עובדת המערכת נסגרה מ18.9 בגלל קורונה
רק עובדת שהיא רוצה לנצל ימי חופש שלה ולא לצאת לחלת
המעסיק מסכים לשלם לה ניצול החופש
אבל היא מבקשת גם שנשלם לה החגים
האם החוק מחייב לשלם החגים
שלום רב
ככל ומדובר בעובדת שעתית אז - עובדת שלא עבדה יום לפני החג ויום לאחר החג במקום העבודה , אלא אם זה בדרישת המעסיק, המעסיק לא מחויב לשלם לה בגין החג. במקרה המתואר, על פניו המעסיק הוא זה שלא אפשר את העבודה לאחר החג ולכן אכן על פניו יש חובה של המעסיק בתשלום ימי חג- ככל והחג נפל על ימים בהם העובד עובד בפועל. אם מקום העבודה סגור ביום שישי/ שבת אז אין זכאות לתשלום ימי חג בגין ימים אלה. ככל ומדובר בעובדת במשכורת קבועה אז עבור ימים אלה לא מנכים לה מימי החופש שכן מדובר בימים עליהם הייתה מקבלת שכר במסגרת השכר הקבוע ולא עובדת בהם נוכח החג. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
המעסיק מחויב לשלם לך תשלום עבור ימים אלה כימי חג שכן במקום העבודה נהוג לעבוד בימים אלה ולא עבדו בשל החג ולכן המעסיק מחויב בתשלום זה. בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
על פניו מדבריך לא עולה כי ישנם יחסי עובד מעביד בינך לבין ההוצאה לאור וכי פעולת התרגום בוצעה כעצמאית . בנסיבות אלה עלייך לפנות לפורום חוזים לשם קבלת מענה לשאלתך. ככל ואכן עולה טענה כי מדובר ביחסי עובד מעביד אז בהתאם לחוק השכר הוא שכר מינימום לשעת עבודה אלא באם סוכם אחרת ואז יהיה עליך להוכיח את הסכום הנדרש על ידך אבל כאמור, ממה שרשמת לא עולה כי היו יחסי עובד מעביד.
בכל מקרה להבא מציעה לסכם הכל באופן מסודר ובכתב טרם ביצוע העבודה על מנת להימנע ממקרה שכזה.
בברכה, לילך אקרמן, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: [email protected]
שלום רב,
בסיטואציה זו אין אלא לנסות להגיע להבנה עם המעסיק, הרי אין מחובתו להוציא לעובדים לחל"ת.
בנוסף ניתן לבדוק את האפשרות מולו לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכותך או חופשה ללא תשלום. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
דמי חופשה, ותמורת חופשה ופדיון חופשה דינה לכל דבר כדין שכר עבודה
על כן, בתקופה בה העובד נעדר עקב חופשה ומקבל דמי חופשה על המעביד להפריש עבורו סוציאליות סוציאליות.
אולם, כאשר העובד נעדר מעבודתו עקב חופשה ואין לו ימים הצבורים לזכותו ואינו מקבל דמי חופשה, יש לבצע הפרשות לפנסיה רק מהשכר בפועל.
בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
הפחתה ופגיעה בהיקף המשרה ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין ולשאר הזכויות כדין מפוטר בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
בוקר אור
חופש עד 7 ימים - ובמידה וצבורים לך חופשה - כן. המעסיק יכול להחליט מעכשו לעכשו. ככל שמדובר על חופשה מעבר ל7 ימים על המעסיק לתת לך הודעה 14 ימים מראש. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
לדעתי המעשה כבר נעשה ומדובר באקט של זניחת עבודה - המהווה התפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת.
תקן אותי בבקשה אם לא הבנתי נכון. בכל מקרה אין התפטרות ללא הודעה מוקדמת ולכן הינך חייב לתת הודעה מוקדמת למעסיק ולעבוד בתקופה זו - אלא באם המעסיק מוותר על עבודתך. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
היה נהוג שמערכת סגורה בערב חג
ומעסיק שילם לעובדים בגין ערב חג
לאור המצב עכשיו המעסיק כבר לא רוצה לשלם ערב חג האם מותר לו האם נחשב להרעת תנאים אני צריכה לציין שלא רשום באף חוזה שחייבים לשלם ערב חג
תמיד לא עובדים בערס חג
אבל המעסיק משלם ערב חג כאילו עבדנו
השנה לא יכול המעסיק לשלם ערב חג והוא לא חייב אבל היה נהוג לשלם
האם זו הרעת תנאים שיכול עובד לתבוע מעסיק
שמי ישראל ואני הוציאו אותי לחלת שנגמר כבר ב16.6 ועדין לא החזירו אותי לעבודה עד היום ה 21.9.20 האם אני יכול לדרוש ממקום העבודה לפטר אותי או שמה להחזיר אותי שזה לא נראה בקרוב ( תחום של אירועים שנפל בגלל הקורונה )
ככל שמקום העבודה לא חזר לפעילות - אז אין כל כך למה ואן לחזור. לכן אני מציעה לך לקבל המשך אישורים לחל"ת או לחלופין למצוא מקום אחר עד לסוף התקופה הבעייתית הזו שאנו מצאים בה. לעניות דעתי אין צורך להתפטר עכשו. זה לא יהי נכון. במיוחד אתה כן יכול למצוא משהו אחר עד שהמקום יחזור לפעילות. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
אני עובד במשכורת חודשית גלובלית- עבדתי חצי שנה במקום ונעדרתי למחלה לפני ואחרי החג (לא בתשלום), האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי את יום החג עצמו?
לצערי אין פתרון ממשי לענין זה, מלבד ללהגיע להבנה עם המעסיק.
ובמה דברים אומורים:1. להגיע לעבודה עם הילדים.
2. למצוא שמרטפית .
3. לקזז בימים או בשעות. ז"א שלא להגיע כל יום או להגיע לחצי יום כל יום.
4. לבקש מהאקס להגיע שכן הוא יכול להגיע לקחת את הילדים- אין הוראה שאוסרת זאת. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
ביום חג - אמורים לשלם יום חג ולא יום עבודה.
עכשו בוא נלך פריים אחד אחורה - ההחלטה על צמצום משרה התקבלה בגלל המצב. ואתה הסכמת לכך (גם אם מחוסר ברירה). ז"א שאין כאן כל אילוץ. זהו אחוז משרתך כרגע.
ובכל מקרה גם אם היית עובד משרה מלאה - לא היית עובד ביום חג.
לא רשמת מה הסטטוס עבודה - האם אתה עובד חודשי /יומי/שעתי. אך אני מניחה כי אתה עובד חודשי ולכן מגיע לך תשלום יום חג בכל מקרה. לא מכח פיצוי אלא כזכות. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
בוקר אור,
במידה ונוצלו כל ימי המחלה וימי החופשה אתה חייב להגיע לעבודה על מנת לעבוד כדי לקבל שכר.
ככל שאתה עומד לשירות המעסיק והוא זה שמוותר על עבודתך מכל סיבה שהיא והמעסיק לא מוציא אותך לחל"ת אתה בהחלט זכאי לתשלום שכר מלא. שאחרת הדבר מהווה פיטורים לכל דבר. ואז אתה זכאי לפ"פ, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע וכו'... בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
שלום רב. אני בן 65 עובד בחברה פרטית מעל 20 שנה, מבקש לדעת אם בעל הבית מוציא אותי לחל"ת עד לסוף תקופת חל"ת קורונה המוגדת ע"י השילטונות ( סוף יוני 2021 ) , ומתאריך זה הוא מפטר אותי האם אני זכאי להמשיך ולקבל דמי אבטלה המוגדרים בחוק למשך כ 175 יום, או שיקזזו לי את ימי האבטלה שהייתי בחל"ת קורונה ?
בכל הקשור לדמי אבטלה ולבדיקת הקריטריונים לזכאות - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: [email protected]
שלום,
בקרוב אציין שנה במקום העבודה שלי ואני מתכוון לעזוב אותו בקרוב. אני רוצה לחפש עבודה תוך כדי שאני עדיין עובד, אך במידה ואתקבל למקום חדש אצטרך לעזוב מיידית.
אני מבין שיש איזושהי תקופה של חודש שאני צריך להודיע למעסיק שלי לפני שאני עוזב, האם מספיק שאני מודיע למעסיק שאני מחפש עבודה חדשה כדי לציין את החודש שאני צריך לתת לו? האם הודעה ורבלית פשוטה תהווה את תהליך ספירת החודש הזה? ומה יכול המעסיק לעשות במידה ואני לא נותן לו את הזמן הזה ועוזב בפתאומיות?
תודה
עובד המעוניין להתפטר מחויב לעשות זאת בהתראה מראש ובכתב
ולכן אני ממליצה לסיים את יחסי עובד מעביד בצורה מסודרת ועל פי חוק שלא יהיו טענות כלפייך, אלא אם כן המעסיק החליט והסכים הוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק עימו באופן מיידי את יחסי העבודה. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
פוטרתי מעבודתי.
אני מבקש מהמעסיק מסמך לצורך בקשת אבטלה מביטוח לאומי.
הוא אומר לי שהוא לא יודע מתי הוא יוכל להביא לי אותו משום שיש לו הרבה עבודה.
האם יש בזה חוק?
חובה על המעסיק למסור לעובד מכתב פיטורים כאשר פוטר על ידו, ולצורך זכאותו מול ביטוח לאומי לדמי אבטלה.
במידה וקיימת בעיה מול המעסיק והוא מעכב או מסרב למסור את מכתב הפיטורים ביטוח לאומי אינו יכול לשלול את זכאותו לדמי אבטלה כאשר פוטר ללא מכתב.
ומומלץ להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ובמקביל לטפל מול המעסיק ואם עדיין מסרב, ניתן להגיש תביעה בבית דין לעבודה, או לפנות ליעוץ משפטי. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
מבקשת לברר לגבי עובד שעבד 5.5 חודשים בחברה ואח"כ יצא למחלה ללא תשלום לתקופה של שנה ולא חזר מאז לעבוד בפועל. כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לו במעמד פיטורין?
ההתייחסות לוותק שלו היא כ-5.5 חודשים? או האם מגיע לו חודש מראש ?
תודה.
בעניין ימי הודעה מוקדמת ובהתאם לוותק זכאותו ל5 ימים להודעה מוקדמת יום עבור כל חודש.
בעניין צבירת ימי המחלה ניתן לפטר עובד אם אין לעובד ימי מחלה הצבורים לזכותו כפי שציינת לפנינו, היה בחופשת מחלה שנה ועבד 5.5 חודשים.
ולכן ההודעה מוקדמת תהיה בהתאם לתקופת הוותק שבה עבד. בברכה, גלית אטיאס, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]
עובד אשר לא השלים חודש עבודה אינו זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים
כן חובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים גם אם עבד פחות מחודש.