פורום ביטוח לאומי

כי רק על השתכרות מעבודה בזמן קבלת דמי אבטלה יכולה לפגוע
בגובה דמי אבטלה.בהצלחה ושנה טובה.

והשבוע יחשב לך.

ראי בשאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי היכולה להתאים לשאלתך:
אבטלה - האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?

דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .

שבת שלום וגמר חתימה טובה.

עם סיום עבודתך עלייך להתיצב בשירות התעסוקה להרשמה,על מנת לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה:
"קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה".

את טופס התביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי,תוכלי להגיש בהמשך.

בברכת שנה טובה.

מוטב לפנות ליועץ מס או רואה חשבון בסוגייה שהעלת כאן.שנה טובה.

מעתיקה לך את התשובה מהפורום האחר בו עניתי לך לטובת כלל הגולשים:
"נכים בדרגת נכות 19% ומעלה המתקיימים מתגמולים מיוחדים, זכאים להשתתפות בטיפולי שיניים, בגובה 50% מכל הוצאה שמעל 500 ש"ח השתתפות עצמית. נכה המתקיים מתגמול מיוחד למתבגר זכאי לסיוע חריג בטיפולי שיניים עד תקרה של 5,000 ש"ח, אך לא יותר מ–50% מההוצאה בפועל. הסיוע מאושר על פי הסדרים מיוחדים שנקבעים ומשתנים מעת לעת. לבירור זכאות יש לפנות למחלקת השיקום. "

הנתונים הנ"ל מופיעים תחת נפגעי פעולות איבה.

בברכת שנה טובה.

מענק לידה מגיע לכל יולדת שילדה בבית חולים או הגיעה לאשפוז מייד לאחר הלידה.
מעבירה אלייך קישור מטה עם הפרטים בהרחבה כולל גובה הקצבה.

לגבי שאלתך בנושא דמי לידה(בחופשת לידה) המשולמים לאשה עובדת המפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון וצברה את תקופות העב' כמפורט להלן:
"דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
ראי בהרחבה בקישור.

בברכה ללידה קלה ושנה טובה.

איתמר שלום

הגמלה שתקבל היא לפי "ההכנסה עפ"י שומה סופית" כלומר עפ"י ההכנסה בפועל לאחר שתגיש את הדוח השנתי למס הכנסה, ומס הכנסה יוציא את השומה השנתית שלך.

הטכניקה תהיה כדלקמן:

בשלב ראשון תקבל את דמי המילואים לפי המקדמות שאתה משלם.

לאחר שתגיש את הדוח השנתי למס הכנסה והשומה שלך תועבר לביטוח לאומי, יעשה בביטוח לאומי חשבון הפרשי שומה ביחס להכנסתך:

מחד תדרש לשלם את ההפרש בגין דמי ביטוח מאחר וכפי שאתה אומר אתה משלם מקדמות נמוכות מההכנסה. (או תקבל החזר במקרה של מקדמות גבוהות מידי)

מאידך ישולמו לך הפרשים בגין דמי מילואים המגיעים לך. (או שתדרש להחזיר הפרשים אם המקדמות היו גבוהות מהנדרש)

בלי קשר לדמי המילואים ולאור ההערה שאתה משלם מקדמות נמוכות מהכנסתך. כדאי להגדיל את המקדמות לסכום הריאלי שאתה מרוויח.

אמנם נכון שביחס לדמי מילואים יחושבו לך ההפרשים. אבל ביחס לגמלאות אחרות, דמי פגיעה ונכות, מופעל עיקרון "הגימלה החוסמת" והגמלה תחושב לפי המקדמות בלבד ולא יתאפשר לקבל הפרשים.

אם חס וחלילה יקרה אירוע של פגיעה בעבודה, כאשר המקדמות אינן משקפות את ההכנסה האמיתית, למעשה אתה נמצא בתת ביטוח בשל המקדמות הנמוכת, ותנזק מאד בקבלת הגמלה.

שקול עניין זה.

שנה טובה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

ראשית מזלטוב ללידה.

איני מכירה מקרה של התפטרות מיד לאחר הלידה.
בד"כ בתקופה בה משולמת קצבה,לידה במקרה שלך,לא ניתן לכלול תקופה זו בתשלום, לתקופת המתנה.
מטרת ההמתנה של 90 ימים למתפטר,היא מציאת עב' חלופית עבורו(כך הבנתי שנוהגים עתה בשירות התעסוקה)ואת למעשה לא היית זמינה לעב' לאור מצבך.

תנסי גם כן להעלות את שאלתך בפנו אלינו לפי הפרטים בקישור מטה,לקבלת תשובה מוסמכת מהביטוח הלאומי.

בהצלחה ובברכת שנה טובה.

ארז שלום

אתה מבקש לדעת מה יחליטו רופאי הוועדה הרפואית לאחר ההתייעצות עם פקידת השיקום וכו'.

קשה מאד לענות או לדעת.

אנחנו כמומחים בתחום ביטוח הלאומי שאינם רופאים, יכולים רק לומר האם הרופאים נהגו עפ"י הוראות החוק ולא שגו בדרך קביעתם את אחוז הנכות. קביעת אחוזי הנכות הם בסמכות בלעדית של הרופאים.

אנחנו גם יכולים לייעץ מה צריך לעשות, אבל איננו יכולים להחליף את הרופאים.

אני מניח ש 55 אחוז זהו אחוז הנכות הרפואית המשוקללת. איני יודע מהם הסעיפים האחרים ויש להניח שאחוזי הנכות בהם נמוכים מ 30 אחוז לכל פגימה.

תשאל את עצמך את השאלה הבאה: האם אני לא מסוגל לשום עבודה? לא מסוגל - הכוונה - אפילו לא מסוגל
בפוטנציאל ולא רק בפועל.

אם אתה עוד מסוגל לעבוד בעבודה קלה הרי שהרופאים עשויים לקחת זאת בחשבון אפילו אם אף מעביד לא מוכן לקבל אותך לעבודה במצבך.

לאחר החלטת הרופאים פתוחה בפניך הדרך לערעור אם ההחלטה לא ניראת לך כהחלטה נכונה. (ועדה רפואית לעררים ולאחר מכן ערעור בפני בית הדין לעבודה)

שנה טובה ורק בריאות

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

שלום לך ורד,

בד"כ צריך לפרט יותר בסיבת הפסקת העבודה,
כולל ציון שעות העב' הארוכות ופירוט הקושי כפי שתארת אותו כאן.

תנסי לערער על ההחלטה עם מכתב מפורט יותר.
איני זוכרת אם בטופס הדחייה יש אפשרות ערער.

מזלטוב ובהצלחה,
וברכה לשנה טובה.

האם שאלתך הראשונה מתיחסת לאבטלה?
אם כך,עלייך לבדוק אם היו לך בתקופה של 18 חודשים אחורה,מהיום בו נרשמת בשירות התעסוקה לראשונה,ימי מחלה שלא קבלת עליהם תשלום.
ימי מחלה בתקופת עבודה וגם אחריה,אם לא נרשמת עדיין בתקופה זו בשירות התעסוקה ויש לך אישורים רפואיים המאשרים זאת,הם יכללו לך לצורך חישוב תקופת האכשרה.

לשאלתך השניה בנושא דמי לידה.
האם סיימת את עבודתך בהיותך בהריון?
אם כן,את עשויה להיות זכאית,כפי שפרטתי היום בתשובתי למור:
אורנה28/09/2008 21:38


בהצלחה ושנה טובה.

החישוב נעשה לפי תקופות עב' רצופות/לא רצופות כמפורט בתשובה מהיום למור:אורנה28/09/2008 21:38

לתשומת לבך,גם התקופה בה היית בחופשת לידה נכללת.
ראי בהרחבה בקישור מטה

לגבי חישוב דמי הלידה ממליצה לבדוק במקרה שלך בביטוח הלאומי ע"י פניה אישית כמפורט מטה.
נשמח אם תעלי את התשובה שתקבלי שנלמד גם מהמקרה שלך.

בהצלחה ובברכת שנה טובה.

קיבלתי דמי לידה מלאים. דמי האבטלה שקיבלתי לא היו רלונטיים.
תודה!

מעבירה אליך קישור בו תמצא המענה לשאלתך,כולל כתובת/פקס לפניה.
חשוב לדעת שהתהליך עורך מעט זמן(על אחת כמה וכמה בתקופת החגים).
כמובן,עם החלת התיאום,יבוצע גם החזר על תשלום עודף.

כל הטפסים המתאימים נמצאים בקישור שהעברתי מטה.

בברכת שנה טובה.

ביטוח בריאות שייך לביטוח לאומי(ראה קישור מטה)
להבדיל מהביטוח המושלם אותו אתה משלם לחב' המבטחת בקופת חולים אליה אתה שייך.

עד לקבלת התיאום,תוכל לבדוק על פי בקישור הנוסף, את האחוזים האמורים לנכות מהכנסתך.


שנה טובה.

בכל מקרה הרטרו נקבע ע"י הביטוח לאומי והמקסימום שאפשרי זה 12 חודש,וכן תלוי מתי הפגיעה קרתה,דבר אחד ברור הסכום מהפגיעה מהעבודה גבוהה יותר מנכות כללית.רק בריאות ושנה טובה.

על פי אחוז הנכות שרשמת,אתה זכאי לקצבה חודשית,הבנוייה מ-75% שכרך,המחושב על פי ממוצע שכרך ב- 3 התלושים האחרונים ערב פגיעתך.
מהתוצאה מחשבים 83%
התוצאה היא הקצבה החודשית אותה תקבל בכל חודש.

לגבי החישובים המדוייקים,כפי שחיים רייזלר רשם לך,עליך לפנות לביטוח לאומי לבדיקת תשלומים/קיזוזים מקצבת הנכות הכללית ששולמה לך והתשלום החודשי הקבוע,לאור מה שרשמתי עבורך.

בברכת בריאות ושנה טובה.

עבדתי בין 15 ספטמבר 2007 עד 8 ספטמבר 2008

אבטלה - מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.


במידה ותוכר בדין מפוטר לאור הרעת תנאיך תהיה זכאי מיידית במידה
ותעמוד בתנאי הזכאות ראה בקישור במידה ולא והתפטרותך לא תוכר
בדין מפוטר תרשם מיידית ותהיה זכאי לאחר 90 יום ראה הסבר המל"ל:

לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

בהצלחה ושנה טובה.

מוסיפה לתשובת חיים רייזלר

האם שאלתך מתיחסת להפסקת עבודה בגלל פגיעה בשכרך,
או אתה מבקש לבדוק השלמת הכנסה?
תוכל לעיין בקישור המצורף מטה בנושא.
ישנם תנאים מקדימים לקבלת הבטחת הכנסה כגון הכנסתך והכנסת בן/בת הזוג,רכב משנתון ונפח מסויים,וחסכון בבנק שלא יעלה על 29,000 ש"ח ליחיד או 44,000 ש"ח לזוג,
כמו גם תחוייב בהתיצבות אחת לחודש בשירות התעסוקה והעברת תלוש המשכורת לצורך בדיקת ההשלמה לביטוח הלאומי.
תוכל לקרא על כל הנתונים כמפורט בקישור הבטחת הכנסה=השלמת הכנסה.
במקביל תוכל לחפש בינתיים עבודה אחרת...

בנושא דמי אבטלה=עזיבת עב'
האם עבדת במקום עבודה אחר בתקופה של 18 חודשים אחרונים?
שכן,על פי תאריכי העבודה אותם ציינת,אתה ממש גבולי עם ימי העבודה ועליך לצבור 300 ימי עבודה לעובד בשכר שעתי/יומי ב-12 חודשים(כאשר 18 ימי עבודה ילקחו בחשבון כ-25 ימי עבודה).

מקווה שתמצא את הפתרון המתאים לך ביותר.

בברכה לשנה טובה יותר.

כעובדת יומית בתוך ה-18 חודשים האחרונים ועליך לעמוד על כך
שיהיו לך תלושים ל-12 חודשים מלאים על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה ראי הסבר אלו ימים נחשבים:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
בהצלחה ושנה טובה.

מוסיפה לתשובתו של חיים רייזלר

שלום שירה,
האם יש לך תקופות עבודה ממקומות עבודה נוספים ב-18 החודשים האחרונים?
האם שרתת בשנה הקודמת?

תקופות עב' נוספות במהלך 18 חודשים אחרונים גם נלקחים בחשבון.

לחייל/חיילת משוחררת לאחר שירות צבאי,נלקחים גם 180 ימי שירות כימי עבודה.

בהצלחה ושנה טובה.

כי גם כמקבלת הבטחת הכנסה היא יכולה לקבל ישירות עבור 2 ילדים מהמל"ל ובנוסף יכולים לדרוש ממנה לעבוד או לעבור הכשרה מקצועית.
וכן ברגע שלא יגור בבית הזכויות שהיו בהנחות ופטורים על הבית שאימך והילדים יתגוררו יבוטלו.בקיצור בלגן ובכל זאת שתהיה שנה טובה.

רפול שלום

אני מצרף את המגבלה:
(ד) ישנם סימנים קליניים ברורים המגבילים באופן ניכר את ההתאמה הסוציאלית ואת כושר העבודה 30%

זוהי הנכות הרפואית.

כלומר אם זו נכות כללית וסך כל הנכויות שלך יעבור את 40 אחוז משוקלל, תזומן לבדיקות להערכת רמת אי הכושר שלך.

עפ"י הגדרת הסעיף יש הגבלה ניכרת בהתאמה סוציאלית וכושר העבודה.

כלומר כושר העבודה שלך נפגע מאד. והמעריכים יצטרכו להתייחס להגדרה זו.

שנה טובה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

שרה שלום

פגיעה בבית שאיננה תאונת עבודה (וזה אפשרי שתאונה בבית תהווה תאונת עבודה) עשוייה להתקבל כתאונה המזכה בגמלה רק אם בגלל התאונה נבצר ממך לצאת מביתך, ואין לך שום הכנסה אחרת. (סעיף 150 לחוק)

תבדקי אם את עונה לקריטריונים אלה. יחד עם זאת, לפי תאורך יש לך הכנסה עדיין, ופגיעה בכתף לא מגבילה את היציאה מהבית, ולכן נראה שלא תהיי זכאית לדמי תאונה. (מכל מקום תבדקי)

אם מצבך לאחר 90 יום יהיה כזה שיכולתך להשתכר נפגעה בלמעלה מ 50 אחוז, תוכלי לבדוק זכאותך לנכות כללית. צריך קודם נכות רפואית מינימלית של 60 אחוז משוקללת או 40 אחוז משוקלל כאשר פגימה אחת לפחות של 25 אחוז, כדי להכנס ב"שערי" בדיקת אי הכושר.

אצל עקרת בית הכללים הם קצת שונים.

תהיי בריאה ושנה טובה ובריאה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

המל"ל נפגעי תאונות עייני בסעיפים יש הסברים כיצד לפעול בנושא:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

בהצלחה ושנה טובה.

משה שלום

סעיף 238 לחוק הביטוח הלאומי מגדיר מהו "ילד" לצורך קצבת שאירים.

אני מצרף את הפסקאות הרלוונטייות בחוק: סעיף 238 (4) ו (5)

עקרונית לפי סעיף 238 חייל שגילו פחות מ 22 יחשב כילד. [סעיף 238 (3)]

מתוך אלה עולה שחייל בן 22.3 (או יותר) עדיין יחשב כילד אם הוא בשרות סדיר ולא בקבע, השרות הסדיר לא מעל 36 חודש והוא היה בשרות לאומי לפני גיוסו.

לגבי השאלה השניה. אין לי תשובה כרגע. אולי אורנה או חיים נתקלו במידע כזה באתר ויוכלו להעלות אותו כתשובה נוספת. אני צריך לבדוק זאת.

שנה טובה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

להלן סעיף 238:

"(4) לא מלאו להם 21 שנים והם משרתים בהתנדבות בשירות למטרה ציבורית או לאומית שאישר השר ובתנאים שקבע באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, תקופה שאינה עולה על 12 חודשים ושירותם הסדיר לפי חוק שירות בטחון נדחה עקב שירותם בהתנדבות כאמור;
(5) הם משרתים בשירות סדיר כמשמעותו בחוק שירות בטחון, למעט שירות צבאי לפי התחייבות לשירות קבע, ובתכוף לפני שירותם נתקיים בהם האמור בפסקה (4); לענין פסקה זו, לא יובא בחשבון שירות סדיר העולה על 36 חודשים;
"
(חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 - רבדים - מאגר נבו)

מאחר והעובדת נפגעה בביתה,
היא אמורה להגיש בקשה לתשלום דמי התאונה לביטוח הלאומי.
מעבירה אלייך קישור לקריאה ותעזרי לה להבין את זכויותיה,שכן רבים אינם יודעים שקיים כיסוי במקרה שהוא אינו תאונת עבודה או תאונת דרכים.

בהצלחה ובברכת שנה טובה.

ימי חג וחול מועד בהם אין פעילות,
יחשבו לך כמי שהתיצבה בשירות התעסוקה,
ובתנאי שהתיצבת באופן שוטף לפני כן.
למיטב הבנתי,מפניות קודמות של פונים,בתקופת החגים משולמים ימים מופחתים(שנשמרים בסופו של דבר במניין הימים להם את זכאית בהמשך).

שנה טובה.