ריכוז שאלות ותשובות בנושא הסכם עבודה

ריכוז שאלות ותשובות בנושא:

הסכם עבודה

מתוך פורום דיני עבודה

כפי שהופיעו עד למועד: 2.4.2009

שאלה>>

מכתב רשום והסכם עבודה

בפעם הראשונה שנשלח מכתב רשום למנהל החברה בה אני עובדת, הוא קבל את המכתב ויש לי אישור.

האם יתכן שבפעם השניה ששלחתי מכתב הוא יכול היה לסרב לקבלו מהדאר, או שראה את שמי ומצא סיבה לא לקבל את המכתב? מה הדין במצב זה?

שאלה שניה: איפה ניתן לקבל את הסכם העבודה בה חתומה חברת סקאל בהקשר לעובדיה בשדה התעופה?

תשובה>>

הסכם עבודה

המצאת חומר למעסיק דואר רשום, סירוב לקבל דואר דינו כדין המצאה כדין.

בלשום בני אדם הכוונה היא שאם הנמען סירב לקבל דבר דואר רשום הוא נתפס כמי שקיבל אותו ולא יוכל לטעון שלא קיבל.

אם את שואלת על הסכם קיבוצי, ראי את הקישור המצורף. אם זה לא הסכם קיבוצי – או מהחברה או מעובד שיש לו הסכם.

שאלה נוספת>>

הסכם עבודה קיבוצי

מכירה את הקישור ששלחת לי, אך אני לא מצליחה להבין תחת איזה ענף הם? איפה אני יכולה לגשת ולברר? אני מבינה שאני זכאית לראות, אך איפה? ממי?

תשובה>>

הסכם קיבוצי

האם את בטוחה שחל על סקאל הסכם קיבוצי?

נסי לברר בהסתדרות – בהסתדרות במרחב לוד או באגף לאיגוד מקצועי או בפניות הציבור.

אם זה הסכם קיבוצי מיוחד לפי שם המעסיק. אם כללי – נסי באיגוד לשכות המסחר.

שאלה>>

הפרת הסכם והרעת תנאים

הרעת תנאים ואי רצון לפיטורין

אני עובד באיש מכירות בחברה גדולה, לפני מס' חודשים בוצע איחוד ביננו לבין אותה חברה ולמעשה חברה אחרת קנתה אותנו, יש לציין כי אנו מרוויחים 16 ש"ח לשעה + עמלות בגין כל מכירה שכמעט הגיע בזמנו ל-100 ש"ח לכל מכירה.

כעת, המצב השתנה והחליטו להוריד את העמלות ל-20 ש"ח- האם זה נחשב בתור הרעת תנאים ?

כמו-כן, יש לציין כי המעסיק ציין לפניי שבחוזה שאני חתום עליו כתוב שהחברה רשאית לשנות את העמלות בכל מצב נתון, אך, עדיין, יש הרעה מוחשית ביותר כיוון שממשכורות גבוהות ביותר של 10,000 ש"ח.

אני יורד למשכורת של מינימום כמעט, והאם זה חוקי שהם משלמים 16 ש"ח לשעה, כמו-כן, הבעתי נכונות לכך שיפטרו אותי אך הם כמובן לא מעוניינים בכך ורוצים שאעזוב מרצוני כדי שלא ישלמו לי את הפיצויים וכל פעם מנסים לראות אם אני משנה את דעתי ומחליט להתפטר.

השאלה כאן עד מתי מותר להם לשחק את המשחק הזה ולא לפטר אותי ולשלם לי את מה שמגיע לי כי אני עושה את מירב המאמצים שיפטרו אותי כדי שאוכל לקבל את הפיצויים- אך, זה לא קורה , מה עושים במקרה כזה?

זה ממש מצב מביש ! אודה לתשובה מנומקת כדי שאדע מה המשך התהליך.

תשובה>>

הפרת הסכם והרעה

התמונה אתה מתאר היא של הפרת הסכם העבודה שלך והרעת תנאים.

שכרך מורכב משכר בסיס ועמלות, ואין למעביד רשות להוריד את העמלות באופן חד-צדדי, גם אם זה כתוב בחוזה העבודה.סעיף כזה אינו תקף.

מותר לשלם לך שכר בסיס נמוך משכר מינימום, בתנאי שמשלימים אותו לשכר מינימום, אבל לפי התיאור שלך השתככרת תשכר גבוי יותר.

לא ראיתי את חוזה העבודה שלך, והתשובה מסתמכת רק על התיאור שלך, אבל לפיו נראה שיש כאן הפרת חוזה מצד המעביד. ככל הנראה יכולה לקום לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.

לשם כך עליך להתריע תחילה בפני המעביד על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן את דרכיו, ואם לא יעשה זאת תוכל להתפטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים.

שים לב, נדירים המקרים בהם משלם המעביד פיצויים בנסיבות כאלה ללא משפט.

אתה נמצא בשלב רגיש עליך לפעול בזהירות, ולכן ממלץ בחום לפנות עכשיו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל ייעוץ ספציפי לגבי המשך פעולותיך.

תשובה נוספת>>

תתבע אותם מיידית,הם צריכים לשלם לך לפחות 19 שקלים לשעה.

תשובה נוספת>>

הפרת הסכם והרעה

לאט לאט, רצוי קודם לקבל יעוץ מי שמתמצא בדין ובחוק.

שאלה>>

חוזה עבודה חדש

אני עובד כ-18 שנה במקום עבודה. יצאתי לשנת התמחות ועם חזרתי שובצתי בתפקיד המהווה עבורי קידום.

כתנאי לתוספת שכר וקבלת תנאים נוספים, נידרשתי פתאום (לא נאמר לי על ידי המנהל מראש), שאקבל זאת רק אם אחתום על חוזה עבודה חדש.

בחוזה צויין תחילת ההסכם היום, ותחילת עבודה התאריך הנכון ומפורטים בו תנאי העסקה ותנאים סוציאליים שלא ברור אם הם מטיבים עימי.

אני זקוק בדחיפות ליעוץ, עידכון השכר והתנאים מותנים בחתימתי.

תשובה>>

דיני עבודה – הסכם עבודה

אתה יכול לפנות לייעוץ אישי אם רצונך בכך.

שאלה>>

הסכם עבודה

פוטרתי ממקום העבודה וברצוני לתבוע את המעסיק. למיטב זכרוני היה ביננו הסכם עבודה, אך אני לא מוצא אותו.

האם המעסיק חייב לתת לי אותו ואם כן מהו המקור החוקי לכך?

תשובה>>

הסכם עבודה

סירוב של המעסיק לתת לך את הסכם העבודה הוא חוסר תום לב. אם יתקיים הליך משפטי תהיה זכאי במסגרתו לקבל את ההסכם.

כדאי לדרוש את ההסכם, אבל לא לעכב את הגשת התביעה אם לא תקבל. רצוי לתבוע על פי זכרונך וניתן לתקן אם טעית.

בית הדין יראה בעין מאד לא יםה ירוב של המעסיק לתת את הסכם העבודה.

שאלה>>

חוזה/ הסכם עבודה

ב9/08 התחלתי לעבוד אצל מעביד פרטי.סיכמנו לגבי תנאי שכר וב.מנהלים.

עד עכשיו הם התחמקו מלחתום על הסכם כל שהוא. בינתיים מעביד מסרב לשלם ב.מנהלים.איך אצליח להוכח בסיום עבודתי שהיה בינינו הסכם לתשלום הפרשות לב מנהלים?

תשובה>>

חוזה/ הסכם עבודה

אם אין בידך מסמך, יהיה עליך להוכיח, והשאלה למי יאמין השופט. יחד עם זאת, החל מינואר 2008 יש חובה לעשות ביטוח פנסיוני, ואם יש לך ביטוח מנהלים קדום, המעסיק חייב להפריש אליו כספים.

שאלה>>

הסכם עבודה – פיטורים לתקופה

האם מותר להחתים אותי על חוזה עבודה, המציין כי כעבור עשרה חודשים, אפוטר לחודשיים ימים.

לאחר תום תקופת הפיטורים, יעסיקו אותי בשנית. האם זה מותר באופן כללי?

האם אני מאבד את זכויות הוותק וזכיותיי בכלל?

תשובה>>

ההסכם אינו חוקי וכנראה שמטרתו לנשל אותך מזכויות. עם זאת, הסכם זה לא יעמוד בתוקפו באם תדרוש את זכויותיך.

שאלה>>

הסכם תוספת שכר למגזר הערבי

אני עובדת רשות מקומית החתומה בחוזה עבודה. כחלק מהחוזה מצוין כי "ינתנו תוספות יוקר, ותוספות שכר כפי שתיקבענה מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי שבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל".

החודש ניתן במקום עבודתי תוספת השכר לרשויות מקומיות בעקבות ההסכם שנחתם, ואני לא קיבלתי את התוספת וזו התשובה שקיבלתי "סוגיה זו הוצגה על ידינו למשרד הפנים ומרכז השלטון המקומי ותשובתם, לצערי, היתה שלילית.

לדברי ההסבר הם מתרצים זאת בהסדר מיוחד לשיפור שכר העובדים המדורגים בדרוג שאינם יכולים להגיע לשכר כמו של בעלי החוזים."

מה אני יכולה לעשות בנושא?

האם תשובה זו אינה נוגדת את חוזה העבודה?

תשובה>>

הסכם עבודה

באם לא ניתנת תוספת בהתאם לאמור בהסכם אתה יכול לתבוע את התוספת.

שאלה>>

חתימת חוזה והפסקת עבודה בטרם תחילתה

לאחר שני ראיונות עבודה בחודש ספטמבר, נחתם חוזה ביני לבין חברה בתאריך 28.9.2008 כשתאריך תחילת העבודה הוא 1.11.2008.

אתמול, 30.10.2008, הודיעו לי שעקב מצב האי וודאות בשוק התקן של התפקיד שלי מוקפא לתקופה לא ידועה ואל עליי לבוא לעבודה כחתום בחוזה.

מדובר בתפקיד ניהולי, בחברה בינונית צומחת בשוק הבינלאומי בתחומה – תקשורת סלולרית.

אני בעל עסק עצמאי והתחייבתי לסיים עבודות קודמות ולא להתחיל חדשות כדי להתמקד במשרה החדשה. כך שבפועל אני יוצא קירח מכל הכיוונים.

מהן זכויותיי במקרה זה?

האם יש לרשותי דרישות לגיטימיות כלפי החברה?

תשובה>>

הסכם עבודה

בשל הפרת הסכם העבודה באפשרותך לדרוש פיצויי.

שאלה>>

הסכם עבודה חדש

אני חתומה על הסכם מזה שנה וחצי. כעת, המעסיק הגיש לי הסכם עבודה חדש המשנה את קודמו בסעיפים די משמעותיים (שאגב אינם קשורים לשכר), ודורש ממני לחתום עליו.

באם לא אחתום, נאמר כי לא אמשיך עבודתי במקום העבודה.מה הזכויות שלי בעניין זה?

אם איני חותמת – האם זה נחשב כהתפטרות או שפיטורין ואז אהיה זכאית לזכויות מפוטר?

תשובה>>

הסכם עבודה

המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום ואת רשאית לסרב. אם המעסיק לא מעוניין להמשיך ולהעסיקך בהתאם לחוזה הישן הוא מפטר אותך.

שאלה>>

האם מעסיק רשאי לשנות הסכם עבודה לאחר שהעובד התחיל את עבודתו?

אומנם, המקרה שלי ספיציפי אבל, הוא נוגע לאנשים רבים.

כך, שאודה לך אם תוכל לענות לי ככל שניתן. בנוסף, אודה לך, אם תוכל לשלוח לי קישור לאתר אינטרנט העוסק בשינוי של תנאי/חוזה העסקה.

ובכן, אני מורה חדשה, שהתחלתי את עבודתי ב-1 לספטמבר 2007.

אם קבלתי לעבודה, קיבלתי ממשרד החינוך (שהוא המעסיק שלי) הסכם עבודה (כלומר, הסכם שלפיו, אני אמורה לעבוד מספר מסויים של שעות, בהיקף משרה חלקי).

יש לציין, שהחוזה שניתן לי (= כמות שעות הוראה ושהייה בבי"ס ביחס להיקף המשרה)- הינו על פי הסכם שהיה קיים במשך שנים רבות עד לשנה זו.

כידוע, משרד החינוך חתם על הסכם (שנקרא: "אופק חדש") עם הסתדרות המורים. ההסכם נחתם (חלקית) רק בחודש דצמבר 2007.

ולמרות, תנאיו הגרועים, מחוייבים אליו כל המורים החדשים במערכת (למורים הותיקים ניתנה זכות בחירה אם להצטרף להסכם או לא).

(הערה חשובה: הסכם זה טרם נחתם סופית! אבל, בכל זאת, המורים החדשים מחוייבים לעבוד לפיו).

כאמור, איש לא יידע אותי מראש שצפוי להיחתם הסכם שכזה, ושבמשך השנה יהיה עליי לעבוד במסגרת שונה מזו שעליה התחייבתי.

ואכן, עבדתי במשך חצי השנה האחרונה לפי ההסכם שסוכם בספטמבר ולא עפ"י ההסכם החדש ("אופק חדש")אף על פי, שקיבלתי מקדמה במשכורת שנקראת: "מקדמה על חשבון אופק חדש". (ואיש לא דרש ממני לעבוד אחרת).

כיום, חצי שנה לאחר תחילת עבודתי כמורה, אני נדרשת לעבוד שעות נוספות על אלו שעבדתי עד כה, בטענה ששולמו לי (בכל אחת מהמשכורות) מקדמות שכר בגין ההסכם החדש, ועליי להחזיר שעות שכביכול אני מחוייבת אליהם על פי החוזה החדש.

השאלות שלי:

1. האם שינוי בתנאי העבודה ו/או כפיה של הסכם חדש לאחר תחילת העבודה הינם קבילים וחוקיים? (שוב, ההסכם טרם נחתם סופית).
2. האם יש למשרד החינוך זכות לדרוש ממני להשלים שעות, אף על פי שלא נדרשתי להן (לא ע"י מנהלת ביה"ס ולא ע"י משרד החינוך) עד כה?
3. האם משרד החינוך רשאי לנכות משכרי את המקדמות ששולמו לי עד כה, רק בגלל שלא עבדתי בחצי השנה החארונה לפי השעות של ההסכם החדש?
4. האם בכלל ניתן לחייב מורה חדש לעבוד לפי חוזה חדש, שטרם נחתם כלל?

תשובה>>

מורכב מידי

שאלתך מורכבת מדי ואינה מתאימה למסגרת המצומצמת של פורום. יתרה מכך, עניין "אופק חדש" הוא עניין סבוך שלא ניתן להתייחס אליו כלאחר יד.

תוכלי לפנות בפניה דחופה לקבל ייעוץ פרטני. כמו כן רצוי שתפני להסתדרות המורים.

שאלה נוספת>>

האם מעסיק רשאי לשנות הסכם עבודה לאחר שהעובד התחיל את עבודתו?

מדוע העניין סבוך?

האם לא ניתן לקבל תשובה כללית על שינוי חוזה עבודה?

תשובה>>

"אופק חדש"

לא, כי השאלה אינה של שינוי חוזה העבודה. רק לדוגמא:

האם לעובדה שיש הסכם קיבוצי חתום על ידי ארגון העובדים היציג אין השלכה על השאלה ה"פשוטה" כביכול ששאלת?

זו רק דוגמא אחת לשאלה לא פשוטה והיא רק אחת הבעיות בעניין שהעלית. הסברתי לך שהשאלה אינה פשוטה ויש לה היבטים רבים.

שאלה>>

הסכם עבודה

האם יש לחדש הסכם עבודה כל שנה?

מה קורה עם הסכם עבודה ישן שלא חודשמשך 5 שנים ובנתיים השתנו תנאי העבודה כגון משכורת ושעות עבודה.

תשובה>>

דיני עבודה – הסכם עבודה

הסכם העבודה שונה בהתנהגות, כשחל שינוי ואחד הצדדים לא דרש לעמוד על ההסכם הקיים. ההסכם הוא מה שמתקיים בפועל כעת בלי שמישהו מחה.

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!