ריכוז שאלות ותשובות בנושא נוסח מכתב התפטרות
ריכוז שאלות ותשובות בנושא:
נוסח מכתב התפטרות
מתוך פורום דיני עבודה
כפי שהופיעו עד למועד: 30.3.2009
שאלה>>
נוסח מכתב פיטורין
אשמח אם תפנו אותי לחוק המתאים לקבלת נוסח למכתב פיטורין עפ"י דין.
תשובה>>
אין בחוק נוסח
לא הבהרת אם ברצונך לכתוב מכתב פיטורים או מכתב התפטרות. אין בחוק נוסח קבוע.
אם מדובר בפיטורים, יש לקיים הליך בטרם החלטה ופיטורים.
שאלה>>
פיצוי פיטורין בח"לת
ברצוני לדעת מהם הזכויות שלי כעובד שנפצע בעבודה ועקב אי יכולת לחזור לעבודה שקדמה לפציעה הוחלט לפטר אותי.
נפצעתי לפני שנתיים בעבודה מאז עברתי 2 ניתוחים ברגלי שגרמו לי אי יכולת לעבוד כמחסנאי אלא עבודה בישיבה בלבד.
תשובה>>
נוסח מכתב התפטרות – פציעה וחל"ת
בעיקרון אם נפצעת בעבודה, היית צריך להגיש תביעה לביטוח לאומי כנפגע תאונת עבודה ולא לנצל ימי מחלה, בתקופה זו אתה אמור להיות בחל"ת ממקום העבודה עד שתחזור לעבודה, תתפטר או תפוטר.
לשאלות לגבי תביעות לביטוח הלאומי נא לפנות לפורום ביטוח לאומי, לשאלות נוספות בדיני עבודה נא לשאול שאלות ברורות וקצרות.
שאלה>>
עזרה בבקשה
באם עבדת בעבר ו/או עובד כעת שעות נוספות (שלא שולם עליהם) וביכולתך להשיג רישום של שעות עבודתך, אני ממליץ לך להגיש מהר ככל האפשר תביעה לתשלום בגין שעות נוספות בגין כל תקופת עבודתך (עד 7 שנים לאחור).
לכל חודש בו נתבע תשלום יש להציג פרוט השעות הנוספות שנעבדו ואת תלוש השכר המוכיח שלא שולמו. אם התביעה כוללת חודשים במהלך שנה זו, יש לציין בתביעה כי השינוי בתלוש השכר נעשה ע"י המעסיק ללא הסכמתך ואיננו מעיד על כך שקיבלת תשלום בגין שעות נוספות.
התפטרות על רקע זה, עשויה לא להתקבל בבית הדין, כי המעסיק עשוי לטעון שלא נעשתה שום הרעה בפועל ומדובר רק בשינוי רישומי.
אם אתה מתכוון להתפטר בכל מקרה ורק מחפש אמתלה לקבל פצויים, עליך לדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את נוסח תלוש השכר למבנה הקודם ולתת מכתב המציין שהשינוי בתלושי השכר בשנת 2008 נעשה בטעות ובתום לב ויש לראותם כאילו היו במבנה של תלושי השכר הקודמים , שאם לא יענה לבקשתך תתפטר בגין הרעת תנאים.
לא בטוח שתצליח לקבל פצויים גם במקרה זה, אך ללא תהליך מקדים של התרעה על ההרעה ובקשה לתיקונה תביעתך תדחה כמעט בודאות.
שאלה >>
התפטרות לאחר לידה
אני נמצאת כעת בחופשת לידה שאמורה להסתיים במהלך יולי 2008.
אני מתכוונת להתפטר (הודעתי כבר בע"פ) ולטפל בילד בחודשים הקרובים.
לגבי אופן ההתפטרות- האם עליי להוציא מכתב פיטורין?
מה הנוסח הרצוי (ע"מ שלא יפגע בזכאות לדמי אבטלה בהמשך)? האם עליי לשמור על תקופת הודעה מראש? ( ע"פ הסכם ההעסקה שלי אני אמורה להודיע חודש מראש).
לגבי דמי האבטלה – אם הבנתי נכון כאשר אני מתפטרת בנסיבות לידה אינני זכאית מיידית לדמי אבטלה אלא עליי להירשם ולהמתין 90 יום.
- האם אני יכולה לגשת לשירות התעסוקה כבר עכשיו (כשטרם נסתיימה חופשת הלידה), או רק בסיומה ע"מ להתחיל ולצבור את 90 ימי ההמתנה?
- האם תחסך ממני תקופת ההמתנה אם אמציא מכתב המפרט את סיבות ההתפטרות? אם כן – לגבי נסיבות של שעות מאומצות- אני הועסקתי במשרה גלובלית אשר בפועל דרשה ממני שעות עבודה מאומצות ( אך בהגדרתה הפורמלית כללה 8 שעות עבודה ביום).האם במקרה כזה צריך מכתב מהמעסיק המאשר את השעות המאומצות/דוח שעות שעבדתי או מספיקה הצהרתי בעניין? האם יש נוסח לדוגמה למכתב כזה?
- במידה ולא יהיו לי נסיבות מוצדוקת ( בהתאם לסעיף הקודם), האם בתום 90 ימי ההמתנה אקבל דמי אבטלה רטרואקטיבית עבור תקופה זו
תשובה>>
התפטרות לאחר לידה
עלייך לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק (תלוי בותק שלך ובשיטת תשלום השכר). מותר שתקופת ההודעה מראש תחפוף לתקופת חופשת הלידה.
לגבי נושא של דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
במידה ואת רק בתחילת חופשת הלידה, קיימת אפשרות תאורטית שתתני הודעת התפטרות שתיכנס לתוקף במהלך חופשת הלידה.
יתכן שזה יאפשר לקצר במקצת את תקופת 90 ימי ההמתנה, (אינני מכיר מקרים כאלו ואיך מתיחס לכך הביטוח הלאומי וכדאי שתשאלי על כך בפורום הנ"ל).
אבל, במקרה שאת עושה זאת, את כמובן מפסידה זכויות סוציאליות ביתרת תקופת חופשת הלידה שאיננה בתחום יחסי עובד מעביד ובין השאר פצוייי פיטורים ודמי הבראה בגין תקופה זו.
שאלה>>
פיצויים
הסתכלתי בתדפיס קרן פנסיה שאני משלמת מעבודה – יש חלק מעסיק, חלק עובד וחלק לפיצויים.
אם אני מתפטרת ולא מאשרים לתת לי פיצויים – האם חלק הפיצויים בעצם הולך לאיבוד או שאני אקבל אותו בכל מקרה בפנסיה?
דיברתי עם מנהלת כ"א בארגון – היא אמרה לכתוב מכתב התפטרות ובאיזה נוסח וישתדלו לשחרר פיצויים.
יש לציין שהתיעצתי קודם בפורום איתך וענית לי שמשפטית לא מגיע פיצויים.
מדובר בגוף גדול כך שלדעתי יש בכירים מעליה שמאשרים את התשלום. מה דעתך מנסיונך?
תשובה>>
פיצויים לעובד מתפטר.
דעתי היא שבהסכמה אפשר להצמיח קרניים לכלב. אם המעסיק יסכים לשלם לך פיצויים בנסיבות שעל פי החוק הוא אינו חייב לעשות זאת – זה בסדר.
נסיוני מלמד שיש הרבה דוגמאות שבהן עובד שיש לו הסכם עבודה, אישי או קיבוצי, המעביד משחרר לו את כל הסכפים שהופרשו עבורו לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, כולל חלק הפיצויים.
יותר מכך, חלק הפיצויים בכספים שהופרשו לקרן הפנסיה (6%) הוא חלק מתוכנית הפנסיה ומשיכתם תחסל את קרן הפנסיה שלך.
אז אין חוק ואין נוהג כולל, אב ל אם המעסיק ישחרר לך את כל הכספים שבקרן הפנסיה הוא יעשה מעשה מקובל ורווח מאד. ואינני ממליץ לכתוב דבר מה שאינו נכון.
שאלה>>
פיצויים – פיטורים
קיבלתי ממעסיקי מכתב פיטורים שנכנס לתוקף שבועיים לפני שנכנסת לתוקף התפטרות שלי שהודעתי עליה ממזמן.
נוסח המכתב פיטורים שקיבלתי:
"בהמשך לשיחה מקדימה מיום ה-16/7 הריני להודיעך על סיום תפקידך החל מתאריך 16/8. בתקופה זו שבין ההודעה ועד סיום תפקידך הנך יוצא לחופשה בתשלום. בחופשה זו ינוצלו כל ימי החופשה שלך שנצברו לזכותך."
עבדתי שם ארבע שנים, משכורת חודשית. הודעתי על התפטרותי בסוף יוני, כשההתפטרות היתה אמורה להיכנס לתוקף ב1/9.
האם מגיעים לי פיצויים? והאם אחרי שקיבלתי מהם מכתב עוד יכולים לשחק איתי בעניין?
תשובה>>
פיצויים – פיטורים
מה נאמר בשיחה המקדימה ביניכם? אם השיחה המקדימה היא ההתפטרות שלך, אז הודעה זו רק מקצרת את תקופת ההודעה מראש שאתה נתת.
בלי קשר לכך, המעסיק איננו רשאי לחייב את העובד לצאת לחופשה בתקופת ההודעה מראש.
במקרה של פיטורים 14 יום מתוך תקופת ההודעה מראש אסור לחפוף עם חופשה על פי חוק.
לגבי יתר הימים נקבע בפסיקה שאם המעביד מוותר על עבודתו של העובד בתקופה זו הוא לא יכול לחפוף עם חופשה, אך במקרים והמעסיק מוציא את העובד לחופשה רק בחלק מהימים ומחייבו להגיע לעבודה בימים האחרונים לתקופה וההודעה על החופשה ניתנה כחוק (כלומר הודעה מראש של 14 יום על חופשה שמכה לפחות 7 ימים), סביר שלא יראו בכך חפיפה אסורה.
* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
