שלום לכם!
בשנת 2011 נפגעתי קשה בתאונת עבודה בהיותי אזרח עובד צהל שימשתי בתור ספק, ושירדתי מהמשאית קיבלתי את דלת המשאית בפנים {חצי טון פלדה בפנים} (מפליא שאני חי)נפגעתי בצורה רצינית בכתף ובעין, במשך השנים עשו לי במון צילומים בכתף כולל A/R/I// ובסוף החליפו לי כתף, ויתברר שפגעו לי בעצביי הפריפריים (אולינרי ומדיאני) עשו לי שני ניתוחים שכשלו וכתוצעה מהניתוחים נשארתי ללא תחושה ב3 אצבעות האגודל נפוח כרית היד נפוחה וציסטה גדולה בזרוע מאז שעו"ד עקץ אותי בהחלפת הכתף ב50.000 שקל והנני גר בשכ"ד ואישתי חולת סרטן ואני פנסיונר, ומא הפגיעה שניפגעתי נם בעין אמרו לי בבה"ח כי העין עברה טראומה ואני זקוק לניתוח קאטארקט ניתוח שעשו בו טעות שבי שתלו לי עדשה הפוכה ואני זקוק לניתוח חווזר, וכרגע אני בטוח שעו"ד יכול לעזור לי במאבק נגד בטוח לאומי. אני נרתע לקחת שוב עו?ד לאחר עקיצה כזאת.
מחה לתגובתכם צביק.
השבוע פוטרתי מעבודתי בה הועסקתי כ-3 חודשים.
המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלאת 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמור היה להתבצע תשלום רטרואטקיבי לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.
הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משוב\אזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפה\פרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה.
האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות?
תודה.
שלום, האם מותר למעסיק להודיע יומיים לפני שעובדת אמורה לחזור מחל"ד כי הוא מוציא אותה עם כל העובדים לחל"ת בעקבות הסגר? אני מציינת כי כבר פעם שניה שהוא מוציא את כל העובדים לחל"ת בעקבות הקורונה ובפעם הקודמת לפני הלידה היא לא הסכימה והוא נתן לה לעבוד מהבית . ועכשיו הוא שוב הוציא את כל העובדים והודיע לה במייל על יציאה לחל"ת לזמן בלתי מוגבל ללא הסכמה מצד העובדת.
אחרי שבועיים הוא ביקש ממנה לחזור. אם היא מתפטרת האם זה יחשב לה התפטרות בגין הרעת תנאים בביטוח לאומי והיא זכאית לדמי אבטלה מיד?
האם זה שהיא לא התנגדה מהווה הסכמה? או בכל מקרה אסור? מה ניתן לעשות?
תודה רבה
שלום, אני עובד שתי עבודות. עבודה משרדית 50% משרה + עבודה נוספת גם לא משרה מלאה כ 3 שנים במפעל - עובד עבודה פיזית. עקב מצב בריאותי לקוי אני לא יכול להמשיך בעבודה השנייה הנוספת. הייתי אצל משפר רופאים ויצאתי למספר חופשות מחלה וניצלתי את כל ימי המחלה שלי. בסוף הודעתי שאני רוצה להתפטר עקב מצב בריאותי לקוי ומחמיר... הם קיבלו את ההודעה והולכים לשחרר אותי בקרוב. אבל לא רוצים לשלם לי פיצויים כי אני מתפטר. לכן ביקשו ממני הוכחות רפואיות כמו אישור מרופא תעסוקתי.
1) האם אני חייב להביא אישור אי יכולת להמשיך העבודה מרופא תעסוקתי?2) אני מסיים לעבוד בסוף החודש לפי הודעה מוקדמת. האם זה תקף אם אני מביא את האישור מרופא תעסוקתי אחרי סיום העבודה? כי אני לא יכול להמשיך עוד בעבודה בגלל מצבי הבריאותי - ומצד שני אין תור קרוב לרופא תעסוקתי!! מה צריך לעשות? האם אפשר להגיש להם את האיור אחרי סיום העבודה?3) מה המשמעות אם משלמים פיצויים או לא? אם כבר יש לי פיצויים בקופת הפנסיה ?
תודה
שלום רב,
במידה וקיים הסכם עבודה בין הצדדים הסכם גובר ושינוי שלו מהווה הפרה
יחד עם זה, יש לבדוק בין הצדדים מה הוסכם לגבי החל"ת מכיוון שחל"ת לא פוגע
לעניין הוותק. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
מס הכנסה במינוס הוא למעשה זיכוי על תשלום ששולם ביתר ולכן זה תקין
בכל אופן מתבצעת התאמה שנתית למס הכנסה בסוף שנה.
בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
לגבי עזיבה של מקום עבודה, במקום עבודה של מעל שנה שבו צריך לתת חודש התראה לפני, האם המעסיק יכול לוותר על החודש שאני אמור לתת לו בלי לשלם לי עליו?
שלום רב
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עימו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים ("חלף הודעה מוקדמת") בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
אסור לעובד לוותר על זכותו לימי מחלה ולהסכמה כזו שניתנה בגלל אי הבנה או לחץ מצד המעסיק אין תוקף מחייב. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
במידה והעובד היה מודע כל תקופה זו לטעות ולא דיווח עליה הרי שמדובר בחוסר תום לב ועליו להשיב את הכספים.
במידה והעובד לא היה מודע והמעסיק התרשל כל תקופה זו בחישובי שכר ניתן יהיה לבחון כל מקרה וגופו בנפרד האם ניתן לחייב את העובד בכל התשלום
ובמידה והוחלט כי על העובד להשיב את הכספים על המעסיק להתחשב בעובד ולדרוש בתשלומים ולא לפגוע בכל שכרו. .
אשמח לדעת האם זה חוקי לשלוח הצעת מחיר לעבודה בתמחור של 10 ש"ח לדקה אבל לציין כי מינימום הזמנה תעמוד על 100 ש"ח לחודש?
(בהנחה שיש לי רק שלוש דקות עבודה באותו חודש, משמע לפי הצעת המחיר אני אמור לשלם 60 ש"ח. לפי הספק בגלל הזמנת מינימום אצטרך לשלם 100 ש"ח.)
למרות שנשלחה לי הצעת המחיר לפי דקה, האם הספק יכול פשוט להביע את אי רצונו לבצע את העבודה בפחות מ 100 ש"ח?
אשמח לדעת לגבי חוקיות העניין.
תודה מראש
שלום, הוציאו אותי לחל''ת של 30 יום. האם בסיום 30 הימים המעסיק יכול להאריך את החל''ת? (בעיקרון זה נחשב כפיטורים?). למעסיק אין טעם כיום להחזיר אותי לעבודה, כיוון שכמות העבודה לא תגדל עד שיגיעו תיירים (בעיקר מחו''ל, פחות תיירות פנים). אני מעוניינת להיות בחל''ת עד שתחזור תיירות החוץ.
איך לפעול? תודה
למעסיק יש את האפשרות והחלטה להאריך את החל"ת וכל זה בהתאם להסכמה בין הצדדים, במידה והעובד לא מסכים לצאת לחל"ת ייחשב כדין מפוטר.
בעל מניות יחיד שיש לו תלוש (בעל שליטה) בחברה ונפטר, האם זכאי למענק מוות? פיצויים מהמעביד? אין לו קופת פנסיה / גמל.
במידה ואכן הוכח כי בעל המניות עומד בכל המבחנים של עובד החברה
יורשיו יהיה זכאים על פי דין או צוואה לקבלת הכספים רק אם הם עונים על הגדרת השארים. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
שלום, חתמתי עם המעסיק שלי על הסכם עבודה ובו תשלום ימי מחלה לפי החוק אבל תשלום ימי המחלה מהיום הראשון למחלה. שזה היה חלק חשוב בקבלת ההחלטה לעבודה הזאת.
לאחר יותר משנה שאכן כך היה הוא שלח מייל כללי לכל העובדים כי הוא משנה את זה למרות ההסכם ומשלם לפי החוק וכלל גם אותי בתוך זה.
למרות שלא הסכמתי להליך זה הייתי לפני לידה ולא אמרתי דבר עכשיו אני רוצה להתפטר אחרי הלידה האם נחשב הרעת תנאים ואוכל לקבל את האבטלה בלי לחכות 90 יום? תודה
שינוי בתנאי העסקה ושינוי בחוזה מהווה הרעת תנאים ועל כן יתכן וזה ייחשב כדין מפוטרת.
לגבי האבטלה מהיום הראשון ,הבדיקה והחלטה מול ביטוח לאומי לאחר הצגת המסמכים.
כרגע אני נמצאת בתקופת חל"ת שני. אני עובדת בחברה בהמשך שנה.
כעת אני לא מעוניינת לחזור לחברה ואני רוצה לבקש להתפטר.
יש לציין שאני חתומה על סניף 14 בחוזה השכר.
שתי שאלות:
1. האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים? או שפשוט אני יכולה לא לחזור וזהו.
2. האם אני זכאית לקבלת את הפיצויים וזאת מכיוון שאני חתומה על סניף 14?
אשמח לקבלת מענה.
תודה לימור
1. עקב התפטרותך גם כדין מפוטרת עלייך לתת הודעה מוקדמת
2. עובד/ת החתום על סעיף 14 זכאי לכספי הפיצויים גם אם התפטר.
אני עדין נמצאת בחל"ת ואני לא מכוונת לחזור למקום עבודתי.
האם אני מחויבת לתת להם הודעה מוקדמת של חודש ימים כי עבדתי שם כמה שנים? במידה ואני לא נותנת מה יכול לקרות?
בוקר אור
לגבי פטור ממס או שלאו 0 אני מציעה לך לבדוק מול הקרן או חברת הביטוח ישירות . בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
הוציאו אותי לחל''ת בפעם הראשונה ל-30 יום החל מ-11.10.20. לא נעשה לי שום שימוע אלא רק ניתן לי מכתב על הוצאה לחל''ת. האם המעסיק חייב לערוך לי שימוע? הסיבה היא ירידה בכמות העבודה.
אם המעסיק חייב לערוך שימוע, האם בהמשך, במידה ויפטרו אותי, תהיה לי עילה לתביעה?
שלום,
אני עובד בחברות הייטק גלובליות. בחברות כאלו , שיש להן תוכנה בענן, מקובל שיש תורן מתחלף בכל צוות לטיפול בתקלות 24/7. אני שומר שבת. האם ניתן לאלץ אותי להיות כונן בשבת ? האם זה משנה האם זה היה כתוב בחוזה העבודה או לא ?
אני כרגע לא מתייחסת לגמו שבת אלא רק לעבודה עצמה.
אז ראשית - כן בהחלט חשוב מה שסוכם בהסכם העבודה. ולמה סוכם שתעבוד שבת אם אתה שומר שבת?
שאלה שניה - האם העבודה מוחרגת כי חל איסור לעבודה בשבת. פרט שוב לעסקים שמקבלים היתר לעבודה בשבת. האם המעסיק מוחרג?
שלישית - על פי החוק, מעסיק אינו רשאי לסרב לקבל לעבודה עובד המצהיר כי הוא שומר שבת ואינו רשאי לכפות על העובד לעבוד ביום המנוחה השבועי שלו (שבת/ ראשון/ שישי- בהתאם לדתו של העובד). עובד יכול להודיע למעסיקו כי אינו עובד בשבת או בחג גם אם אינו שומר מצוות ובלבד שיודיע זאת לא יאוחר משלושה ימים מיום המנוחה. במקרה של אפליית עובד בקבלה לעבודה בשל שמירת שבתות וחגים, או כפייה על עובד לעבוד בשבת, מדובר באפליה מטעמי דת והעובד יהיה זכאי לפיצויי מבית הדין לעבודה.
בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
אני לא רוצה שהמעסיק יידע שאני בודק את הנושא. האם יש אתר שבו רשומים כל המוחרגים, או דרך אחרת לגלות את זה ?
יוסי