פורום דיני עבודה

שלום,

אני בהריון התחלתי, זימנו אותי על ידי קב"ט בעבודה לחקירה על נוכחות ( חשוב לציין קב"ט בעבודה ולא משטרה).

בגלל שאני חוששת לעובר הגעתי עם בעלי, ביקשתי שישב לידי על מנת שיראה שמתנהגים אליי כמו שצריך, בגלל מצבי הרפואי.

האם יש חוק שאוסר לבעלי לשבת איתי בחקירה של העבודה על ידי קב"ט? הוא רק יושב לידי.

האם אני בכלל חייבת להשתתף בחקירה הזאת שנראית לי המצאה כדי לפטר אותי בהיותי בהריון

תודה ויום טוב.

שלום ! האם המעביד חייב להעביר את המשכורת בקוד לבנק ? . ברגע שהבנק רואה שזה לא קוד משכורת לא מאשר ללקוח אשראי בחשבון 

מתי עפי חוק עובדת אמורה לספר למעסיק על ההריון? 

שלום, אם אני רוצה להתפטר ואני רוצה להודיע מראש לבוס שלי על התפטרותי (בע"פ) ואני מגיש מכתב התפטרות לאחר יומיים, במכתב אני מציין בהמשך לשיחתנו בע"פ על התפטרותי מיום ...

אני צריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת, ממתי סופרים 30 ימים, מההודעה בע"פ או מהיום שהגשתי את המכתב ? תודה

שלום רב,

בתאריך ה 15/5 התחלתי מילואים )יוצא שאני יכול לשלב שירות מילואים פעיל במקביל לעבודה(.

החל מה 17/5 אני נמצא בתאונת עבודה עקב חבלה שנגרמה לי בהיותי בעבודה.

שירות המילואים שהוזן לי בעקבות גימלים וכו' הינו מה 15/5 כאמור ועד ה 26/5.

האם אני זכאי לתגמול מביטוח לאומי גם על שירות המילואים וגם על פגיעה בעבודה?

כלומר בעבודה אני מדווח כנפגע עבודה ואילו בצבא אני מדווח על שירות ביצוע מילואים.

מה דין שירות המילואים בתקופת תאונת עבודה? זאת כאשר ניתן לשלב בין השניים.

אשמח לדעת כיצד זה עובד.

רב תודות

בן

הי, בעת פרישה לפנסיה איך מקבלים את הפיצויים? שאלה נוספת האם סעיף 14 הוא לטובת העובד? במידה וכן האם יש הבדל לפיצויים בין עובד מתפטר לעובד מפוטר? תודה

שלום רב, האם יש איסור חוקי לקבל לעבודה גבר מעל גיל 70? או שניתן לקבלו?תודה מראש

שלום רב,

עבדתי בחברה כמדריך חוגים ב 2015-2020. העבודה היא מידי שנה בין אוקטובר ליוני של השנה החולפת. במרץ 2020 הוצאתי לחל"ת עקב הקורונה כי אסור היחה לקיים חוגים.

באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות. באוקטובר 2021 לא נפתחו חוגי הלימוד שלי. במאי 2022 נערך לי שימוע ופוטרתי (ביום השימוע) כי המעסיק לא הציע לי עבודה בחוגים שלי. כלומר הייתי בחל"ת בין מרץ 2020-מאי 2022 (זו עבודה משנית לעבודתי העיקרית). שתי שאלות בבקשה:

1. המעסיק לא שילם לי חלף הודעה מוקדמת כי לטענתו אני לא זכאי. רציתי לברר זכאותי כי לדעתי אני זכאי כי פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.

2. מבחינת חישוב תשלום הודעה מוקדמת: המעסיק לא היה רושם בתלוש השכר כמה שעות עבדתי אלא יחידות (כל יחידת הוראה היא שעה וחצי). בנוסף מידי חודשיים שלושה הייתי מקבל תשלום נוסף על בדיקת עבודות ומבחנים בחוגים אלו. אני יודע מה התעריף לשעה אבל גם כאן היה רושם את זה כיחידה אחת (בתשלום 2000 ש"ח למשל). בנוסף, יש חודשים שלא הייתי מועסק בין יולי לספטמבר (חופשת קיץ). לכן, אשמח לדעת כיצד מחשבים חלף הודעה מוקדמת במקרה זה.

תודה רבה.

נער בן 16 וחצי החל לעבוד כשליח פיצה בחברה גדולה 

עבד כ שלוש שנים וקיבל תלושי משכורת 

סיים את עבודתי עם גיוסו לצה״ל 

האם המעסיק מחוייב היה להפריש תשלום לקופות גמל ? 

בתלוש לא מופיעים כאלו. 

יש לי תיקון 16 לצו ההרחבה, כלומר שאני זכאי להפרדה של 8.333 לפיצויים, הפוליסות תגמולים שלי היתה פעילה עובר לתחילת עבודתי, ממתי המעסיק מחויב להפקיד לי פנסיה. פיצויים? תודה

ואם כן, מכוח מה? 

היי

האם עלי להודיע למעסיק מס ימים עפי חוק כי בכוונתי לצאת לחלד טרם הלידה? 

שלום,

הועסקתי במשך 9 חודשים ע"י חברת כ"א כאשר העסקתי הוארכה בחצי שנה ל15 חודשים. לאחר כ15 חודשים נקלטתי כעובדת מן המניין וחתמתי על הסכם קיבוצי (מדובר על חברה ציבורית). נאמר לי שהוותק שלי מהעסקתי כעובדת כ"א לא נחשב. האם אכן כך הדבר ? 

היי.

האם דמי הפיצויים מחושבים מהמשכורת ההתחלתית בלבד, וכל עליה בשכר במשך הזמן אינה מחושבת לפיצויים?

תודה.

האם  מותר להעסיק עובד ושכר רק לפי תוצאה?

תיווך כזה

אם תיווך וסגר עסקה יקבל אחוזים

היי.

ביקשתי לעבור מחלקה במקום עבודתי, והציעו לי, אך עם שכר נמוך יותר.

האם זה חוקי, למרות הרעת התנאים?

במידה והסכמתי, האם אפשרי לתבוע בסיום עבודתי, את ההפרש של הרעת התנאים?

תודה.

האם מותר לתת למקום עבודה חשבון בנק לא על שם העובד, לצורך העברת משכורת? 

היי, במידה ואני נמצא בימי מחלה, ובמהלכם מודיע למעסיק על התפטרות - האם ימי המחלה שמתמשכים נכללים כחלק מתקופת ההודעה המוקדמת?

תודה