פורום ביטוח לאומי

צל שלום

יש סוגי מקצועות שבתנאים מסויימים משלם העבודה הוא זה שחייב גם בביטוח לאומי. (צו ביטוח לאומי סיווג מבוטחים ורביעת מעבידים)
עצמאי משלם את דמי הביטוח לאומי בעצמו. (למעט באותם מקרים המופיעים בצו).

לגבי מס הכנסה. זה לא כל כך ביטוח לאומי אבל בכל זאת:

הניכוי במקור הוא בשעור שקבוע למקצוע/ענף עפ"י המופיע בתקנות מס הכנסה.

כל אחד יכול לבקש ממס הכנסה שיעור ניכוי במקור נמוך יותר מבמופיע בתקנות. הניכוי בפועל הוא לפי אישור ממס הכנסה שנותן השירותים מגיש למשלם יחד עם החשבונית.

בברכה

עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

ראשית מזלטוב ללידה.

לא ברור מדוע יש לך מכתב פיטורין לפני תום תקופת החל"ד.
האם הפיטורין נעשו כחוק ואת מקבלת את זכויותייך לאחר החל"ד,
דהיינו 60 ימי תשלום+30 יום הודעה מראש?

בידקי נושא פיטורייך בפורום דיני עבודה כפי שמופיע מימין לפורום שלנו למעלה.

לגבי דמי אבטלה,
מאחר וקבלת מכתב פיטורין לאחר הלידה,
עלייך להתיצב פעם ראשונה בתום החל"ד ולחזור להרשמה באופן שוטף,
רק לאחר קבלת כל התשלומים המגיעים לך מהמעסיק.
שוב,אין כפל תשלום בתקופה חופפת.

אם אין לך תשלומים כנ"ל,
את ממשיכה בהרשמה באופן שוטף,
ועלייך להיות זמינה לעבודה.

זכאותך לדמי אבטלה מתחילה רק מהיום בו את נרשמת באופן שוטף ולא לפני.

לא חלה לגבייך תקופת המתנה של 90 יום,כדין מתפטר,אלא רק המתנה עד לגמר קבלת כל התשלומים המגיעים לך ממעסיקך כמפורט מעלה.

דווח שגוי של ימי עבודה יכול לפגוע בך,אם תקופת עבודתך היא גבולית ולא צברת ב-18 החודשים האחרונים,הנמדדים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה אחורה,ובהם צריך לצבור 360 ימי עבודה למי שעבד בשכר חודשי(מחשבים לפי 30 יום בחודש),
או 300 ימים למי שעבד בשכר יומי.

לעובד יומי,גם 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

באופן כללי,אם נרשמו לך פחות ימי עבודה יוצא איפה שקבלת שכר נמוך יותר ועלייך לעמוד על זכויותייך,להוציא מכתב דרישה למעסיקך להשלמת תשלום עבור ימי העבודה החסרים.

אם לאחר מועד תשלום השכר לכל העובדים,
אינך מקבלת את שכרך החסר,תוכלי לתבוע את החסר דרך בית המשפט
לעניני עבודה.

בהצלחה.

אם עד לחודש מאי 2009 יהיו לך10 חודשי עבודה,תהיי זכאית לדמי לידה מלאים כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

בהצלחה.

20 - בקשה להענקה מטעמי צדק
קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה".

http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T20.pdf

ולקוות לטוב.בהצלחה.

נכות בלבד אינו מקנה קצבת נכות ומה שעליך לבדוק עד כמה נפגע כושרך ובאם הוא נפגע ב-50% ומעלה יתכן ותהיה זכאי לקצבת נכות חלקית או מלאה ראה הסבר המצורף:
נכות - קביעת דרגת אי–הכושר להשתכר או לתפקד במשק בית
פקיד התביעות של המוסד לביטוח לאומי יחליט אם המבוטח "נכה" או "עקרת בית נכה" ויקבע את דרגת אי-הכושר לאחר שיתייעץ עם רופא מוסמך ועם פקיד שיקום של המוסד לביטוח לאומי. דרגות אי-הכושר האפשריות הן: 60%, 65%, 74%, 75% ו-100%.
בקביעת דרגת אי-הכושר להשתכר מתחשבים באיזו מידה ליקויו של המבוטח משפיע על כושרו לעבוד ולהשתכר, על יכולתו לשוב לעבודתו (לעבודה מלאה או חלקית) ועל יכולתו לעבוד בעבודה אחרת או ללמוד מקצוע חדש (לפי השכלתו, כושרו הגופני ומצב בריאותו).

בקביעת דרגת אי-הכושר לתפקד במשק בית תינתן הדעת באיזו מידה ליקויה של עקרת הבית משפיע על כושרה לתפקד במשק בית רגיל. כושר התפקוד של עקרת הבית נבדק במכונים מיוחדים להערכה תפקודית.

קביעת דרגת אי-כושר לזמן מוגבל
כל זמן שהמצב הרפואי או התפקודי של הנכה או של עקרת הבית הנכה אינם יציבים, או כל זמן שלא הסתיים הטיפול בשיקומו המקצועי של הנכה, רשאי פקיד התביעות לקבוע דרגת אי-כושר לזמן מוגבל, ולכל היותר לשנתיים. בתום פרק הזמן הזה תשוב ותיבדק דרגת אי–הכושר.
אובדן כושר פחות מ–50% אינו מזכה בקצבה.


לגבי הבטחת / השלמת הכנסה להבנתי אינך ברמה כל כך נמוכה של שכר לכן ליתר בטחון אני מעביר לך קישור עיין בו לפי מצבך המשפחתי
וראה באם יש מקום לתביעה :
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

לעיתון הוא לא משלם את דמי האבטלה.
אבטלה - תנאי הזכאות
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
ג. אתה מובטל.

התנאי הראשון: מלאו לך 20 שנים, ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.










אלה זכאים לדמי אבטלה, גם אם לא מלאו להם 20 שנים:
חייל ששוחרר משירות חובה, חוץ ממי ששוחרר בשל "אי התאמה".
בת שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי של 24 חודשים, או למי שהפסיקו את השירות לרגל נישואין, בתנאי שהשלימו 6 חודשי שירות לפחות ונישאו תוך 30 ימים מיום הפסקת השירות.
בן 20-18, שצה"ל פטר אותו משירות חובה או דחה את שירותו מהסיבות האלה: בריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צורכי המשק הלאומי.
בן 20-18, שהוא המפרנס היחיד של משפחתו (הורים, אחים, בן זוג), או שיש לו ילד, ועיקר פרנסת הילד עליו.
בן 18-15 זכאי, בתנאים מסוימים, להענקת אבטלה.


התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.


התנאי השלישי: אתה מובטל
אתה רשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה, ומתייצב בה, כדי לקבל עבודה בהתאם לתקנון שירות התעסוקה ולא נמצאה לך עבודה מתאימה.


מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).


מקווה שעכשיו הכל ברור.בהצלחה.

לנצל ימי מחלה,אבטלה את לא יכולה לקבל כי לא פוטרת ואינך זמינה
לעבודה.בהצלחה.

אני מבינה שאין לך ימי מחלה בתשלום לזכותך.
ראי תשובת המוסד לביטוח לאומי לשאלות כשאלתך.
קיראי שאלות/תשובות 3,4 בקישור מטה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

לכן עליך לשלם על הכנסה זאת ראה הסבר על הדרך:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%20%D7%A9%D7%9B%D7%99%D7%A8%20%D7%95%D7%92%D7%9D%20%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%20%D7%A2%D7%A6%D7%9E%D7%90%D7%99/Pages/default.aspx#anchorSpan_91b60f6540b64136a247d1484c37efdf
בהצלחה.

אבטלה - מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.

ולכן אומנם לא הבנתי כמה זמן עבדת אך אני מעריך שאת עומדת בתנאי הזכאות לכן
ראשית גשי להרשם מייד וראי
בהסבר מה עליך להגיש לביטוח לאומי :
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/המסמכים%20שעליך%20לצרף%20לתביעה%20לדמי%20אבטלה.aspx

אופן הגשת התביעה
כדי לקבל דמי אבטלה בפעם הראשונה, עליך להגיש תביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריך על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה.
לאחר שאושרה התביעה לדמי אבטלה, אין צורך להגיש תביעה נוספת בחודש הבא. לשכת שירות התעסוקה או מרכז ההכשרה מעבירים למוסד לביטוח לאומי מדי חודש אישור על מספר ימי האבטלה, שנרשמו בחודש הקודם,
על פי התייצבותך בלשכת שירות התעסוקה או השתתפותך בהכשרה והמוסד לביטוח לאומי ישלם לך את דמי האבטלה.

בהצלחה.

ומצב משפחתך מאתר המל"ל :
אבטלה - תקופת הזכאות המרבית
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים), והיא משולמת לך בתוך 12 החודשים הרצופים מהיום שנרשמת כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה:



מובטל בן 45 ומעלה, או בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 ימים לכל היותר.
מובטל בן 35 ומעלה, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.
מובטל שמלאו לו 28 שנים ועדיין לא מלאו לו 35 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לכל היותר.
מובטל שמלאו לו 25 שנים ועדיין לא מלאו לו 28 שנים, ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 67 ימים. (חל על מי שיתחיל להיות מובטל ב-1.3.07 ואילך).
מובטל מתחת לגיל 25 שאין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 50 ימים לכל היותר.
חייל משוחרר וכן בת שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי - ישולמו להם דמי אבטלה בשנה הראשונה לשחרורם משירות סדיר לתקופה של 70 ימים לכל היותר.
זכאי לדמי אבטלה, הלומד בהכשרה מקצועית, והשכלתו פחותה מ-12 שנות לימוד, יהיה זכאי לדמי אבטלה בזמן לימודיו גם בעד התקופה, שעולה על ימי האבטלה המרביים המגיעים לו, אך לא יותר מ-138 ימים
עבור 5 ימי האבטלה הראשונים מכל תקופה של 4 חודשים רצופים, לא ישולמו בעדם דמי אבטלה.

דמי האבטלה הם קצבה יומית, המשולמת בעבור ימי העבודה האפשריים בכל חודש, ללא ימי שבת וחג. תשלום דמי האבטלה עשוי להשתנות מחודש לחודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים שחלו בכל חודש.
ימי אבל וכן 30 ימי מחלה, שאירעו בתקופת האבטלה, ישולמו בעדם דמי אבטלה; בעבור 2 ימי המחלה הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן נמשכה המחלה 12 ימים רצופים לכל הפחות. על המובטל להציג לפקיד ההשמה של לשכת שירות התעסוקה אישור על מחלתו ממוסד רפואי מוסמך. המשתתף בהכשרה מקצועית ימציא את אישור המחלה למרכז ההכשרה שבו הוא לומד.
שימו לב,
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ללא הצדקה - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

למקבל הבטחת הכנסה אלא באם יש לך הסבר מתאים.
ראה הסבר מאתר המל"ל:
המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה
רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:

1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) , ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע 1,303 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2000 נכון לינואר 2008), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1995 נכון לינואר 2008).
3. אין ברשותו רכב נוסף.

ובאם רופאיך טוענים שאחוז הנכות לא מתאים לך הגש ערעור ובקש להפעיל תקנה 15 שמופעלת במידה ואדם אינו יכול לחזור למקום עבודתו,
וכן אני מציע לך לפנות למחלקת השיקום ולנסות ללמוד מקצוע שמתאים
ליכולות של היום,עצה אישית שלי במידה ולדוגמא תלמד שנתיים בדרך כלל תקבל קצבה בתקופה זו כאילו יש לך 100% ובמקביל הערעור יעבוד
ויתכן והאחוזים יעלו.נסה דרך זו אני מאמין שתצליח.

http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=233&OID=257

מדמי האבטלה ראה הסבר מאתר המל"ל:
אבטלה - האם מובטל שיש לו הכנסות מעבודה יכול לקבל דמי אבטלה?
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.

חישוב דמי אבטלה נעשה על פי:
"השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75."
ראה בהרחבה בקישור מטה.

בברכה,
אורנה.

2300 ש"ח

להשתכר כ-1915 ש"ח אלא באם הכיטוח לאומי אישר לך זאת ולכן חשוב
שתפנה לפקידי המל"ל לבירור לפני שקצבתך תקוזז בהתאם או לגמרי,
נכון יצא חוק חדש אך הוא ממומש כלפי כולם כיום,אז משנה זהירות תמנע ממך נזק כספי + פגיעה בהטבות הנילוות.בהצלחה.

יש פרסומים להצעות עבודה בביטוח לאומי בכתוביות הרצות וכן יש קישור:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
פני אלינו.בהצלחה.

דמי האבטלה הם קצבה יומית, המשולמת בעבור ימי העבודה האפשריים בכל חודש, ללא ימי שבת וחג. תשלום דמי האבטלה עשוי להשתנות מחודש לחודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים שחלו בכל חודש.

וחוק הבטחת הכנסה מטיל קיזוז על כל סכום מעל כ-29000ש"ח ליחיד
או לכ-47000ש"ח לזוג כל זאת באם יופקד בבנק אך במידה ותוכיח לדוגמא שחיסלת חובות עבר עם כסף זה או אתה רוכש בית ראשון לעצמך
או מחליף את ביתך לטוב יותר,מחליף ריהוט ישן בבית כלומר חפצים שתוכל להוכיח על רכישתם עם מסמכים הביטוח הלאומי יתחשב בכך.
וגם באם ישאר סכום מסויים ולצורך הדוגמא נאמר 100000ש"ח אתה תמשיך לקבל קצבה אך בקיזוז לפי התנאים הבאים:מפחיתים את 100000 -29000=71000 ואותם מכפילים ב-8% =5689 ואותם מחלקים
ל-12 =473 ש"ח ואת הסכום הזה מפחיתים מגובה הקצבה.מקוה שהבנת
ב-8%=8000 ואותם מחלקים ל-12 לפי מ

כי כל הכנסותיו של המבוטח בגין המותנה הן משכירות נכס פאסיבית.
הוא אינו מפיק כל הכנסה אקטיבית.

בתינוק/ת זה מספיק טוב. אך ראי הסבר מאתר המל"ל על זכותך לפיצויי פיטורין ומנגד על שעליך להמתין 90 לקבלת דמי אבטלה.
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

בהצלחה.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר.

על פי חוק,אשה לאחר לידה,
זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ותהיה זכאית לפיצויים.

ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה(מימין לפורום שלנו למעלה)
כדי לקבל מידע על חוק ההודעה מראש.

מזלטוב ובהצלחה.

לקבלת הבהרות,יתכן שאת זכאית מיידית ויתכן החל מ-1/8/09.בהצלחה.

הכל כתוב שם עייני בכל סעיף:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx
בהצלחה.

וכשהיא מתחתנת בעלה משלם עליה,ובמידה ולא שלמה היא חייבת כסף על התקופה שלא שלמה ולא הייתה נשואה.וכיום שהיא נשואה
בהריון ולומדת כפי שכבר עניתי בעלה משלם עליה וכשתלד יהיה להם
ילד או ילדה,אך יתכן שבאם לא שלמה בעבר יקזזו לה את מענק הלידה, או כל זכות שמגיעה לה.שיהיה במזל.

התשלום אותו את משלמת עבור "קופת חולים" הוא עבור הביטוח המושלם.

רצוי להגיע להסדר תשלומים בקשר לחוב בדמי ביטוח,
שבמעמד הסדר התשלומים מבטלים/מצמצמים קנסות והצמדה.

המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.

בהצלחה.

גש להרשם בלשכת התעסוקה,זכותך להתרענן ואתה יכול תוך 12 חודש מיום ההתייצבות הראשונה לחתום דמי אבטלה אך הכל תלוי באם אתה עומד בתנאי הזכאות ובכדי ללמוד על אני מפנה אותך לקישור אבטלה עיין בכל הסעיפים.:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.