|
| לפורום שלום,
להלן המקרה -
לפני כשבועיים הגעתי לראיון עבודה בחברה מסוימת, בסיום הראיון הודיע לי המעסיק כי אם יש באפשרותי להתחיל את העבודה בפרק זמן אשר אינו עולה על שבועיים אזי התקבלתי...הודעתי לו כי כרגע הנני עדיין עובדת וכי אצטרך לפחות 30 ימים על מנת להודיע למעסיק הנוכחי על התפטרותי, סיכמנו כי אודיע לו בתוך 24 שעות האם אוכל לעזוב את מקום עבודתי בפרק זמן הקטן משבועיים.
לאחר שיחות ממושכות עם מנהל עבודתי ומסע שיכנועים נמרץ, הסכים מעסיקי לקבל את התפטרותי בתוך שבועיים. שמחה ומאושרת ,צילצלתי מיד למעסיק החדש והודעתי לו כי אוכל לעבוד אצלו בתוך שבועיים, לאחר שזה אישרר כי התקבלתי לעבודה-הגשתי את מכתב ההתפטרות.
לפני כיומיים, הודיע לי טלפונית המעסיק החדש כי לצערו לא יוכל לקבל אותי לעבודה מכיוון שמזכירתו (שהתפטרה לאחר לידה) זה עתה הודיעה לו כי היא מעוניינת לשוב לעבודתה.
כעת נישארתי קירחת מכאן ומכאן....ללא מקום עבודה וללא זכות לדרוש פיצויים ממקום עבודתי הנוכחית.
שאלתי היא ...האם יש כאן CASE לתביעה ? (עוגמת נפש, אובדן הזכות לקבלת פיצויים..וכו')
תודה
|