דמי מחלה

מהם דמי מחלה?

דמי מחלה הינם תשלום שמעניק המעביד לעובדו עבור ימי היעדרות שאושרו על ידי רופא כאשר הם אינם מנוכים מיתרת החופשה השנתית של העובד.

לזכות לדמי מחלה בגין מחלתו של העובד שני מקורות עיקריים: חוק דמי מחלה, והסכמי העבודה לסוגיהם.

חוק דמי מחלה מעניק זכויות מינימאליות, לפיו, לעובד זכות ליום וחצי מחלה בתשלום, בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימי מחלה כאשר עבור יום המחלה הראשון לא ישולמו דמי מחלה.

עבור היום השני והשלישי יוענק תשלום דמי מחלה בגובה של 37.5% מהשכר הרגיל ובעבור היום הרביעי ואילך, יוענק תשלום בגובה 75% מהשכר הרגיל.

מהן הזכויות המוענקות לעובד ע"פ חוק דמי מחלה?

היעדרות עקב תקופת היריון ולידה של בת הזוג – ע"פ חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג)התש"ס-2000, זכאי העובד לתקופה של עד 7 ימי היעדרות בשנה. דמי המחלה יוענקו לשם טיפולים או בדיקות של בת הזוג ההרה או בשל לידה של בת הזוג, על חשבון תקופת המחלה הצבורה לו.

היעדרות עקב מחלת בן זוג – ע"פ חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998, זכאי העובד לתקופה של עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה לו.

היעדרות עקב מחלת הורה – ע"פ חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), תשנ"ד-1993, זכאי עובד לתקופה של עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת הוריו או הורה של בן זוגו שמלאו לו 65 שנים, על חשבון תקופת המחלה הצבורה לו.

זאת מקום שבן זוגו הינו עובד שלא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי החוק דנן או שמא בן זוגו הינו עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי ההיעדרות המוענקים כאמור.

היעדרות עקב מחלת ילד – ע"פ חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), זכאי עובד לתקופה של עד 8 ימי היעדרות בשנה, עקב מחלת ילדו שטרם מלאו לו 16 שנים, על חשבון תקופת המחלה הצבורה לו.

זאת מקום שבן זוגו הינו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לפי החוק דנן או שמא בן זוגו הינו עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק המשלח ידו בימי ההיעדרות המוענקים כאמור. (יוער, כשההיעדרות היא מחמת מחלה ממארת בה חולה הילד (שלא מלאו לו 18), החוק מעניק 30 ימי היעדרות בשנה).

כיצד יש לחשב את דמי המחלה?

• עובד פחות משנה- מכפילים את מספר חודשי העבודה באחד וחצי ימים. כך למשל עבור שמונה חודשי עבודה, יהיה זכאי העובד ל- 12 ימי מחלה. (8 חודשיםx 1.5=12 ימי מחלה).

• עובד במשרה חלקית – מכפילים את אחוז המשרה לפיה אתם עובדים בכמות ימי המחלה.

• עובד בתשלום שעתי – הואיל ונושא זה אינו מוגדר בחוק, יש לברר זאת מראש עם המעסיק.

* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!