פורום ביטוח לאומי

שלום לך ורד,

בד"כ צריך לפרט יותר בסיבת הפסקת העבודה,
כולל ציון שעות העב' הארוכות ופירוט הקושי כפי שתארת אותו כאן.

תנסי לערער על ההחלטה עם מכתב מפורט יותר.
איני זוכרת אם בטופס הדחייה יש אפשרות ערער.

מזלטוב ובהצלחה,
וברכה לשנה טובה.

האם שאלתך הראשונה מתיחסת לאבטלה?
אם כך,עלייך לבדוק אם היו לך בתקופה של 18 חודשים אחורה,מהיום בו נרשמת בשירות התעסוקה לראשונה,ימי מחלה שלא קבלת עליהם תשלום.
ימי מחלה בתקופת עבודה וגם אחריה,אם לא נרשמת עדיין בתקופה זו בשירות התעסוקה ויש לך אישורים רפואיים המאשרים זאת,הם יכללו לך לצורך חישוב תקופת האכשרה.

לשאלתך השניה בנושא דמי לידה.
האם סיימת את עבודתך בהיותך בהריון?
אם כן,את עשויה להיות זכאית,כפי שפרטתי היום בתשובתי למור:
אורנה28/09/2008 21:38


בהצלחה ושנה טובה.

החישוב נעשה לפי תקופות עב' רצופות/לא רצופות כמפורט בתשובה מהיום למור:אורנה28/09/2008 21:38

לתשומת לבך,גם התקופה בה היית בחופשת לידה נכללת.
ראי בהרחבה בקישור מטה

לגבי חישוב דמי הלידה ממליצה לבדוק במקרה שלך בביטוח הלאומי ע"י פניה אישית כמפורט מטה.
נשמח אם תעלי את התשובה שתקבלי שנלמד גם מהמקרה שלך.

בהצלחה ובברכת שנה טובה.

קיבלתי דמי לידה מלאים. דמי האבטלה שקיבלתי לא היו רלונטיים.
תודה!

מעבירה אליך קישור בו תמצא המענה לשאלתך,כולל כתובת/פקס לפניה.
חשוב לדעת שהתהליך עורך מעט זמן(על אחת כמה וכמה בתקופת החגים).
כמובן,עם החלת התיאום,יבוצע גם החזר על תשלום עודף.

כל הטפסים המתאימים נמצאים בקישור שהעברתי מטה.

בברכת שנה טובה.

ביטוח בריאות שייך לביטוח לאומי(ראה קישור מטה)
להבדיל מהביטוח המושלם אותו אתה משלם לחב' המבטחת בקופת חולים אליה אתה שייך.

עד לקבלת התיאום,תוכל לבדוק על פי בקישור הנוסף, את האחוזים האמורים לנכות מהכנסתך.


שנה טובה.

בכל מקרה הרטרו נקבע ע"י הביטוח לאומי והמקסימום שאפשרי זה 12 חודש,וכן תלוי מתי הפגיעה קרתה,דבר אחד ברור הסכום מהפגיעה מהעבודה גבוהה יותר מנכות כללית.רק בריאות ושנה טובה.

על פי אחוז הנכות שרשמת,אתה זכאי לקצבה חודשית,הבנוייה מ-75% שכרך,המחושב על פי ממוצע שכרך ב- 3 התלושים האחרונים ערב פגיעתך.
מהתוצאה מחשבים 83%
התוצאה היא הקצבה החודשית אותה תקבל בכל חודש.

לגבי החישובים המדוייקים,כפי שחיים רייזלר רשם לך,עליך לפנות לביטוח לאומי לבדיקת תשלומים/קיזוזים מקצבת הנכות הכללית ששולמה לך והתשלום החודשי הקבוע,לאור מה שרשמתי עבורך.

בברכת בריאות ושנה טובה.

עבדתי בין 15 ספטמבר 2007 עד 8 ספטמבר 2008

אבטלה - מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.


במידה ותוכר בדין מפוטר לאור הרעת תנאיך תהיה זכאי מיידית במידה
ותעמוד בתנאי הזכאות ראה בקישור במידה ולא והתפטרותך לא תוכר
בדין מפוטר תרשם מיידית ותהיה זכאי לאחר 90 יום ראה הסבר המל"ל:

לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

בהצלחה ושנה טובה.

מוסיפה לתשובת חיים רייזלר

האם שאלתך מתיחסת להפסקת עבודה בגלל פגיעה בשכרך,
או אתה מבקש לבדוק השלמת הכנסה?
תוכל לעיין בקישור המצורף מטה בנושא.
ישנם תנאים מקדימים לקבלת הבטחת הכנסה כגון הכנסתך והכנסת בן/בת הזוג,רכב משנתון ונפח מסויים,וחסכון בבנק שלא יעלה על 29,000 ש"ח ליחיד או 44,000 ש"ח לזוג,
כמו גם תחוייב בהתיצבות אחת לחודש בשירות התעסוקה והעברת תלוש המשכורת לצורך בדיקת ההשלמה לביטוח הלאומי.
תוכל לקרא על כל הנתונים כמפורט בקישור הבטחת הכנסה=השלמת הכנסה.
במקביל תוכל לחפש בינתיים עבודה אחרת...

בנושא דמי אבטלה=עזיבת עב'
האם עבדת במקום עבודה אחר בתקופה של 18 חודשים אחרונים?
שכן,על פי תאריכי העבודה אותם ציינת,אתה ממש גבולי עם ימי העבודה ועליך לצבור 300 ימי עבודה לעובד בשכר שעתי/יומי ב-12 חודשים(כאשר 18 ימי עבודה ילקחו בחשבון כ-25 ימי עבודה).

מקווה שתמצא את הפתרון המתאים לך ביותר.

בברכה לשנה טובה יותר.

כעובדת יומית בתוך ה-18 חודשים האחרונים ועליך לעמוד על כך
שיהיו לך תלושים ל-12 חודשים מלאים על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה ראי הסבר אלו ימים נחשבים:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
בהצלחה ושנה טובה.

מוסיפה לתשובתו של חיים רייזלר

שלום שירה,
האם יש לך תקופות עבודה ממקומות עבודה נוספים ב-18 החודשים האחרונים?
האם שרתת בשנה הקודמת?

תקופות עב' נוספות במהלך 18 חודשים אחרונים גם נלקחים בחשבון.

לחייל/חיילת משוחררת לאחר שירות צבאי,נלקחים גם 180 ימי שירות כימי עבודה.

בהצלחה ושנה טובה.

כי גם כמקבלת הבטחת הכנסה היא יכולה לקבל ישירות עבור 2 ילדים מהמל"ל ובנוסף יכולים לדרוש ממנה לעבוד או לעבור הכשרה מקצועית.
וכן ברגע שלא יגור בבית הזכויות שהיו בהנחות ופטורים על הבית שאימך והילדים יתגוררו יבוטלו.בקיצור בלגן ובכל זאת שתהיה שנה טובה.

רפול שלום

אני מצרף את המגבלה:
(ד) ישנם סימנים קליניים ברורים המגבילים באופן ניכר את ההתאמה הסוציאלית ואת כושר העבודה 30%

זוהי הנכות הרפואית.

כלומר אם זו נכות כללית וסך כל הנכויות שלך יעבור את 40 אחוז משוקלל, תזומן לבדיקות להערכת רמת אי הכושר שלך.

עפ"י הגדרת הסעיף יש הגבלה ניכרת בהתאמה סוציאלית וכושר העבודה.

כלומר כושר העבודה שלך נפגע מאד. והמעריכים יצטרכו להתייחס להגדרה זו.

שנה טובה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

שרה שלום

פגיעה בבית שאיננה תאונת עבודה (וזה אפשרי שתאונה בבית תהווה תאונת עבודה) עשוייה להתקבל כתאונה המזכה בגמלה רק אם בגלל התאונה נבצר ממך לצאת מביתך, ואין לך שום הכנסה אחרת. (סעיף 150 לחוק)

תבדקי אם את עונה לקריטריונים אלה. יחד עם זאת, לפי תאורך יש לך הכנסה עדיין, ופגיעה בכתף לא מגבילה את היציאה מהבית, ולכן נראה שלא תהיי זכאית לדמי תאונה. (מכל מקום תבדקי)

אם מצבך לאחר 90 יום יהיה כזה שיכולתך להשתכר נפגעה בלמעלה מ 50 אחוז, תוכלי לבדוק זכאותך לנכות כללית. צריך קודם נכות רפואית מינימלית של 60 אחוז משוקללת או 40 אחוז משוקלל כאשר פגימה אחת לפחות של 25 אחוז, כדי להכנס ב"שערי" בדיקת אי הכושר.

אצל עקרת בית הכללים הם קצת שונים.

תהיי בריאה ושנה טובה ובריאה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

המל"ל נפגעי תאונות עייני בסעיפים יש הסברים כיצד לפעול בנושא:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

בהצלחה ושנה טובה.

משה שלום

סעיף 238 לחוק הביטוח הלאומי מגדיר מהו "ילד" לצורך קצבת שאירים.

אני מצרף את הפסקאות הרלוונטייות בחוק: סעיף 238 (4) ו (5)

עקרונית לפי סעיף 238 חייל שגילו פחות מ 22 יחשב כילד. [סעיף 238 (3)]

מתוך אלה עולה שחייל בן 22.3 (או יותר) עדיין יחשב כילד אם הוא בשרות סדיר ולא בקבע, השרות הסדיר לא מעל 36 חודש והוא היה בשרות לאומי לפני גיוסו.

לגבי השאלה השניה. אין לי תשובה כרגע. אולי אורנה או חיים נתקלו במידע כזה באתר ויוכלו להעלות אותו כתשובה נוספת. אני צריך לבדוק זאת.

שנה טובה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

להלן סעיף 238:

"(4) לא מלאו להם 21 שנים והם משרתים בהתנדבות בשירות למטרה ציבורית או לאומית שאישר השר ובתנאים שקבע באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, תקופה שאינה עולה על 12 חודשים ושירותם הסדיר לפי חוק שירות בטחון נדחה עקב שירותם בהתנדבות כאמור;
(5) הם משרתים בשירות סדיר כמשמעותו בחוק שירות בטחון, למעט שירות צבאי לפי התחייבות לשירות קבע, ובתכוף לפני שירותם נתקיים בהם האמור בפסקה (4); לענין פסקה זו, לא יובא בחשבון שירות סדיר העולה על 36 חודשים;
"
(חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 - רבדים - מאגר נבו)

מאחר והעובדת נפגעה בביתה,
היא אמורה להגיש בקשה לתשלום דמי התאונה לביטוח הלאומי.
מעבירה אלייך קישור לקריאה ותעזרי לה להבין את זכויותיה,שכן רבים אינם יודעים שקיים כיסוי במקרה שהוא אינו תאונת עבודה או תאונת דרכים.

בהצלחה ובברכת שנה טובה.

ימי חג וחול מועד בהם אין פעילות,
יחשבו לך כמי שהתיצבה בשירות התעסוקה,
ובתנאי שהתיצבת באופן שוטף לפני כן.
למיטב הבנתי,מפניות קודמות של פונים,בתקופת החגים משולמים ימים מופחתים(שנשמרים בסופו של דבר במניין הימים להם את זכאית בהמשך).

שנה טובה.

תגישי את האישורים הרפואיים לצורך השלמת הימים החסרים.

תרגישי טוב ובהצלחה.
שנה טובה.

רציתי להפנות לתשומת ליבך לכך,
שאם הפסקת עבודתך היתה בהיותך בהריון וצברת תקופת עבודה כמפורט מטה,תהיי זכאית בבא היום גם לדמי לידה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

אם חסרים לך חודשי עב' גם עבודה זמנית במהלך תקופת ההריון תוסיף לך חודשי עבודה לצורך זכאות.

בהצלחה ושנה טובה.

שנה טובה.

אברהם שלום

מצ"ב התנאים לתו נכה:
נכה ממשרד הבטחון, או בעל תעודת עיוור או נכה + אישור ממשרד הבריאות (וועדת ניידות) שזקוק לרכב בגלל נכות ברגליים וכן בעל דרגת נכות 60% ומעלה וזקוק וכסא גלגלים לצורך ניידות.

נכות ככלל מזכה בהטבות/הנחות שונות. חלק מההטבות הם לבעלי נכות של 90 אחוז ומעלה, ולפעמים רק עבור נכות כללית ולא עבור נכות מעבודה ועוד הנחות בתנאים שונים ומשונים: מס הכנסה (פטור גדול), ארנונות, אגרת רשות השידור דמי הסכמה של מנהל מקרקעי ישראל, בזק ועוד ועוד ועוד...

צריך לבדוק את הנתונים האישיים מול כל הנחה שניתנת.

הכי חשוב שתהיה בריא

שנה טובה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

מצרפת קישור לרשימת ליקויים של ניידות, שם תוכל לבדוק בכמה אחוזי נכות הם יכולים לזכות אותך בגין החלפת ברך
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/LikuyList/Pages/default.aspx
בכל מקרה כדי ללכת לנוירולוג או אורטופד שימלא טפסים לוועדה של משרד הבריאות בנושא ניידות

עד להשתכרות של 4641 ש"ח וכשתגיע להשתרות זו לא תקבל קצבה
ראה הסבר:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדגובה הקצבה
2,463 ש"ח נקודת האיפוס
4,641 ש"ח

שנה טובה.

שלום לך שירט,

אני שמחה לספר לך שתוספת זו שרשמת,היתה על פי פנייתי למנהלי אתר ביטוח לאומי,לאחר שעובדים שהתפטרו מעבודתם,הבינו לא נכון את הוראת החוק,הגיעו להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימים ולחלק מהם נגרם עוול,שכן לאחר 90 ימים,לעיתים,לא נותרו הימים המזכים לתקופת האכשרה לדמי אבטלה.

בפועל,מה שעלייך לעשות עתה, להתתיצב בשירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת עבודתך,פעם אחת בלבד,על מנת לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה,דהיינו צבירת 300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי או 360 ימי עב' לעובד בשכר חודשי(ימי עבודה שניכו מהם דמי ביטוח לאומי).
הבדיקה נעשית לתקופה של 540 ימים=18 חודשים,על מנת שלעובדים שעבדו גם באופן לא רצוף,יהיה סיכוי סביר לצבירת הימים הנדרשים.

לאחר הרשמה ראשונה,את יכולה לחזור במהלך השנה להרשמה באופן שוטף,גם אם תעבדי בינתיים,שכן הרשמה זו מקבעת את זכותך לדמי אבטלה ל-12 חודשים.

מאחלת לך הצלחה במציאת עבודה אחרת,
שכן,כפי שתוכלי לבדוק בקישור מטה,דמי האבטלה נמוכים ומהווים אחוז נמוך מהשכר,על פי גילך.

בברכת שנה טובה.

שלום איימי,

קיראי את תשובתי לשירט הנמצאת מעל לשאלתך,
כך תוכלי להבין שכל יום בו את מתעכבת בהרשמה בשירות התעסוקה,
יכול לפגוע בזכויותייך.

מומלץ לגשת בהקדם ולהרשם בשירות התעסוקה,כדי שגם בתקופה שנותרה מהאחד במאי,יהיו לך ימי עבודה מספיקים.

כרגע,תוכלי לעשות בדיקה מקדימה ולבדוק בתלושי השכר שלך,לא ב-18 החודשים האחרונים,אלא ב-13 החודשים האחרונים מהיום(1.5.2008-30.9.2008לא נרשמת ונגרעים מימי החישוב).

אם הסיבה לעיכוב היתה סיבה רפואית,תוכלי להמציא אישורים רפואיים שילקחו בחשבון גם כן.

בגדול,אם עבדת בשכר חודשי 12 חודשים,יש לך ודאי את 360 הימים הנדרשים,כך גם לגבי עובד בשכר יומי שיכול לצבור 300 ימי עב' ב-12 חודשים.
לעובד בשכר יומי,גם 18 ימי עב' ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

תגשי במועד הקרוב ביותר להרשמה בשירות התעסוקה בימים א-ה(לגבי יום א' הקרוב צריך לעקוב ולבדוק אם יש קבלת קהל)קחי אתך את מכתב הפיטורין וימי מחלה אם יש לך.

קיראי בקישור מטה בנושא האבטלה.

מאחלת לך הצלחה ושנה טובה יותר.

טיפולים רפואיים ופיזיותרפיה - צריך לברר דרך קופת חולים כי את זה ביטוח לאומי לא משלם.

קישור מהאתר של מל"ל ליעוץ לקשיש
http://www.btl.gov.il/benefits/Counseling_for_the_Elderly/Pages/default.aspx

על פי חוק נקבע שאשה נשואה שאינה עובדת,פטורה מתשלום כמפורט בקישור המצ"ב:
"מי פטור מתשלום דמי ביטוח בריאות
עקרת בית- אישה הנשואה למבוטח, שאינה עובדת מחוץ למשק ביתה.








מבוטח שאינו עובד ואין לו הכנסות, או שהכנסותיו אינן עולות על 5% מהשכר הממוצע והוא אחד מאלה:
א. אסיר או עציר השוהים בבית מעצר/הסוהר - לתקופה של 12 חודשים.
ב. עולה חדש - לתקופה של 12 חודשים מיום עלייתו לארץ.
ג. מי שמלאו לו 18 שנים ועדיין לא התגייס לצבא, מקבל פטור מתשלום דמי ביטוח לתקופה של 12 חודשים, ובלבד; שדחה את גיוסו לא יאוחר מגיל 21.

אסיר או עציר, השוהים בבית המעצר/הסוהר יותר מ–12 חודשים.


ילדים תושבי ישראל מתחת לגיל 18 מבוטחים באופן אוטומטי ופטורים מתשלום דמי ביטוח בריאות.
חייל בשירות סדיר מקבל את שירותי הבריאות מצה"ל, ואינו מבוטח במסגרת חוק ביטוח בריאות ממלכתי, לכן אינו חייב לשלם דמי ביטוח בריאות.

מקווה שמנהל הפורום עו"ד זאב גיא יוכל להוסיף בנושא וממליצה להעביר גם בפקס' לאחד או מייל לאחד מחברי הכנסת החברתיים כמו חברת הכנסת שלי יחמוביץ שתוכל להגיש הצעת חוק בנושא.

מצאתי בינתיים פסק דין משנת 2006 הדן בנושא והחלטה שאינה משנה את אי השוויון במקרה זה.
מצ"ב בקישור מטה.

בברכת שנה טובה.

לצורך בדיקת זכאות להבטחת הכנסה,
נבדקת הכנסת שני בני הזוג,כמו גם חסכון שלא יעלה על כ-44,000 ש"ח לזוג(כולל חסכונות על שם הילדים)ורכב משנתון ונפח מנוע.
תוכל לקרא בהרחבה בנושא בקישור המצורף מטה המכיל את כל הנתונים הרלוונטיים לשאלתך כולל טופס תביעה לדמי אבטלה.

בבדיקת הכנסות לזוג + ילד,לא משולמת קצבת הבטחת הכנסה למי שמשתכר 3804 ש"ח ברוטו.

עיינו בכל הסעיפים ללמידת הנושא.

בברכה לשנה טובה יותר.

כאשר העב' מתבצעת דרך מעסיק שהוא קרוב משפחה,
צריכה להיות הוכחה לכך,שהעבודה לא היתה פיקטיבית לצורך הפקת תלוש שכר,אלא,התקיימו יחסי עובד/מעביד כולל תשלום שכר במועד קבוע והפקדה לבנק או בשיק.

כמובן,שיתכן ותדרשי להוכיח שעבודתך הינה חלק מתהליך עבודה של המעסיק ובהעדרותך בתקופת חופשת לידה הוא יהיה זקוק לשירותיו של נותן שרות אחר.

לא ניתן להמשיך לקבל שכר ודמי לידה במקביל.

יכולה להתקיים הכנסה פסיבית בעקבות השקעה קודמת במהלך השנה,המניבה עתה הכנסות.

שתפי פעולה כדי לממש את זכויותייך.

מזל טוב,
בהצלחה וברכה לשנה טובה.