ריכוז שאלות ותשובות בנושא חוק הודעה מוקדמת

ריכוז שאלות ותשובות בנושא:

חוק הודעה מוקדמת

מתוך פורום דיני עבודה

כפי שהופיעו עד למועד: 31.3.2009

שאלה>>

הודעה מוקדמת

אני מתכננת ב-30/6 לתת למעסיקי מכתב התפטרות. כמה ימים על החוק אני מחויבת לתת לו כתקופת הודעה מוקדמת?

חשוב להדגיש שאני עובדת בשכר לפי שעה (ולא משכורת), והתחלתי לעבוד שם בספטמבר 2005, כלומר כמעט 3 שנים.

אז כמה זמן לתת לו?

אם אני לא חתומה אתו על חוזה כלשהו, אני בכל זאת מחויבת בהודעה מוקדמת?

תשובה>>

הודעה מוקדמת

קודם כל, הודעה מוקדמת מחוייבת מכוח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. לכןאתא חייבת בהודעה מוקדמת.

כתבת שעבדת לפי שעה. לפי החוק, עובד שעבד פחות משלוש שנים חייב לתת 21 יום ועוד יום לכל חודש בשנת העבודה השלישית.אצלך זה 27 יום, 21 ועוד 6.

שאלה>>

חוק ימי הודעה מוקדמת

שאלתי היא לגבי עובד (משכורת גלובלית) שעבד בחברה מספר חודשים לא שלם, האם בגין חלקיות חודש מגיע לו את כל ימי ההודעה המוקדמת של אותו חודש חלקי?

תשובה>>

הודעה מוקדמת

אין חלקי ימים של הודעה מוקדמת. חודש שהעובד עבד בו נספר כחודש עבודה.

מה זה משכורת גלובלית? בלי שעות נוספות? ממתי זה חוקי?

שאלה>>

פיטורים ללא הודעה מוקדמת-האם זה הוגן?

אני סטודנטית שנה ג' ועד יום חמישי עבדתי בקפיטריה באוניברסיטה שבה אני לומדת–עגלת קפה.

עבדתי בחברה 7 חודשים ללא רבב ובצורה מקצועית ביותר.שבוע וחצי לפני הפיטורים הבוסית שלי נתנה לי פחות משמרות ממה שהבטיחה( משום שיש עובדים חדשים שצריכים להתלמד) אך היא הבטיחה לי שזה לא ישנה את מעמדי.

בנוסף היא יודעת שאני מאורסת וצריכה את הכסף וחשבתי שהבטחתה שוות ערך.

והתכתבנו באס אם אסים ביום שישי וזרקנו הערות פוגעות וציניות (לא קללות או משהו כזה).

ביום חמישי שבוע לאחר מכן היא פיטרה אותי באומרה שהיא לא תסבול התנהגות כזו ושאמורים להודיע לעובד שבועיים מראש רק אחרי שנה של עבודה? האם זה נכון?

לדעתי זה לא הוגן שלאחר כל הזמן שראני משקיעה בחברה אני זוכה ליחס מחפיר שכזה, המינימום שאפר לעשות הוא לדרוש הודעה שבועיים מראש, לא?

תשובה>>

חוק הודעה מוקדמת

ראי ס' 3 לחוק הודעה מוקדמת.

3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת, עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים – של יום אחד בשל כל חודש עבודה:

(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה – של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה:

במקרה דנן, מגיעה לך הודעה מוקדמת של 8 וחצי ימים, במידה ואת עובדת בשכר מגיעה לך הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה בשנתך הראשונה.

שאלה נוספת>>

שאלה קטנה

איך אני אדע אם אני עובדת בשכר או במשכורת? הרי יש הבדל בחוקים ובתנאים.

אני עובדת במשמרות 5-6-7 משמרות בשבוע ומקבלת תלוש ולא משכורת גלובלית אלא לפי שעות.

תשובה>>

מקור ההגדרות הוא סעיף 12 לחוק פיצוי פיטורים ושם כתוב כך:

"עובד במשכורת" – עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר: "עובד בשכר" – עובד שאינו עובד במשכורת.

כדי לפשט את העניין ניתן להגיד כך:

עובד במשכורת הוא מי שהשכר שלו היה חודשי בסיסיו, גם עם קיבל בונוסים או תוספות פה ושם.

עובד בשר המי שהבסיס לשכר שלו היה אחר, למשל יומי, משמרתי או שעתי, גם אם היו לו משמרות קבועות פחות או יותר אבל המעסיק התחשבן איתו על כל היעדרות.

במקרה שלך את יכולה לבדוק בתקופות המבחנים, בהם נעדרת מן העבודה, אם השכר שלך נפגע היית עובדת בשכר.

שאלה>>

חוק ימי הודעה מוקדמת

שאלתי היא לגבי עובד (משכורת גלובלית) שעבד בחברה מספר חודשים לא שלם, האם בגין חלקיות חודש מגיע לו את כל ימי ההודעה המוקדמת של אותו חודש חלקי?

תשובה>>

חוק ימי הודעה מוקדמת

אין חלקי ימים של הודעה מוקדמת. חודש שהעובד עבד בו נספר כחודש עבודה.

מה זה משכורת גלובלית? בלי שעות נוספות? ממתי זה חוקי?

שאלה>>

חופשת מחלה פיטורין והודעה מוקדמת דחוף

מעסיקתי הוציאה אותי לחופשת מחלה [קרע במיניסקוס] כעבור 3 ימים הודיעה לי על פיטורי היא שילמה לי הודעה מוקדמת + 3 ימי מחלה למרות שקיבלתי 25 ימים שאלתי:

האם הודעה מוקדמת יכולה לבוא על חשבון ימי מחלה? עסקתי כמטפלת 4 ימים בשבוע במיגזר פרטי.

היא טוענת שיש חוק שמבטל מחלה מפני הודעה מוקדמת. הודעה מוקדמת אמורה להיות על מנת שעובד ימצא לו בזמן זה עבודה חלופית אם העובד נמצא במחלה איך יוכל לחפש עבודה?

תשובה>>

דיני עבודה, הודעה מוקדמת ומחלה

קודם כל, אסור לתת הודעת פיטורים שתסתיים לפני מיצוי כל ימי המחלה הצבורים לזכות העובד.

יחד עם זאת, עובד שאינו מתייצב לעבודה ואין לו ימי מחלה צבורים לזכותו אינו זכאי לשכר בימי המחלה, גם אם ימים אלה הם ימי הודעה מוקדמת.

המשמעות של הודעה מודמת היא שהעובד מקבל שכר בתקופתה, והוא אמור לעבוד.

אם הפסקות קצרות לחיפוש עבודה (עניין ההפסקות אינו מוסדר בחוק). אם העבוד אינו יכול לעבוד מותר לפטרו לאחר מיצוי כל ימי המחלה.

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!