פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

למי שמקבל משכורת (כשכיר) ממעסיק זר בחו"ל במדינה שאין עימה אמנה לבטחון סוציאלי עם מדינת ישראל, יצטרך לנקוט במספר פעולות באופן יזום:

1. להצהיר בביטוח לאומי על הכנסותיו כשכיר ממעסיקו הזר בחו"ל.

2. לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות באחוז השווה לסכום השיעורים של הפרשות העובד + הפרשות המעסיק (כמובן כשההנחה היא שהמעסיק הזר לא משתתף בתשלום חלקו כמעביד לעניין תשלום דמי ביטוח ודמי בריאות בישראל).

3. עקרונית, במדינה שיש עימה אמנה לבטחון סוציאלי עם ישראל, השכיר הישראלי יצטרך לשלם רק את דמי הבריאות, אלו אינם מכוסים באמנות.

4. לנוחות, מצ"ב טבלה של הפרשות המעסיק והפרשות העובד לדמי ביטוח לאומי ולדמי בריאות. יש לסכם את שני השיעורים יחד (מעסיק+עובד). גם לדמי ביטוח  וגם לדמי בריאות .

בנוסף, יש לקחת בחשבון את מדרגות ההכנסה . במדרגה הראשונה (עד 60% מהשכר) ובמדרגה השנייה (מעל 60% מהשכר).



להלן: 

טבלת הפרשות דמי ביטוח לאומי + דמי בריאות מהשכר

5. אין לראות באמור לעיל ייעוץ משפטי. הטוב ביותר לפנות בכתב לפקיד הגבייה בסניף ביטוח הלאומי הסמוך לאזור מגוריך ולקבל תשובה ספציפית המתחשבת בכל נתוניך האישיים שאינם מפורטים בפנייה.  

בהצלחה רבה. 

שלום לך,

הפנייה שלך לא ברורה, ולא מובן לי מהיכן הבאת את המשפט הזה.

בכל אופן מי שמקבל הבטחת הכנסה עשוי לקבל גם אבטלה (ובלבד שמתקיימים כל תנאי הזכאות).

ואולם במקרה כזה, דמי האבטלה יחושבו כהכנסה ויגרמו להפחתה של קצבת הבטחת הכנסה.

בפועל, עשוי להיות מצב שתקבל אבטלה והשלמת הכנסה לאבטלה. או מצב אחר: שקצבת הבטחת הכנסה תישלל לגמרי, בשל גובה דמי האבטלה.

שלום לך,

אני מבינה את הקושי שלך והרצון לתבוע החמרה.

אולם השיקולים בתביעה להחמרת מצב צריכים להיות מאד שקולים וזהירים בעיקר כשאחוזי הנכות הנפשית כה גבוליים.

יתירה מזו, האזהרה של חברי הוועדה הרפואית לפיה הם עלולים להפחית את אחוזי הנכות שלך או לשלול אותם, אינה אמירה בעלמא, היא ניתנה לך לפי הנהלים ולפי פסקי דין בהם נקבע שיש להזהיר את מי שתובע להחמרה על האפשרות על הפחתה. במקרה כזה, על התובע לשקול במקום אם למשוך את התביעה להחמרה או להמשיך בהליך ולהסתכן.

כדי לדעת אם יש לך בסיס איתן לתביעה להחמרה מבלי לסכן את מה שכבר קיים, עליך להיוועץ בצורה מסודרת עם רופא מומחה הבקיא בתקנות הביטוח הלאומי ולקבל חוות דעת מקצועית על כך.

לסיכום,

יש סכנה בהגשת בתביעה להחמרה כאשר הוזהרת מהסיכון להפחתת אחוזים או לשלילתם. כדי להקטין את החשיפה כדאי להתבסס על חוות דעת רפואית מקצועית לפני הגשת התביעה .

שלום לך,

כל תוספת הכנסה מחושבת בבדיקת הזכאות לקצבה.

ההכנסה המחושבת היא תמיד ברוטו ביטוח לאומי.

כאשר מקבלי דמי הבראה (בדרך כלל רוב המעסיקים משלמים בחודש יוני של כל שנה, אך לא בהכרח) במקרה זה, סכום ההבראה מחולק ל-12 חודשים וכך מתקבל הממוצע החודשי של העליה בשכר בכל חודש.

באופן זה נעשית בעצם בדיקה האם הקצבה שכבר שולמה , שולמה בשיעור כדין - כלומר שאין שינוי בגובה הקצבה למרות תוספת דמי ההבראה, או ביתר - שולמה קצבה גבוהה ביחס להכנסה במקרה כזה יווצר חוב, או בחסר - כאשר שולמה קצבה נמוכה ביחס לזכאות, במקה כזה ישולמו הפרשים לטובתך.

כאמור ובהתאם לתוצאה, תקבל מכתב שיפרט את גובה הקצבה המעודכן.

שלום לך,

אני מבינה את הלחץ שנקלעת אליו בהפתעה בשל הסירוב של ילדך להגיע לוועדה הרפואית. אותה וועדה אמורה לקבוע את המגבלות מהן סובל ולמעשה אם יקבל קצבה או לא.

אין כאן עניין משפטי מובהק. אלא שכל ישר. אני במקרה כזה הייתי מנסה לנצל שעת כושר נינוחה בשעות הספורות שנותרו עד הוועדה ומסבירה לילד את החשיבות של הגעה לוועדה לטובתו - הכל במידה ולא בצורה אובססיבית.

אם הצלחת - טוב מאד.

אם לא - אל יאוש. ייתכן אפילו שזה לטובה. כך ימחיש לוועדה את הקושי של הילד.

גשי בעצמך לוועדה עם המסמכים הרפואיים התומכים באבחנה של ילדך והסבירי מה קרה. הסבירי שאי היציבות והפחדים מהלא נודע היא הבעיה המרכזית של הסובלים מ ODD.  ניסית להרגיע אותו ולא הצלחת.

ועכשיו במישור המשפטי:

בקשי מהוועדה לבחון את החלטתה על סמך דברייך והמסמכים המצורפים בדומה לוועדה ללא נוכחות. אל תשכחי לציין שרק אם במקרה הוועדה מתכוונת לדחות את התביעה, את מבקשת לזמן למועד אחר בנוכחות הילד אך לא לסגור את התיק.

טיפ מנצח נוסף:

שבי עכשיו מספר דקות וכתבי הכל בכתב ברור באורך שלא יעלה על חצי עמוד/עמוד.

רשמי את האבחנה ממנו סובל ילדך ואיך זה מתבטא בתפקוד שלו. רשמי דוגמאות. כמו אי ההגעה לוועדה היום. וכמובן צייני את העניין המשפטי לעיל.

את יכולה לקרוא מתוך הדף. אין עם זה שום בעיה. ויותר מזה את יכולה לבקש להשאיר להם את הדף כסיכום טענותייך לתיק.

בהצלחה רבה.

שלום לך,

ניתן לנצל את מכסת ימי הזכאות לאבטלה כל עוד הם במהלך 12 החודשים הנמנים החל מה-1 בחודש בו התייצבת לראשונה בשירות התעסוקה.

גם אם באמצע עבדת ולבסוף התפטרת/פוטרת. כל עוד זה בתוך 12 חודשים מההתייצבות הראשונה, הניצול אפשרי.

בהצלחה,