פורום ביטוח לאומי

ראי מאתר ביטוח לאומי מה היא עבודה מתאימההגדרות השכר ועוד...
על פניו,לא אמורה להיות לך בעיה עם ההצעה שלעבודה שאינה מתאימה לצרכייך ועלייך לשוחח על כך עם הפקיד/ה המטפלים בך:

העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
ראי הקישור אבטלה-תנאי זכאות המצ"ב,הקישי על "התנאי השלישי עבודה מתאימה"

הנתונים הנ"ל אף מופיעים באתר שירות התעסוקה המצ"ב,כולל הזמן בו מובטל מופנה לעבודה המתאימה למצב בריאותו בלבד,ראי על פי גילך.

בהצלחה.

מברור נוסף שעשיתי הובהר לי שהחוק יכנס תוקפו כנראה בספטמבר 2009 ועד אז יופחתו כ25% מכל שקל מעל השתכרות של 1609 ש"ח שהם כ-21% מהשכר הממוצע במשק,ולא תבדק מחדש דרגת אי כושר,ונכה יחיד יוכל להשתכר עד 93%
מהשכר הממוצע במשק שהם כ- 7,128 ₪ שזו היא נקודת האיפוס לקבלת קצבה,ולדוגמא נכה נשוי +2 יפסיק לקבל קצבתו
בהשתכרות של כ-9900 ש"ח. אכן שינוי לטובה ובקרוב יהיו לי נתונים נוספים ואפרסם אותם.בהצלחה לכולם.
מעבר לכך תהיה לך אפשרות לבחור באיזו דרך לבחור בישנה או בחדשה,ובנוסף אני מקווה שבימים הקרובים אקבל הבהרות נוספות.
סבלנות.

ולא בן משפחה למיטב ידיעתי אך תוכלי לגלוש לקישור מלגות לסטודנטים.
בהצלחה.

שלום טליה,
אם תוכלי להעלות את שאלותייך בהוספת תגובה,מאחר ואין עתה רצף לשאלות/תשובות שהעלית וקבלת מאתנו.
חשוב לדעת,שעל כל הוספת תגובה שלך,אני מקבלת הודעה במייל,כך אוכל לראות את שאלתך ולהגיב עליה.

לשאלתך,לא ברור האם היית עובדת חודשית או יומית ועל כך הרחבתי בתשובותי הקודמות.
ייתכן מאוד,ששלושת התלושים המסויימים,אינם משמעותיים לגבייך,אם צברת את תקופת האכשרה בתקופה של 18 החודשים.

תוכלי לפנות למח' אבטלה בביטוח הלאומי,עם טופס התביעה וכל תלושי השכר ותקבלי מענה במקום או בהמשך.

בהצלחה.
אורנה.

מעבירה לך קישור של שירות התעסוקה,
בו תוכלי לבדוק על פי גילך,
כעבור כמה זמן מפנים אותך לעבודה, שאינה תואמת את השכלתך,נסיונך ומצב בריאותך ותהיה הפניה למקומות עבודה על פי מצב בריאותך בלבד.
ההתיחסות היא לכל דורשי קצבת אבטלה.

בברכה,
אורנה.

אכן,כפי שרשמת החישוב נערך רק ב-540 ימים אחרונים=18 חודש,
מהיום בו נרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.

לעובד שעת/יומיי,הדרישה היא ל-300 ימים.
לעובד יומי,גם 18 ימי עב' בחודש ילקחו כמי שעבד 25 ימים.

בהצלחה,
אורנה.

ממליצה להתיעץ עם יועץ מס בנושא.
בכל מקרה,אני מניחה שפתחת תיק במס הכנסה בעוסק זעיר וכן גם בביטוח הלאומי.
ישנם גם פורומים העוסקים בנושא,תנסה לאתר באמצעות "גוגל".
מעבירה לעיונך את הטבלה עם שיעורי דמי ביטוח על פי הסטטוס שלך.

בהצלחה.

קבלן משנה לצורך הענין הוא עצמאי לכל דבר
ועליו לדאוג לתשלומי הביטוח בעצמו.

לא ברור כיצד שילם הקבלן דמי ביטוח עבורך,אם לא קבלת תלוש שכר.
ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה.

בברכה,
אורנה.

המל"ל אתם זוג לכל דבר ועניין ולכן השתכרותכם המשותפת
נלקחת בחשבון,ולכן ראשית לא תעמדו בתנאי הזכאות בגלל
2 הרכבים ורצוי למכור רכב אחד במידה ואתם רוצים להיות זכאית לקצבת הבטחת הכנסה למרות שיש רכב אחד,חשוב
שתעשו את המכירה לפני הבקשה לקצבה,והכנסתו הקטנה
תלקח בחשבון,וכן במידה ויש לכם חסכונות מעל 47000 ש"ח
ואגב בכדי להיות זכאית נכון להיום לדמי אבטלה עליך להיות
שכירה במשך למעלה משנה ויותר כך שזה לא אקטואלי.

המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה

רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
* נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
* הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי.
* יש לו ילד נכה.
* ברשותו אופנוע.
* עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על התנאים האלה:

1) הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב-01.01.2008), ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע.

2) לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 1999 נכון לינואר 2007), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1994 נכון לינואר 2007) .

3) אין ברשותו רכב נוסף.


קבלו קישור להבטחת הכנסה עיינו בכל הזכויות והחובות :
בהצלחה.

שבזמן העבודה יש נסיעות לחו"ל וכדומה,באם הכל "כשר" בסוף ישלמו
אך זה התהליך אינך לבד כל העובדים במקומות משפחתיים ונזקקים
לקצבה מהמל"ל נחקרים.בהצלחה.

דמי מחלה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.

תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.

לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.

לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.

לשאלתך,אי משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
גלית חלתה מ- 1.1 עד 3.2 , הגישה תביעה להבטחת הכנסה ב- 31.1. באילו חודשים תהיה זכאית לקצבת הבטחת הכנסה ?
גלית תהיה זכאית לקצבה בעבור חודש ינואר – החודש שבו מלאו 30 יום למחלתה. בחודש פברואר היא לא תהיה זכאית לקצבה עקב המחלה, אלא אם תהיה סיבה אחרת לזכאות, וזאת בתנאי שאינה זכאית לדמי מחלה מן המעביד.

דוד חלה מ- 3.12 עד 23.2. הגיש את תביעתו לביטוח הלאומי ב- 5.1, האם יהיה זכאי לקצבה בעבור חודש דצמבר ?
דוד יהיה זכאי לקצבה רק בעבור חודש ינואר, החודש שבו מלאו למחלתו 30 יום, ובעבור חודש פברואר, וזאת בתנאי שאינו זכאי לדמי מחלה מן המעביד.

תרגישי טוב ובהצלחה

את זכאית לתשלום מקצבת הבטחת הכנסה כמפורט בשאלות/תשובות שרשמתי לך.

בברכה,
אורנה.

הברירה היחידה שנשארת היא בקשה להבטחת הכנסה בחודש הקרוב ולאחר מכן להלן הפתרון שכנראה ימצא חן בעיניך :
דמי לידה - תקופת הזכאות המרבית
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.


יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו להיום הקובע,זכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות.
יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע זכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות. לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת וכן יולדת שהיא או הנולד היו צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה - זכאית להארכת החופשה ותשלום נוסף .
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.






ובכלל כדי לך לעיין בקישור דמי לידה על זכויותיך וחובותיך:

העמוד ואולי עו"ד יענה לך על כך.בהצלחה.

יכול לחזור לחתום על יתרת ימי האבטלה המגיעים לך,ובנוסף לאחר 12
חודשים מותר לך לחזור ולחתום שנית לדמי אבטלה מופחתים במידה ולא תמצא עבודה עד אז ראה הסבר:
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים, שעדין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים,ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת יופחת ויהיה בשיעור של 85% מדמי האבטלה.

הוראות אלה יחולו גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית.
בהצלחה.

יכול לחזור לחתום על יתרת ימי האבטלה המגיעים לך,ובנוסף לאחר 12
חודשים מותר לך לחזור ולחתום שנית לדמי אבטלה מופחתים במידה ולא תמצא עבודה עד אז ראה הסבר:
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים, שעדין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים,ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת יופחת ויהיה בשיעור של 85% מדמי האבטלה.

הוראות אלה יחולו גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית.
בהצלחה.

יכול לחזור לחתום על יתרת ימי האבטלה המגיעים לך,ובנוסף לאחר 12
חודשים מותר לך לחזור ולחתום שנית לדמי אבטלה מופחתים במידה ולא תמצא עבודה עד אז ראה הסבר:
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים, שעדין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים,ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת יופחת ויהיה בשיעור של 85% מדמי האבטלה.

הוראות אלה יחולו גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית.
בהצלחה.

לא ניתן לעקוף את החוק אם את מתפטרת במסגרת 9 החודשים מיום הלידה.
ממליצה להעלות את שאלתך במלואה לפורום דיני עבודה בצד ימין.

מזלטוב ובהצלחה.

נכון להיום אפשר לעבוד ולהשתכר עד 1916 ש"ח ברוטו כולל כל ההוצאות.
בקרוב יחולו שינויים בנושא בעקבות החוק שעבר בכנסת.
צריך לעקוב ולבדוק הן בתקשורת והן באתר ביטוח לאומי,כאשר יהיו עדכונים והנחיות.
בינתיים:אם ברצונך לדעת כמה מותר לך להשתכר, אנא פנה, לאחר שתמצא עבודה מתאימה, לפקיד התביעות לקבלת הסבר נוסף והנחיות בדבר אישורי השכר שעליך להמציא.

ראי הפרטים המלאים בקישור המצ"ב

תרגישי טוב ובהצלחה.

שהכסף הזה שלנמו לי רק על שבוע אחד או שבועים לא יודע ...

נא לבדוק בביטוח לאומי בלבד.

בהצלחה.

נא להעלות את השאלה בפורום דיני עבודה בצד ימין לפורום זה.

בברכה,
אורנה.

אולי עלייך לבדוק
שירותים מיוחדים לנכים - מי זכאי לקצבה ?ראי בקישור מטה.
קיראי את כל הפרטים המופיעים תחת הקישור "שירותים מיוחדים לנכים"
ההנחיות והטפסים בקישורים.

תרגישי טוה ובהצלחה.

מחלה ? ולכל אחד מהם יש זכויות אחרות לתאונת עבודה כנסי לקישור:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/C1A2390B-6624-4D35-88A1-16151D8D046B.htm

ועל דמי מחלה לימדי מהסבר משרד התמ"ת:

דמי מחלה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד.

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה.

תקופת מחלתו של העובד :
לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם.

לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.

לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6.

לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש.
רק בריאות ובהצלחה.

אינך יכולה להגיש מחדש את התביעה,כאילו תביעתך הראשונה אינה קיימת.
תפעלי כפי שהצעתי לך,תעשי זאת בהקדם וקרוב ככל האפשר לקבלת המכתב שקבלת ממח' אבטלה/ביטוח לאומי.
תוכלי להפנות בפקס'/דואר לפי הכתובת המופיע בקישור "סניפים וערוצי שירות",תקליקי על עיר מגורייך לקבלת הפרטים.

לבית המשפט לעניני עבודה,אינך אמורה לשלם פרט לאגרה במספר שקלים קטנים.
כפי שמופיע בהודעה שקבלת,את זכאית לפנות ללשכה לסיוע משפטי באיזור מגורייך לבדיקת סיכויי תביעתך.

בהצלחה.

אני מבינה שנרשמת בשירות התעסוקה בכל התקופה בה לא עבדת.

בד"כ,כאשר לא מתקבלים מסמכים כנדרש,נדחית התביעה וניתן להגיש ערער דרך בית המשפט לעניני עבודה.

מאחר ונגרם לך עוול,שכן העברת את כל המסמכים הדרושים לתביעה,
אני מציעה לך לשלוח בדואר רשום את החומר החסר לתביעה,אותו העברת לתיבה ולא התקבל על ידם,בציון תאריכים להעברה,
רישמי את המכתב למנהל/ת מח' אבטלה+העתק למנהל הסניף וצייני את הדברים שהעלית כאן.

אני מקווה בשבילך,שפעולה זו תחסוך לך פניה לבית המשפט.

בהצלחה.

כמובן,ניתן להגיע באופן אישי לסניף ולמסור ידנית,
כאשר את מקבלת חותמת נכנס על ההעתק שנשאר בידייך,
או לחילופין לשלוח בפקס' למנהלת המחלקה וגם למנהל הסניף.
מס' הפקס' תוכלי למצא ע"י לחיצה על המפה בעיר מגורייך בקישור המצ"ב.

בהצלחה.

ראי סעיף 4 בקישור המצ"ב:
4. הכנסתך שלא מעבודה עולה על הסכום שנקבע בתקנות.

קיימת נקודת איפוס שמעבר אליה לא מקבלים מזונות.
סכום ראשון מתשלומי הנכות אותו לא מכניסים לחישובים הוא כ-600 ש"ח.
על היתרה שנותרת לך מקצבת הנכות מחשבים 60% ממנה ואותה מפחיתים מהמזונות.
ישנה רמת הכנסה מקצבה או משכר שעליה לא מקבלים כלל מזונות,
אותה תוכלי לבדוק בטבלה המצ"ב על פי מספר ילדייך.

מה שנותר לך עתה הוא לתבוע דרך ההוצאה לפועל,ע"י הצגת פסק דין המזונות,את דמי המזונות ישירות מהאבא.

בהצלחה.

בנושא פיצויים וזכויות הבראה/חופשה תעלי את שאלתך בפורום דיני עבודה בצד ימין לפורום.

עם הפסקת עבודתה,את מפסיקה לשלם עבורה את התשלומים לדמי ביטוח.
רצוי שיהיה מסמך חתום על ידי שתיכן,בו מצויין המועד בו סיימה את עבודתה.

בברכה,
אורנה.

מקסימום התגמול ליום לשכיר, לעצמאי או למי שהוא גם שכיר וגם עצמאי הינו 5 פעמים השכר הממוצע במשק מחולק ב–30. הסכום הוא: 1,225.33 ש"ח (החל ב-01.01.2008). מינימום התגמול ליום - שכר המינימום החודשי מחולק ל–30. הסכום הוא: 123.67 ש"ח (החל ב-01.04.2007).

בהצלחה.

בד"כ,מאפשרים לאדם לנסות להתאקלם בתקופה של 3 חודשים,לפני שיעשו בדיקות מחדש של זכאותו לקצבת נכות מלאה/חלקית.
"אם ברצונך לדעת כמה מותר לך להשתכר, אנא פנה, לאחר שתמצא עבודה מתאימה, לפקיד התביעות לקבלת הסבר נוסף והנחיות בדבר אישורי השכר שעליך להמציא."
מתוך
נכות - קבלת קצבת נכות בזמן עבודה,המפורט בקישור.

בהצלחה.