פורום ביטוח לאומי

לך משיתוף פעולה זה מאחר ובאם כך קבע הפסיכיאטור קיים סיכוי רב
שיניחו לך.

מר רייזלר מה תפקידה של מחלקת השיקום בביטוח הלאומי ?בוועדה הראשונה התיק לא היגיע לשיקום אולי בגלל שקיבלתי רק 49 אחוז?יתכן ועכשו לאחר הערר הם העלו לי את האחוזים בגלל זה התיק נמצא עדיין במחלקת שיקום?עוד שאלה אחת מה זאת אומרת נכות נפשית לפי סעיף 34 ה לצמיתות

בלשכת התעסוקה מיידית במידה והתפטרת ראה הסבר המל"ל שם יבדקו זכויותך באם אתה עומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה ראה הסברים מאתר המל"ל:
אבטלה - האם מי שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה?
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ללא הצדקה, יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיק את העבודה.
למרות זאת חשוב להתייצב בלשכת שירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת העבודה, כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת.



אבטלה - מי זכאי לדמי אבטלה ?
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לדמי אבטלה :

מי שמלאו לו 20 שנים ועדיין לא הגיע לגיל פרישה.
מי שהשלים "תקופת אכשרה" : עובד בשכר חודשי – אם עבד 360 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. עובד בשכר יומי - אם עבד 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה . שים לב! "תקופת האבטלה" אינה מתחילה כל זמן שלא נרשמת בלשכת שירות התעסוקה .
מי שהוא מובטל – כלומר הוא רשום ומתייצב בלשכת שירות התעסוקה כדורש עבודה, ולא נמצאה לו עבודה.
* בתנאים מסוימים ניתן לקבל דמי אבטלה גם לפני גיל 20 .
הגיל שבו תהיה זכאי לקצבת זקנה, בתנאי שהכנסתך מעבודה אינה עולה על סכום ההכנסה המרבית, והכנסתך שלא מעבודה, כגון הכנסה מנכסים או מריבית על השקעות אינה עולה על כפליים ההכנסה המרבית. ההכנסה מפנסיה אינה נלקחת בחשבון. עד 30 ביוני 2004 גיל זה היה לגברים 65 ולנשים 60. גיל זה עולה בהדרגה, וכשיושלם התהליך, הוא יהיה 67 לגברים ו-64 לנשים.
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה


















ובכלל כדי שתעיין בקישור אבטלה כיצד לפעול.בהצלחה.

את עומדת בתנאי הזכאות והסבר על התהליך:
אבטלה - האם מי שנמצא בחופשה ללא תשלום זכאי לדמי אבטלה?
מי שהוצא לחופשה ללא תשלום לפחות 30 ימים לאחר ניצול ימי החופשה העומדים לרשותו, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. בתנאים מסוימים גם מי שנמצא בחופשה ללא תשלום מרצונו, יכול היות זכאי לדמי אבטלה.

שגם אינך זכאי להשלמת הכנסה ראה הסבר מאתר המל"ל:
אלה אינם זכאים לקצבה:
הנמצא במוסד וכל החזקתו על חשבון אוצר המדינה, הסוכנות היהודית, רשות מקומית או מוסד דת.
המשרת שירות סדיר בצה"ל, הוא ובת זוגו.
חבר קיבוץ או מושב שיתופי.
תלמיד במוסד להשכלה גבוהה, במוסד ללימודים על תיכוניים, בישיבה או במוסד תורני ובמוסד להכשרת כוהני דת (למעט תלמיד במוסד שנותן הכשרה מקצועית על-פי הפניה של שירות התעסוקה).

רכב שולל זכאות פרט למקרים האלה:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:

1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) , ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע 1,303 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2000 נכון לינואר 2008), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1995 נכון לינואר 2008).
3. אין ברשותו רכב נוסף.

מנת לקבוע את יכולתך לעבוד ולהשתקם ראה הסבר מאתר המל"ל :

נכות - קביעת דרגת אי–הכושר להשתכר או לתפקד במשק בית
פקיד התביעות של המוסד לביטוח לאומי יחליט אם המבוטח "נכה" או "עקרת בית נכה" ויקבע את דרגת אי-הכושר לאחר שיתייעץ עם רופא מוסמך ועם פקיד שיקום של המוסד לביטוח לאומי. דרגות אי-הכושר האפשריות הן: 60%, 65%, 74%, 75% ו-100%.
בקביעת דרגת אי-הכושר להשתכר מתחשבים באיזו מידה ליקויו של המבוטח משפיע על כושרו לעבוד ולהשתכר, על יכולתו לשוב לעבודתו (לעבודה מלאה או חלקית) ועל יכולתו לעבוד בעבודה אחרת או ללמוד מקצוע חדש (לפי השכלתו, כושרו הגופני ומצב בריאותו).

בקביעת דרגת אי-הכושר לתפקד במשק בית תינתן הדעת באיזו מידה ליקויה של עקרת הבית משפיע על כושרה לתפקד במשק בית רגיל. כושר התפקוד של עקרת הבית נבדק במכונים מיוחדים להערכה תפקודית.

קביעת דרגת אי-כושר לזמן מוגבל
כל זמן שהמצב הרפואי או התפקודי של הנכה או של עקרת הבית הנכה אינם יציבים, או כל זמן שלא הסתיים הטיפול בשיקומו המקצועי של הנכה, רשאי פקיד התביעות לקבוע דרגת אי-כושר לזמן מוגבל, ולכל היותר לשנתיים. בתום פרק הזמן הזה תשוב ותיבדק דרגת אי–הכושר.
אובדן כושר פחות מ–50% אינו מזכה בקצבה.

בהצלחה.

אשה שיש עמה ילד2,463 ש"ח 4,639 ש"ח

כי גבייה זו לא תפגע בשכרך,ומנגד באם תדרשי זאת מהמל"ל ראי מהיא גובה הקצבה לאישה במצך ומהיא נקודת האיפוס וברגע שתדרשי מזונות מהמל"ל ובאם את עומדת בשאר תנאי הזכאות תהי זכאית ל-85 ש"ח בלבד לפי התחשיב שלהם.מקווה שהבנת.בהצלחה.

לילד אחד :אשה שיש עמה ילד2,463 ש"ח


וגם לכך יש תנאים ובכדי להבין אני מציע שתעייני בקישור מזונות מאתר
המל"ל חשוב מאוד שתעייני בכל הסעיפים

http://www.btl.gov.il/BENEFITS/ALIMONY/Pages/default.aspx

ומעבר לכך אני מקווהשלעו"ד יש מידע בנושא.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה
- עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על
פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30
ימים.
וכיצד יחושבו שעורי הקצבה ראי בקישור המצורף:

http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.

אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?














ו











ברגע שהיא מתפטרת המעסיק לא צריך לצרף נוסח אלא לתת בידה את הפיצויים ותו לא ובכדי להבין כיצד לפעול ומה להגיש להלן ההסבר

אבטלה - המסמכים שעליך לצרף לתביעה לדמי אבטלה
א. אישורים על תקופת העסקה ושכר:
1. אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 18 חודשי
העבודה האחרונים שבהם מצוין מספר ימי העבודה בכל חודש בנפרד.
במקרים שבהם חסרים נתונים חיוניים במסמכים שהגשת, תתבקש להמציא גם
אישור מהמעסיק וגם תלושי שכר.
2. אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק.
אם התפטרת מהעבודה ויש הצדקה להתפטרות, נא המצא את האישורים
המתאימים.

ב. אישורים אחרים:
למי שהשתחררו מצה"ל בשנה וחצי האחרונות - תעודת שחרור מצה"ל או מסמך צבאי אחר. יש לוודא שבתעודה או המסמך רשום תאריך הגיוס ותאריך השחרור.
למי שפטור מצה"ל והוא בן 20-18 - תצלום של תעודת פטור מצה"ל.
למי שסיים שירות לאומי - אישור אגודה מורשית שהפנתה להתנדבות,כולל ציון תקופת השירות.
למי שהופנה להכשרה מקצועית - אישור מלשכת שירות התעסוקה על הפניה לקורס ואישור ממוסד הלימודים/ מרכז ההכשרה על מספר ימי הלימוד, תאריכי ההתחלה והסיום של הקורס.
למי שנשלח לעבודה לא מתאימה - אישור מלשכת שירות התעסוקה על הפנייה לעבודה לא מתאימה בצירוף תלוש שכר. את האישור ותלוש השכר יש להגיש מדי חודש בחודשו לסניף הקרוב למקום מגוריך.
למי שמקבל פנסיה (קצבת פרישה) - תלוש פנסיה. יש להגיש תלוש פנסיה מדי חודש בחודשו לסניף הקרוב למקום מגוריך.
למי שעובד כשכיר בתקופת האבטלה - תלוש שכר מעבודה. יש להגיש תלוש שכר מדי חודש בחודשו לסניף הקרוב למקום מגוריך. אם הפסקת לעבוד, נא להודיע למחלקת אבטלה בסניף.
אם לא המצאת לביטוח הלאומי את האישורים או הפרטים שנדרשו ממך, רשאי הביטוח הלאומי להשהות את הטיפול בתביעתך, או אף לדחותה.
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

נמוך יותר,ולגבי תקדים כדי שתפנה ללשכת עורכי הדין לי לא ידוע מאחר ויש פתרון לא מושלם אך פתרון.בהצלחה.

דודי שלום

ניתן לפנות לביטוח לאומי כדי לקבל גמלה לעובדי חברה בפירוק, רק אם ביה"מ הוציא צו פירוק לחברה.

אם מונה לה מפרק יש לפנות למפרק בתביעת חוב.

לאור שאלתך אני מעריך שלא הוצא צו כזה.
לפעמים כדאי לעובדים להתארגן, להוציא צו פירוק ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי.

מהביטוח הלאומי זכאים לקבל את חוב המעביד עד לגובה של 10 פעמים השכר הממוצע במשק. כלומר כל עובד יכול לקבל מביטוח לאומי את חוב המעביד עד לגובה חוב של 70000 ש"ח לכל עובד.

אני מציע שתפנה במסגרת היעוץ האישי לקבל הסבר נוסף.

בברכה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים)

שהמקרה מסובך מידי אני מציע לך לפנות לעו"ד באם ידך משגת אולי
העו"ד שמנהל את הפורום ימליץ לך כי בגדול אני איני ממליץ על עו"ד
להלן הקישור עייני בסעיפים יש הסבר אך שוב רצוי שעו"ד יטפל בתיק
וזאת גם עניתי לך בפעם הקודמת.לטובתך.

שמירת היריון - אופן הגשת התביעה
תביעה לגמלה לשמירת היריון יש להגיש בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים בטופס גמלה לשמירת היריון ובנוסף לצרף טופס אישור רפואי לשמירת היריון חתום בידי רופא מומחה לנשים ולידה.
את התביעה יש להגיש לאחר שחלפו 30 ימים של שמירת היריון.
עובדת שכירה תבקש ממעבידה לאשר בטופס את הפרטים בדבר חודשי עבודתה ובדבר שכרה ב–10 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה (אם עבדה אצל כמה מעבידים, תצרף אל הטופס אישור מכל אחד ואחד מהם).
עובדת עצמאית תרשום בטופס התביעה את סניף המוסד לביטוח לאומי שהיא משלמת בו את דמי הביטוח.
מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, בתקופה ששולמו בעדה דמי ביטוח, תצרף לתביעה אישור ממשרד הבריאות או ממשרד התעשייה בדבר מקום ההכשרה או השיקום וזמן ההכשרה או השיקום.


דאי הסבר על שאלתך השניה :
שמירת היריון - שיעורי הקצבה




























ובכלל אני מייעץ לך לעיין בקישור אמהות על כלל זכויותיך עייני בכל הסעיפים:שיעור הגמלה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי מחולק ב-30 - 248.10 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90. מסכום זה מנוכים 4% לפי חוק ההסדרים.

על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה.


הגמלה תשולם לחשבון הבנק של התובעת בעד כל תקופה של שמירת היריון (בעד התקופה הראשונה - אם היו בה 30 ימים רצופים לפחות ובעד כל תקופה נוספת - אם היו בה 14 ימים רצופים לפחות).
הגמלה משולמת בכל 20 לחודש בעד החודש הקודם.
בכל מקרה, לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים, לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת ההיריון.




ושתהיה לידה קלה.

שהרופא קבע ולימי המחלה יש דרך פיצוי על ימי מחלה.

הוא הכתובת לשאלתך.בהצלחה.

שלום רונית,

לצורך חישוב דמי לידה,
נלקחים בחשבון תקופות עבודה שנוכו מהם דמי ביטוח כמפורט בקישור מטה.

אני מבינה לפי שאלתך שלא עבדת בתקופת לימודייך.

לעניין ההכשרה המקצועית כמופיע באתר ביטוח לאומי, מדובר על הפניה משירות התעסוקה להכשרה למי שנרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה.

בברכה,
אורנה.

שלום רמי
יש את ההלוואה הזו, אבל היה כתוב באתר שלהם שזה רק מעל 90 % ניידות ומעלה.
מצרפת מאתר מל"ל:

לזכאים לרכב פרטי
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת למוגבל בניידות הזכאי לרכב פרטי, שיש לו ליקויים חמורים והכנסתו מעבודה נמוכה, הלוואה מקרן הלוואות לקניית רכב, וזאת נוסף על הלוואה עומדת למימון המיסים. הזכאות היא לבעלי רשיון נהיגה בלבד.
ההלוואה לזכאים לרכוש רכב פרטי ניתנת באחד מן המקרים האלה:
1. זו קניית רכב ראשון.
2. חלפו חמש שנים מיום קבלת ההלוואה העומדת הקודמת.
3. אושרה הלוואה עומדת להחלפת רכב בטרם עת, מפני שהמכון הרפואי קבע, שיש למוגבל בניידות הגבלות חדשות בנהיגה, שאינן מאפשרות לו להוסיף ולהשתמש ברכב שברשותו.
4. המוגבל בניידות קיבל הלוואה עומדת כמי שאין לו רשיון נהיגה, ואחר כך נעשה בעל רשיון נהיגה, ונזקק לרכב גדול יותר מהרכב שברשותו.

על מוגבל בניידות שזכאי להלוואה מקרן ההלוואות לרכישת רכב פרטי, לעמוד בתנאים העיקריים האלה (ישנם תנאים נוספים):
1. מלאו לו 18 שנים ועדיין לא מלאו לו 60 שנים.
2. נקבעה לו מוגבלות בניידות בשיעור של 90% לפחות.
3. הוא בעל רשיון נהיגה בר-תוקף.
4. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע במשק - 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) , או שהוא תלמיד במוסד מוכר על-ידי משרד העבודה והרווחה או מועסק במפעל מוגן, הכול במשך 12 חודשים לפחות, אפשר גם לא רצופים, מתוך 18 החודשים שקדמו להגשת הבקשה לסיוע מהקרן.
5. סכום הכנסותיו והכנסות בן/בת זוגו, מעבודה ושלא מעבודה, אינו עולה על 150% מהשכר הממוצע במשק - 11,495 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .

לא מובאים בחשבון קצבה לשירותים מיוחדים, קצבת ילדים ותשלומים הניתנים בעבור החזקת רכב או בעבור השתתפות בהוצאות ניידות עקב נכות.

ראשית מזל טוב לכם ללידה.

רציתי להפנות לתשומת לבך,שבנוסף לתקופת עבודתך,
נכללים לצורך בדיקת תקופת האכשרה לדמי האבטלה גם הימים בהם היית בחופשת לידה בתשלום(98) וכן 2 חודשי חל"ת שמעסיקך מחוייב על פי חוק לשלם עבורך דמי ביטוח לאומי.

הבדיקה לזכאות לדמי אבטלה מתחילה מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה ולכן עלייך להזדרז ולהרשם(אם לא עשית זאת כבר),שכן הספירה מתחילה מיום ההרשמה הראשון ונבדקת אחורה לתקופה של 18 חודשים=540 יום,בהם נבדקת תקופת עבודה של 360 ימים לעובד בשכר חודשי או 300 ימים לעובד בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי גם 18 ימי עב' בחודש,ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

בהצלחה,
אורנה.

אלי שלום

אענה על השאלה באופן כללי, ואינני מתייחס לנתונים האישיים שמסרת בשאלתך. אני מקווה שזה יספק.

כללית, הפרדה בין הכנסות הבעל לאשה יוצר חסכון ניכר במס, וזהו מעשה לגיטימי בתנאי שהוא משקף מציאות אמיתית או שהוא מותר עפ"י החוק בנסיבות שהחוק מתיר.

קביעת השומות הן לא ע"י הביטוח הלאומי אלא ע"י מס הכנסה.

ביטוח לאומי מקבל את נתוני הדוח השנתי ממס הכנסה ופועל עפ"י הנתונים שמס הכנסה מעביר לו, ודורש הפרש דמי ביטוח בהתאם לנתונים אלה. (או שמחזיר כסף)

כדי לשנות את השומה ואת דרישת הביטוח הלאומי בעקבות שומת מס הכנסה, יש לפנות למס הכנסה ולשנות את הדיווח. אם מס הכנסה יקבל את הנתונים החדשים הם יועברו לביטוח לאומי והביטוח הלאומי יפעל בהתאם.

תבדוק היטב באיזה מידה אתה בכלל יכול להעמיס הכנסה פסיבית על אשתך עקרת הבית. (יש לזה כללים ברורים ולא תמיד ניתן).

גם אם ניתן להעמיס את ההכנסה על האישה יש להניח שזו הכנסתה היחידה ועלול להיווצר מצב שהיא תידרש לשלם ביטוח לאומי על הכנסתה הפסיבית.

האם אשת מבוטח (עקרת בית) שאינה חייבת בדמי ביטוח ויש לה הכנסה פסיבית, תחוייב בביטוח לאומי? זו סוגיה מעניינת. לא בדקתי את הסוגיה הזאת כדאי לבדוק לפני שתפעל.

בברכה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

מזל טוב לכם ללידה.

האם הגשתם כבר תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי?

אם אשתך עומדת בתנאי הזכאות לדמי אבטלה,
דהיינו צברה את תקופת האכשרה הנדרשת ביום בו התיצבה בשירות התעסוקה כמפורט להלן:
"קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה."
גם ימי חופשת הלידה ו-2 חודשי חל"ת נכללים בחישוב,הנעשה מהיום הראשון בו היא מתיצבת בשירות התעסוקה.

לגבי תחילת התשלומים ראה מאתר ביטוח לאומי שאלות/תשובות:
אבטלה-מתי משולמים דמי האבטלה
התשלום בעד חודש האבטלה הראשון מתבצע במועד לא קבוע, והוא תלוי בתאריך שבו הוגשה התביעה וזמן הטיפול בסניף. התשלום בעד חודש האבטלה השני ואילך יהיה בסמוך ל- 17 בחודש שלאחריו.

בהצלחה,
אורנה.

מזל טוב ליבי על הלידה.

בקשר לערעור,הנושא תלוי בעומס העבודה בסניף ביטוח לאומי איליו את שייכת.
בדיקת המשך טיפול היא רק לאחר קבלת התשובה,
תוכלי להעלותה לייעוץ אישי כמופיע מעלה בפורום.

בהצלחה,
אורנה.