אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חישוב דמי פיצויים על חודש עבודה על חלקי
ט.
|
20/09/2009 20:54
שלום, זה שנתיים אני עובד בשכר שעתי במשך מספר קבוע של שעות ביום. רציתי לדעת בבקשה כיצד מחושבים פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים באמצע החודש ולא בסופו. האם הדבר ישפיע על גובה הפיצויים שלי? כי למיטב ידיעתי פיצויים מחושבים על פי חודש עבודה אחרון או ממוצע של 3 חודשים אחרונים. אז האם שכר של חצי חודש עשוי להוריד את גובה הפיצויים? בתודה מראש, ט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בודקים את שלושת החודשים המלאים האחרונים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
20/09/2009 21:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי התפטרות בגין מעבר דירה מעל 60 ק"מ
אורלי
|
20/09/2009 19:51
עבדתי במקום עבודה מעל שנה, תוך כדי כך התחתנתי והחלטתי לעזוב עקב מעבר למקום מגורים אחר עם בן זוגי, שהמקום נמצא מעל 60 ק"מ ממקום העבודה. (רוצה לציין שבן זוגי לא התגורר שם לפני כן). שאלתי, האם אני זכאית לקבל את פיצויי ??? בתודה מראש, אורלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים בגין מעבר דירה
שיר ורד
|
21/09/2009 01:30
לא מגיעים לך פצויים עקב מעבר דירה בעקבות נישואים כי לא עברת למקום מוגרייך הקודם של בן זוגך.יתכן שמגיעים לך פצויים מסיבות אחרות, לשם כך יש לדעת שם ישוב מגורים קודם ונוכחי, וכן האם גם הבעל החליף עבודה במקביל ועבר מאותו מקום מגורים ועובד עכשיו קרוב למקום המגורים החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
בר
|
20/09/2009 19:37
שלום רב ושנה טובה!בעלי עבד בחברת שמירה מסודרת מזה שנתיים וחצי .גרנו במהלך לימודינו במשך 4 שנים בשכירות באריאלובהתאם לכך בעלי עבד בחסרת שמירה בראש העין (קרוב מאוד לאריאל).אך בת.ז מעולם לא שיננו את הכתובת.כיום חזרנו לגור בתור זוג נשוי במושב החקלאי בו בעלי היה גר לפני תחילת לימודיו.ושלחנו כתב למקום עבודותו על הודעה על מעבר דירה למושב חקלאי העולה מעל 60 ק"מ ממקום עבודתו.וציינו כי אם סיום יחסי עובד ומעביד אבקשם להסדיר את נושא פיצויי הפיטורין דמי הבראה שלא שולמו וכו'.לפני מס' ימים קיבלנו מכתב חזרה שבו רשמו כי אין הצדקה בפיצויי פיטורין כיוון שכל תקופת העסקתו רשם כתובת בטפסי 101 של המושב החקלאי.עפ"י שהכתובת נרשמה לצורך משלוח דואר בלבד ולא כמגורים.יש לציין כי יש בידינו חוזה שכירות במשך כל תקופת הלימודים באריאל.ואין לי ספק שאותה חברה מנסה להצמד לסעיף קטן בכדי להתנער מפיצויי פיטורין.אשמח לקלב יעוץ אם נכונה הצדקתם למניעת פיצויי פיטורין?ואם יש מהלעשות בנדון?אשמח לתשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לכם עילת תביעה. פנו לייעוץ אישי
עו"ד בן נתן שי
|
20/09/2009 21:51
ניתן להשתמש בשירותי האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לתשומת לבכם
שיר ורד
|
21/09/2009 02:05
אם בעלך קיבל הטבות מסוימות בהכנסתו כתוצאה מרישום כתובת מגורים כוזבת (למשל הטבות מס, החזרי הוצאות נסיעה גבוהות יותר, משמרות נוחות יותר , פטור מכוננויות וכדומה), המעסיק ו/או שלטונות המס לפי העניין, עשויים לתבוע החזרים של אותם כספים נתקבלו שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בחג
שי
|
20/09/2009 18:34
שלום רב, במקום עבודתי בחג משלמים 200%. במצבו בו החג יוצא ב17:15 והמשרמת שלי מסתיימת ב17:30 ,עפ"י החוק מה קורה מבחינת התשלום בזמן הזה שבין 17:15 ל17:30-האם הוא לפי תשלום רגיל או לפי 200% ??? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאת חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
20/09/2009 21:53
החג יוצא מבחינת החוק בשעה 18:00 כמו יום שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים רטרואקטיבית
מנשה
|
20/09/2009 17:20
שלום רב לכולם אני עובד משמרות לאחרונה חלה הרעת תנאים במקום עבודתי , והורידו לי את השכר בשיעור של למעלה מ 30 אחוז בצורה רטרואקטיבית , כלומר , שאמרו לי על ההורדה הזו , היא כבר נעשתה בתלוש המשכורת שמתייחס לחודש שעבר , כלומר ההורדה התבצעה בצורה רטרואקטיבית אני יודע שאסור להוריד שכר בצורה רטרואקטיבית וגם אם יש קיצוץ והרעה בתנאי העבודה , על המעסיק לפנות קודם לכן לקבל את אישור העובד , בנוגע לכך אני אצטרך עזרה למצוא את סעיף החוק שמדבר בדיוק על נושא ההורדה הרטרואקטיבית הנל שכן לדעתי זה לא חוקי תודה מראש על כל עזרה תודה על כל עזרה בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדובר על פסיקה מאוד רחבה. פנה לייעוץ אישי.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
20/09/2009 21:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה מרובים (מעל 3 שבועות), מגיע תשלום?
אלמוני
|
20/09/2009 16:21
יש לי שאלה שהרבה מהסובבים אותי מתווכחים ודנים עליה וברצוני לקבל תשובה חד משמעית ומקצועית: אני כרגע בשלושה שבועות מחלה ויש סיכוי שעוד אמשיך אותם, עקב תשישות מהעבודה, כאבי ראש חזקים ולחצים בחזה. ההנהלה בעבודתי הורתה לי לעשות דברים שלא לפי החוזה והרעו את תנאי. ***רציתי לדעת אם מגיע לי תשלום על ימי המחלה, כי אמרו לי שמעל שבוע רצוף מגיע תשלום מלא גם אין לי ימים. כרגע נגמרו לי הימים ואני לא יודע מי ישלם לי על כך. יש כאלו שאומרים שביטוח לאומי ויש כאלו שאומרים שזה העבודה. מי אמור לשלם לי אם בכלל על כל הימים האלו שעוד מעט מתקרבים לחודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה מרובים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
20/09/2009 21:57
אם סיימת את הזכאות לדמי מחלה מהמעסיק אזי המעסיק אינו מחוייב לשלם לך דמי מחלה. אתה יכול לפנות לביטוח לאומי בבקשה להכיר במחלתך כפגיעה בעבודה או כמחלת מקצוע ואולם רצוי לעשות זאת על ידי איש מקצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה
אלמוני
|
22/09/2009 21:15
ודבר נוסף, ישבתי בבית כשבועיים וכעת אני הולך לרופא כדי להוציא ימי מחלה רטרואקטיבית לאחור. הרופא אמר שזה חוקי והגיוני והחברה מקבלת עד היום את העניין, אך כיוון שאלו ימי מחלה מרובים - הם טוענים שזהו מעשה לא חוקי. הגיוני? והאם רופא תעסוקתי יכול לקבוע מחלת מקצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עבודה בין בני זוג
דנה
|
20/09/2009 13:48
שלום,רציתי בבקשה לדעת האם בין בני זוג יש יחסי עובד מעביד כמו בין מעביד לעובד?המקרה הוא בעניין של גבר שאשתו עבדה עמו במשרד.העסק נסגר, אולם הוא לא שילם לאשתו פיצויים.עכשיו הם מתגרשים והיא תובעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למטה
שיר ורד
|
21/09/2009 01:59
עקב תקלה התשובה לשאלתך שורשרה מתחת לשאלה של ג בקשר להארכת חופשת לידה (שתי שאלות למטה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות נוספות לעובדבסכום גלובלי
משה
|
20/09/2009 12:50
אני עובד בשכר גלובלי, בד"כ 13 שעות ביום. אני מעוניין לתבוע על שעות נוספות. כאשר אני עושה את החישוב של השעות הנוספות , האם אני עושה את המשכורת הכללית לחלק 13 שעות ביום או 9 שעות ביום כלומר אני צריך לתבוע את ההפרש של 25% ו-50% או שאני תובע באופן מלא על כל שעה והשכר שקיבלתי הוא רק עבור יום רגיל בן 9 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת גלובלית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
20/09/2009 21:59
בהנחה שהנושא אינו מוסדר אצלך אישית או באופן קיבוצי במקום העבודה הרי שקודם כל שכר יום עבודה הוא עבור 8 שעות ולא 9. דבר שני את השכר עלייך לחלק ל-8 שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
ג
|
20/09/2009 10:50
שלום רב, אני עובדת במקום מסוים מ-1/9/06 אחרי שנה שעבדתי במקום נפצעתי בעבודה והייתי במשך שנה ו-4 חודשים בבית בגלל תאונת עבודה בחודש דצמבר 2008 חזרתי לעבודה וגיליתי שאני בהריון בסוף יוני2009 ילדתי את בני בשעה טובה ב-סוף החודש (ספטמבר) אני אמורה לחזור לעבודה מה הנוהל לגבי אם אני מאריכה את חופשת הלידה ? וכמה חודשים אני זכאית להאריך? והאם ניתן לפטר אותי כשאחזור לעבודה? בתודה מראש וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת לאחר חל"ד
שיר ורד
|
21/09/2009 01:00
אם נותקו יחסי עובד מעביד בתקופת התאונה, אינך זכאית לקחת חל"ת.אם לא נותקו היחסים, את זכאית לקחת חל"ת לתקופה שלא תעלה על שנה וגם לא על רבע תקופת עבודתך. לדעתי, אין לכלול את תקופת תאונת העבודה כתקופת עבודה לעניין זה.אם את חוזרת במועד אסור לפטר אותך במהלך 60 יום לאחר חזרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד בין בני זוג
שיר ורד
|
21/09/2009 01:34
במידה והיה ביניהם הסכם עבודה והיא נחשבה כשכירה והיא קבלה שכר כשכירה, פוטרה ולא קבלה פצויים, אז סביר שבית הדין לעבודה יכיר בקיום יחסי עבודה ואולי גם יפסוק על פצויי פיטורים. בהנחה שהעסק (שנסגר) נחשב כעסק משותף, הרי תשלום הפצויים הוא חוב המוטל על שני בני הזוג. בנוסף, אם המועד בו חלו הפיטורים היה בטרם הפרידה בין בני הזוג והתחלת התביעה לגירושים/פרוק שיתוף, הבעל זכאי לקבל מחצית מכספי הפצויים.כמובן , שתביעות כאלו ידונו בבית המשפט לעניני משפחה, ולכן זו סיבה נוספת מדוע סביר שבית הדין לעבודה יקבע שהמקרה הוא מחוץ לסמכותו ויעביר את הטיפול כולו לבית הדין לעניני משפחה. דרך אגב, כנראה שלבעל זכויות גם בכספי הפצויים בגין תקופת עבודתה במהלך חיי הנישואים אף אם הפיטורים ארעו לאחר ההפרדות, אלא שהזכות תוגבל לתקופת חייהם המשותפים בלבד (כלומר בגין תקופות עבודה לפני שנישאו/היו לזוג ואחרי ההפרדות אין לבעל זכויות) מצורף קישור לתביעה דומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקישור לא עבר (אולי ארוך מדי)
שיר ורד
|
21/09/2009 01:36
מצורף לתוכןhttp://info1.court.gov.ilhttp://info1.court.gov.il/Prod03%5CManamHTML5.nsf/761926FFF1B9031E422575310056128C/$FILE/BC71ECC937A0052D4225752900364A9F.html
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנסה שוב להעביר את הקישור בתוכן
שיר ורד
|
21/09/2009 01:37
http://info1.court.gov.il/Prod03%5CManamHTML5.nsf/761926FFF1B9031E422575310056128C/$FILE/BC71ECC937A0052D4225752900364A9F.html
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מצליח להעביר קישור,
שיר ורד
|
21/09/2009 01:40
תחפשי בגוגל את מספר התיק עב 002747/05יתכן שתקבלי כמה תוצאות התיק המעניין הוא בן טולילה נגד בן טולילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני רואה שבסוף כן עבר
שיר ורד
|
21/09/2009 01:42
לא ברור לי למה לא הצלחתי לראות את הקישור עד כה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ורד, תודה על התשובה העניינית!
לת
דנה
|
21/09/2009 12:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דחוף
דניאל
|
20/09/2009 10:03
האם מותר להוריד כסף מהמשכורת החודשית בגין ימי מחלה שלקחתי. ז"א עבדתי חודש וחצי בעבודה הנוכחית ובמהלך החודש השני חליתי ויש לי 7 ימי מחלה, השאלה אם לא ישלמו לי עליהם או שיורידו לי עליהם כסף מהמשכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בחסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/09/2009 12:45
באם אין לזכותך מספיק ימי מחלה ואם עבדת רק חודש וחצי אז אין אז יכולים לנכות ימים אלו מהשכר שכן לא עבדת בימים אלו בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמובן שהתשובה מנקודת הנחה שאתה מקבל שכר חודשי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
20/09/2009 12:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
דנאל
|
20/09/2009 21:36
היי, מצטער אבל לא הבנתי את התשובה אז יורידו לי מהשכר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
דנאל
|
20/09/2009 21:41
היי, אני מקבל שכר לפי שעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
21/09/2009 00:51
אם אתה מקבל שכר לפי שעות, אז לא יורידו לך בגלל המחלה, וישלמו לפי הימים והשעות שעבדת בפועל. למעשה הם יצטרכו לשלם לך דמי מחלה, בערך שליש שכר יומי (כלומר 1/3 יום בלבד על כל תקופת המחלה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
דנאל
|
21/09/2009 08:47
היי, תודה על התשובה, יש לי רק עוד שאלה, אם אין לי ימים מה קורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לטיפולים במהלך העבודה לאחר תאונת עבודה
ווגי
|
20/09/2009 03:40
הייתי באובדן כושר עבודה כ-8 חודשים כתוצאה מתאונת עבודה וממש בקרוב אני חוזר לעבוד באותה חברה. מידי שבוע אני נאלץ לצאת לטיפולי פיזיותרפיה וריפוי בעיסוק בהוראת רופא כמובן. שאלתי היא מבחינת העבודה, האם במשכורת יחסרו ימים בגלל טיפולים אלה או שהימים ייחשבו כאילו הייתי בעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולים במהלך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/09/2009 12:44
באם ישנם לזכותך ימי מחלה שנצברו שעות אלו יחשבו כשעות מחלה כחלק מימי המחלה מעבר לכך, פנה לפורום ביטוח לאומי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
אני
|
19/09/2009 22:35
עבדתי מס' ימים במקום, ושכרי הסתכם בסכום נמוך מ1,000 ש"ח. הלינו שכרי כמה חודשים, בהם נאלצתי להגיע למעלה מ5 פעמים (לרוב בהוראתם) לקבלת תלוש המשכורת שלא נמצא. פניתי לקו לעובד, שם ייעצו לי שלא לתבוע על הלנת שכר בטענה שבית המשפט לא יתייחס לזה ולא יפסוק לטובתי, כי השכר הולן פחות משנה, והמשכורת נמוכה. האם יש אמת בדבריהם? או שכן אפשרי לתבוע ולקבל פיצויי הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/09/2009 23:34
באם קיבלת את הכסף והתביעה תהיה רק תביעה להלנת שכר אז אכן לרוב בתי הדין לא מתייחסים לכך ולא פוסקים פיצויים. מדבריך עולה שאתה יכול להוסיף לתביעתך גם פיצוי עבור עגמת הנפש והזמן שבזבזת אך זאת כמובן רק אם תוכל להוכיח כי הם אמרו לך להגיע בטוענות שווא יתרה על כך אם נגרמו לך נזקים לאור אי קבלת התלוש ( כגון דמי אבטלה וכו') ניתן לתבוע אף אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים וחזרה לעבודה
יבגני
|
19/09/2009 18:36
אבי פוטר מעבודתו,כאשר התחילו לעשות את התהליך של משיכת כסף כחודש וחצי לאחר פיטורים מצבו של מעביד השתפר והוא הציע לאבי לחזור לעבוד. אבי מעוניין לחזור לעבודה אך יחד עם זאת הוא רוצה לקבל גם פיצויים לסיכום: מרטה 1 לקבל פיצויים מטרה 2 לחזור לעבודה האם יש משהו יהווה בעיה ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/09/2009 23:32
באופן כללי עפ"י חוק אם העובד חוזר לעבודה לפני שעברו 3 חודשים אז הותק שלו ממשיך כאילו לא פוטר אבל אם אביך מעונין לקבל פיצוים הותק שלו יתחיל מחדש ( קח בחשבון שלמשל הבראה הוא לא יקבל עד שלא יצבור שנה וכו')וזה כאילו שהוא פוטר והוא מוחזר לעבודה כעובד חדש. אם המעסיק לא משלם לו פיצויים אז הותק שלו לרבות כל הזכויות ממשיכות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בלילה
אלי
|
19/09/2009 17:14
אני עובד בשמירה במחסן בלילה. במשמרת לילה עד הבוקר אני מקבל מינימום כמו במשמרת בוקר. האם זה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בלילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/09/2009 23:30
כן אלא אם חל המעסיק הסדר קיבוצי שקובע אחרת. באופן כללי שעות לילה לא מזכות בתשלום יתר אלא שלאחר שבע שעות יש לשלם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סביבת עבודה לא חוקית ולא אתית
ג'
|
18/09/2009 19:34
האם התנהלות לא חוקית במשרד רואי חשבון מהווה הרעה מוחשית לרואי החשבון השכיר?? ולכן ההתפטרות במקרה הנ"ל כפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיבה לא חוקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/09/2009 23:29
איך החלטת שמדובר בסביבה לא חוקית? יש לבחון כל דבר לגופו אין הגדרה חד משמעית אם ניתן לטעון שזה עולה בכדי סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה אז כן ויש לפםעול בהתאם לדרך הקבועה ע"מ לדרוש הרעת תנאים. לבקש מהמעסיק לחזור בו ולשנות את סביבת העבודה ורק אם לא עושה כן אז ניתן לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התנהלות לא חוקית
שיר ורד
|
21/09/2009 00:47
כדי להתיחס לשאלה נדרש פרוט נוסף של ההתנהלות הלא חוקית ומידת מעורבותו של העובד או מעורבותו הנדרשת של העובד בפעילות הזו.יתכן שההליך הנכון הוא פניה לגורמי האכיפה הרלבנטיים (משטרה, רשות נ"ע וכדומה).המקרה שתאלץ לתבוע את הפצויים, תצטרך כמובן להוכיח שנעשתה פעילות בלתי חוקית ושלא היו בידך אמצעים אחרים למנוע את הפעילות הבלתי חוקית למעט התפטרות.איום בחשיפת ההתנהלות הבלתי חוקית אם לא ישלמו פצויים עשויים להסתיים בתלונה למשטרה נגדך על סחיטה באיומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוכחת טענת אפלייה | נשלח מאתר
דניאל
|
18/09/2009 16:30
כל העובדים המקבילים אליי מקבלים תוספת שכר של 80% חוץ ממני? תבעתי את המעביד. בקשתי מבית המשפט שיורה למעביד שלי שייתן לי את רשימת כל העובדים המקבלים תוספת של 80%. בית המשפט סירב לתת לי מבוקשי זה. מה עליי לעשות? האם עליי לערער או לזמן את כל העובדים המקבילים אליי לעדות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/09/2009 18:20
קצת קשה לייעץ לך כיצד לפעול מבלי שיש בפנינו את הבקשה שהגשת, את הסיבה שהיא נדחתה וכו', ע"מ לדעת האם כדאי לערער יש לדעת את כל הנתונים הללו. בכל מקרה, אין צורך שתביא את כל העובדים מספיק שתזמן מס' עובדים שיעידו באופן עקבי כי כך הדבר ע"מ שעדותך תהיה אמינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק מסרב למלא אישור למל"ל
יפה רז
|
18/09/2009 16:24
בגלל קצר ביחסים ביני ובין מעסיקתי,היא מסרבת למלא לי אישור מעסיק למל"ל ואני לא יכולה לקבל דמי אבטלה, מה עלי לעשות? איך אפשר לחייב אותה? האם אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו שיחייב אותה למלא את האישור. נגרמים לי נזקים כספיים בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מעסיק למל"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/09/2009 18:17
אם את התפטרת הוא לא מחויב ליתן לך מכתב התפטרות או למלא כי התפטרת אם את מדברת על אישור תקופת העסקה הוא מחויב ליתן לך וניתן לפנות לביה"ד במטרה להורות לו. בכל מקרה, ייתכן ותוכלי להגיש התביעה גם בלי אישור זה בהתבסס על תלושי השכר פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדכון פרטי תביעה בבית דין לעבודה
בר
|
18/09/2009 12:11
שלום הגשתי תביעה לבית דין לעבודה נגד המעסיק בגין אי העברת כספים לביטוח מנהלים ב 3.09 נקבע דיון ל 11.09. מאז א. סכום החוב גדל. ב. פוטרתי ממקום העבודה. כיצד אני מעדכן - מגיש בקשה לבית הדין לעבודה לעדכון פרטי התביעה. מספיק לשלוח פקס ? האם יש להגיע פיסית לבית הדין ואם כן מה להביא - כמה העתקים. האם ניתן בפתח הדיון לעדכן את הרשם בתיק בעדכונים הנ"ל תודה מראש על המענה ושנה טובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדכון תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/09/2009 18:12
אם אתה מדבר על כך שסכום החוב גדל בשל ריבית/ הפרשה אין צורך לעדכן על כך, אם סכום החוב גדל בשל רכיבים נוספים שנוספו לחוב אז עליך להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה / הודעה לבית המשפט ( מבלי לדעת במה מדובר ולבחון את כתב התביעה אינני יודעת מה האופן הנכון) בכל מקרה, ניתן לפקסס או להגיש ידנית ( לפקסס אם זה עד 5 עמודים) להביא העתקים בכמות מספקת לנתבעים ולביה"ד ניתן גם לעדכן את הרשם בפתח הדיון בכל מקרה, אם תוכל להוכיח שפוטרת בשל הגשת התביעה אז יש לך עילה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
חמוטל
|
18/09/2009 01:43
שלום, אני בחופשת לידה ואני מעונינת להאריך אותה על חשבון ימי החופשה שצברתי במהלך שנות עבודתי במקום עבודתי מחיבים אותי לחופשה ללא תשלום האם יש אפשרות להמיר את ימי החופש? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לקיחת חופשה בתשלום אפשרית רק בהסכמת המעסיק
שיר ורד
|
18/09/2009 16:36
בנוסף, רשמית את צריכה לחזור לעבודה , כדי לקחת אות אותה חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגמול עבור שנת 2008 בגין הצטיינות הסניף
עזרה בבקשה.
|
18/09/2009 00:55
עבדתי בבנק מסויים 4 שנים ובינואר 2009 פוטרתי עבודתי ע"פ חוזה. הסניף בו עבדתי בשנת 2008 הצטיין וע"כ מגיע לכל עובד תגמול, משכורת נוספת. העניין פה שאני לא קיבלתי. פניתי לבנק, והם טענו שמדיניות הבנק שעובד שלא נמנה בין עובדי הבנק ביום פרסום המאזן אינו רשאי לקבל את התגמול ולכן לא קיבלתי. האם הבנק חייב לתת לי את התגמול הזה. כי בעצם התגמול הוא על שנת 2008. ופרסום המאזן הוא על שנת 2008 אפילו אם הוא מתפרסם בחודש אפריל. אודה מאוד לתשבותכם המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגמול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/09/2009 18:08
יש לבדוק מה הנוהג במקום העבודה ומה אומר החוזה בעניין זה, הנושא לא מוסדר מכח החוק ולכן יש לבחון את ניסוח החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2849
2850
2851
2852
2853
2854
2855
2856
2857
2858
2859
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 08:16
מכירת שתי דירות
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי . על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם...
פורום דיני מיסים
19/05/2024 | 08:15
מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת...
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...
פורום דיני ביטוח
19/05/2024 | 06:52
תחולת ביטוח דירה צד ג' על תאונות של...
תא 44788-05-19 פלוני נ' אליהו השופטת המחוזית רבקה איזנברג שללה אשתקד בדן יחיד את הפרשנות המקובלת...
פורום דיני חוזים
19/05/2024 | 06:43
אם מדובר במקרה שפורסם בתקשורת
אז הייתי מתעלם מההודעות שלהם, הם כבר בדרך לכלא. אם אתה רוצה, אז תחפש את העו"ד שמארגן נגדם תביעה י...
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
כניסה לפורומים המשפטיים