פורום ביטוח לאומי

אכן,נקבע שבשמירת הריון תקרת התשלום היא השכר הממוצע במשק נכון לינואר 2008
http://www.btl.gov.il/פרסומים/pub/benefits_update/Documents/shiur08_01.pdf

דמי הלידה שישולמו לך יהיו לפי ממוצע השכר ב-90 הימים שקדמו לראשון בחודש בו הפסקת את עבודתך ולא יותר מ-1240.50 ליום.

לחילופין,את יכולה לנצל את ימי המחלה שלך,בהם תהיי זכאית לשכר גבוה יותר.

תרגישו טוב ובהצלחה.

רופא מומחה לנשים ולידה אינו ממהר לתת אישור על שמירת הריון,
אם אין סיכון לאם או עוברה או במקרים בהם מקום העבודה מסכן את בריאותם(עבודה עם חומרים מסוכנים וכדומה...).

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לך בנושא הסוכרת,
ואני מבינה שהרופא המטפל יודע באילו מקרים הוא יכול לאשר שמירת הריון ולא חופשת מחלה.

תרגישו טוב ובהצלחה.

לדמי אבטלה זכאי מי שעבד ב-18 החודשים האחרונים וצבר תקופות עבודה של 360 יום למי שעבד בשכר חודשי ו-300 ימים למי שעבד בשכר יומי.
מאחר ולא שהית בארץ בתקופה זו,סביר להניח שלא צברת את התקופה הנדרשת.

לגבי קורס להסבה מקצועית,
עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
ולבדוק יחד עם הפקיד/ה המטפלים בך,
אילו קורסים נפתחים בקרוב ואיזה מהם יכול להתאים לך.

בהצלחה.

מחובתו על פי חוק, מעסיקך מחוייב בתשלום חלקו בדמי ביטוח לאומי על העסקתך.

מעבירה אלייך קישור המכיל התנאים המלאים כולל שיעור דמי ביטוח וסכומים המשתנים על פי גיל.

בהצלחה.

שלום ק

נדמה לי שההסכם מופיע בספרו של השופט גולדברג
"עוקדן הביטחון הסוציאלי" בפרק שעוסק בהסכמים בין מדינת ישראל והביטוח הלאומי.

את הספר ניתן להשיג בספריות משפטיות.

אני צריך עוד לבדוק בפועל אם ההסכם הזה מופיע שם.(נדמה לי שכן- אני אודיע לך)

בברכה

עו"ד זאב גיא

אם מדובר בטופס זה אני מעבירה לך אותו בקישור מטה

בהצלחה

ההתיצבות בשירות התעסוקה תהיה לאחר תום חופשת הלידה שלך,
שכן,אין כפל קצבאות בגין אותה תקופה.

אם מפנים אותך לעבודה ואת מסרבת,
ירשם לך "סרוב", יופחתו 30 ימי זכאות מהימים המגיעים על פי גילך,ראי בקישור מטה וזכותך לדמי אבטלה תכנס להקפאה במשך 90 ימים.

"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

בהצלחה.

מעתיקה את תשובתי מהפורום האחר,
לטובת הגולשים הנוספים:

דמי הלידה יחושבו על פי שכרך,כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתך.

התשלום המקסימלי ליום הוא 1248.50 ש"ח,
כך שלא תהיה לך פגיעה בשכרך.

קיראי בהרחבה בקישור המצורף:
דמי לידה - שיעורי דמי הלידה

לשאלתך,שטרם נרשמה,
הנושא נבדק בעבר בביטוח הלאומי לאור פניה קודמת בנושא.

תרגישו טוב ושיהיה

התנאים לקבלת קצבת נכות הם למי שנקבעו 60% נכות,
או 40% נכות,כאשר אחת הנכויות עומדת על 25%
כמו גם אבדן כושר עבודה לפחות ב-50%
תוכל לקרא בהרחבה בקישור מטה.
על מנת לבדוק זכאותך,עליך לציין כל בעיה רפואית ממנה אתה סובל,
שכן אבדן ראיה בעין אחת מקנה 30% נכות וזה כשלעצמו אינו מספיק.
תביעה על רשלנות רפואית ניתן לתבוע עד 7 שנים מקרות האירוע.
ממליצה להעלות שאלתך בנושא רשלנות רפואית ע"י פניה לייעוץ המופיע בראש העמוד.
תרגיש טוב ובהצלחה.

אבטלה - למקבל קצבאות נוספות במוסד
סייג לזכאות לדמי אבטלה:
מובטל המקבל אחד מן התשלומים הבאים, לא יהיה זכאי בעד אותו הזמן לדמי אבטלה:


דמי פגיעה עקב תאונה בעבודה.
דמי לידה
תגמולים למשרתים במילואים (תגמול המילואים למובטל יהיה לפחות בשיעור דמי האבטלה, אילולא יצא למילואים. על המובטל לדווח ללשכת שירות התעסוקה על שירותו במילואים, כדי שלא יירשמו לו בטעות, ימי אבטלה בזמן השירות במילואים).
דמי חופשה, המשולמים לפי חוק חופשה שנתית או לפי הסכם קיבוצי או לפי חוזה עבודה.
כל תשלום אחר, שנועד לפצות על הפסד שכר, כפי שקבע שר הרווחה.
מובטלת, שזכאית גם לדמי אבטלה וגם לקצבת זקנה בעד אותו הזמן, תקבל את הקצבה הגבוהה מבין השתיים (החישוב ייעשה מדי חודש בחודשו).
כל תשלום אחר, שנועד לפצות על הפסד שכר, כפי שקבע שר הרווחה.
מובטלת, שזכאית גם לדמי אבטלה וגם לקצבת זקנה בעד אותו הזמן, תקבל את הקצבה הגבוהה מבין השתיים (החישוב ייעשה מדי חודש בחודשו).
תובע אבטלה שנקבעו לו 100% אי כושר ו-100% נכות רפואית, רואים בו כמי שאיבד לחלוטין את כושר העבודה ולא יהיה זכאי לדמי אבטלה.

בכפוף לאישור מחלקת אבטלה על עמידה בתנאי הזכאות.
בהצלחה.

מוסיפה לתשובתו של חיים רייזלר:
במקרה בו יש לעובד מסוגלות לעבודה וצבר את *תקופת האכשרה לדמי אבטלה כמפורט בהמשך,לא יקזזו את הקצבה החודשית אותה הוא מקבל מדמי האבטלה.
*תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
בהצלחה.

ראה הסבר מאתר המל"ל:
אבטלה - תקופת הזכאות המרבית
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים), והיא משולמת לך בתוך 12 החודשים הרצופים מהיום שנרשמת כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה:

בת זוג נחשבת לתלויה של המובטל אם היא עונה על כל התנאים האלה: א. היא אשתו של המובטל שנה לפחות או ילדה לו ילד ב. היא בת 45 ומעלה או שיש עמה ילד שלו ג. הכנסתה אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע (4296 ש"ח נכון ל-1.8.07)

ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.

ותוכל לעיין בקישור על :
אבטלה - תקופת הזכאות המרבית

דמי האבטלה משולמים לשכיר שצבר את *תקופת האכשרה כמפורט בהמשך.
מי שיש לו הכנסות בתקופה בה הוא זכאי לדמי אבטלה,
עליו לדווח לביטוח הלאומי על מנת שינכו ההכנסות משמי האבטלה המשולמים.

*תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
בהצלחה.

נכות - קבלת קצבת נכות בזמן עבודה
אפשר לעבוד, להשתכר ולקבל קצבת נכות, אם לדעת הביטוח הלאומי בשל מצבך הרפואי אינך יכול להשתכר יותר ממה שאתה משתכר בפועל, ואם הכנסתך החודשית מעבודה (ברוטו) היא אחת מ- 3 האפשרויות הבאות:

1. ההכנסה החודשית שלך מעבודה (ברוטו) היא בסכום של עד 25% מהשכר הממוצע - 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008)
2. ההכנסה החודשית שלך מעבודה צומצמה, והיא מחצית או פחות מההכנסה מעבודה שהיתה לך לפני קביעת דרגת הנכות. במקרים אלה הזכאות היא בדרך-כלל לקצבה חלקית.

כיצד קובעים אם הכנסתך מעבודה צומצמה במחצית לפחות?
הקביעה נעשית על-ידי השוואה של ההכנסה החודשית שלך מעבודה (ברוטו) אחרי קביעת דרגת הנכות, להכנסה שלפני קביעת דרגת הנכות (ההכנסה כוללת גם תשלומים חד-פעמיים כמו ביגוד, הבראה וכו' בחישוב חודשי).

ההכנסה שלפני קביעת דרגת הנכות מחושבת כך:
אם היית עובד שכיר - לפי ממוצע הכנסתך ב- 6 חודשים מתוך 18 החודשים שקדמו לקביעת דרגת הנכות (מתחשבים ב- 6 חודשים שבהם ההכנסה היא הגבוהה ביותר)
אם היית עובד עצמאי - לפי הכנסתך באחת מ- 3 השנים שקדמו לשנה שבה נקבעה דרגת הנכות (מביאים בחשבון את השנה שבה ההכנסה היא הגבוהה ביותר).

3. למי שלא עבד לפני קביעת דרגת הנכות או שהכנסתו מעבודה (כשכיר או כעצמאי) היתה נמוכה - ההכנסה מעבודה המותרת לך נקבעת לפי רמת השכלתך והיא:
לאקדמאי או לבעל השכלה מקבילה - עד 55% מהשכר הממוצע במשק (השכר הממוצע: 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) )
לבוגרי תיכון או לבעל השכלה מקבילה - עד 45% מהשכר הממוצע במשק (השכר הממוצע: 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) )
לבעל השכלה נמוכה מאלה, לרבות חסר השכלה - עד 37.5% מהשכר הממוצע במשק (השכרהממוצע: 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) )

לחישוב לפי השכלה של 45% או 55% מהשכר הממוצע, עליך להמציא תעודות על ההשכלה.
במקרים אלה הזכאות היא בדרך-כלל לקצבה חלקית.


אם ברצונך לדעת כמה מותר לך להשתכר, אנא פנה, לאחר שתמצא עבודה מתאימה, לפקיד התביעות לקבלת הסבר נוסף והנחיות בדבר אישורי השכר שעליך להמציא.

אם תחול בעתיד החמרה במצבך הרפואי או התעסוקתי (הפסקת העבודה או צמצום בעבודה/בשכר), תוכל לפנות מיד לפקיד התביעות בבקשה לבדיקה מחדש.
כמו כן עליך להודיענו תמיד אם התחלת לעבוד, או חל שינוי בהיקף עבודתך או שכרך.
מעת לעת בודק הביטוח הלאומי ביוזמתו את היכולת לעבוד ואת הזכאות לקצבה.
לפי חוק הביטוח הלאומי, השכר הממוצע מחושב לפי שיטה שנקבעה בחוק, ב-1 בינואר של כל שנה, ולאחר מכן בכל פעם שחל פיצוי.

המצורף בכל מקרה עדיף שתפנה לפקידי המל"ל להבהרות בנושא :
נכות - קבלת קצבת נכות בזמן עבודה

בהצלחה.

ועל אחת כמה וכמה באם לא העברת את סיבת העדרותך.בהצלחה.

מאחר ולא עבדת בתקופה של 15 חודשים אחרונים,
אין לך זכאות לדמי אבטלה.

על תנאי הזכאות תוכלי לקרא בהרחבה בקישור מטה,כאשר הבדיקה נעשית מהיום בו מתיצבים בשירות התעסוקה ונבדקת אחורה לתקופה של 18 חודשים=540 יום באם צברת 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי.

בהצלחה במציאת עבודה חלופית.

אם הוכרה פגיעתך בעבודה וקבלת אישור על כך מהביטוח הלאומי,
ואין לך ימי מחלה לזכותך שטרם נוצלו,
מחשבים 75% משכרך הממוצע ב-90 הימים שבחודש לפני הפגיעה(אני מניחה שהתבקשת להעביר 3 תלושי שכר לפני הפגיעה).

תוכל לקרא בהרחבה בקישור מטה.

בברכת בריאות.

ראה משאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי.

אם נותרה לך יתרה של ימי אבטלה,
אתה יכול לחזור להמשך הרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה ולקבל את דמי האבטלה ובתנאי שלא יעברו 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

בהצלחה.

לדמי אבטלה שהועבר על המעסיק עבורך וגם לך יש חלק מתשלום זה.

האם גילך הוא 63 או שנרשם בהיפוך מספרים?

התשובה משתנה בהתאם לגיל.

בברכת בריאות,
אורנה.

בחודש עם תלוש וזה מהווה כיסוי לתשלום הביטוח הלאומי שלך.

מקסימום השעות,אך בכל מקרה ניתן לפנות למשרד התמ"ת על מנת
לבדוק סוגייה זו.בהצלחה.

תוכלי להתקשר לטלפון 1700-706-800 ליחידת הסמך למתן היתרים לעובדים זרים במשרד התעשיה מסחר ותעסוקה.

מעבירה לך קישור עם ההנחיות המלאות להעסקת עובד זר.

בהצלחה.

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה
דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,240.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.
ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך:
בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה


דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

ידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.



לגבי החוב ישנה אפשרות לבקש
6134 - בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה ולאחר שתקבלי
תשובה אפשר לחלק את
החוב לתשלומים בכפוף
לאישור המל"ל.בהצלחה.

כמובן יש תנאים שונים לקבלת גמלת נכות כללית לאדם עובד ולעקר/ת בית.

אבל בגלל שלא ברור מה אחוזי הנכות על מחלות אלו, הייתי מציעה לך להתייעץ עם עורך דין שהוא גם רופא.

מעבירה אלייך לעיון את טופס התביעה לנכות כללית,
בו יש הנחיות למילוי.

חשוב לציין כל בעיה רפואית ממנה את סובלת,מאחר וכל סעיף רפואי מגובה במסמכים רפואיים מקנה אחוזי נכות שיקבעו בוועדה הרפואית שתוזמני אליה.

לא ציינת אם עבדת לפני פגיעתך,את עובדת כרגע או עקרת בית.

קיראי בקישור מטה מי זכאי לקצבת נכות.

אם יהיו לך שאלות נוספות לאחר הקריאה,אנו ננסה לסייע בידייך.

תלוי בהוראות הפוליסה שלך. אגב ככלל יש בפוליסת מסוג זה הוראה הקובעת כי ב3 חודשים שלאחר התרחשות מקרה הביטוח ממילא לא ישולמו תגמולי ביטוח.
הייתי ממליץ לך לפנות לייעוץ מקצועי אצל עו"ד המתמחה בדיני ביטוח.

ייתכן ואת זכאית לתשלום מהביטוח הלאומי בגין פציעתך.
קיראי בהרחבה בקישור מטה-יש גם טפסים להורדה באופן הגשת התביעה.
קיראי גם מתי לא ישולמו לזכאי דמי תאונה.

חשוב לדעת שבתקופה בה אינך יכולה להתיצב בשירות התעסוקה כדורשת עבודה ותקבלי את הקצבה לנפגעי תאונה,
תשמר זכותך ליתרת ימי האבטלה עד ל-12 חודשים מהיום בו התיצבת לראשונה בשירות התעסוקה.

לגבי פוליסת הביטוח שלך/כיסוי לאי כושר עבודה,
להבדיל מהתשובה הקודמת שקבלת,
תקופת ההמתנה היא בד"כ של 90 ימים,
כך,שהכיסוי בנפגעי תאונות יתן לך את המענה ל-90 ימי ההמתנה.

בידקי את הגדרות העיסוק לאי כושר עבודה בפוליסה ואם דאגת לעדכן את חב' הביטוח על הפסקת עבודתך.

בידקי אם יש לך פרנצ'יזה-הנותן כיסוי בתקופת אי כושר עבודה גם לתקופה המתנה קצרה מ-90 ימים ו/או כיסוי באי כושר עבודה שהוא נמוך מ-75%.(במקרה זה לא ישולמו לך דמי תאונה בתקופה החופפת).

בשאלות נוספות בנושא ביטוח תוכלי להעלות בפורום דיני ביטוח,ראי ברשימה מימין לפורום שלנו.

תרגישי טוב ובהצלחה.

העזרה הניתנת לך כאן היא בהתנדבות אז התחמשי בסבלנות כי אנו לא עובדים אצלך ועכשיו לתשובה לשאלותיך.1. לפי אתר המל"ל מגיע לך:
מובטל בן 35 ומעלה, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.

2.קבלי 2 הסברים על זכויותיך לפיצויי פיטורין אך לדמי אבטלה תמתיני 90 יום.
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.


אבטלה - האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?

דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .

עקרונית לא נגרע דבר רק תחילת קבלת דמי האבטלה נדחית רק חשוב
שתתיצבי מיד לאחר התפטרותך בכדי לשמור על זכויותיך ראי הסבר:

לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.


3.אכן ישנה אפשרות שהמל"ל יציע לך עבודות מתאימות ואסור לך לסרב
אחרת תופעל עליך סנקציה ראי הסבר:
מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.
נו מה דעתך היה שווה לחכות לתשובה מפורטת ? מזל טוב ובהצלחה.