הסכם עבודה

מהו הסכם עבודה אישי?

מבחינת העובד הסכם זה הוא מסמך מאוד קריטי שכן הוא משקף את ההסכמות שבין העובד למעבידו.

ניתן לומר כי מבחינה עקרונית ההסכמות אינן זקוקות לתמיכה בכתב שכן יש את חוקי המגן המעצבים את חוזה העבודה.

יצוין כי עובדים בכירים מקבלים זכויות נוספות שהוכנסו לתוך הסכם העבודה ואינן זכויות שחובה להעניקן על פי חוק.

הנטייה הטבעית היא לראות בהסכם עבודה אישי כחוזה ולכן להחיל על חוזה זה את דיני החוזים, אלא שלדיני העבודה יש מערכת שונה של חוקים וכללים אשר חלקם קשורים לדיני החוזים אך שונים מדיני החוזים הרגילים.

ההבדל המשמעותי בין שתי מערכות הדינים והחלתם על החוזים השונים הוא שבמסגרת חתימה על הסכם עבודה נקודת המוצא היא שיש צד אחד חלש (העובד) וצד שהוא חזק (המעביד), וזאת בניגוד לחוזים הרגילים שנחתמים במסגרת עשיית עסקים בין 2 צדדים שווים פחות או יותר, 2 צדדים שמטרתם להרוויח מהקשר החוזי בצורה כלשהי.

מה כולל הסכם עבודה?

על הסכם עבודה לכלול ראשית את הסכמות הצדדים כפי שמשתקפות מתוך רצונותיהם החופשיים במשא ומתן. מעבר להסכמות אלו יש לכלול את הזכויות שמוקנות, הן למעביד אך בעיקר לעובד, מכוח החוקים השונים. בנוסף יש לשים לב האם הסכם קיבוצי כלשהו חולש על הענף ולהכלילו בהסכם.

לסיכום, יש לדאוג כי הסכם עבודה יהיה גמיש בתוכנו כך שיוכל לכלול נסיבות שונות, להגן על זכויותיהם של העובד והמעביד ולצורך זאת יש לקחת בחשבון הסכמים קיבוציים, חוקי יסוד וההסכמות בין הצדדים.

מהם ההבדלים בין חוזה רגיל לבין הסכם עבודה?

ישנם מספר הבדלים בין חוזה רגיל לבין הסכם עבודה שאותם יש להבין.

ראשית כל, הסכם עבודה הוא חוזה יחס בעוד שחוזה מסחרי הוא לעתים קרובות חוזה נקודתי או חוזה לביצוע עסקה. המשמעות של דבר זה הוא שהסכם עבודה מסדיר קשר מתמשך ולא עסקה אחת ומשתרע על תקופת זמן וחייב להתאים את עצמו לנסיבות שונות.

הקשר שנוצר במסגרת הסכם עבודה דומה לקשר נישואין שכן מדובר פה בשהות ארוכה של האדם במהלך שעות היום (שכן מבלים הרבה שעות במקום העבודה), במיוחד אלו שעובדים במשרה קבועה והדמיון לקשר נישואין נעוץ בעובדה כי גם בו הקשר הוא ארוך המתאים עצמו לנסיבות.

שנית, הסכם עבודה יוצר מערכת יחסים של שליטה וכפיפות – המעסיק רשאי לתת הוראות והעובד חייב לציית. באם העובד אינו מציית להוראות אזי הוא מפר משמעת, דבר המצדיק פיטורין ללא התייעצות עם הועד או פיטורין עם סנקציה מסוימת.

אפיון נוסף של הסכם עבודה הוא העובדה כי ההסכם הוא מסגרת לשיתוף פעולה בין העובד למעביד, בניגוד לחוזה בין שני צדדים רחוקים שכל אחד רשאי לנצל את הפוטנציאל שגלום בחוזה לטובתו.

משמעות הדבר, בין היתר, היא שהעובד מחויב לנאמנות וסודיות כלפי המעביד בנוגד לאי גילוי סודות מסחריים וגם למעביד יש חובות כלפי עובדיו.

מהם הסכמי העבודה השונים?

חוזה העסקה הוא בדרך כלל בין שני צדדים בעמדת מיקוח בלתי שווה, וזה מוביל להתערבות החוק כדי להגן על העובד מהתוצאות של פעולות השוק שיכולות לשנות את סטאטוס העובד. בעיקרון ישנם 3 סוגים של הסכמי עבודה:

הראשון הוא הסכם עבודה לתקופה בלתי מוגבלת – הכוונה בסוג זה של הסכם עבודה הוא שהחוזה מתמלא מדי פעם בתוכן חדש עקב הסכמת הצדדים או עקב הסכם קיבוצי שנחתם, אך אין לראות בכל שינוי שכזה כחתימה על הסכם עבודה חדש אלא יש לראות בו כחוזה מתמשך.

הסכם עבודה שני הוא הסכם לתקופה מוגבלת – משמעות הדבר הוא שבסיומה של תקופת הסכם עבודה זה קמה הזכות לפיצויים לפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין באם המעביד לא הציע לחדש את הסכם העבודה.

חוזה זה נפוץ במקרים בהם המעביד עושה פרוייקט מסוים וכך הוא יודע כי העובד יישאר אצלו לכל אורך אותה תקופה קצובה, ובאמצעות הסכם עבודה זה הוא משריין לעצמו עובדים לתקופה זו.

ההסכם האחרון הוא הסכם עבודה לביצוע עבודה\משימה מסוימת, לדוגמא ביצוע התמחות. עובדים אלו רואים בהם כעובדים למשימה מוגדרת ולא כעובד על פי הסכם לתקופה קצובה ולכן משהושגה המטרה מסתיימת ההתמחות.

מה עושים אם אין הסכם עבודה בכתב?

גם אם אין לעובד הסכם עובדה כתוב הרי שלפי חוק תנאי עבודה (הודעה לעובד) ישנה חובה המוטלת על המעביד להודיע לעובד שלו על תנאי העבודה שלו, וזאת בתוך 30 ימים מהיום שהתחיל לעבוד, ולכן באופן כללי ניתן לומר שעובד זכאי למסמך בכתב שמדגיש את תנאי עבודתו.

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!