פיצויי פיטורין
מהם פיצויי פיטורין?
פיצויי הפיטורין מוענקים למי שנמנה בתנאים הקבועים בחוק פיצויי פיטורין תשכ"ג-1964 כמפורט להלן, מדובר בזכות סטטוטורית, המוענקת למי שיימצא זכאי לפיצויים ללא כל קשר לזכותו לתבוע פיצויים בגין הפרת חוזה עבודה.
הפיטורים מתבצעים על ידי הודעת המעביד לעובד למעט החריגים המנויים להלן, ואין נפקות לשאלה אם הפיטורים הינם כדין או לא.
מהי תכלית חקיקת חוק פיצויי פיטורין?
הרציונאל לחקיקת החוק הינה כי פיצויי הפיטורין המוענקים מהווים למפוטר כתחליף להכנסה עד למציאת מקום עבודה חלופי, קרי הם מאפשרים לו להתקיים בתקופת הביניים של חיפוש עבודה.
כמו כן, הצדקה נוספת הינה כי מדובר בזיקה למקום העבודה המקימה את הזכות לקבלת פיצויי פיטורין,
כלומר פיצויי הפיטורין מהווים דרך לחיזוק הקשר בין העובד למקום העבודה, שכן המעביד יירתע מלפטר ולשלם את הפיצויים ואף העובד לא יהיה מעוניין להתפטר מאחר שאז לא יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין.
מהם התנאים לתשלום פיצויי פיטורין?
עובד – קבלת פיצויי הפיטורין מותנית בכך שמדובר בעובד והדבר ייבחן על פי המבחנים לקיומם של יחסי עובד-מעביד.
ותק בעבודה – על העובד להיות מועסק באותו מקום עבודה, או אצל אותו המעסיק תקופה של 12 חודשים רצופים.
אולם, על פי סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין, אף פיטורים בסמוך לסיום תקופה זו יראו אותם, כל עוד לא הוכח אחרת, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורין. כמו כן, יש לציין כי קיימות הפסקות במהלך העבודה שאינן פוגעות ברצף הנדרש, כגון: שירות צבאי, חופשה, ימי אבל וכד'.
פיטורים – קיימים מקרי התפטרות שונים אשר ייחשבו כפיטורין לעניין הזכאות על פי החוק:
- התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
- התפטרות מחמת נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.
- התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי של העובד או של בני משפחתו.
- עובדת המפסיקה את עבודתה בתקופת חופשת הלידה.
- התפטרות מחמת סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה.
כמו כן, קיימים מקרי הפסקת עבודה שייחשבו כפיטורים:
- מפאת פטירה של המעביד או העובד .
- מפאת פירוק או פשיטת רגל של המעסיק.
מהו שיעור פיצויי הפיטורין?
עובד במשכורת יהיה זכאי למשכורת אחת עבור כל שנת עבודה, כאשר הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין הינו על פי משכורת האחרונה.
אולם, במידה שהייתה הפחתה משמעותית בשכר או שמא המשכורת האחרונה פחותה משכר המינימום הקבוע בחוק, אזי החישוב יהיה לפי שכר מינימום.
כמו כן, הסכם שנקבע בין עובד למעביד, לפיו פיצויי הפיטורין כלולים בשכר העבודה, אינו תקף אלא אם ההסכם אושר על ידי שר העבודה ובהיעדר הסכם קיבוצי המורה אחרת. חשוב לזכור כי הלנת פיצויי פיטורין תגרור עמה תשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורין.
* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
