ריכוז שאלות ותשובות בנושא הודעה מוקדמת (חלק א)

שאלה>>

הודעה מוקדמת על התפטרות

המעסיק החדש דורש ממני בחוזה העבודה הודעה מוקדמת של 60 יום בעוד שהוא מחוייב ל-30 יום.

די ברור שלא הרבה מקומות עבודה יסכימו להמתין תקופה כה ארוכה. האם דרישת המעסיק חוקית?

תשובה>>

הודעה מוקדמת להתפטרות

הצדדים רשאים להסכים על הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.

תשובה נוספת>>

הודעה מוקדמת בחוזה עבודה

אין מניעה בחוק להציע לעובד חוזה עבודה בו הוא מתחייב להודעה מוקדמת של 60 יום. בעניין זה חל עיקרון חופש החוזים. ישנן זכויות סוציאליות שלעובד אין חופש לוותר עליהן וויתור לא תמיד יחשב לוויתור בבית המשפט כמו לדוגמא וויתור על תוספת שעות נוספות.

במקרה שלך אתה לא מוותר על זכות סוציאלית ולכן רשאי המעביד להציע לך להתחייב על הודעה מוקדמת של 60 ולך החופש לבחור. ההתחייבות שלך תהא תקפה.

שאלה>>

המעסיק שלי מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת

הודעתי למעסיק שלי על התפטרות לצורך טיפול בילד ונתתי הודעה מוקדמת כנדרש בחוק.

אני עובדת במקום העבודה שנה. המעסיק מצא פקידה חדשה והודיע לי במכתב שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ושמבחינתו אני יכולה לסיים את עבודתי. האם אני יכולה להפגע או להפסיד מסיום העבודה מוקדם יותר? (תחילת עבודתי במקום 5.8.07. מועד הסיום אמור להיות ב -20.9.08 )

תשובה>>

ויתור על הודעה מוקדמת

במקרה של ויתור על ההודעה המוקדמת המעסיק מחויב לשלם את השכר הרגיל בגין אותה תקופה, אך פטור מתשלום תנאים סוציאליים (חופשה, דמי הבראה, פנסיה, פצויים וכדומה).

שאלה>>

הודעה מוקדמת

במקרה של ויתור על ההודעה המוקדמת המעסיק מחויב לשלם את השכר הרגיל בגין אותה תקופה, אך פטור מתשלום תנאים סוציאליים (חופשה, דמי הבראה, פנסיה, פצויים וכדומה).

תשובה>>

ויתור על עבודה בתקופת ההודעה המקודמת

קודם כל לא ברור מה קרה. המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא, ועליו להודיע על כך. ברירת המחדל היא עבודה בפועל, המעסיק יכול להודיע לעובד שהוא מוותר עליה.

הוא יכול גם לסיים את יחסי העבודה לאלתר ולשלם את תמורת ההודעה המוקדמת. לא מובן מה אירע אצלך.

במקרה של פיטורים ויציאה לניצול חופשה ביוזמת המעסיק, אין לחפוף את תקופת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת וזאת על פי פסק דין משנת 2002.

שאלה>>

הודעה מוקדמת על התפטרות

רצית לדעת כמה ימים מראש אני צריך להודיע על התפטרות?

אני עבוד במקום 9 חודשים עכשיו אני יודע שמתחת לשנה אני צריך לתת יום בחודש זתומרת 9 ימים.

אני עובד במלצרות אני עובד כ16 יום בחודש אבל בתלוש רשום לי בסביבות ה7-8 ימים של עבודה בחודש.

לפי מה אני צריך לתת לו את הימים לפי עבודה בפועל או מה שרשום בתלוש?

כמה בעצם ימים אני צריך לתת לו?האם אלה ימי עבודה או תקופה שבסיומה תיהיה משמרת כלשהי?

בנוסף עם אני לא נותן לו את הימים האלה מה הסכום שהוא יכול לתבוע אותי?

תשובה>>

הודעה מוקדמת להתפטרות

בהנחה ששכרך נקבעלפי שעות עבודה ולא גלובלית, עליך לתת יום לחודש. אין חשיבות לכמות ימי העבודה בחודש.

אם עבדת 9 חודשים, לא חשוב אם עבדת בחודש יום אחד או 20 יום, יש לתת בגין חודש זה יום אחד.

לכן אחרי 9 חודשים עליך לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים קלנדאריים (לא ימי עבודה).

המעסיק קובע אם תעבוד בימים אלה או לא. אם לא תעבוד על דעת עצמך לא תהיה זכאי שלשכר בגין ימים אלה, ואם תגרום לנזק עקב היעדרות, המעסיק יוכל לתבוע אותך לפיצוי על נזק.

שאלה>>

תקופת הודעה מוקדמת ארוכה

אין מניעה להסכים על הודעה מוקדמת ארוכה יותר, כל עוד אין הרעה במצב העובד לעומת החוק.

פיצויי הפיטורים ייחשבו מיום סיום העבודה ולא מיום מתן ההודעה המוקדמת, וגם לענין דמי אבטלה ייחשב ועס ד סיום העבודה בפועל ולא מועד מתן הודעת הפיטורים.

תשובה>>

הודעה מוקדמת ארוכה

אין מניעה להסכים על הודעה מוקדמת ארוכה יותר, כל עוד אין הרעה במצב העובד לעומת החוק. פיצויי הפיטורים ייחשבו מיום סיום העבודה ולא מיום מתן ההודעה המוקדמת, וגם לענין דמי אבטלה ייחשב ועס ד סיום העבודה בפועל ולא מועד מתן הודעת הפיטורים.

שאלה>>

הודעה מוקדמת

פיטורי עוזרת הבית

אני פיטרתי היום את עוזרת הבית לאחר שנתיים ועשרה חודשים שהעסקתי אותה באופן פיראטי. שילמתי לה פיצויי פיטורין עבור 3 שנים מלאות, למרות שלא הייתי אמורה, ובנוסף שילמתי לה דמי הבראה עבור 2008 במלואה.

ולאחר מכן החתמתי אותה על מסמך שאין לה יותר תביעות כספיות כלפיי. לאחר מספר שעות היא מתקשרת ודורשת שכר של חודש כי לא נתתי לה התראה מראש.

האם היא זכאית לקבל התראה? כמה זמן מראש? היא עובדת יום בשבוע אצלי.

האם הדרישה שלה חוקית לאור החתימה על מסמך המנקה מתביעות עתידיות, ולאור העובדה ששבוע שעבר אמרתי שזה יקרה בקרוב.

תשובה>>

הודעה מוקדמת

עובד של העובדת שלך זכאי לחודש הודעה מוקדמת. עלייך להעסיק אותה חודש נוסף או לשלם תמורת חודש. הזכות נובעת מהחוק עובד אינו יכול לוותר על זכויות הנובעות מהחוק. המעסיק אינו פטור מזכויות הנובעות מהחוק גם אם העובד ויתר עליהן כביכול בהסכם.

שאלה>>>

התפטרות ללא הודעה מוקמת

אני גננת בגן ילדים פרטי מזה חצי שנה. המעסיק התייחס אלי בצורה מחפירה בחודשיים האחרונים ואני מנחשת שמטרתו היתה לגרום לי להתפטר.

בתחילת מרץ הודעתי על הפסקת עבודתי בעל פה ונתתי הודעה מוקדמת עד לסוף חודש מרץ, דהיינו שלושה שבועות. המעסיק בקש ממני לחתום על מסמך בו אני מצהירה כי אין לי תביעות כלפיו ולא הסכמתי.

יום למחרת כשבאתי לעבודה הוא בקש ממני לא להגיע יותר. עברתי לעבוד באופן מיידי בגן ילדים אחר, וכעת המעסיק הקודם מסרב לשלם לי את שכר חודש פברואר, ואף תובע אותי על כך שלא נתתי הודעה מוקדמת כמתחייב בחוק. מהן זכויותי?

תשובה>>

התפטרות והודעה מקודמת

מסרת הודעה מוקדמת העולה בהרבה על המתחייב מהחוק. את זכאית לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת שבמהלכה ויתר המעסיק על עבודתך.

לא מובן אם הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה, נשמע מדבריך שמדובר בתיבעה סרק, אך אם כן זה מצב של מילה מול מילה ומשופט יצטרך להכריע.

שאלה>>

חופשת לידה והודעה מוקדמת

אני מתכנן לצאת לחופשת לידה לגבר ב2 למרץ למשך שלושים יום.

1.האם אני יכול להודיע על התפטרות לפני יציאתי לחופשת לידה (בסמיכות של יומיים) ושחופשת הלידה תחשב כזמן ההודעה המוקדמת?

2. האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי פיצויים?

תשובה>>

חופשת לידה והודעה מוקדמת

חופשת הלידה אינה יכולה להיחשב לתקופת הודעה מוקדמת, כיוון שאם מועד היציאה לחופשת הלידה נתון לבחירתך (בניגוד לאם שיוצאת עם הלידה, למשל).

נראה שהחובה לתת בפועל את ההודעה המוקדמת, המיועדת למציאת מחליף ולחפיפה, חלה עליך. רק למעסיק רשות לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.

צעד כזה ייה מוזר, כי לא גבר ולא אשה המתפטרים במהלך ההריון זכאים לפיצויי פיטורים (אלא אם חלו נסיבות אחרות). שונה המצב בהתפטרות לצורך טיפול בילד.

שאלה>>

דיני עבודה – הודעה מוקדמת

עבדתי כשכיר במקום עבודה 9 חודשים. עתה פוטרתי ולא קיבלתי דמי הודעה מוקדמת. המעסיק.

טוען שהוא הודיע לי בעל פה שהוא נותן לי 10 ימים של הודעה מוקדמת אבל מיום מכתב הפיטורים לא הגעתי יותר לעבודה.

האם אני זכאי לדרוש את דמי ההודעה המוקדמת על אף שלא הופעתי לעבודה?

ועל אף שאין מסמך בכתב אלא רק אמירה בעל פה. ואם כן כמה ימים אני אמור לקבל אם בכלל?

תשובה>>

דיני עבודה – הודעה מוקדמת

עבדתי כשכיר במקום עבודה 9 חודשים. עתה פוטרתי ולא קיבלתי דמי הודעה מוקדמת.

המעסיק טוען שהוא הודיע לי בעל פה שהוא נותן לי 10 ימים של הודעה מוקדמת אבל מיום מכתב הפיטורים לא הגעתי יותר לעבודה.

האם אני זכאי לדרוש את דמי ההודעה המוקדמת על אף שלא הופעתי לעבודה? ועל אף שאין מסמך בכתב אלא רק אמירה בעל פה. ואם כן כמה ימים אני אמור לקבל אם בכלל?

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!