ריכוז שאלות ותשובות בנושא הודעה מוקדמת (חלק ב)

שאלה>>

התייעצות דחופה בקשר להתפטרות

לפני כשבוע התראתי כי אני הולך להתפטר ותכננתי לידע את האחראי הישיר עלי בהקדם.

השבוע עשיתי זאת ובפגישה אחד על אחד אמרתי זאת באופן ישיר ורשמי.

בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של הודעה מוקדמת של כ30 יום מראש. כך שהייתי מוכן לעבוד עוד חודש עד לסיום עבודתי, רק שבאותו מפגש הודיע לי הבוס שמבחינתו אין לו צורך יותר בשירותי ושאני משוחרר כבר מסוף החודש הזה (31).

כמו כן בקשה ממני המזכירה שלו במייל לשלוח מכתב ההתפטרות הכולל תאריך הודעה ותאריך סיום עבודה. כתגובה שלחתי את הסעיף בחוזה העבודה שמתייחס ל30 וביקשתי הסבר אך היא חזרה אליי עם תגובה לא ברורה של שקימות נסיבות בהן ניתן להפסיק את ההתקשרות מוקדם יותר, ולא פרטה.

האם זה חוקי לדרוש ממני לעזוב את מקום העבודה באופן חד צדדי לאחר ההתפטרות . נראה שהם לא מוכנים להצהיר על כך בכתב אך מבקשים דרך לחץ נפשי שהעביר להם תאריך סיום עבודה.

הם מנעו ממני להגיע השבוע ולהפרד מהעובדים כל זאת באופן חד צדדי ואגרסיבי. האם עליי לוותר ולצאת מושפל וחפוי ראש כאשר אפילו זכויותיי הבסיסיות נשללו.

לא שלחתי עדיין מכתב התפטרות. האם אפשרי לשלוח מכתב עם הצהרה על מועד ההודעה בלבד ללא תאריך סיום?

שאלה נוספת>>

הם ידעו אותי בעל פה על כך שאין צורך עוד בשרותי. האם כתוצאה ממכתב ההתפטרות שיכלול את כל 30 הימים של ההודעה המוקדמת הם יכולים לחזור בהם ובמהלך החודש הקרוב להתנכל לי בעבודה?

האם ישנה הגנה בחוק למקרים מסוג זה?

תשובה>>

הודעה מוקדמת

המעסיק רשאי להחליט, הן בפיטורים והן בהתפטרות, שהוא מוותר על עבודת העובד בתקופת הודעה המוקדמת.

מעסיקך רשאי להודיע לך בעקבות הודעת ההתפטרות שלך שעבודתך מסתיימת מייד. הוא חיב לשלם לך את השכר עבור תקופת הודעה המוקדמת שעליה ויתר.

לכן, בכפוף לתשלום נהג מעסיקך על פי החוק. המשחקים נובעים כנראה מתגובתך ומהעובדה שמעסיקך אינו מכיר את החוק וגם לא טרח להתיעץ עם עורך דין המומחה בדיני עבודה.

שאלה>>

הודעה מוקדמת לעובד לפי שעות

אני עובד כבר שנתיים וחצי בחברה מסויימת בשכר שעתי. לפני כחצי שני (עם סיום לימודי התואר הראשון) הודעתי למעסיק שלי שאני מתחיל לחפש עבודה חדשה בתחום הלימודים. כשאני אמצא עבודה, כמה זמן מראש אני צריך להגיד שאני עוזב סופית למרות שהתרעתי לפניו בנושא?

תשובה>>

הודעה מוקדמת לעובד לפי שעות

זה נוסח החוק במקרה שלך: "במהלך שנת עבודתו השלישית – של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה": תוכל לעשות לבד את החשבון, לא מסרת למעסיקך על התפטרות אלא רק על כוונה להתפטר.

כשתמסור הודעה מוקדמת להתפטרות, תצטרך לעשות זאת תוקפה מראש על פי הנוסחה הנ"ל.

שאלה>>

התפטרות לצורך טיפול בילד והודעה מוקדמת

התפטרתי מהעבודה לצורך טיפולל בתינוק בהודעה בכתב יומיים לפני שמלאו לבני 9 חודשים (אני יודעת שהייתי צריכה לתת התרעה של חודש, אבל אני מבינה שיש גם אפשרותת להתפטר מהיום להיום).

שלחתי לכוח אדם מכתב רשום ובנוסף לכך שלחתי פקס. עברו כבר שבועיים, בכח אדם אין מענה (כדרך קבע לא עונים שם לטלפונים).

ואני עדיין לא קיבלתי שום תגובה לא לגבי המכתב ולא לגבי פיצויים. תוך כמה זמן על פי חוק הנעסיק מחויב להחזיר לי תגובה ולשלם פיצויים?

האם יש סיכוי שלא אקבל פיצויים כי ההודעה על התפטרות לא הייתה חודש מראש?

תשובה>>

התפטרות לצורך טיפול בילד והודעה מוקדמת

הודעת התפטרות נכנסת לתוקף ביום מתן הודעה. רק היישום נדחה לסוף ההודעה המוקדמת.

בידי העובד אין אפשרות להתפטר "מהיום להיום", וא יעשה זזאת הוא צפוי לאובדן תמורת ההודעה המוקדמת, ואם גרם נזק בהתפטרותו זו אולי גם לתביעה לפיצוי ע הנזק שגרם.

לפי תיאורך ככל הנראה מנסים להתחמק מתשלום הפיצויים. החובה לשלם פיצויים היא מידית, אחרי 15 יום נוספים הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום פיצויי הלנה (שבית הדין בדרך כלל לא פוסק).

שאלה>>

התפטרות – הודעה מוקדמת יותר מ-30 ימים (42 ימים)

אני עובד בחברה 10 חודשים עם חוזה אישי שבו כתוב על הודעת סיום עבודה 14 יום עד חצי שנה ו-30 יום אחרי חצי שנה.

המנהל שלי ביקש שאם אני אחליט להיתפתר (כי לא הסתדרנו) שאני אודיע לו כמה שיותר מוקדם על מנת שיוכל למצוא מחליף.

כיוון שאני מכבד אותו ואת מקום העבודה בכלל הודעתי על התפטרותי ב-21 לינואר שאני מעוניין לעזוב ב-2 למרץ (כלומר 42 ימים לפני).

לצערי, נודע לי אחרי כמה ימים שהם רוצים שאני אעבוד עד 14 לפברואר (21 יום מאז שהודעתי) ומשחררים אותי מאז ללא תשלום :(. שתי שאלות בבקשה:

1) האם יש להם זכות לא לכבד לפחות את 30 ימים לפי חוזה ולשלם לי רק עד 14 לפברואר כלומר עבור 21 ימים בלבד?

2) אם התשובה של (1) שלילית אז אני שואל: אני אכן רוצה להפסיק לעבוד ב-2 למרץ מסיבות אישיות. האם הם מחוייבים לכבד את הבקשה שלי ולשלם משכורת עד ל-2 למרץ או ש"עשיתי טעות" כשהקדמתי להודיע על התפטרותי 42 יום לפני ולא 30 כפי שנקבע בחוק?

תשובה>>

הודעה מוקדמת

נתחיל במה שאתה חייב. לפי החוק, ההודעה המוקדמת שבה אתה חייב היא 6 ימים לחצי שנה, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה.

אם מתאים לך לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, זה בסדר. אי אפשר לחייב אותך, כי החוק גובר על החוזה אם הוא יוצר מצב שיותר טוב מבחינתך.

המעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, הן בפיטורים והן בהתפטרות.

עם זאת הוא חייב לשלם את תמורת תקופת ההודעה כולה. המקרה שלך בעייתי, כי נתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מהחוק ויותר ארוכה מהחוזה. לטעמי רשאי המעסיק לקבוע שהודעה המוקדמת מסתיימת ביום הסיום החוזי שלה, והוא חייב לשלם עד אז, אבל הוא אינו חייב לשלם מעבר לכך.

אין לי תשובה טובה לשאלה מה קורה אם המעסיק עומד על התקופה החוקית, שהיא במקרה שלך 16 יום, ודורש הם סיום העבודה והן סיום התשלום במועד זה. כי במקרה המסויים שלך, הוא נותן עוד 7 ימים בתשלום.

בקיצור, העמדה שלך טובה אם אתה עומד על לשון החוק. מעבר לכך קשה לתת תשובה ברורה.

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!