פורום ביטוח לאומי

כ-1848ש"ח המהווים כ-25% מהשכר הממוצע במשק לא תגרם לך בעיה ובאם את אקדמאית +10%,ובהגיעך לסך כ-2700 ש"ח הקצבה מתקזזת לחלוטין ,וגם חלק מההטבות הנילוות לקצבת נכות ואי כושר 75% והכל בכפוף לאישור המל"ל ובכדי שתבין את הגדרת המל"ל בנושא אני מעביר לך קישור לקבלת קצבת נכות בזמן עבודה :http://www.btl.gov.il/NR/exeres/552D89B9-1910-4165-A820-
BDB315C1EF42.htm?&sFather=y ,רק בריאות ובהצלחה.חיים.

המל"ל צריך לתת בידך את הפרוטוקול בזמן סביר לפי דרישתך אך אין לך את הכלים לחייבו,ורק במקרים של ועדות בבעיות הנפשיות של הנבדק המל"ל יכול למנוע מסירה של פרוטוקול לאחר המלצת רופא לכך.חיים.

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.


אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום הקובע:
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
ה

ה90 יום מתחילים להספר מיום הפסקת העבודה אך עליך להתייצב בלשכת העבודה. בהצלחה חיים.

ובגדול כל עוד אין לך הכנסות משמעותיות העולות על כ-1884ש"ח המהווים כ-25% מהשכר הממוצע במשק לא תגרם לך בעיה ובאם אתה אקדמאי +10%,בכפוף לאישור המל"ל ובכדי שתבין את הגדרת המל"ל בנושא אני מעביר לך קישור לקבלת קצבת נכות בזמן עבודה :http://www.btl.gov.il/NR/exeres/552D89B9-1910-4165-A820-BDB315C1EF42.htm?&sFather=y
מקווה שההסבר ברור לך.בהצלחה בעסק החדש.חיים.

הנכות הכללית נקבעת כעקרת בית למי שלא הגישה תביעה להכרה בנכות במהלך 48 חודשים(4 שנים)מיום הפסקת עבודתה ובתקופה זו צברה לפחות 12 חודשי עבודה רצופים או 24 חודשים לא רצופים.

מאחר וכפי שרשמת,הגשת תביעה לאחר תקופה זו,
נבדק אי כושר העב' שלך לתפקד כעקרת בית בלבד.

לגבי החישוב,תקבלי 65% מדרגת אי כושר מלא השווה ל-1937 ש"ח=1259 ש"ח.

תוספת תלויים לעקרת בית תשולם עבור הילד בלבד.

לסיכום,בימים הקרובים את תקבלי תשלום עם הפרשים לתקופה החל מ-17.7.2006(מאחר ויש 3 חודשי המתנה הסטוריים לא ברורים,שבעבורם לא משלמים קצבה).

בברכת החלמה.

זכאות לדמי אבטלה נבדקת לפי ימי עבודה בפועל.
לעובד בשכר חודשי צ"ל 360 ימי עב' מלאים שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי.
לעובד בשכר יומי 300 ימים כנ"ל.
בחישוב נלקחים גם ימי חופשה ומחלה בתשלום.
הבדיקה נערכת במהלך 540 ימים אחרונים לפני סיום העב'=18 חודשים.
עלייך להרשם בהקדם סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה,
כדי לשמור על התנאים הנ"ל.
כמו כן,עלייך להיות זמינה ופנויה לעב' במידה ותשלחי ע"י הפקידה המטפלת בך בשרות התעסוקה.
בהצלחה.

עלייך להעביר את חלק המעסיק בטופס התביעה,
לשני מעסיקיך,
לחב' כח האדם ולבנק.
תדפיסי או תצלמי עמוד זה.
מצ"ב הטופס המלא.
בהצלחה

החישובים נערכים בד"כ על פי בשלושת החודשים אחרונים.
תנסי לבדוק ביטוח הלאומי האם יש התחשבות במקרה כגון שלך,
שכן,עלייך לדווח בטופס התביעה על 18 חודשי עב' אחרונים.

לידיעתך,עם סיום עבודתך,עלייך להתיצב בפעם הראשונה בשירות התעסוקה,כדי לקבע את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה,
דהיינו 360/300 ימי עב' מלאים שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי,
ובדיקה זו נערכת רק לתקופה של 18 חודשים אחורה,18 חודשים(540 ימים),
לפני סיום עבודתך.
300 ימים לעובד בשכר יומי
300 ימים לעובד בשכר חודשי.

בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
במידה ואתה עומד בשאר תנאי הזכאות.בהצלחה.

טיפ בנושא אבטלה

חשוב שהמובטל יפנה בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך לתאריך הפסקת העבודה. אם תשתהה, אתה עלול לאבד את זכאותך לדמי אבטלה.
תנאי הזכאות לפי גיל המבוטח ומצב משפחתו :
אבטלה - תקופת הזכאות המרבית
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים), והיא משולמת לך בתוך 12 החודשים הרצופים מהיום שנרשמת כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה:
ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצה"ל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה"ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.
בת זוג נחשבת לתלויה של המובטל אם היא עונה על כל התנאים האלה: א. היא אשתו של המובטל שנה לפחות או ילדה לו ילד ב. היא בת 45 ומעלה או שיש עמה ילד שלו ג. הכנסתה אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע (4296 ש"ח נכון ל-1.8.07)
בן זוג נחשב לתלוי של המובטלת אם מלאו לו 70 שנים או שמלאו לו 50 שנים והכנסתו אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע (4296 ש"ח נכון ל-1.7.07)

מובטל שמלאו לו 45 שנים, או שמלאו לו 35 שנים ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 ימים לכל היותר.
מובטל שמלאו לו 35 שנים, או שעדיין לא מלאו לו 35 שנים ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.
מובטל שמלאו לו 28 שנים ועדיין לא מלאו לו 35 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לכל היותר.
מובטל שמלאו לו 25 שנים ועדיין לא מלאו לו 28 שנים, ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 67 ימים.
(חל על מי שיתחיל להיות מובטל ב-1.3.07 ואילך).
מובטל שעדיין לא מלאו לו 25 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 50 ימים לכל היותר.
חייל משוחרר וכן בת שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי - ישולמו להם דמי אבטלה בשנה הראשונה לשחרורם משירות סדיר לתקופה של 70 ימים לכל היותר.
זכאי לדמי אבטלה, הלומד בהכשרה מקצועית, והשכלתו פחותה מ-12 שנות לימוד, יהיה זכאי לדמי אבטלה בזמן לימודיו גם בעד התקופה, שעולה על ימי האבטלה המרביים המגיעים לו, אך לא יותר מ-138 ימים.

עבור 5 ימי האבטלה הראשונים מכל תקופה של 4 חודשים רצופים, לא ישולמו בעדם דמי אבטלה.
ימי אבל וכן 30 ימי מחלה, שאירעו בתקופת האבטלה, ישולמו בעדם דמי אבטלה; בעבור 2 ימי המחלה הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן נמשכה המחלה 12 ימים רצופים לכל הפחות. על המובטל להציג לפקיד ההשמה של לשכת שירות התעסוקה אישור על מחלתו ממוסד רפואי מוסמך. המשתתף בהכשרה מקצועית ימציא את אישור המחלה למרכז ההכשרה שבו הוא לומד.
סייג לתקופת תשלום דמי האבטלה :
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ללא הצדקה, יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב, יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

ובמידה ותיווצר יתרת זכות בתיק הניכויים שלך תזוכי להלן הקישור להורדת המס:http://www.btl.gov.il/NR/exeres/48FE37D1-6BC7-4F39-ADCF-44F04AAA148D.htm .בהצלחה חיים.

אך יש בכך טעם לפגם לצאת לטיול בזמן חופשת מחלה.

הוא צודק

דמי פגיעה - תשלום דמי הפגיעה
דמי הפגיעה נועדו לפצות את המבוטח על אובדן שכר או הכנסה עקב הפגיעה בעבודה, והם משולמים בעד פרק הזמן שלא עבד בכל עבודה ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה.

בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.
למבוטח השכיר - המוסד ישלם למבוטח את דמי הפגיעה במלואם (בהתאם לכללים הרשומים), ויגבה מהמעסיק את התשלום ששילם למבוטח בעד 12 הימים הראשונים (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית).
למבוטח העצמאי - לא ישולמו כלל דמי פגיעה בעד 12 ימי הזכאות הראשונים.
לאחר שאישר המוסד לביטוח לאומי את התביעה ישולמו דמי הפגיעה לזכות חשבון הבנק של המבוטח (לפי הרשום בתביעתו).

על פי הרשאה מיוחדת מאת המוסד לביטוח לאומי, המעסיק רשאי לשלם דמי פגיעה לעובדיו במקום המוסד לביטוח לאומי (לפי תקנה 22 לתקנות בדבר ביטוח מפני פגיעה בעבודה - פרק ה') או בשם המוסד לביטוח לאומי.
דמי הפגיעה שישלם המעסיק לא יפחתו מדמי הפגיעה המגיעים לעובד על פי החוק. עובד שמעסיקו קיבל הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובדיו, אינו זכאי לתשלום גם מהמוסד לביטוח לאומי.

למי שעבד באופן חלקי בתקופת אי הכושר - ישולמו להם דמי פגיעה מופחתים ובכל מקרה לא ישולמו דמי פגיעה ליותר מ-8 שעות ביום.

אם המוסד לביטוח לאומי דחה את התביעה, תישלח אל המבוטח הודעה על הדחייה ועל סיבותיה.

מבוטח שקיבל דמי פגיעה ונעשה נכה עקב הפגיעה בעבודה, רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה.
בהצלחה.

ראי בקישור:http://www.btl.gov.il/NR/exeres/939796DF-315E-49BC-B39B-AE84AAED27C4.htm?&sFather=y

http://www.btl.gov.il/NR/exeres/F1AEA0D7-40D4-4D8D-BF03-B694368E46C6.htm?&sFather=y
וזאת בנאי שעומדים בתנאי הזכאות.חיים.

יחשבו לך את דמי ההבראה על פי החלק היחסי של השנה.
דמי ההבראה הם שנתיים,
ומהווים תשלום של איקס ימים כפול הערך הכספי ליום.
לגבי ימי מחלה,אם הם מתיחסים לחודש הספציפי אין בעיה,
ולא,שוב יחשבו לך את החלק היחסי לכל חודש.

בהצלחה

אינ חושב שצריך שרופא שבדק אותך כל השנים וטיפל בך יש בוועדה הזאת כי הוא באמת יודע הכי טוב.

והזכות עומדת לצידך ולקבוע באם יהיה זה רופא או עו"ד או בן משפחה או חבר,החשוב ביותר להציג בפני הועדה את הנכויות והמוגבלויות באופן ברור.
בהצלחה חיים.

צריך להגדיר אצלך את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה,
ואת למעשה נכנסת לקטגוריה של "תביעה חוזרת לדמי אבטלה", מאחר וכבר ניצלת במהלך 4 השנים האחרונות זכאות זו.(10/2005-01/2006)

כדי שתוכלי להיות זכאית בשנית,
עלייך לצבור 360 ימים מלאים שניכו מהם דמי ביטוח-לעובד בשכר חודשי
300 ימים לעובד בשכר יומי,
כאשר הספירה נעשית מהיום הראשון בו קבלת דמי אבטלה.

על פי החוק,המעסיק שלך אינו יכול לפטר אותך ב-2.3.2007,שכן לעובדת לאחר לידה,יש להודיע 60 יום מראש על פיטוריה+30 ימים עבור הודעה מוקדמת.(בתקופה זו עליו לשלם לך שכר)

ביטוח לאומי דרשו לדעת את ימי החל"ת,מאחר והמעסיק מחוייב בתשלום דמי ביטוח עבורך בתקופה של חודשיים חל"ת.

עלייך להכין מכתב מסודר למעסיק בו את מעבירה לו את לשון החוק בנושא פיטורי נשים לאחר לידה.
עליו לשלם לך עבור התקופה של 90 ימים 30+60 ורק לאחר מכן מכתב הפיטורין יהיה תקף.
ז"א במקרה שלך,עליו לשנות את תאריך הפיטורין ל-3.6.2007

מה שנשאר לבדוק אם את זכאית לדמי אבטלה חוזרים,מצומצמים מבחינת ימי האבטלה ב-80% ודמי האבטלה יעמדו על 85% מהמגיע לך על פי טבלת השכר.
ראי לינקים בהתאם לנושא ומהם תפחיתי את האחוז הנדרש

מה שנותר לך לבדוק מול הביטוח הלאומי,אם לאחר שינוי תאריך הפיטורין ע"י המעסיק,בהתאם לחוק עבודת נשים,האם תמצאי זכאית לדמי אבטלה,
מאחר ולא התיצבת בשירות התעסוקה לאחר חופשת הלידה כדי לקבע את זכותך.

מזל טוב ובהצלחה.

אם אינך מתיצב בשרות התעסוקה ביום בו נקבע לך,
ובפעם הבאה להתיצבות אתה מביא את אישור המחלה,
אתה למעשה לא מקבל תשלום עבור יום זה(לא מקבלים בעיקרון עבור 2 ימי מחלה),אלא,רק אם המחלה נמשכה 12 ימים רצופים.
השבוע בו לא התיצבת לא יכלל במניין הימים המגיעים לך באותו החודש,
אולם יישמרו לך בהמשך.

תוכל לקרא בלינק המצ"ב

ביום שנקבע לך,עליך להגיש אותו בהתייצבות הבאה.רק בריאות חיים.

באם במסגרת השירות בצהל,הגש תביעה למשרד הבטחון רצויי בליווי עו"ד המתמחה בנושא,הוא יסביר לך כיצד לפעול.

במידה ולפגיעה אין קשר לשירות בצהל הגש תביעה לנכות כללית עם חות דעת של אורטופד רצוי מומחה שיציין את נכותך ומגבלותיך,קבל קישור למל"ל
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/2972EB21-95EE-42CC-93C7-587ED5BFE929.htm .בהצלחה חיים.

הנכות נקבעת על פי מבחנים רפואיים הקבועים בתקנות המוסד לביטוח לאומי. לכן לא ניתן להשיב על השאלה.

את יכולה לחתום במיידי,לאחר חל"ת שהיית בה.

עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בהקדם,בפעם הראשונה, בשירות התעסוקה,על מנת לקבע את תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה.
תקופת אכשרה=360 ימי עב' מלאים, שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי,למי שעבדה בשכר חודשי.
כנ"ל 300 ימים למי שעבדה בשכר יומי.
את התקופה הנ"ל בודקים בתוך 18 חודשים=540 ימים,שקדמו לתקופת האבטלה.
מי שהתפטרה מעבודתה,עליה להמתין 90 ימים לאחר ההרשמה הראשונית,
ולחזור להמשך הרשמה שוטפת בשירות התעסוקה ועליה להיות פנויה לעב'.

ראי מאתר ביטוח לאומי:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, וכן מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה או הכשרה מקצועית מתאימה, וסירב לקבלה, לא יקבל דמי אבטלה בעד 90 הימים, שמיום הפסקת העבודה או מיום הסירוב להצעת העבודה.

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו."

קיראי בלינק במלואו

עלייך לגשת בהקדם לשירות התעסוקה להרשמה ראשונית,
על מנת לקבע את זכויותייך לדמי אבטלה,אם צברת את תקופת האכשרה.
תקופת אכשרה:
צבירת 360 ימי עבודה מלאים שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי לעובדת בשכר חודשי,או 300 ימי עב' כנ"ל לעובדת בשכר יומי.
הבדיקה נערכת במהלך 540 ימים=18 חודשים הקודמים להתפטרותך,
ונכללת בהן גם תקופת חופשת הלידה.
לאחר הרשמה ראשונה,את חוזרת לשירות התעסוקה כעבור 90 ימים,מיום ההתפטרות, להתיצבות אחת לשבוע בהתאם ליום שימסר לך בשירות התעסוקה,
ועלייך להיות זמינה להפניה למקומות עבודה.
במקרים בהם,ההתפטרות נובעת משעות עב' ארוכות,מרחק גדול מהעב' של 40 ק"מ לפחות,פיצול וכדומה,את רשאית לכתוב מכתב בו את מציינת את הקושי שלך להמשך עב' בתנאים אלה, לאור לידתך ולהעבירו לשירות התעסוקה בפעם הראשונה בה את מתיצבת.
אם בקשתך מתקבלת,את מקבלת הודעה על כך, את מתחילה להרשם אחת לשבוע ותהיי זכאית לדמי אבטלה(כמו גם פנויה לעב' כפי שרשמתי לעיל)
מזל-טוב

עליך לפתוח תיק בביטוח הלאומי ולדווח על מעמדך.
בהצלחה

בהמשך לתשובתו של עו"ד גיא כהן.
יש לעשות הבחנה בקצבת נכות כללית,בין מי שעבד לפני קביעת הנכות ומי שלא עבד.
נכון להיום,ניתן להשתכר 1810 ש"ח ברוטו בחודש,נבדק לאחרונה מול ביטוח לאומי, כולל החזר הוצאות(נסיעות,ביגוד וכדומה הכלולים בשכר)מבלי שההכנסה תפגע בקצבת הנכות.
יש הבחנה בין מי שעבד לפני פגיעתו ובין מי שלא עבד.
קיראו בלינק המצ"ב לאיזו קטגוריה הנכם שייכים,
ובכל מקרה,כדאי להתיעץ עם פקיד התביעות במח' נכות בביטוח הלאומי,לגבי הסכום המותר להשתכרות,או מהו גובה הקצבה שאפשר להמשיך לקבל חלקית/מלאה או ביטולה לאור ההכנסות.