את המועד המתאים עבורך להגיע לראשונה להרשמה ולשמור על הזכאות לשנה, מיום הרשמה ראשון.



בברכה.

שלום לך,



החל מ-1.4.2013 יש לצבור 12 תלושי שכר(לא חשוב כמה ימים בחודש)הנבדקים מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה, לתקופה של 18 חודשים קודמים.



לאור תקופת עבודתך, הזכאות קיימת.



לגבי הפניה ל"עבודה מתאימה" יפעלו על פי גיל, תחילה לעבודה מתאימה ובהמשך לכל עבודה המתאימה למצב הבריאותי בלבד.

ראי בנושא "עבודה מתאימה" מתוך אבטלה/תנאי הזכאות/אתה מובטל מתוך הקישור מטה.



לכמה ימים את זכאית, תוכלי לבדוק מתוך אבטלה/תקופת הזכאות.



גובה דמי אבטלה בדקי בקישור אבטלה/שיעורי הקצבה

לפני גיל 28/אחרי גיל 28.



בברכה ובהצלחה!

נכות כללית מושלמת ב 28 לחודש אין הקדמה קצבת ילדים מושלמת ב 13 לחודש במקום 20 אבטלה ובטחת הכנסה ב 11 לחודש במקום 17 ו 14

שלום לך,



ראי מתוך אתר ביטוח לאומי/אמהות/שיעור דמי לידה:

"עובדת שכירה או עובדת עצמאית – מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. 



קיימת האפשרות לבדיקת מתן הפרשים לדמי לידה, בד"כ עבור תשלום הבראה ביגוד וכדומה... ויכול להתקיים גם במקרה של תשלום מאוחר של שעות נוספות, אם התשלום עולה על רבע מהשכר החודשי.

ראי בהרחבה בקישור מטה בנושא.



בברכה.

שלום לך,



"הביטוח הלאומי רשאי להתחשב במצבו של החייב באופן גביית החוב; בין היתר הביטוח הלאומי ישקול את מצבו הבריאותי ואת מצבו הסוציו-אקונומי של החייב, ובמקרה הצורך, יגיע עמו להסדר תשלום נוח."

ראו בהרחבה בקישור מטה

 

בנושא גובה החוב רק בביטוח הלאומי ניתן לקבל אותו.



בברכה.

שלום לך,



ראה באילו מקרים לא ישולמו דמי תאונה:

"אם האדם זכאי בעד אותה התקופה לתשלום בשל אבדן כושר העבודה או התפקוד מטעמי בריאות על פי חוק, כגון דמי מחלה, חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים"...



אם עדיין קיימות מגבלות בגין התאונה ואינך יכול להשתלב מחדש בעבודה, ניתן להגיש תביעה לקצבת נכות.



בברכת בריאות.

שלום לך,



יש להגיש תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה (211)

יחד עם טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה- שכיר (250) 

על מנת שפגיעתה תוכר כתאונת עבודה.



לאחר קבלת האישור ותשלום דמי פגיעה אם נעדרה בשל כך מהעבודה(את הטפסים מגישים גם אם לא נעדרים מהעבודה), אם נותרה צלקת, להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה (200)

(כל הטפסים קיימים באתר ביטוח לאומי וניתן בקלות למצוא אותם ע"י חיפוש באתר).

בתחילה נקבעים אחוזי נכות זמניים עד להתיצבות המצב וסיום הטיפולים.

קצבת נכות זמנית משולמת למי שנקבעו בין 9% נכות ועד 100%.

קצבת נכות קבועה בין 9% ל-19% מקנה מענק ח"פ.

החל מ-20% נכות משולמת קצבה חודשית קבועה.



תוכלו לעיין בהרחבה בנושא בקישור מטה(כמו גם בנושאים המופיעים מימין לקישור שיפתח,בנושא נפגעי עבודה).



בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,



שמירת הריון נרשמת ע"י רופא מומחה לנשים ולידה אם קיים סיכון בהמשך עבודה לאם או לעובר.



אישורי מחלה, עליה להפנות למעסיק על מנת לשלם מדמי המחלה העומדים לזכותה.



אם אין לזכותה יתרת ימי מחלה, וההעדרות על פי אישורי מחלה ניתן לבדוק זכאות להבטחת הכנסה/השלמת הכנסה בביטוח הלאומי כמפורט להלן:

" אישה הרה

המסמכים הנדרשים: 

אישור רפואי שנרשם בו שבוע ההיריון.

תקופת הזכאות: 

מן השבוע ה-13 להיריון ועד תום ההיריון."



ניתן להעזר במחשבון המצורף בקישור מטה להבדיקת הזכאות.



בברכת בריאות.