סיום יחסי עבודה בזמן הקורונה

עובדים רבים חוששים למקום עבודתם – ובצדק.

מעבר לעובדה שעסקים רבים נמצאים במצב כלכלי קשה, מעסיקים רבים מנצלים את המצב כדי לצמצם בכוח אדם, לצמצם בעלויות העובדים ואף לסיים התקשרות עם חלק מהעובדים.

חשוב לזכור ולדעת כמה דברים:

1. גם בזמן הקורונה, חייבים המעסיק שלכם חייב לערוך לכם שימוע כדין לפני פיטורים.
2. גם בזמן הקורונה, המעסיק שלכם חייב לתת לכם הודעה מוקדמת לפני פיטורים.
3. הימים של החל"ת "מבזבזים" לעובדים את הזכאות לדמי אבטלה, כך שאם יפטרו אתכם בעוד חודש וניצלתם את מלוא ימי האבטלה שעומדים לרשותכם, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה גם אם פוטרתם!

לכן, אני ממליצה לעובד שחושש שלא יוחזר לעבודה:

1. בראש ובראשונה, להיות ערוך לתרחיש כזה.
2. להתחיל כבר עכשיו לחפש עבודה חלופית, על מנת שלא ישאר קירח מכאן ומכאן.
3. לעבוד בעבודה זמנית לתקופת החל"ת, בכדי לא "לבזבז" את הזכאות לדמי אבטלה כעת.
4. עובד שהוצא לחל"ת, יכול לדרוש מהמעסיק להחזיר אותו לעבודה ובמידה והמעסיק לא נענה, קיימת לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
5. המעסיק חייב להחזיר את העובד מחל"ת באותם תנאי עבודה שהיו קודם לכן. ככל שהמעסיק שלכם החליט להחזיר אתכם לעבודה בתנאים פחות טובים, גם אז קיימת לכם הזכות להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאים למלוא פיצויי הפיטורים.
6. בתקופת החל"ת, המעסיק אינו מחויב לבצע הפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות. ככל שהדבר מתאפשר, מומלץ מאוד להמשיך את ביצוע ההפרשות, בעיקר לקרן הפנסיה, על מנת שתהיו מכוסים מבחינה ביטוחית במקרה חלילה של אובדן כושר עבודה, או נכות.

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!