פורום ביטוח לאומי

מומלץ לבדוק קודם כל במסגרת העבודה אם יש לו ביטוח אי כושר עבודה במסגרת ביטוח מנהלים או במסגרת קופת הגמל/פנסיה אליה הוא שייך.
עליו להעביר מכתב מרופא תעסוקה המאשר את מצבו הרפואי ואת המלצתו להפסקת עבודה בגלל מצבו הבריאותי.

לגבי ביטוח לאומי,עליו למלא תביעה לקצבת נכות:
7801 - תביעה לקצבת נכות והצהרה למחלקת הביטוח והגביה: http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/t7801.pdf
כל ההנחיות למילוי הטופס והעברת מסמכים רפואיים מופיעים בטופס התביעה.
לא לשכוח לציין כל בעיה רפואית ממנה הוא סובל,שכן כל סעיף מגדיל את אחוזי הנכות ואת סיכוייו לגמלה גבוהה יותר.

בהמשך,יוזמן לוועדה רפואית מטעם הביטוח הלאומי על מנת לקבוע את אחוזי הנכות על פי מחלתו/פגיעתו.
קיראו כאן את התנאים המזכים בקבלת קצבת נכות:
נכות - הזכאים לקצבת נכות חודשית
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/3ED48363-ED8E-4BA8-A464-D0C0C01F2AB9.htm

לגבי התשלום המקסימלי איליו יוכל להגיע אם יקבעו לו 75% אי כושר עבודה של 75% לפחות עם אחוזי נכות המזכים במקסימום קח"ן(קצבה חודשית נוספת)=2307 ש"ח.

קיראו בקישור המצ"ב לגבי תוספת עבור "תלויים" אשה+2 ילדים:
נכות - שיעורי הקצבה
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/5BB19CAB-9CE1-447C-98AF-F0E96E87FE0F.htm

אם יהיו לכם שאלות נוספות לאחר הקריאה,ננסה לסייע בידכם בהבנת החומר.

בברכת בריאות ובהצלחה.

לצורך קביעת הזכאות,יש לבדוק את מספר ימי העבודה בתקופה של 18 חודשים,מהיום הראשון בו נרשמים בשירות התעסוקה.
בודקים אחורה,האם במהלך תקופה זו צברת ברצף/לא ברצף ימי עבודה כמפורט להלן:
360 ימי עבודה למי שעבד בשכר חודשי שמהם ניכו דמי ביטוח.
300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי/שעתי.
לעובד בשכר שעתי/יומי,גם 18 ימי עבודה בחודש,
ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

תנסה עתה לספור מחדש את ימי העבודה כמפורט לעיל.

בהצלחה.

אם אתה מרצה מתנדב ללא שכר,
על המעסיק שלך לדווח עליך,כדי שתהיה מבוטח במסגרת ההתנדבות.
עליך לא חלה חובת תשלום.
תוכל לעיין בחוברת ההסברה בנושא המתנדבים:
http://www.btl.gov.il/NR/rdonlyres/6CD49281-A2A1-433A-BFAC-513747EF497B/0/mitndvim_web.pdf
בהצלחה.

ראה בקישור נכות המצורף עיין בכל הסעיפים יש גם טפסים להורדה:

החישוב נעשה על פי גילך ועל פי ומוגבל בשכר של 306 ש" ליום.
תוכלי לעיין ברשימה המצ"ב בהתאם לנתונייך:
אבטלה - סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/F1AEA0D7-40D4-4D8D-BF03-B694368E46C6.htm?&sFather=y

שימי לב לטבלאות לפני/אחרי גיל 28.

לשאלתך,הבסיס לחישוב הוא השכר ממנו ניכו דמי ביטוח=כולל העמלות שקבלת.
תיקון למשפט קודם שנקטע,צ"ל החישוב נעשה על פי גילך ועל פי שכרך לפני תקופת האבטלה.
בהצלחה.

נכות - בדיקה רפואית מחדש בבדיקה מחדש, בין שנעשתה לפי בקשת המבוטח ובין שנעשתה לפי החלטת המוסד לביטוח לאומי, רשאי המוסד להפחית את אחוז הנכות הרפואית ואת דרגת אי–הכושר. בדיקה מחדש ביוזמת המבוטח מי שתביעתו לקצבת נכות נדחתה (מפני שנקבעו לו פחות מ–60% נכות רפואית, או פחות מ-40% נכות רפואית כאשר אחד הליקויים לפחות הוא 25%, או פחות מ–50% נכות רפואית כשמדובר בעקרת בית, או מפני שנקבע שלא איבד את כושרו להשתכר או איבד פחות מ-50% מכושרו) וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר חלקית, רשאים לבקש בדיקה מחדש של דרגת אי הכושר, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של המוסד. אם התגלו או נוצרו עובדות חדשות הנוגעות למצב הרפואי או התעסוקתי, שיש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר, ניתן לבקש להיבדק מחדש, גם אם לא חלפו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה. לבקשה יש לצרף תעודות רפואיות ואישורים על הכנסות מעבודה. מי שתביעתו נדחתה מסיבה אחרת, כגון אי-ירידה בהכנסות, רשאי להגיש תביעה חוזרת ללא המתנה. מי שנקבעה לו דרגת אי-כושר בשיעור של 75% לפחות, רשאי לבקש בדיקה מחדש של אחוז נכותו הרפואית בלבד, אם הוא עונה על התנאים האלה: 1. חלפו 12 חודשים מן הקביעה האחרונה של אחוז נכותו הרפואית. 2. רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע כי חלה החמרה במצבו הרפואי. 3. הוא אינו מאושפז במוסד. בדיקה מחדש לפי החלטת הביטוח הלאומי גם המוסד לביטוח לאומי רשאי להחליט לבדוק מחדש את דרגת אי–הכושר של הנכה או של עקרת הבית הנכה באחד התנאים האלה: 1. עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת אי–הכושר. 2. נוצרו או התגלו עובדות חדשות, שלדעת המוסד לביטוח לאומי יש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר. בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית. בהצלחה.

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה

א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

וכדי להתייצב מיד עם כניסת פיטריך לתוקף.
בקצבת אבטלה הזוגיות לא משפיעה על זכויותיך,בקצבת הבטחת הכנסה יש משמעות למגורים משותפים עם בן זוג.

קצבת זקנה באותם תנאים שקבלת קצבת נכות ראה הסבר המל"ל:

מעבר מקבלת קצבאות אחרות לקצבת זקנה









מקבלי קצבת נכות כללית ומקבלי קצבת הבטחת הכנסה יקבלו את קצבת הנכות הכללית או את קצבת הבטחת ההכנסה עד לגיל הפרישה. מגיל הפרישה יתחילו לקבל קצבת זקנה בלבד.

מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית.



מקבלי דמי אבטלה, גברים ונשים, יקבלו את דמי האבטלה עד גיל הפרישה שנקבע לגברים. מגיל הפרישה שנקבע לגברים יתחילו לקבל קצבת זקנה בלבד.

מימון הסעת היולדת באמבולנס

החל ב-16.3.08 ואילך הביטוח הלאומי מממן את הוצאות ההסעה של יולדת באמבולנס של מגן דוד אדום אל בית החולים, ובלבד שהוסעה לבית החולים הקרוב ביותר למקום הימצאה, ובתוך 3 ימים מיום הסעתה אירעה הלידה בבית החולים.
אני מקווה שהבנת.

הביטוח הלאומי יעביר את התשלום ישירות למגן דוד אדום, והיולדת תהיה פטורה מהתשלום.

להלן הקישור עייני בכל הסעיפים ויש גם טפסים להורדה:

אני מניח שתהייה התחשבות מעצם היותך אם לילד קטן אך באם יציעו לך
בלשכת שירות התעסוקה עבודה מתאימה או הכשרה מקצועית מתאימה, וסירב לקבלה, לא יקבל דמי אבטלה בעד 90 הימים, שמיום הפסקת העבודה או מיום הסירוב להצעת העבודה.

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.

ויתכן שיהיה עליך להמתין 90 יום בכדי לקבל דמי אבטלה באם הינך עומדת בשאר תנאי הזכאות:

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

ובאם את אקדמאית + 10% ,לידיעתך באם תעברי תשתכרי מעבר לכך הקצבה מקוזזת בהתאמה וכאשר מגיעים להשתכרות של כ-2650 ש"ח הקצבה מתקזזת לחלוטין והכל בכפוף לאישור פקידי המל"ל.

בהצלחה.

וכן יתכן באם הינך יחיד שלא תקבל עזרה על פי הסבר המל"ל :
מי לא זכאי לקצבה :http://www.btl.gov.il/NR/exeres/5145CC9D-C9D7-4B0D-98E7-B886EA319C72.htm?&sFather=y

http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/About/EmploymentBureaus.htm
בהצלחה.

בכתב,ועם אבחנה זו עליכם באם היא תאשר את נכות הילד עליכם להגיש
תביעה להכרת הילד כנכה להלן הקישור עיינו בכל הסעיפים יש גם טפסים
להורדה בהצלחה.