פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

זכויות באבטלה נבדקות לתקופה של 18 חודשים קודמים,

מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה,

 בה יש לצבור באופן רציף/לא רציף, גם אצל מספר מעסיקים, 12 חודשי עבודה לפחות.

 בתקופה זו נכללים בין יתר המידע המפורט:

* דמי לידה

*חודשיים חל"ת.

ראי בהרחבה מתוך תנאי זכאות- תנאי שלישי - השלמת תקופת אכשרה (תקופת ביטוח) קודם לאבטלתך:

https://goo.gl/ijDmzZ

בתביעה חוזרת לדמי אבטלה, למי שגילו צעיר מ-40 ישולמו 80% מימי הזכאות ו-85% מדמי האבטלה.

ראי בהרחבה מתוך תביעה חוזרת לדמי אבטלה מתוך אופן הגשת התביעה:

 https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/submit.aspx

..."הגשת תביעה חוזרת

תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת. כל עוד לא חלפו 12 חודשים, אין צורך להגיש תביעה חדשה, תוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה במקביל להתייצבות בשירות התעסוקה, כל עוד נשארו לך ימי אבטלה לנצל.

בתביעה חוזרת חלים תנאי הזכאות כמו בכל תביעה.

על פי החוק, מובטלים שעדיין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים, יופחתו להם תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה באופן הבא:

• תקופת תשלום דמי האבטלה -  התקופה המקסימלית בעד כל התביעות לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ממספר הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים, ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממספר הימים שמגיעים לו. לאחר מכן הוא לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.

• סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת לא יעלה על 85% מדמי האבטלה המרביים."

לשאלותייך:

1- ראי המענה מעלה, בו ניתן להגיש תביעה חוזרת לאחר שחלפו לפחות 12 חודשים, מתחילת זכאות קודמת כנ"ל.

הגשת תביעה קודם לכן, גם אפשרית, אך במקרה זה מנכים את דמי האבטלה ששולמו במהלך השנה ואם תוותר יתרה היא תשולם.

2- זכויות לדמי לידה, למי שסיימה עבודתה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט: 

 10 חודשי עבודה לפחות, הנבדקים לתקופה של 14 חודשים קודמים, או 15 חודשי עבודה, הנבדקים לתקופה של 22 חודשים קודמים.

ראי בהרחבה מתוך תנאי זכאות - דמי לידה:

https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/%d7%aa%d7%a0%d7%90%d7%99%20%d7%94%d7%96%d7%9b%d7%90%d7%95%d7%aa.aspx

3- דמי לידה משולמים באופן אוטומטי, למי שקבלה דמי אבטלה עד ללידה.

4- זכויות באבטלה נשמרות לשנה, מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה.

בתום חופשת הלידה וכאשר יהיה סידור לתינוק שנולד, יש לחזור להרשמה באופן שוטף ולהיות זמינה לעבודה שיפנו אותך אליה.

(חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה).

בברכה ובהצלחה!

שלום לך,

אם יש לך 12 תלושי עבודה לפחות, תוכלי להעביר את הטופס עם צילום תלושי השכר.

בברכה.

שלום לך,

אערוך בדיקה מול הביטוח הלאומי - אמהות, אעלה כאן מענה לכשאקבלו.

בברכה.

שלום לך,

הזכאות לדמי לידה, הינה ככל עובדת, 

שסיימה עבודתה בהיותה בהריון, שהסתיים בלידה,

וצברה תקופות עבודה של 10 חודשים הנבדקים לתקופה של 14 חודשים קודמים,

או 15 חודשים הנבדקים לתקופה של 22 חודשים קודמים.

ראו בהרחבה מתוך דמי לידה - תנאי הזכאות בקישור מטה.

בברכה.

שלום לך,

אכן, כפי שרשמת,

הבסיס לחישוב דמי אבטלה הינו השכר היומי הממוצע ב-6 החודשים, שקדמו לחודש הפסקת העבודה מחולק ב-150.

במקרים בהם השכר פחת בשל מחלה/תאונה של העובד או מי מבני משפחתו, יש להציג אישורים רפואיים מתאימים, על מנת שתבדק זכאות לחישוב לפי חודשים בהם ההכנסה היתה גבוהה יותר.

ראי בהרחבה מתוך חוזר 1446 מיום 30.12.2015 בקישור מטה.

בכל שאר המקרים יפעלו על פי שיעורי דמי האבטלה כולל מחשבון בקישור:

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/rates/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום לך,

לשאלתך, ההתיחסות הינה לחד הוריים (הורה עצמאי על פי הגדרת הביטוח הלאומי).

ראי המענה בחוזר 1477 הבטחת הכנסה מיום 1.1.2017

בברכה.

שלום לך,

זכויות באבטלה נשמרות לשנה, מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה.

למי שיצא לחל"ת ונמצא זכאי לדמי אבטלה,

ופוטר לאחר מכן, יקבל את ההשלמה למכסת הימים לה היה זכאי  על פי תקופת הזכאות המירבית לה היה זכאי בשנת הזכאות.

ראה בהרחבה מתוך דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום :

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx

..."הימים שבעבורם שולמו דמי האבטלה בתקופת החופשה ללא תשלום יימנו במניין ימי האבטלה המרביים שלהם העובד זכאי."

בברכה.

שלום לך,

הפטור מדמי ביטוח הינו למי שיש אבדן כושר עבודה מלא.

ראה להלן מתוך מי פטור מתשלום דמי ביטוח, מתוך דמי ביטוח לאומי:

http://www.lawforums.co.il/Forum.aspx?ForumID=11

..."מקבל קצבת נכות מעבודה לצמיתות בשיעור של 100%, וכן מקבל קצבת נכות כללית בשיעור של 75% לפחות, לצמיתות או באופן זמני לתקופה רצופה של שנה לפחות - בעד התקופה שבה הוא מקבל את הקצבה (גם אם יש לו הכנסה אחרת)."



בברכה.