ריכוז שאלות ותשובות בנושא הלנת שכר

ריכוז שאלות ותשובות בנושא:

הלנת שכר

מתוך פורום דיני עבודה

כפי שהופיעו עד למועד: 31.3.2009

שאלה>>

הלנת שכר

אני עובד אקסטרא בחברת המצילים – אהוד נופש פעלי בע"מ, כלומר אני עובד בממוצע 3-4 ימים בחודש, כיוון שהחברה מתפרשת על הרבה מלונות אני לא עושה קליטה בכל מלון והעדות היחידה לעבודתי היא המצילים אחרים ורישום המנהל.

עד היום לא קיבלתי את משכורת של חודש דצמבר 2008 כלומר יש עיכוב של כחודש מה- 10 לינואר 2009 אני חושש שגם את משכורת של ינואר 2009 אני לא אקבל זאת בעקבות רשלנות עקבית של המנהל ברישום השעות עבודה למצילי אקסטרא.

המשכורות שלי הן נמוכות ונעות על כ- 800 ש"ח בחודש. אם אתבע את החברה יש סיכוי לקבל את המשכורת עם פיצויים.

מה אפשר עוד לעשות שכן המנהל כבר מסנן אותי יותר משבועיים ואני חושש גם למשכורת של ינואר שלא אקבל.

תשובה>>

הלנת שכר

הגש תביעה, חבל לחכות.

שאלה>>

הלנת שכר

השכר החודשי אצלנו משולם בכל 1 לחודש עבור ימי העבודה שמ-26 לחודש הקודם ועד ל-25 לחודש (לדוגמא: ב-1 לאפריל נקבל את השכר עבור הימים שבין 26 לפברואר לבין 25 למרץ).

האם בנוגע לימים שבין ה-26 לתחילת החודש מדובר בהלנת שכר?

(בדוגמא – הימים שבין 26 לפברואר ל-1 במרץ). לכאורה, השכר עבור ימים אלה היה אמור להיות משולם עד ל-9 לחודש שלאחר מכן.

תשובה>>

דיני עבודה הלנת שכר

כן, זו הלנת שכר. את השכר עבור החודש יש לשלם בראשון לחודש העוקב, ותשלום עד ה-9 לחודש לא יהווה הלנת שכר.

תשלום עבור הימם שבין 26 לחוד ועד סוף החודש ב- לחודש הבא שאחרי החודש העוקב (בדוגמא שלך – תשלום ב-1 לאפריל עבור 26-28 לפברואר וכן הלאה), הוא הלנת שכר.

שאלה נוספת>>

בהמשך לתשובתך

האם נראה לך שאפשר לקבוע אחרת בהסכם עבודה אישי?

תשובה>>

דיני עבודה הלנת תנאים

לא, אי אפשר לקבוע בהסכם תנאים פחות טובים מהקבוע בחוק.

שאלה>>

הלנת שכר

עבדתי כמלצרית משמרת אחת, במסעדה זו משלמים טיפים ושכר בסיס.

תקופת ההכשרה כללה שלושה מפגשים:הסבר על התפריט התלמדות ומבחן.

בעל המסעדה אינו מוכן לשלם על שלושת המפגשים הללו ואף לא נתן לי ארוחה בימי ההתלמדויות כמו שלעיתים נהוג.

וכעת אף טוען כי לא יהיה מוכן לתת לי את שכר הבסיס של אותה המשמרת, ואם ההתנהגות שלי לא תמצא חן בעיניו אז גם את הטיפים.מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה? מה אומר החוק על כך?

תשובה>>

הלנת שכר

את מתארת הלנת שכר פשוטה, המעסיק חייב לשלם לך את שכרך על הימים שבהם עבדת אצלו, גם אם עברת הכשרה בימים אלה.

סיכוייך בתביעה נגדו גבוהים,אולי אפילו פיצוי הלנה,אבל זה כבר בסיכוי קלוש.

שאלה>>

הלנת שכר- מכתב לנתבע

הגשתי תביעה בבית דין לעבודה על מעסיקי לשעבר על שכר של חודשיים שלא שולם כבר 7 חודשים.

לפני התביעה שלחתי מכתב הדורש את השכר אך המכתב חזר אלי. האם כעת, כשכבר הוגשה התביעה אני יכולה לשלוח לו מכתב נוסף (כעת יש לי את הכתובת העדכנית שלו)?

תשובה>>

תביעה על הלנת שכר

עליך לדאוג שכתב התביעה יגיע לידיו במקום עבודתו. אם הוא לא יגיב תוכל לקבל פסק דין נגדו.

על תצפה לפיצויי הלנת שכר, בתי הדין בדרך כלל לא פוסקים.

שאלה נוספת>>

מכתב לנתבע

בהמשך לתשובתך, מה קורה אם המעסיק הוא קבלן ואין לו משרד או "מקום עבודה" מוגדר, האם ניתן לשלוח לכתובת מגורים?

תשובה>>

המצאת כתב תביעה

עלייך לדאוג לכך שכתב תביעה יגיע לידיו. בעבודה, בבית או ברחוב. דאגי שיחתום על אישור המסירה ואם הוא מסרב כתבי בדיוק מה אירע.

שאלה>>

הלנת שכר- פרילנס

אני עובדת כפרילנס בחברת הפקה. העבודה החלה באוקטובר ומסתיימת היום. עד לרגע זה לא קיבלתי את המשכורת של אוקטובר.

כל יום שאנחנו שואלים מה קורה עם זה אומרים לנו מחר.(זה כבר שבועיים מחר).

מה ניתן לעשות עם זה?

כבר אין לי איך לשלם שכר דירה ואני חוששת מהמשכורת של חודש הבא.

תשובה>>

הלנת שכר

כתבת שאת פרילנס. מה פירוש? האם המעסיק מכיר בקיומם של יחסי עובד מעביד ביניכם?

בכל מקרה אין פתרון מיידי. אם את עובדת עלייך להגיש תביעה לבית הדן לעבודה ואם לא יש להגיש את התביעה לבית משט השלום או לבית משפט לתביעות קטנות (על פי השווי).

למרבה הצער, עניינים כספיים אינם נתפסים בבתי המשט ובתי הדין כעניינים דחופים שיש לתת להם קדימות.

תשובה>>

פיצויי הלנת שכר

הדיון בפיצויי הלנת שכר מתקים ביחד עם הדין על הזכאות לשכר עצמו, בתנאי שביקשת בכתב התביעה שייפסקו לזכתך פיצוי הלנת שכר.

אם לא ביקשת – הגש בקשה לתיקון כתב התביעה וכלול את הבקשה בתביעה במפורש.

והסיכוי לקבל פיצויי הלנת שכר קלוש, בתי הדן לא נוטים לפסוק פיצוי כזה.

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!