פורום ביטוח לאומי

ישנם תנאים מקדימים לבדיקה לפני תשלום השלמת הכנסה:
מבחן הכנסות לפי מצב המשפחתי,ראי בקישור מטה.

חסכון בבנק שלא יעלה על 29,000 ש"ח
רכב כמפורט להלן:
1) הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב-01.01.2008), ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע.

2) לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 1999 נכון לינואר 2007), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1994 נכון לינואר 2007) .

התייצבות בשירות התעסוקה לשם מציאת עבודה בשכר גבוה יותר/משרה מלאה,או בדיקה ע"י וועדה רפואית שתאשר שאינך מסוגלת לעבוד יותר שעות בגלל מצבך הרפואי.
בכל מקרה נדרשים להתייצב אחת לחודש,להציג את תלוש השכר על מנת לקבל את ההשלמה במידה ותמצאי זכאית:
מותר לך להשתכר 523 ש"ח מבלי שקצבתך תפגע,כאשר נלקחים בחשבון גם דמי המזונות אותם את מקבלת
על כל סכום מעל ל-523 ש" שהם 7% מהשכר הממוצע במשק יחשבו 60% מהסכומים שאת מקבלת ויקזזו אותם מהשלמת ההכנסה.
לצורך הבדיקה, דמי המזונות 2600 ₪,
שכרך 800 ₪
השלמת הכנסה בהתאם לנתונים שרשמת(מופיע בקישור)2867 ₪.

החישוב יהיה כמפורט להלן:
2867-523=2344 ₪
2344*60%=1406 ₪

השלמת הכנסה 2867-1406=1461 ₪

סך השלמת ההכנסה המגיעה לך עומדת על 1461 ₪
ט.ל.ח.
טופס להשלמת הכנסה נמצא בביטוח הלאומי.

תרגישי טוב ובהצלחה.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות בדיקה רפואית

כפי שתוכלי לראות בקישור ומפורט בזה,תנתן לך השלמה:
דמי לידה - השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

מעבירה לך קישור נוסף בנושא:
דמי לידה - שיעורי דמי הלידה ,בו תוכלי לקרא את המקסימום דמי לידה ליום המשולמים,אם את בקטגוריה זו.

אם יהיו לך שאלות נוספות,רצוי שהן יהיו כהוספת תגובה ולא כתגובה חדשה,כך שאלותייך ישארו ברצף,גם אקבל הודעה במייל שיש שאלת המשך.

תרגישי טוב ובהצלחה.

אחרי מספר ועדות ערר אני יכולה לומר שזה מאוד תלוי, יש וועדות שמתעלמות מהמסמכים ואז אין ברירה אלא לפנות לבית הדין לעבודה, ויש ועדות שהרופאים לא מתעלמים ומאשרים את הערר.

אהרן שלום

לטעמי מדובר בבעיה אתית מאד חמורה כאשר רופאי הוועדות לכאורה אינם רופאי הביטוח הלאומי אבל בפועל הם תלויים בשכרם בביטוח הלאומי. גם אם הרופאים אובייקטיביים לחלוטין, הדבר חמור אפילו רק למראית עין.

הבעיה עם הרופאים היא לא רק בוועדות הרפואיות. יש גם בעיה עם המומחים הרפואיים מטעם בית הדין. גם שם יש בעיה באופן מינוי המומחים.

עד היום נקבעו כללים לגבי רופאים ומומחים במספר פסקי דין וגם ע"י נשיא ביה"ד הארצי לעבודה השופט אדלר שכתב מאמר בנושא זה ונוהגים עפ"י הכללים שנקבעו במאמר.

לדעתי יש להוציא את הוועדות הרפואיות מידי הביטוח הלאומי ולהעבירן למשרד הבריאות. תשלום הקצבאות לא מהתקציב של משרד הבריאות ולכן במצב הזה הרופאים לא יהיו כפופים אפילו לא למראית עין לביטוח הלאומי וינהגו עפ"י אמות מידה מיקצועיות שלא תלויות בעובדה שמזכיר הוועדה מטעם הביטוח הלאומי יושב בוועדה.

כאמור הכל למראית עין. בפועל הכל כשר.

עד שיוציאו את הוועדות מהביטוח הלאומי - לצערי זה מה יש!

אגב - לקח מאד חשוב ממצב הרופאים בוועדות: למרות שזה נראה מאד פשוט, לא רצוי להגיש תביעה לביטוח לאומי ובוודאי שלא ללכת לוועדות רפואיות ללא יעוץ וייצוג משפטי.


בברכה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

תקופת האכשרה לדמי אבטלה,
נבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה אחורה לתקופה של 18 חודשים,אשר בהם צריך לצבור 360 ימי עב' למי שעבד בשכר חודשי,או 300 ימים למי שעבד בשכר יומי.

מאחר ולא עבדת ב-18 החודשים האחרונים,לא מתקיימים לגביך תנאי הזכאות לדמי אבטלה.

תוכל לקרא בהרחבה בקישור המצורף מטה.

בברכה,
אורנה.

רשויות מקומיות
נכה עבודה בעל דרגת נכות בשיעור 90% לפחות, עשוי להיות זכאי להנחה במסי ארנונה.
את הבקשה להנחה יש להגיש ליחידת הגבייה ברשות המקומית.
רא בקישור מטה.

צריך לקבל הסבר מהרשות המקומית לסיבה שאינם נותנים את ההנחה,שעל פי חוק מגיע לו.
ידוע,שכל רשות מקומית פועלת אחרת לגבי גובה ההנחה הניתנת.

בברכה,
אורנה.

ההנחה בארנונה ניתנת עפ"י חוק שמתקבל כל שנה ברשויות המקומיות השונות והוא נקרא "צו המיסים לעיריית ..." הרשות המקומית רשאית לתת הנחות אך ורק בהתאם לצו המיסים.

בבדיקה שעשיתי לאחרונה בצווי מיסים בכמה רשויות הסתבר (ואפילו הרשויות וגובי הארנונה בעירייה לא יודעים מה כתוב שם) כי לגבי הנחה בארנונה יהיה זכאי מי שמוגדר כנכה לפי סעיף 127לו' לחוק ביטוח לאומי.

סעיף 127 לו בחוק הישן הוא סעיף 200א בחוק הביטוח משנת 1995. סעיף 200א הוא הסעיף שמדבר על גמלה לנכות כללית ולא נכות מעבודה. כלומר רק מי שהוא נכה בנכות כללית יהיה זכאי להנחה עפ"י צו המיסים.

כפי שכתבתי למעלה, רוב הרשויות בכלל לא שמו לב לחוק של עצמן, ונתנו הנחה לכל מי שהביא אישור מביטוח לאומי על נכות בין אם נכות מעבודה או נכות כללית.

כנראה שבזמן האחרון שמו לב לחוק בכמה רשויות (רמת גן למשל) והם החלו לבטל הנחות לנכי עבודה. הם אומרים לנכי העבודה: תגידו תודה שלא דורשים חזרה את ההנחה שנתנו לכם כל השנים בניגוד לחוק. (אגב - הן אינן יכולות לדרוש מיסים חזרה)

אני מניח שאט אט העניין יתפשט בין הרשויות וכולם יבטלו את ההנחה לנכי עבודה.

בדרך כלל אני משתדל להתייחס לנושאים השונים לא רק בהיבט הטכני, אלא גם מה ראוי שייעשה או מה ההגיון שמאחורי החוק.

במקרה הזה יש היגיון. נכה כללי מקבל קצבה מינימלית שלא מספיקה לו למחיה אלא מאפשרת לכל היותר "לא למות". במקרה כזה יש לעזור לו להתקיים ע"י הנחה בארנונה.

לא כך המצב אצל נכה עבודה. הגמלה במקרה זה באה במקום ההשתכרות, היא נגזרת ממשכורתו של נכה העבודה והיא יכולה להגיע לגמלה של עד כ 18000 אלף ש"ח לחודש. האם במקרה כזה מגיעה הנחה? לא בהכרח.

אז זה נכון שאני בעד לשלם מיסים כמה שפחות, אבל רק במסגרת החוק.

יחד עם זאת יש דרך להשפיע ולשנות את החוק. מדובר בחוק מאד ישן. כל אחד מנכי העבודה יכול לפנות אישית לחבר כנסת וצריך להפנות הרבה פניות לחברי הכנסת שידונו בשינוי החוק גם לטובת נכי העבודה.

בברכה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

להלן ההסבר בקישור:

תחילת הזכאות

הזכות לקצבה מתחילה בתום 90 יום ממועד תחילת אי הכושר להשתכר/ לתפקד במשק הבית ( התאריך הקובע ), ואולם אם ביום ה-91 מקבל הנכה דמי מחלה ממעסיקו או מקופת גמל , תתחיל זכותו לקצבת נכות רק בתום פרק הזמן שבעדו שולמו לו דמי מחלה. מועד תחילת אי הכושר המוקדם ביותר האפשרי הוא 15 חודשים לפני הגשת התביעה.

לידיעתך יש תנאים מוקדמים לקבלת קצבה אחד מהם הוא הנכות הרפואית ראה את גובה האחוז המינימאלי שמהווה כרטיס כניסה לבדיקת
דרגת אי הכושר שלך להלן ההסברים:
תנאי הזכאות

1. נכות רפואית – רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
2. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהנכה או עקרת בית נכה איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית. מבוטח, חוץ מעקרת בית, שכתוצאה מליקוי גופני, שכלי או נפשי מתקיים בו אחד מאלה: א. אין לו כושר להשתכר מעבודה או ממשלח יד, והוא משתכר פחות מסכום השווה ל-25% מהשכר הממוצע. ב. כושרו להשתכר מעבודה או ממשלח ידו וכן השתכרותו בפועל, צומצמו עקב הליקוי, בבת אחת או בהדרגה, ב-50% או יותר.

נכות - קביעת דרגת אי–הכושר להשתכר או לתפקד במשק בית
פקיד התביעות של המוסד לביטוח לאומי יחליט אם המבוטח "נכה" או "עקרת בית נכה" ויקבע את דרגת אי-הכושר לאחר שיתייעץ עם רופא מוסמך ועם פקיד שיקום של המוסד לביטוח לאומי. דרגות אי-הכושר האפשריות הן: 60%, 65%, 74%, 75% ו-100%.

בקביעת דרגת אי-הכושר להשתכר מתחשבים באיזו מידה ליקויו של המבוטח משפיע על כושרו לעבוד ולהשתכר, על יכולתו לשוב לעבודתו (לעבודה מלאה או חלקית) ועל יכולתו לעבוד בעבודה אחרת או ללמוד מקצוע חדש (לפי השכלתו, כושרו הגופני ומצב בריאותו).

בקביעת דרגת אי-הכושר לתפקד במשק בית תינתן הדעת באיזו מידה ליקויה של עקרת הבית משפיע על כושרה לתפקד במשק בית רגיל. כושר התפקוד של עקרת הבית נבדק במכונים מיוחדים להערכה תפקודית.

קביעת דרגת אי-כושר לזמן מוגבל
כל זמן שהמצב הרפואי או התפקודי של הנכה או של עקרת הבית הנכה אינם יציבים, או כל זמן שלא הסתיים הטיפול בשיקומו המקצועי של הנכה, רשאי פקיד התביעות לקבוע דרגת אי-כושר לזמן מוגבל, ולכל היותר לשנתיים. בתום פרק הזמן הזה תשוב ותיבדק דרגת אי–הכושר.
אובדן כושר פחות מ–50% אינו מזכה בקצבה.
3.רק הרופאים מוסמכים לציין את תאריך התחלת הכרתך כנכה וזכאי
לקצבה ולעיתים הם מאשרים 15 חודש פחות 90 יום כלומר שנה רטרו.
בהצלחה.

עדיף שתשאלי במחלקת אמהות במל"ל איננו רשאים לענות בשאלות חוק וטוב שכך,ובמידה ואת עומדת בצנאי הזכאות עומדת לך הזכות לערער או לבקש הענקה מטעמי צדק ראי בקישור המצורף:

שמירת היריון - תנאי הזכאות
האישה תושבת ישראל.
היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת הריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון.
תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות.
לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת הריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
בכל מקרה, רופא מטעם המוסד רשאי לדרוש הבהרות ופרטים בכל הנוגע לאישור הרפואי.
למי שיוצאת לחו"ל - אישה בשמירת היריון אינה זכאית לגמלה מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.



החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני יום קובע לשמירת הריון):

חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או גמלה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.

בהצלחה.





היום הראשון שבו נעדרה המבוטחת מהעבודה בגלל שמירת הריון.

לא ציינת באיזו קצבה מדובר.
בקצבת נכות אין השפעה על התקבול מהירושה.
בקצבת הבטחת הכנסה תושפע הקצבה מהירושה.

בברכה,
אורנה.

על פי הנתונים שרשמת,תהיי זכאית ל-
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
בתנאי שצברת שוב תקופת עבודה של 360 ימי עב' למי שעבד בשכר חודשי,או 300 ימים למי שעבד בשכר יומי.
תקופת הזכאות מתחילה לאחר 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

תשומת לבך לשני דברים:
לאחר סיום חופשת הלידה והעברת הודעתך למעסיקך על הפסקת עבודתך,עלייך להרשם פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף לאחר 90 ימים,או במהלך השנה כאשר יהיה לך סידור לתינוק שייוולד בשעה טובה(לשים לב שאת חוזרת כאשר מיום ההרשמה בפעם זו,את תספיקי לנצל את הימים העומדים לזכותך על פי הקישור).

בדמי אבטלה חוזרים תהיי זכאית ל-85% מדמי האבטלה ו-80% מהימים המגיעים לך על פי גילך,מאחר ומדובר בדמי אבטלה חוזרים במהלך 4 שנים.(ראי קישורים מטה)
תשומת לבך לגילאים לפני/אחרי גיל 28.

תרגישי טוב ובהצלחה.

במניין הימים לתקופת אכשרה יילקחו בחשבון גם הימים הבאים:
- ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
- שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום
דמי ביטוח בעד העובד.

בברכה,
אורנה.

על פי הכנסתך והיקף המשרה אינך זכאית להשלמת הכנסה,
שכן, הקצבה משולמת, למי שעובד במשרה מלאה,
או בגלל מצב בריאותו אינו יכול לעבוד במשרה מלאה.

סטודנטים לא זכאים להבטחת הכנסה,קיראי בקישור המצורף.

בברכה,
אורנה.

החל מגיל הזכאות לקצבת זקנה מנכים תשלום עבור דמי בריאות כמפורט בקישור מטה.
תוכלו לקרא בקישור
תנאי זכאות - הגעת לגיל המזכה בקצבת זקנה
על פי הכנסות למי משולמת קצבת זקנה.

החל מגיל 70 אין חובת דווח על הכנסות ומגיל זה ואילך משלמים רק עבור דמי בריאות בלבד.

תשומת לבכם לכך,שיש להגיש תביעה לקצבת זקנה עם ההגעה לגיל המזכה כמפורט בטבלה.

בברכה,
אורנה

לכל חוות דעת רפואית/משפטית יש משקל בקבלת ההחלטה לאחר הוועדה הרפואית.
בד"כ בהמלצה זו חשוב שיצויין גם אבדן כושר עבודה,
חלקי/מלא זמני/לצמיתות.

בברכה,
אורנה.

התקופה מחושבת לפי 360 ימי עבודה בפועל.
זו הסיבה שעורכים בדיקה זו בתקופה של 18 חודשים=540 יום.

בברכה,
אורנה.

מבחינת הביטוח הלאומי: צו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים) (התוספת השניה) העובד מביתו כנגד תמורה יחשב לעצמאי.


המשמעות היא שמבחינת החוק תצטרכי לדווח וגם לשלם ביטוח לאומי.

אגב - לא כל כך נורא לדווח ולשלם לביטוח לאומי.את תהיי במעמד של עובדת וזה חשוב לנושאים רבים בביטוח לאומי. צבירת וותק לקצבת זקנה למשל. (זה נראה היום רחוק אבל זה מגיע מתישהוא) תקופת אכשרה לדמי לידה ועוד. אם חס וחלילה יקרה לך משהו בעת הביביסיטינג, את תהיי מבוטחת כעובדת, ויש לזה ערך מוסף.

לצערך כנ"ל גם לעניין מס הכנסה ומעמ.
יחד עם זאת לגבי מעמ תוכלי להירשם כעוסקת פטורה לדווח פעם אחת בשנה גם למעמ וגם למס הכנסה וזה לא כל כך נורא. בלאו הכי לא תשלמי מס.

העיקר שתעבדי.

בהצלחה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא.

ממליצה להעלות את שאלתך ב-"ייעוץ אישי" המופיע למעלה.

בהצלחה.

לגבי נשים,נכון להיום אין כל הגבלה בהכנסותיהן ובחסכונותיהן
תוכלו לקרא בהרחבה בקישור המצ"ב:
שאירים - תנאי הזכאות
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/2A5070B2-7278-47A4-AB8C-019CBFB43AD7.htm?&sFather=y

בנושא מילוי הטופס וצירוף המסמכים הדרושים מומלץ להתיעץ כפי שמופיע בטופס במוקד ביטוח לאומי 6050* בימים א-ה בשעות 8-15

בהצלחה.

שאלה מענינית.
מדובר בבדיקה קצרה שלא אורכת מעל ל-10 דקות,
בה יהיו רופאים בתחומים בהם ערערת.
הרופאים מתענינים כמובן במצבך הפיזי ובמסמכים הרפואיים אותם תעביר לחיזוק הערער שאתה מגיש.

לגבי ההופעה,תמיד רצוי לבא בלבוש המתאים ליציאה מהבית,
נקי,מסודר.

תנסה להעלות את שאלתך בפורום שפת הגוף,מעניין מאוד לשמוע את דעת המומחה בנושא.
הפורום נמצא משמאל לפורום שלנו.

בברכת בריאות ובהצלחה בערער.

ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו(למעלה).

בהצלחה.

שלום לך האלמוני,

לאור השתלשלות הדברים שציינת ומצבך הכלכלי הלא פשוט,
אני מציעה לך לפנות בהקדם ל-סיוע משפטי בהתנדבות - שכר מצוה ופרו בונו
http://work-gsob.haifa.ac.il/shil2/jsp/general/Article.jsp?aid=691&cid=153

תפעל על פי ההנחיות באתר ובחלק "לפתיחת תיקים משפטיים" תרשום את הנושא כפי שהעלת אותו כאן בפורום ואני מקווה שייצרו אתך קשר בהקדם לאור הנושא שהעלת,לייצוג ללא שכר,או תוכל לפנות ישירות לאחר מעו"ד המופיעים ברשימת "מאגר עורכי דין" .

מאחלת לך הצלחה ובריאות טובה יותר.

על מנת שתהיו זכאים לדמי אבטלה,
עליכם לצבור תקופת אכשרה של (כל אחד בנפרד כמובן:-))360 ימי עב' שניכו מהם דמי ביטוח בהנחה שעבדתם בשכר חודשי.
הבדיקה נערכת לתקופה של 18 חודשים אחורה,מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה.

כל עיכוב בהרשמה יפגע לכם בתקופת האכשרה,שכן עלול להיות מצב שלא יוותרו לכם ימים לזכאות.

אם צברתם את תקופת האכשרה הנדרשת,עליכם להתיצב פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה עם סיום עבודתכם,על מנת לקבע את זכותכם לדמי אבטלה.
עם שובכם ארצה ויהיה צורך לממש את הזכות לדמי אבטלה,זכאותכם נשמרה.

את התביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי,לא מגישים כל עוד לא נרשמים באופן שוטף בשירות התעסוקה.

כאשר תתחילו בהרשמה באופן שוטף,תהיו זכאים לפי גילכם למספר ימי האבטלה כמופיע בקישור מטה.

תוכלו לקרא בהרחבה בנושא בקישור המצ"ב:
אבטלה - תנאי הזכאות
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B011E6BB-9ADA-493A-955D-B86ACD910437.htm
תשומת לבכם לפסקאות בסוף בנושא ההתיצבות,בהם הייתי מעורבת בבקשה להעלות לאתר ביטוח לאומי,לאור פניות מהציבור שהפסיד את זכויותיו לדמי אבטלה מאחר ולא ידע שעליו להרשם פעם ראשונה סמוך ליום הפסקת העבודה.

טיסה נעימה ובהצלחה.

מעבירה אלייך את טופס 331 - אישור רפואי לגמלה לשמירת הריון,
בו תוכלי לעיין בהנחיות לרופא המטפל במתן האישור שיש הגבלה לגבי מתן האישור כמופיע בסעיפים 1 וֶ 2 בהם האישור ניתן בגין סיכון הנובע מההריון המסכן את האם או את עוברה,כך לגבי מקום עבודה היכול להוות סכנה כנ"ל כאשר עובדים עם חומרים כימיים ועוד...

משאלות שהיו בעבר ע"י נשים עם נסיון במצבך,הבנתי שלא היה להן פתרון.

מומלץ לבדוק בביטוח הלאומי מח' אמהות.

אולי למי מהחברים יהיה יותר מידע לרשום עבורך.

תרגישי טוב ובהצלחה.

אין קשר להכנסות משכר דירה למי שנמצא זכאי לדמי אבטלה.

לא ברור משאלתך אם את רשומה במעמד שכיר או עצמאי.
לעצמאי אין ביטוח אבטלה.
לעובד שכיר,על מנת שיהיה זכאי לדמי אבטלה,
עליו לצבור את תקופת האכשרה הנדרשת:
"קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה"
540 ימים=18 חודשים
לעובד בשכר יומי גם 18 ימי עב' בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

עם סיום עבודתך,ומצאת שצברת את התקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה,עלייך להרשם בהקדם סמוך ליום הפסקת עבודתך כדי לשמור על זכויותייך.

בהצלחה.

אכן,יש בעיה לעיתים עם נושא דמי האבטלה למי שהיה מועסק בעסק משפחתי,כאשר צריך להוכיח עבודה בפועל במקום(הפעלת חוקר)וכן הפקת תלוש שכר והפקדה חודשית של שכר בחשבון בבנק לאורך כל תקופת העבודה.

אם מתקיימים לגביך כל התנאים כעובד שכיר לכל דבר,
וצברת את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כפי שפרטתי בתשובתי אורנה 30/08/2008 20:35

לאחר הבדיקות שיעשו ע"י הביטוח הלאומי לאישור הנ"ל,
מקווה שיאשרו לך את דמי האבטלה.
ההחלטות בכל מקרה מתקבלות בביטוח הלאומי.

בהצלחה.

הביטוח לאומי בודק את אמינות קשרי העבודה עם אביך שהוא בעל המניות היחידי,לידיעתך מעבר לבדיקה הינך צריך לעמוד בתנאי הזכאות ראה בקישור המצורף מהם :

עוזי שלום

המפתח במקרה של יחסים מיוחדים עם בעל השליטה הוא "קיומם של יחסי עובד מעביד" וזוהי הגדרה שנבדקת על פי פרמטרים שונים בכל מקרה ומקרה. (רק בית הדין לעבודה מוסמך לקבוע את קיחומם או אי קיומם של יחסי עבודה במקרה של מחלוקת).

כדאי להבהיר: הפקת תלוש והפקדה קבועה של שכר אלו הם רכיבים טכניים שמסייעים להוכיח יחסי עובד מעביד אך לא מספיקים. (בהעדרם יש להניח שאין יחסי עבודה)

השאלות שנשאלות ונבדקות ע"מ לבסס יחסי עובד מעביד במקרה כזה הן לדוגמא:
אם תפסיק לעבוד - האם אביך יאלץ לקחת עובד אחר כלומר האם אתה תורם לחברה בעבודתך? אם כן זהו פרמטר נוסף המלמד על יחסי עובד מעביד.

האם משכורתך דומה למשכורת של עובד שעושה עבודה דומה?.

האם אתה נדרש להגיע לעבודה כמו כל עובד אחר?

האם אתה בכלל בקיא בעבודה אותה אתה אמור לעשות?

אלו הן חלק מהשאלות (ויש עוד) והן שאלות ראיתיות שצריך להוכיח אותן (כמובן רק אם הביטוח הלאומי מסרב להכיר בזכאות לדמי אבטלה בשל העדר יחסי עבודה ).

בברכה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

רק בריאות.