פורום ביטוח לאומי

גם יום עבודה אחד בחודש,
בו מנכים דמי ביטוח לאומי,
נותן כיסוי לכל החודש.
בהצלחה

אכן,לאחר 6 חודשים תופסק לך הקצבה.
השאלה היא לאיזה צורך הנסיעה,
האם לצורך רפואי/ביקור/עבודה שלך או של בת הזוג
עליך לעדכן את מח' נכות בנושא,לפי הסיבה שאתה יוצא והמקרה ייבדק לגופו.
אם אתה בתנאים של תשלום לחצי שנה ולאחר מכן הפסקה,
עם שובך לארץ,יהיה עליך לפנות שוב למח' נכות ולבקש המשך התשלום.
נכות - שהות בחוץ לארץ:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/79B31585-CAF2-4EEC-A889-B7E1E1778F4F.htm

תאונה שאירעה למבוטח בזמן שנהג ברשלנות ולא מילא אחר הוראה חוקית או הוראה של מעסיקו בעניין עבודתו לא תיחשב לתאונת עבודה, אלא אם כן עקב אותה תאונה נפטר המבוטח, או נעשה נכה או לא מסוגל לעבוד 10 ימים לפחות, ולולא נהג ברשלנות הייתה נחשבת התאונה לתאונת עבודה.

נפגעי עבודה - מי מבוטח?

אלה המבוטחים בביטוח נפגעי עבודה:
עובד שכיר (חוץ משוטר, סוהר ועובד שירותי הביטחון).
עובד עצמאי, בתנאי שהוא רשום במוסד לביטוח לאומי.
מי שנמצא בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי (במקום שאושר בתקנות הביטוח הלאומי).
מי שנבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה (בשעת הבחינה בלבד).
מי שמתאמן לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.
אסיר, עציר או חוסה במעון על פי חוק הנוער, העובדים בעבודה שאינה מן השירותים הרגילים של מקום הימצאם.
מי ששכרו נקבע על פי החוק, כגון חבר כנסת.


תושבי ישראל העובדים בחוץ לארץ
שכיר תושב ישראל העובד בחוץ לארץ, מבוטח בביטוח נפגעי עבודה, אם מעסיקו תושב ישראל, וחוזה העבודה ביניהם נקשר בישראל (אם לא נקשר חוזה העבודה בישראל, העובד מבוטח רק אם במקום העבודה בחוץ לארץ אין חובת ביטוח מפני פגיעה בעבודה). עובד השוהה בחוץ לארץ יותר מ-5 שנים רצופות, על מעסיקו לפנות אל מנהל אגף נפגעי עבודה במוסד לביטוח לאומי כדי להאריך את ביטוחו.


עובד עצמאי תושב ישראל, שנפגע בעבודה בחוץ לארץ, זכאי בתנאים מסוימים לגמלאות נפגעי עבודה.
בתנאים מסוימים תוכר כתאונת עבודה גם פגיעה שנפגע העובד בשעת הנסיעה ועקב הנסיעה מישראל לחוץ לארץ או מחוץ לארץ לישראל.
קישורים לערעור וכן לבקשה להענקה מטעמי צדק.
עצה נוספת לי לכם לא לוותר כי זו המשענת הכלכלית שהנפטר הוריש לכם,וכן אפשר לפנות לבית הדין הארצי לעבודה.בהצלחה.

והסכומים הם ברוטו כולל כל ההטבות הבראה ותמריצים ואף נסיעות
ומאחר וכנראה את עוברת את ה-50% השתכרות קודם נכותך המל"ל
החליט שאיבדת את מינימום דרגת האי כושר 50% המזכה בקצבה,
בכל מקרה את יכולה לערער על החלטה זו גשי למל"ל לאחר החג ובררי את פשר המכתב לאשורו.בהצלחה.

בבקשה לבדיקה מחדש,מכינים מכתב, בו מציינים בנדון החמרת מצב,
בציון שם מלא ות.ז.
בתוכן,מפרטים כפי שציינת כאן את ההחמרה במצבו לפי הנושאים שרשמת,כאשר לכל סעיף אתם מצרפים מכתב מרופא מטפל המאשר את מצבו.
קיראו בקישור המצ"ב בנושא נכות-בדיקה מחדש
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/38EB0508-5FA8-450B-B0AA-115ED4EAB0E2.htm

בברכה שבנכם ירגיש טוב יותר,
בהצלחה,
ומועדים לשמחה.

מסתבר,שקיים טופס המיועד לתביעה לדיון מחדש לפי תקנה 36
החמרת מצב.

http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/t228.pdf

בהצלחה.

7842 - בקשה לבדיקה מחדש למקבל קצבת נכות
מבוטח המבקש להודיע על שינוי/החמרה במצבו הרפואי:
http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/t7842.pdf

בהצלחה.

שהמל"ל יכיר בהתפטרות זו כמוצדקת,ובאם אכן המל"ל יכיר
בכך הרי שתהיי שזכאית לחתום מיידית על מנת לקבל דמי
אבטלה במידה ואת עומדת בשאר הקרטריונים ראי בקישור:
עייני בכל הסעיפים.

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. בהצלחה.

האם מובטל שיש לו הכנסות מעבודה יכול לקבל דמי אבטלה?
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה.ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו
בהצלחה.

לפי מה שאתה רושם בהודעתך,מדובר בהבטחת הכנסה,
האם זה אכן כך?
אם הגשת את הטפסים לביטוח לאומי,
והיה עליך לפנות לשירות התעסוקה להרשמה כחלק בלתי נפרד מהזכאות לקבלת הבטחת הכנסה.
עם סיום השביתה/חופשת הפסח,עליך לגשת בהקדם לשירות התעסוקה,
להכין מכתב בו אתה מסביר בדיוק מה שרשמת כאן,שאת הטפסים העברת בתאריך X(לציין בדיוק מתי)לביטוח לאומי ובגלל השביתה לא הצלחת להרשם בשירות התעסוקה.
כל מקרה נבדק לגופו,ותקבל הנחיות כיצד יפעלו במקרה שלך.

בהצלחה,
ובברכת מועדים לשמחה.

יהיה עליך להמתין 90 יום לזכאות לדמי אבטלה.

ומפנה את תשומת ליבך לסעיפים הפרשים לדמי לידה,וכן דמי לידה לאב
עייני בכל הסעיפים יש הסברים וטפסים להורדה מהקישורים:

בהצלחה.וחג שמח.

לאחר 11 חודש כמוהם כשנת עבודה ואני מציע לך למרות החוק היבש בתקנות הזכאות לדמי אבטלה לנסות להגיש בקשה להענקה מטעמי צדק
אולי מזלך יאיר לך צייני בפירוט את המקרה יתכן ותמצאי אוזן קשבת:
להלן ההסבר:
בקשה להענקה מטעמי צדק
קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה".
http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/T20.pdf

בהצלחה.וחג שמח.

יש מספר שאלות מקדימות:
א- האם עבדת במקום עבודה נוסף במהך 18 החודשים האחרונים?
אם כן,גם תקופת עבודה ממקום זה תוכלי לצרפה לימים הנדרשים לתקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה.

ב- האם עבדת בשכר חודשי או יומי?
לעובד בשכר יומי מספיקים 300 ימי עבודה.
גם 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון כ-25 ימי עבודה.

ג- האם קבלת דמי אבטלה ב-4 השנים האחרונות ומתי?

שאלה נוספת לי אלייך,
אם עבדת 11 חודשים כיצד חישבת 330 ימי עבודה?

לא מכפילים 11*30=330
אלא סופרים ימי עבודה בפועל,ימי חופשה בתשלום וימי מחלה שניכו מהם דמי ביטוח.

אם תוכלו לרשום מידע נוסף על פי השאלות שהעלתי ננסה ביחד לבדוק את החישוב.

שכחתי לומר שלמזלי אני עובד (100% משרה)

מבחינת המל"ל אתה זכאי לשיקום מקצועי במידה ותחפוץ,איני יודע מה אופי עבודתך ובאם הוא מתאים לך כיום למרות שאתה
עובד ב-100% משרה וכדי שתבדוק זאת אצל רופא תעסוקתי בקופ"ח שלך,מעבר לכך אין כל פיצוי כלכלי על 25% בנכות כללית,
קישור לשיקום לנכים:http://www.btl.gov.il/NR/exeres/4B7D41D3-F507-4BA3-95DA-55AD8E94966F.htm?&sFather=y ..חיים.

אני צריכה לגשת מחר לשירות התעסוקה..האם הם עדיין שובתים? אודה לתשובה מהירה.
תודה
אתיקה

כנראה טעית בשאלתך לגבי מענק לידה כי מדובר בדמי לידה.
להלן הקישור:

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?


אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

לי יש ספקות בקשר למרחק! לנושא האבטלה.חג שמח.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר:

לדמי אבטלה זכאי מי שצבר 360 ימי עבודה מלאים שנוכו מהם דמי ביטוח,אם עבדת בשכר חודשי,
או 300 ימים כנ"ל אם עבדת בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי גם 18 ימי עבודה בחודש מחושבים כמי שעבד 25 ימים.
הבדיקה הנ"ל נערכת מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה ונבדקת אחורה 540 ימים=18 חודשים,
לכן מומלץ להתיצב בהקדם,סמוך ליום הפסקת עבודתך כדי לשמור על התנאים המזכים בדמי אבטלה.

לגבי שאלתך,מקובל להכין ביום הראשון להתיצבותך בשירות התעסוקה מכתב הסבר,בו את מתארת את הפסקת עבודתך כדי לטפל בתינוק שנולד,והמרחק שציינת ושעות העבודה המקשים עלייך.

עלייך להיות זמינה לעבודה,שכן על פי גילך,לאחר תקופת התיצבות בשירות התעסוקה ונסיונם לשלבך בעבודה המתאימה לכישורייך,נסיונך ושכרך ומצב בריאותך,לפני התפטרותך חלים תקופה קצרה בלבד בהתאם לגילך,כפי שתוכלי לקרא בקישור מטה המצ"ב:
זכאות בעת אבטלה.
כעבור תקופה זו(כמפורט בקישור מטה בהתאם לגילך),
תשלחי לעב' המתאימה לבריאותך בלבד.

כל סירוב לעבודה,יצמצם את הימים המגיעים לך על פי גילך ב-30 יום,
ותאלצי להיות בתקופת המתנה של 90 ימים.

הערה חשובה לציון:
לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,את רשאית לחזור להרשמה שוטפת עד שנה מהפעם הראשונה בה התיצבת(מתאים בד"כ לאמהות המעונינות להשאר בבית עם התינוק)וזכויותייך יישמרו.

מזל טוב ומועדים לשמחה.





אם בקשתך תתקבל

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
ותקבלי שכר לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/F1AEA0D7-40D4-4D8D-BF03-B694368E46C6.htm?&sFather=y

ובכלל כדי לך לבדוק את זכויותיך וחובותיך באבטלה.

האם בדקת את זכותך להפרשים בדמי הלידה? ראי הסבר:

תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה,שמירת היריון ודמי אימוץ

עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי זכאית?
מי שבתוך 12 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.

כיצד בודקים את הזכאות?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך
מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.

בהצלחה ומועדים לשמחה.חיים.

תשובתך ברורה לי לגבי תקופת ההמתנה אך פירטתי את היקף המשרה שלי על מנת לדעת בוודאות שאכן הנני זכאית לדמי אבטלה מבחינת 300 ימי העבודה הנדרשים.

ותתייעץ איתו לגבי השאלה האם בתך תוגדר כילד נכה,במידה ואכן הרופא יאשר את נכותה וחששה בקש ממנו חוות דעת אותה עליכם
להגיש בצרוף תביעה להכרה לילד נכה,ראה בקישור המצורף את רשימת הליקויים את תנאי הזכאות ועוד...ויש גם טפסים להורדה,
חשוב שתעיינו בכל הסעיפים:

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?
דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ).
ומזל טוב.

ומנסיון אל תדחה פתרון בעיה כשאפשר לתקן,כי הפחד והחשש נמצא גם
באם אינך עושה את הניתוח,פתור את הבעיה מהר לטובתך.
משאלתך אני מבין שכבר הגשת תביעה לדמי פגיעה ועכשיו השאלה האם
מגבלה זו יכולה להעניק לך אחוזי נכות,אז אני מעריך שכן,אך איני רופא ורק רופא יכול ליעץ לך על כך,אולם באם טרם הגשת תביעה כלל להלן הקישור לנפגעי עבודה עיין בכל הסעיפים יש הסבר כיצד לפעול.בהצלחה.
וחג שמח.

על פי ההודעה במופיעה באתר שירות התעסוקה,
לא תהיה פגיעה בתשלום דמי האבטלה לזכאים:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/News+And+Messages/MessagesList.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7b615B68D4-25B7-45CF-93E6-9B38ED52A6F2%7d&NRORIGINAL

בברכת חג שמח.

עם חותמת של המעסיק שהוא תואם למקור.חג שמח.

נפגע בשירות הצבאי לכן מעבר לצד הכספי ההטבות במחלקת נפגעי איבה במל"ל עולות במונים על ההטבות בנפגעי עבודה ראי הבדל
איבה :http://www.btl.gov.il/NR/exeres/59828DD7-3C72-4C8E-BFDE-2A4330AC995E.htm

נפגעי עבודה :http://www.btl.gov.il/NR/exeres/C1A2390B-6624-4D35-88A1-16151D8D046B.htm

עייני בכל הסעיפים וראי את ההבדלים..וחג שמח.חיים.

עקב עיצומים בלשכות שירות התעסוקה, לא תתקיים קבלת קהל בלשכות החל מתאריך 2/4/08 ועד להודעה חדשה. רצף הזכויות של דורשי העבודה ישמר.
15/04/2008