פורום ביטוח לאומי

כח אדם ומשאבי אנוש עם העתק לועד העובדים ודרשי את המכתב המפרט את שעות עבודתך האמיתיות וקווי לטוב.בהצלחה.

מאחר ואת משתכרת 4200 ש"ח מפחיתים 536 לצורך החישוב=3664שח
ואותם מכפילים ב-60%=2198ש"ח ואותם מפחיתים מ-2463ש"ח שהיא סך הקצבה לאישה במצבך =265 ש"ח זו תהיה הקצבה בהבטחת הכנסה ולא כפי שציינת אלא באם יש לך ילד נוסף?
ובנוסף רצוי שתדעי שבאם יפסקו לך מזונות לסוג ולגודל ולשנת הרכב לא
תהיה השפעה כפי שיש בהבטחת הכנסה.בהצלחה.

את זכאותך לדמי אבטלה או לא :

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
ואגב איך את מצפה שאתייחס לשאלתך האם את עומדת ב-300 הימים הנדרשים לך לקבלת אבטלה באם לא ציינת את מועד התחלת עבודתך ?

קבלי קישור לאבטלה.בהצלחה.

עובד בשכר יומי/שעתי,יכול לצבור ב-12 חודשי עבודה את התקופה הנדרשת לדמי אבטלה,
שכן כל חודש עבודה נלקח לפי 25 ימים.
גם חודש עבודה של 18 ימים(לא 19)ילקח בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

מה שנותר לך עתה הוא לספור בתלושי השכר שלך כמה ימי עבודה יש חלך בכל חודש.
בגדול,אם כל ימי העבודה היו מעל ל-18 ימים,
תכפילי 25*12=300 ימים נדרשים.

לגבי ימי עבודה חסרים,אם יהיו לך כאלה,
במידה וחלית במהלך השנה,את יכולה להעביר אישורי מחלה(גם את אלה שלא קבלת עליהם תשלום...היום הראשון לא משולם וכדומה...)והם ילקחו בחשבון להשלמת הימים החסרים.
גם ימי מחלה(אם היו)לאחר סיום עבודתך וטרם הרשמתך בשירות התעסוקה ילקחו בחשבון.

בהצלחה.

לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.


ולגבי הרישום בת"ז אני מניח שיהיה עליך לשנות את הכתוב על כתובתך.
או לחילופין להתייצב במקום המופיע בה.

ועל שאר זכויותיך וחובותיך תוכל לקרוא בקישור אבטלה עיין בכל הסעיפים
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה
דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,240.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.
ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך:
בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.

במידה והנכסותיך בחודשים פברואר עד אפריל היו גבוהות יותר מאשר ביתר חודשי השנה, שלחי להם מכתב המפרט את הכנסותיך בכל אחד מחודשי השנה.
ודרשי מהם לחשב את דמי הלידה על פי החוק.
במידה ולא יסכימו תצטרכי להגיש תביעה ולהוכיח את טענתך במסמכים מתאימים (כמו למשל צילומי המחאות, תשלומי מקדמות וכדומה).

תוכלי להסתיר זאת ממקום עבודתך ממספר סיבות וגם לא כדאי ואגב אין לך במה להתבייש במחלתך את לא היחידה שחולה ועובדת וכיום יש גם
תנאים לקבלת קצבה וכן לעבודה בשכר גבוה מבעבר אז עייני בקישור המצורך ויש אף טפסים להורדה ולמילוי .להלן הקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
ושיהיה בהצלחה ולבריאות.

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

מרחיבה לתשובתו של חיים רייזלר(למרות שהתשובה נמצאת במידע).

אם עבדת בשכר חודשי,יחשבו כל חודש עבודה לפי 30 ימים*12=360 יום.
אם עבדת בשכר יומי/שעתי,יחשבו כל חודש עבודה לפי 25 ימים*25=300 ימים.

גם 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

אולי כך התמונה תהיה ברורה יותר ויהיו לך הימים המזכים בדמי אבטלה.

בהצלחה.

הביטוח הלאומי לכן למיטב הבנתי לא תוכל לתבוע קצבת נכות אך ימי מחלה אני מעריך שמגיע לה על פי זכויותיה,וכן יתכן תלוי במצבה התפקודי היא תהיה זכאית גם קצבת סיעוד ולשם כך אני מעביר לך קישור
עיינו בכל ההסברים וכיצד לפעול וכן יש גם טפסים להורדה :
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/default.aspx

בכל מקרה נסו כמה שיותר לשקמה במקום המתאים למצבה על מנת שתחזור עד כמה שאפשר לתפקוד נורמאלי. רק בריאות ובהצלחה.

כ-180 יום + שנת הקבע שהיא מקנה 360 יום ימים כך שאם תעמוד בשאר הדרישות תהה זכאי לדמי אבטלה בהתאם לגילך ומצב משפחתך,
עיין בקישור אבטלה על כל סעיפיו ופעל על פי ההסברים המפורטים :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה באזרחות.

לדמי אבטלה למרות שלא נרשמת בלשכת העבודה אך באם תציגי מיידית מכתב פיטורים מהמעסיק הראשון ותעמדי בשאר תנאי הזכואות תקבלי דמי אבטלה בהתאם לגילך מצב משפחתך ראי הסברים מלאים מאתר המל"ל אבטלה ועייני בכל הסעיפים :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה.

מאחר והתפטרת מעבודתך ה"חדשה",
יהיה עלייך להרשם פעם אחת בלבד סמוך ליום הפסקת עבודתך,
ולחזור להרשמה באופן שוטף לאחר 90 ימי המתנה.

אי אפשר להתעלם מכך שקבלת שכר בחודשיים שלושה האחרונים,
שכן אלה ינוכו לך מדמי האבטלה.

אל תגישי עדיין תביעה לדמי אבטלה,אלא ,רק לאחר 90 הימים וחזרה להרשמה באופן שוטף.

בהצלחה.

מחוייבת חוזית לא לעבוד בעבודה דומה וגם על כך התחייבות כזאת היא לא תמיד חוקית
ראי הסבר מאתר המל"ל על זכותך לפיצויים וכן הסבר על זכאותך לאבטלה באם את
עומדת בתנאי הזכאות לאחר 90 יום.
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

בהצלחה.

המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה
רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:

1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) , ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע 1,303 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2000 נכון לינואר 2008), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1995 נכון לינואר 2008).
3. אין ברשותו רכב נוסף.


ולאחר

זכויותיך וחובותיך ואני מציע לך לעשות כל מאמץ לגבות ישירות מהאב את
המזונות מאחר והשתכרותך מעבר ל-536ש"ח תגרום לכך שמכל שקל ינוכה כ-60% מהקצבה המגיעה לך כאשר המל"ל משלם לך ישירות ולהלן
ההסבר על גובה הקצבה ונקודת האיפוס בה תופסק קצבת המזונות מיד :
אשה שיש עמה ילד
גובה הקצבה
2,463 ש"ח נקודת האיפוס
4,639 ש"ח


ואגב באם לא ידעת עד גיל שנתיים של הילד את פטורה ממבחן תעסוקה
לא ציינת בכמה את משתכרת לכן מצאתי לנכון לציין עובדות אלה כי באם
המל"ל יכול לגבות מהאב גם הוצל"פ יוכלו לעשות עבורך את העבודה
מבלי שהשתכרותך תפגע בגובה המזונות.אני מקווה שאת מבינה את ההבדל.בהצלחה.

לדמי אבטלה במידה ואתה עומד בתנאי הזכאות רק דע שעבודה בזמן
קבלת דמי אבטלה חייבת להיות מדווחת והשכר ינוכה מדמי האבטלה
עיין הקישור אבטלה בכל הסעיפים ודאג להרשם במהירות על מנת לשמור
על זכויותיך להלן הקישור יש הסברים כיצד לפעול :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה.

דמי לידה - הארכת חופשת הלידה ותשלום נוסף - בעקבות לידה רב-עוברית או אשפוז
לידה רב-עוברית (יותר מילד אחד)
אשפוז של הנולד או של היולדת
אשפוז ממושך של הנולד
פיצול חופשת הלידה
הודעה על הארכה או פיצול של חופשת הלידה


לידה רב-עוברית (יותר מילד אחד)
יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת זכאית להאריך את חופשת הלידה (חופשת הלידה הרגילה היא 14 שבועות, מהם 7 שבועות לכל היותר לפני יום הלידה המשוער, והשאר – לאחר יום הלידה) ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה, כמפורט להלן:
מי שזכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות - זכאית להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות בעד כל ילד נוסף שנולד. כלומר מי שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה ולדמי לידה בעד 17 שבועות, מי שילדה שלישייה - בעד 20 שבועות וכו'.
מי שזכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות - זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים בעד כל ילד נוסף שנולד. כלומר מי שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה ולדמי לידה בעד 9 שבועות, מי שילדה שלישייה - בעד 11 שבועות וכו'.

אשפוז של הנולד או היולדת
יולדת, שהיא או ולדה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ל-15 ימים לכל הפחות - זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולכל היותר ב-4 שבועות נוספים, ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה. יולדת הזכאית לדמי לידה חלקיים (עבור 7 שבועות) תהיה זכאית להאריך את החופשה לכל היותר בשבועיים נוספים.

אשפוז ממושך של הנולד
יולדת, שהוולד שלה צריך להיות מאושפז בבית החולים 6 שבועות או יותר, זכאית להאריך את חופשת הלידה בתקופה הנוספת על התקופה המפורטת למעלה בסעיף "אשפוז של הנולד או היולדת":
תקופת האשפוזהארכת החופשה (נוסף על ההארכה שצוינה למעלה)
6 שבועות לפחותשבוע אחד
8 שבועות לפחות2 שבועות
10 שבועות לפחות3 שבועות
12 שבועות לפחות4 שבועות



פיצול חופשת הלידה בעקבות אשפוז של הנולד
יולדת שהיא או הוולד שלה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ליותר משבועיים, רשאית לפצל את חופשת הלידה כך: 3 שבועות לפחות לאחר יום הלידה, והשאר – לא יאוחר מהיום שיצא הנולד מבית החולים. עם שובה של היולדת לעבודתה (בתום 3 שבועות לפחות מיום הלידה) ייפסק תשלום דמי הלידה, ויתרת דמי הלידה תשולם עם חידוש חופשת הלידה.


הגשת תביעה להארכת החופשה או לפיצול החופשה ולתשלום נוסף
יולדת שהאריכה או פיצלה את חופשת הלידה עקב אשפוזה או האשפוז של הנולד, תמלא טופס תביעה להארכה או פיצול דמי לידה/ דמי חופשה למאמצת ותשלח אותו לסניף הביטוח הלאומי מוקדם ככל האפשר.

לטופס התביעה יש לצרף אישור מבית החולים, שיירשמו בו הפרטים של היולדת ושל הילד וזמן האשפוז.
עובדת שכירה תמציא אישור מן המעסיק על ההארכה או הפיצול של חופשת הלידה; עובדת עצמאית תמציא הצהרה בכתב.





ועל שאר זכויותיך תוכלי לעיין בכל סעיפי הקישור דמי לידה.
בהצלחה.

ראי הסבר מאתר המל"ל בנושא וזאת למרות שתהי זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום:
לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.


וכן הסבר על נושא התפטרות יולדת וזכאות לדמי אבטלה מיידיים:
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.


ועל אופן הגשת התביעה תוכלי לקרוא בהסברים המצורפים:
אופן הגשת התביעה
כדי לקבל דמי אבטלה בפעם הראשונה, עליך להגיש תביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריך על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה.
לאחר שאושרה התביעה לדמי אבטלה, אין צורך להגיש תביעה נוספת בחודש הבא. לשכת שירות התעסוקה או מרכז ההכשרה מעבירים למוסד לביטוח לאומי מדי חודש אישור על מספר ימי האבטלה, שנרשמו בחודש הקודם,
על פי התייצבותך בלשכת שירות התעסוקה או השתתפותך בהכשרה והמוסד לביטוח לאומי ישלם לך את דמי האבטלה.






המסמכים שעליך לצרף לתביעה לדמי אבטלה
א. אישורים על תקופת העסקה ושכר:
1. אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 18 חודשי
העבודה האחרונים שבהם מצוין מספר ימי העבודה בכל חודש בנפרד.
במקרים שבהם חסרים נתונים חיוניים במסמכים שהגשת, תתבקש להמציא גם
אישור מהמעסיק וגם תלושי שכר.
2. אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק.
אם התפטרת מהעבודה ויש הצדקה להתפטרות, נא המצא את האישורים
המתאימים.

ב. אישורים אחרים:







מועד הגשת התביעה
את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים, מהיום שבו התייצבת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
מי שיגיש תביעה לאחר המועד הזה ונמצא זכאי לדמי אבטלה, לא ישולמו לו דמי אבטלה בעד התקופה שקדמה ל- 12החודשים, שקדמו ליום הגשת התביעה

ועל שאר הזכויות והחובות תוכלי לעיין בסעיפי הקישור אבטלה.

בהצלחה.

למיטב ידיעתי התוספת נעשית אוטומטית במעמד מילוי הטפסים עבור קצבת הזקנה.
עליכם לבדוק בביטוח הלאומי כיצד מורכב התשלום שאביך מקבל.

בכל מקרה,במידה ויש מקום לתביעת תוספת עבור בת הזוג,היא משולמת רק עבור 12 חודשים אחורה בלבד-על פי החוק היבש.

תוכלו לקרא בהרחבה בנושא בקישור מטה.

בהצלחה.

אבטלה - האם סטודנטים זכאים לדמי אבטלה ?
סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות.
בהצלחה.

קבלת דמי אבטלה ראי הסבר מאתר המל"ל לשאלה בנושא זה :
אבטלה - האם מובטל שיש לו הכנסות מעבודה יכול לקבל דמי אבטלה?
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.



לידיעתך למל"ל יגיע בסופו של דבר דיווח ותדרשי להחזיר + ריבית.
בהצלחה.

תעבירי את תלושי השכר שהפיקו עבורך לביטוח הלאומי,
על מנת שיפחיתו את דמי האבטלה שקבלת בתקופה שהשתכרת.

חשוב לדעת שעבור התקופה בה את מחוייבת בהחזר תשלום דמי האבטלה,ימים אלה יעמדו שוב לזכותך ותהיי רשאית להמשיך להתיצב ולקבלם במהלך השנה(עד 12 חודש מיום ההתיצבות הראשון).

בהצלחה.

בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.

האם לא נגשת לטיפול רפואי?
האם מעסיקך לא מילא עבורך טופס 250 כמפורט בקישור?
האם לא פנית לקבלת טיפול רפואי?

על מנת לשמור על זכויותיך,מומלץ לבקש ממעסיקך למלא את הטופס הנ"ל ולהגיש תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על תאונה-ראה בקישור.

עליך לדאוג שבכל מסמך רפואי ירשם "תאונת עבודה" ואישורי המחלה יהיו ת' המשך לתאונת עבודה.

אם מעבר ליומיים העדרות הכל יהיה תקין מה טוב,
אולם,אם חלילה תסבול בהמשך בגלל ההחלקה,לא תוכל להגיש תביעה להכרה בפגיעה.

מלא את הטופס ושמור על זכויותיך.

קרא בהרחבה בנושא נפגעי עבודה בקישור.

תרגיש טוב ובהצלחה.

על פי חוק מותר לעשות זאת ותוכל לעיין בהסבר על בדיקה מחדש:

נכות - בדיקה מחדש
בבדיקה מחדש, בין שנעשתה לפי בקשת המבוטח ובין שנעשתה לפי החלטת המוסד לביטוח לאומי, רשאי המוסד להפחית את אחוז הנכות הרפואית ואת דרגת אי–הכושר.
בדיקה מחדש ביוזמת המבוטח
מי שתביעתו לקצבת נכות נדחתה (מפני שנקבעו לו פחות מ–60% נכות רפואית, או פחות מ-40% נכות רפואית כאשר אחד הליקויים לפחות הוא 25%, או פחות מ–50% נכות רפואית כשמדובר בעקרת בית, או מפני שנקבע שלא איבד את כושרו להשתכר או איבד פחות מ-50% מכושרו) וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר חלקית, רשאים לבקש בדיקה מחדש של דרגת אי הכושר, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של המוסד.

אם התגלו או נוצרו עובדות חדשות הנוגעות למצב הרפואי או התעסוקתי, שיש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר, ניתן לבקש להיבדק מחדש, גם אם לא חלפו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה. לבקשה יש לצרף תעודות רפואיות ואישורים על הכנסות מעבודה.
מי שתביעתו נדחתה מסיבה אחרת, כגון אי-ירידה בהכנסות, רשאי להגיש תביעה חוזרת ללא המתנה.
מי שנקבעה לו דרגת אי-כושר בשיעור של 75% לפחות, רשאי לבקש בדיקה מחדש של אחוז נכותו הרפואית בלבד, אם הוא עונה על התנאים האלה:
1. חלפו 12 חודשים מן הקביעה האחרונה של אחוז נכותו הרפואית.
2. רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע כי חלה החמרה במצבו הרפואי.
3. הוא אינו מאושפז במוסד.
בדיקה מחדש לפי החלטת הביטוח הלאומי
גם המוסד לביטוח לאומי רשאי להחליט לבדוק מחדש את דרגת אי–הכושר של הנכה או של עקרת הבית הנכה באחד התנאים האלה:
1. עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת אי–הכושר.
2. נוצרו או התגלו עובדות חדשות, שלדעת המוסד לביטוח לאומי יש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר.

בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית.

מצטער אלו החוקים כנראה נתגלו להם עובדות חדשות או שצויין בפרוטוקול שתעשה בדיקה מחדש כעבור זמן מה.בהצלחה.

גם באם התפטרת.בהצלחה.

יש הסברים מפורטים כיצד לפעול ומומלץ לך לפעול לפיהם ולא לפי השמועות :
חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.


קופת גמל
ניכויים מתשלום הגמלה
צור קשר
טיפ בנושא זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד
אופן הגשת התביעה
פיצויי פיטורים
שיעורי הגמלה
תנאי

בהצלחה.

בכל מקרה אנסה לבדוק מחר ואודיעך לאור התשובה שאקבל מהנהלת הביטוח הלאומי בירושלים.

אני מניח שלא נרשמת מיידית בלשכת התעסוקה ולכן יתכן שיתעוררו בעיות אך אין לך ברירה לך על זה ואני מקווה שהמל"ל יתחשב בכך ראה הסבר מה כלול בימי האכשרה שתוכל לספור
אך שוב עיקר הבעייה בהרשמה המאוחרת.
ואולי אורנה תוכל להוסיף מנסיונה.בהצלחה.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

ניתן לקבל דמי אבטלה חוזרים רק לאחר 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון ובתנאי שצברת 300 ימי עבודה.
ראה בהרחבה בקישור מטה.

תוכל לבדוק זכאותך להבטחת הכנסה כמפורט בקישור.
ראה עם פתיחת הקישור את כל הסעיפים הדנים בנושא מצד ימין.

תרגיש טוב ובהצלחה.

הבריאות והתעסוקה/הבטחת הכנסה ותתחיל בכך שתפנה ביום חמישי
בבוקר לסניף ביטוח לאומי ותבקש לדבר עם מחלקת נכות על מנת שידריכו אותך כיצד לתבוע ומה הם זכויותיך וחובותיך לביטוח לאומי
ובמקביל פנה למחלקת הבטחת הכנסה ובקש לקבל קצבה עד לבירור
תביעת הנכות שלך באם תגיש ותמצא מתאים לקבלת קצבה,חשוב שתדע שעליך לשתף פעולה עם פקידי המל"ל יש בינהם גם אנשים טובים שאני מניח שיעזרו לך,ודבר נוסף אני מניח שידרשו ממך מספר
חשבון וכן לאיזה קופ"ח אתה שייך סדר גם את הנושא הזה ובמהרה.
ובנוסף לאחר שסידרת את הנושאים האלה פנה למשרד השיכון ובקש
עזרה בדיור,יתכן ולא תספיק הכל לעשות ביום הראשון אז תמשיך ביום
א',ולאחר שתגיש את התביעה להבטחת הכנסה תדרש להתייצב ביום
מסויים חשוב שתעשה זאת אחרת הלכה הקצבה בכל מקרה לאחר
הגשת התביעה תודיע לי בפנייה אישית את שמך ת"ז שלך והיכן המל"ל יכול לפנות אליך על מנת לזרז לך את התהליכים והכל ללא כל תמורה כספית ובחסיון מלא ,אז אליק תרים את הכפפה וחזור לחיים נורמליים.בהצלחה.