שלום.
בחוזה העבודה שלי כתוב: "בתקופת עבודתו לא יעבוד העובד בעבודה אחרת, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, אלא אם קיבל את אישור המעסיק לכך מראש ובכתב".
האם הנ"ל תופס גם בעבודה שנעשית מהבית (מהאינטרנט)? הרי אין למעסיק אפשרות חוקית להגיד לי מה לעשות מעבר לשעות העבודה. העבודה מהבית לא פוגעת בעבודה אצל המעסיק ואין שום קשר בין שתי העבודות.
האם סעיף כזה יכול להתקבל בבית משפט במקרה שהמעסיק מחליט לתבוע אותי, אם עבדתי בעבודה נוספת ללא אישור ממנו ונודע לו על כך?
תודה רבה
מעביד לא ניהל רישום נוכחות. איך אוכיח כמה עבדתי אצלו? האם אפשר לקבל תשובה אסמכתאות
תבעתי מעביד על 3 חודשי שכר בעבודה חלקית סך הכל 9000 שח בחיפה, ולאחר גישור שכשל נקבע דיון ונקבע שצדדים יגישו תצהירי גילוי מסמכים תוך 45 יוםויצרפו המסמכים הרלוונטים.
מה עלי להגיש בדיוק? האם זה הכונה תצהיר עדות ראשית שיש בהליך אזרחי בבתי משפט ?
אלו הם הכללים הספציפים(חוק/תקנות המסדירים דיון מהיר בבית הדין?
כדי לקבל תלוש שכר האם נדרש לצרף צילום ת"ז?
האם יש כללים מנחים או מחייבים שעובד יגיש למעביד פרטיו מיד עם תחילת עבודתו ושלא יתחיל לעבודה בכלל טרם המצאת פרטיו האישיים? (מספר זהות וכו') אלו כללים תוכלו להפנותני?
שלום רב,
אני מועסק ברשת מוצרי חשמל גדולה ולה כמה סניפים.
מדי פעם שולחים אותי לתגבר סניפים אחרים של הרשת.
אני רוצה לדעת האם זה חוקי לשלוח אותי לסניפים אחרים לעבוד?
והאם יש לי ביטוח אם אני עובד סניף אחר שהוא לא הסניף הקבוע שלי.
סרגיי שלום,
החוקים אינם מסדירים הסכמות בין עובד למעסיק.
ככל שהמעסיק שלך דורש ממך לתגבר ואתה מסכים - בוודאי שזה חוקי.
ככל שאתה לא רוצה לתגבר, כמובן שיש לך זכות לסרב, אולם יש לקחת בחשבון שסרובך לתגבר, יכול להוות שיקול לפיטורים.
מבלי לגורע מן האמור לעיל אוסיף שתגבור כשמו כן הוא. ככל שהמעסיק דואג לך להגעה (או משלם על ההגעה) וככל שלא מדובר בעבודה קבועה- האמור לעיל תקף. ככל שהמעסיק מבקש ממך לעבוד באופן קבוע הרי שכבר אז יהיה מדובר בהרעה בתנאי העבודה.
בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על חופשה שנתית בת 7 ימים ויותר, המעסיק צריך לתת הודעה מראש של לפחות 14 ימים.
דבר נוסף, בהתאם לחוק חופשה שנתית, ניתן לזקוף ימי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת, אולם לא יותר ממחצית ימי ההודעה המוקדמת.
משום שאינני יודעת כמה הודעה מוקדמת מגיעה לך, אני לא יכולה לדעת אם המעסיק פעל כראוי.
בהצלחה!
התבטאות המעסיק לא ראויה וכל שאני יכולה לייעץ לך הוא להתעלם ולתעד את ההתבטאויות, שכן אם הם נאמרות במינון גבוה ובצורה מסויימת יש בכך משום התעמרות בעבודה. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האם אני זכאי לקבל שכר עבור הימי עבודה שבוטלו בגלל הנחיות פיקוד העורף?
אני עובד בחוזה אישי ומקבל שכר לפי שעות עבודה.
תודה
אוקיי. האם הפיצוי יהיה במשכורת הנוכחית (עבור חודש נובמבר)? איך אני מברר כמה כסף אני אמור לקבל במידה ואני עובד באשדוד ובוטל יום העבודה?
תודה רבה!
בסוף אוגוסט השנה, הוזמנתי לשיחה ע"י מעסיקי ע"מ להודיעני כי אני מפוטרת. סיבת הפיטורין הינה קושי לשלם שכר וכדי לצמצם בהוצאות המשרד. לאחר מכן עבר לגרסה אחרת, לפיה הודיע כי המשרה תקוצץ ל-5 שעות. לאחר מכן התבקשתי להמתין להחלטה סופית כדי שיתייעץ. התשובה בוששה להגיע ובתום חודש ויותר שוחחתי עמו, הבהרתי היטב את עצמי וביקשתי לסיים את עבודתי בשל הרעת התנאים. נתתי עוד 10 ימים בטרם עזבתי לגמרי. כיום מבחינתו של המעסיק, הוא טוען כי נטשתי את המשרד וכי לא העברתי חפיפה. לא נטשתי, לא היה צורך בחפיפה, שכן, ישנן 3 עובדות מנהלה במשרד ואין צורך. כולן עושות את אותה העבודה. כאמור, הכל הועבר בצורה מסודרת ולא נטשתי. הודע לו מראש כי איני חוזרת יותר גם בע"פ וגם בכתב. לו לא הייתי נפגעת, ייתכן והייתי נשארת בתנאי שהיחסים היו כיאות. לא היו יחסי גומלין עם הצוות והדבר פגע בי קשות והשפיע נפשית. האם הצדק עמו? תודה,
יוכי שלום,
התפטרות בגין הרעת תנאים מחייבת את העובדת להתריע ולהודיע למעסיק שאם לא יחדול מן ההרעה העובד יתפטר.
התקופה שיש לתת למעסיק צריכה להיות לכל הפחות, תקופת ההודעה המוקדמת שאת חייבת לפי חוק.
ככל שנתת זמן בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והודעת שאם לא יחזירו לך את התנאים הקודמים את תתפטרי, הרי שהמעסיק לא צודק ואת פעלת בסדר.
בהצלחה! בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בדוק במרכז המידע של בתי הדין בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ד"מ הוא דיון מהיר.
תביעה עד לסך של כ-30,000 ש"ח (הסכום מתעדכן בהתאם למדד כל שנה), אשר מתנהלת מהר יותר. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1 סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5 טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בתי בת ה-15 הועסקה בגן ילדים במהלך החופש הגדול.הגננת המעסיקה שילמה לה בצ'ק ע"ס כ-3000 ש"ח, שעליו כתוב שמה הפרטי בלבד (של הילדה) ועם סימון "למוטב בלבד". פנינו אליה בבקשה שתתן לה צ'ק חדש ללא "למוטב בלבד" מאחר ואין לה חשבון בנק משלה ולי אין אפשרות להסב את הצ'ק על שמי. המעסיקה ביקשה לקבל בתמורה את הצ'ק המקורי.
הבעיה שבתי איבדה את הצ'ק המקורי. הודענו על כך למעסיקה וביקשנו שתדאג לבטל את הצ'ק שאבד.
מרגע זה המעסיקה עושה הכל כדי לא לשלם לילדה את שכרה - טוענת שזו בעיה שלנו, מאשימה בחוסר אחריות, מתחמקת משיחות טלפון/הודעות וואטצפ/אי-מייל ואף טוענת שהיא לא יכולה לבטל את הצ'ק שאבד כי היא לא מצליחה לאתר את המספר שלו !
אודה לעצתכם.
ערן שלום,
בפניך עומדות מספר אפשרויות:
1. לפנות למעסיק במכתב מעו"ד.
2. לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיקה שכן על אף שביתך לא בסדר שאיבדה את השיק, עדיין היא זכאית לשכר.
3. לפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה כנגד המעסיקה על כך שהיא מסרבת לשלם את השכר.
אני מציעה שתודיעו למעסיקה שאם לא תשלם תנקטו בהליכים משפטיים ותפנו למשרד התמ"ת, לטעמי זה שלעצמו יביא לסיום הסוגיה.
על משרד עורכי דין אין צו הרחבה ולא ברור על איזה צו את מדברת.
ככל שאת בשנה העשירית, לעובד שעובד 5 ימים בשבוע מגיע 18 ימי חופשה בשנה, ככל שסיימת 10 שנים ואת בשנה ה-11, את זכאית ל-19 ימי חופשה בשנה.
את זכאית לימי חופשה לפי מה שכתבתי לעיל. יכול להיות שאת מסתכלת על ימי חופשה ברוטו (כולל שישי ושבת) אולם כאשר סופרים, מחשבים בהתאם לימי חופשה נטו שהם 5 ימי עבודה בשבוע.