אשמח להסבר לפי "דמי אבטלה - עבודת ביניים" האם מדובר בתקופה של סיום 6 חודשים? או עד 6 חודשים? כלומר לא 6 חודשים מלאים. התחלתי עבודת ביניים ב14.6. אם אני מתפטרת ב10.12 האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? איך נעשית הספירה של 6 חודשים?
שלם רב,
אני מורה בית ספר ויש לי וותק מעל 20 שנים.
לפני חצי שנה הייתי באשפוז מספר ימים בבית חולם ונעדרתי מvבית ספר לתקופה של יותר מחודשיים. קיבלתי טיפול רפואי בבית חולים ובקופת חולים. משרד חינוך שילם לי את הכול ימי המחלה מהיום הראשון.
השאלה האם יש לי זוכיות מהמוסד לביטוח לאומי? האם אני זכאי לקצבה/ החזר של ימי מחלה שנוכו ממני?
התראיינתי פעמיים לתפקיד בחברה מכובדת ומאז חלפו כשלושה חודשיים , אין קול , אין עונה ואין הודעה על קבלה או אי קבלה לעבודה. חבר טען בפניי שהייתי צריך להתקשר ולא עשיתי השתדלות ולכן הטיעון שלי חלש, אני חושב שאם זה מה שמצופה מהמועמד אז למה חוקקו את החוק שמטיל חובת הודעה למועמד ?לי נמאס מהזלזול בי ובחוק ולכן מכיוון שהחוק חל על החברה (מעסיקה מעל 25 עובדים) הפעם אני לא מוותר ואביא את הסוגיה לפתחו של בית המשפט בהסתמך על סעיף 3 א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה.השאלות:1) ברשותי 2 מיילים אחד שמעידים על קביעת פגישה לראיון עבודה בזום עם שני בעלי תפקידים שונים בחברה. האם זו הוכחה מספקת שהייתי בראיונות עבודה ?2) האם יש תקדימים לתביעות מסוג זה ? אשמח לסימוכין.
שאלה עקרונית
, אחרי הפסד בבית דין לדיני עבודה ובערעור בארצי, בערעור בארצי נכתבה שורה אחת שהוא מקבל את מה שהשופט קבע בלי אף פירוט.
האם יש דרך או הליך משפטי לבקשה לביטול פסק הדין שלא דרך בג"ץ.
אם יש לתובע הוכחות שפסק הדין הושג במרמה, מסמכים מזויפים תצהירי ועדויות שקר
השאלה אם אפשר לבקש ביטול פסק הדין בבית דין לדיני עבודה, במקום בו התנהל המשפט הראשון, למרות ההפסד בערעור בארצי
אשתי עובדת כמוכרת בחנות (שהיא חלק מרשת גדולה) הסכם השכר שלה מורכב משכר בסיסי (נמוך - מינימום) + בונוסים/אחוזים בתנאי עמידה ב TARGETS הנקבעים ע"י הרשת. התגלתה תופעה מוזרה ביותר: לקוחות רבים מגיעים עם זיכויים על רכישות שביצעו ברשת האינטרנט והמוכרת בחנות צריכה: א. להקדיש זמן ניכר כדי לטפל בזיכוי ( על חשבון מכירה "רגילה" ללקוחות בחנות) ו-ב. לגלות שהזיכוי נגרע מסה"כ המכירות ומרחיק את המוכרת מהעמידה ביעדים שנקבעו!! איך זה ייתכן? האם זה חוקי בכלל? הרשת "נלחמת" במוכרים/ות ע"י הקטנה מלאכותית של הישגי המכירות שלהם כשהיא "מקזזת" את הזיכויים ( שבכלל לא נרכשו באותה חנות!!?
שלום רב,
יש להתייחס לשינוי היקף המשרה במשך שנה בהתאם להחלטת הרופא התעסוקתי .
שינוי באופן קבוע מהווה הרעת תנאים בתנאי העבודה. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
שלום,
בתחילת ספטמבר 2020 פנו אלי מכוח אדם לנצל עוד 23 יום חופשה עד 15.12.20 אח"כ ימים אלו יימחקו. שלחתי מייל אחרי שבוע למנהל שלי ופירטי לו את ימי החופש בהם אצא האחרון נקבע בין 22.11.20-08.12.20 . היום ביום הרביעי לחופשתי מתקשרת אלי המנהלת ומוסרת לי שחסרים אנשים ושעלי לחזור ביום 29.11.20 לעבודה ושאני אוותר על החופש שלי ושאם לא אגיע אוזמן לשימוע. האם ביכולתה לעשות דבר כזה? האם זה חוקי? תודה
למעסיק יש את האחריות לדאוג לכך שהעובד ייצא לחופשה במהלך שנת העבודה, ומצד שני יש לו את הזכות לקבוע את מועד החופשה בהתאם לצרכי העסק או המפעל.
עובד אינו רשאי להסכים לוותר על החופשה השנתית שלו, כולה או חלקה ואם הסכים, בגלל אי הבנה או לחץ של המעסיק אין להסכמה הזו תוקף מחייב.
יחד עם זאת, יש לבדוק את הנסיבות לכך, אבל לא ניתן להתנות ב"איום" ובשימוע בזמן החופשה.
בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
שלום, חמותי בשעה טובה יצאה לפנסיה וביקשה 161 כדי לשלוח לפקיד שומה וב161 כתבו לה בגדול שאינה זכאית לפיצויי פיטורין (עבדה מ2014 עד 2020) , "היא עבדה לפי שעות , במילוי מקום לפי צרכי המערכת ". הם זה תקין?
טופס 161 (הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד) מועבר לעובד בסיום עבודתו, ומעסיק חייב למסור אותו לעובד ,כאשר בנוסף לטופס הזה חייב המעסיק להגיש לעובד מכתב שחרור כספי פיצויים המופנה אל הקופות שבהן צבורים כספי הפיצוייםלזכותו. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
אם המעסיק השאיר אותך במקום העבודה ואף העלה לך את השכר וכל זה מצויין בתלושי השכר אין לו אפשרות להשתמש במכתב הפיטורים כל אתה עובד ויש תלושי שכר המעידים על כך .
לפני 5 חודשים נתבקשתי ע"י ההנהלה הבכירה להוסיף לתפקידי כמנהלת מחלקה גם ניהול של האתר (חברת תרופות)
כאשר ביקשתי לבצע את הדבר בצורה פורמלית ולהעלות את השכר בהתאם, הובטח לי שזה יעשה. פניתי מספר פעמים בע"פ לבוס הישיר והבטיח שזה יקרה אך לאחר 5 חודשים של עבודה כפולה גם כמנהלת מחלקה וגם כמנהלת האתר כולו, לא קיבלתי שום קידום ושום תוספת לשכר. האם התפטרות במקרה זה יכולים להיחשב כפיטורים?
תודה
שינו בהיקף המשרה ותנאי השכר בהחלט מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטרת . בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
אני עובד אצל מעסיק שאין לו בכל יום עבודה על אותם ימים שאין לו עבודה . סוכם על שכר מופחת - שכר מינמום אך המעסיק אינו משלם על זה תנאים סוציאלים ופנסיה בטענה שימים אלו אין בהם תפוקה /תוצרת האם הוא צודק ?
לא. כל עובד זכאי לתנאים סוציאלים ותשלומי פנסיה על פי חוק. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
התחלתי לעבוד בחברה ביוני 2017 ורק ביוני 2018 התחילו לבצע הפרשות הכספים במסגרת ביטוח חיים בפינקס (פוליסת ביטוח מנהלים וקרן פנסיה לשכירים) בחודש פברואר 2020 החליטו שאני מקבל תלוש שכר מחברה אחרת שבבעלותם וכך עשו פתאום אני מקבל תלוש השכר בשם חברה אחרת ובחודש מרץ 2020 יצאתי לחל"ת עד ליום זה החל"ת בשם החברה השניה שהם הנפיקו לי תלוש בשמה בחודש פברואר ומסרו בשמה טופס 100, בפינקס נוצר חוב כי לא בוצעו הפרשות במשך 10 חודשים והיום המעסיק מבקש ממני לחתום על שני טפסים מחברת הביטוח ששלחה הסוכנת שלו, טופס ראשון בשם החברה הראשונה הודעה על עזיבת מקום העבודה והוראת המבוטח לאחר העזיבה ( לא ביצעו כל הפרשת הכספים)והטופס השני בקשה לשינויים בפוליסה (שינוי מעסיק) .שלחו לי הטפסים במייל וסירבתי לחתום והמעסיק ומי מטעמו מתקשרים כל יום מבקשים שאחתום ואשלח להם , כל זאת לאחר שקיבלו הודעת חוב מהפינקס כי הפינקס גם פנו אלי לפנות למעסיק להסדיר חוב בפוליסה מאחר ולא היו הפרשות כספים בפוליסה וגם נודע לי שאין בכוונתם להחזיר אותי לעבודה כל העובדים חזרו ורק אותי לא החזירו ... השאלה מה ניתן לעשות???
קיבלתי מכתב על סיום העסקה.
עבדתי בחברה 4 שנים (עובד - שעתי) משרה של 100%.
1.החברה נתנה לי ימי התראה של 30 ימים בהתאם לחוק.
במסגרת הימי התראה המעסיק אמר לי להגיע לעבוד רק 3 ימים מתוך ה-30 ימים - של ההודאה המוקדמת) ולעבוד רק 4 שעות עבודה ולא 9 שעות.
האם המעסיק אמור להשלים לי את השעות לתקן בגמר החשבון לתקן של 9 שעות כפי שעבדתי טרם ההודעה מוקדמת?
2.בנוסף,איך מתבצע התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת?
כאשר עובד במשרה מלאה של 100% בשכר שעתי של 35 ש"ח האם אמורים להכפיל את השכר 35 ש"ח כפול 182 שעות חודשיות?
תודה רבה.
מעסיק שוויתר על תקופת ההודעה המוקדמת של העובד או חלק ממנה עליו לשלם לו באופן מלא על
תקופת העסקתו של העובד שוויתר עליו בתקופת ההודעה המוקדמת( כלומר :בדיוק כמו שעבד לפני ההודעה מוקדמת ) בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
1. בעניין אי הפקדות לפנסיה במשך שנה זה לא תקין ויש לדרוש באופן מיידי את ההפקדות לקופה
אם היתה קופה קיימת צ"ל מהיום הראשון ואם לא היתה קופה קיימת אז תשלום לאחר 6 חודשים .
2. בעניין תלוש מחברה אחרת לא בדיוק ברור הפרטים שציינת, במידה ומדובר בחילוף מעסיקים עליהם היה להמשיך את רצף הזכויות מהחברה הקודמת.
3. בעניין ביטוח הפנסיוני(הפניקס) יש לדרוש באופן מיידי מהמעסיק להפקיד את החוסרים לקופת הפנסיה.
לא ניתן לכפות על מעסיק להחזיר למקום העבודה בתקופת הקורונה אם אין באפשרותו.
האפשרויות העומדות בפנייך :
1.להמשיך את תקופת החל"ת
2. לא להסכים להאריך את החל"ת אם אין צפי חזרה ולהתפטר כדין מפוטר.
שלום רב , שמי אלכס ואני עובד בשיטור עירוני חולון כפקח מסייע ( עובד עירייה ) , אשמח לשאול האם למעסיק שלי ( סגן מנהל ) שאחראי על סידור עבודה , מותר לשנות את המשמרת שלי יום לפני בלי להודיע לי ולהסתמך על תוכנת משמרות בטלפון ?
המעסיק רשאי לשנות סדרי עבודה באופן חד צדדי, ללא קבלת הסכמת העובדים, אך זאת בתנאי שהשינוי נעשה בתום לב ומסיבות ענייניות וסבירות, והכל בהתאם למקום העבודה ולאופן הדחיפות .
לשאלותייך:
1. כן אישור מרופא תעסוקתי לאי כושרך לעבוד בעבודתך באופן מלא למציתה או שינוי באחוזי משרה בגלל מצבך הרפואי - מחייב את המעסיק.
2. כאשר מסתיימים ימי המחלה את חייבת לחזור לעבודה -ובכל מקרה באם לא תעשי כן בגלל מצבך הבריאותי המעסיק יראה בך כמי שהתפטרה. ולכן באם לאחר מיצוי ימי המחלה הצבורים לך - תציגי למעסיק אישור על אי כושרך לעבוד כאמור לעיל - והוא, המעסיק לא יכול להתיישר לפי האישור, הווה אומר לא יוכל להעסיקך במשרה חלקית - במידה והרופא יקבע כך כמובן אז תוכלי להתפטר בדין מפוטרת עקב מצב בריאותי לקוי.
בהצלחה ורק בריאות . בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
בוקר טוב,
בן 71 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים , נמצא בחל"ת ממרס.
מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים .
אותו מעסיק רוצה לחתום עימו הסכם עבודה חדש.
האם חלה עליו תקופת צינון וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק?
ערב טוב
מסחינת המעסיק - אין תקופת צינון .אך למה לעשות את זה? שכן תקופת החל"ת אינה באה במניין הוותק לצורכי פ"פ ושאר הזכויות הסוציאליות.
בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
שלום,אני מתנדבת מילואים וזומנתי מספר פעמים רב למילואים בתקופת עבודתי.במהלך כל תקופת המילואים שלי במעסיק נכשל בשליחת תביעות לביטוח לאומי לגבי ימי המילואים שלי (4 חודשים ללא הצלחה), ועשה הלנת שכר מילואים כ3 חודשים (קיבל את דמי המילואים שלי מביטוח לאומי לפני כ3 חודשים, ולא העביר לי את דמי המילואים דרך המשכורת למרות בקשות חוזרות ונשנות ששלחתי במהלך כל התקופה). התפטרתי מעבודתי מהחשש ששוב יגנבו את דמי המילואים שלי מביטוח לאומי, וביטוח לאומי אישר שאתבע אותם עצמאית על הימים שהמעסיק שלי סירב לתבוע אותם. עשיתי זאת ונשארו רק ימי המילואים שהמעסיק צריך לשלם בגין הלנת שכר. החודש המעסיק סוף סוף שילם שכר שהיה אמור לתת בשל הלנת השכר, אך "שכח" שהוא משלם לגבי הלנת השכר, וחשב שמשלם לגבי ימי המילואים ששכח לשלוח עליהם תביעה במקום. המעסיק שלח תביעה על אותם תאריכים שאני כבר שלחתי עליהם תביעה ללא הסכמתי (היו לו את אישורי המילואים הישנים שלי), ביטוח לאומי בטעות אישר את תביעתו, הכיר בטעות שלו - ובמקום לבטל את תביעת המעסיק הם ביטלו את שלי, וכעת שלחו לי חוב שעלי לשלם בחזרה לביטוח לאומי, כאשר המעסיק הוא זה שחייב בחוב. החוב עומד סה"כ על 1400 ש"ח. אמרתי למעסיק והוא טען שזה "בטיפול", אותה תשובה שהייתי מקבלת ב4 חודשים האחרונים. עלי לשלם על החוב עד ל8.12. האם עדיף כבר לפנות לעורך דין ולנסות כבר גם לתבוע על פיצויים? חיכיתי כל כך הרבה זמן, פניתי לכל כך הרבה גורמים ללא הצלחה, אני מיואשת ואני מפחדת, אני סה"כ בת 22 וזאת הייתה עבודתי הראשונה וכבר יש לי חוב בביטוח לאומי בגלל המעסיק. האם כבר עדיף לוותר ולשלם לביטוח לאומי את החוב כדי לחסוך על הבריאות הנפשית שלי בהקשר לכך? תודה רבה על כל עזרה.
רין ערב טוב
אני מבינה שאת שואלת על תשלום ימי מילואים שהיית אמורה לקבל או שכבר קיבלת חלק מביטוח לאומי ואולי חלק מהמעסיק שקיבל ולא העביר לך.
הניסוח שלך של השאלה מבלבלת ולא ממוקדת. קשה לי להבין בדיוק. ני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי עם כל המסמכים - יש מקומות כמו ש.י.ל שיכולים לבדוק מה בדיוק קיבלת ומה המעסיק - מול מה מגיע לך ומאיפה נובע החוב שלך לביטוח לאומי ואיך אפשר לבטל או להסדיר אותו.
והכל פתיר אין צורך לערער את הנפש בשל כך (אף שההתעסקות יכולה בהחלט קצת לעצבן). בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]