אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות
כרמלה מנשה
|
23/09/2009 11:27
שלום רב, אני מעוניינת להתפטר ועל פי חוק הודעה מוקדמת עליי להודיע 30 יום מראש. השאלה שלי: איך מתבצע החישוב של חודש ימים. האם החישוב מתבצע לפי ימי עסקים (זאת אומרת ספירה לפי ימי א-ה לא כולל שישי-שבת וחגים). בנוסף, האם מספיק להודיע בעל פה או שחייב להודיע בכתב? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 11:34
חודש ההודעה המוקדמת הוא קלנדארי ולא לפי ימי עבודה או ימי עסקים. על פי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
רונית
|
23/09/2009 10:59
פוטרתי מעבודתי לאחר 9 שנות עבודה במוסד ציבורי - הפיטורים נעשו שלא בתום לב, ולכן אני מעוניינת לגשת לבית הדין לעבודה ולבקש את זכויותי, המעביד צריך לתת לי פיצויי פיטורין, הבנתי שמחתימים על מסמך שאין לי תביעות נגד מקום העבודה כשמקבלים את הפיצויים, שאלתי היא אם אני לא רוצה לחתום שאין לי תביעות ( כי יש לי תביעה נגדם) האם המעביד יכול שלא לתת לי את הפיצויים? לתשובתך בהקדם אודה מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 11:11
קודם כל, אם עבדת במוסד ציבורי סביר להניח שיש ועד עובדים ורצוי להיעזר בו. אסור לעכב או להימנע מתשלום פיצויי פיטורים עקב סירוב העובד לחתום על כתב ויתור. מותר לו לדרוש חתימה על מסמך המאשר שקיבלת את פיצויי הפיטורים. אם בכל זאת יסרב המעסיק לשלם ללא חתימה על ויתור על תביעות וטענות - תהיה לך עוד עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועד עובדים
רונית
|
23/09/2009 11:39
תודה על תשובתך, עזרת לי מאד, לצערי ועד העובדים מתפקד רק בחלוקת המתנות לחגים, הם אינם מתערבים או מעורבים בקשר ליחסי עובד/ הנהלה, שאלה נוספת ברשותך, האם הסתדרות העובדים מייצגת בבית דין לעבודה כשיש עילה לתביעה של פיטורים שלא בתום לב ?? שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 11:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי הודעת עזיבה
יעל
|
23/09/2009 10:42
שלום, רציתי לדעת בבקשה מה החוק לגבי עזיבה מיידית (מצידי) של מקום העבודה כתוצאה מאי הסכמה לגבי השכר שהוצע לי. עבדתי במקום שבוע ויום וכתוצאה מאי ההסכמה ולאחר שיחה טלפונית בא נאמר לי שזו ההצעה ושאני אחליט מה שנראה לי הודעתי שלא אגיע יותר. אני יודעת שעל כל חודש שעובדים צריך להודיע בהתראה של יום. אשמח אם תוכלו להגיד לי מה החוק לגבי מקרה כגון זה שתיארתי והאם יש לזה השלכות על התשלום של אותם ימי עבודה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחודש הראשון
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 10:45
ציינת שעבדת 8 ימים. בנסיבות אלה אינך חייבת לתת הועדה מוקדמת ואת רשאית להתפטר מיידית. יש לשלם לך עבור הימים שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לתפטרות עקב מחלה
אינה
|
23/09/2009 10:25
השאלה עבור בעלי שעובד בחב' ארקיע . יש לו מחלה כרונית והחמרה במצב כרגע בגללה לא יכול עבוד. האם אפשר להתפטר עקב בעיה בריאותית קבל פיצויים ואבטלה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקום עבודה מאורגן
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 10:28
ארקיע הוא מקום עבודה מאורגן שבו הסכמים קיבוציים וועד עובדים. הנכון ביותר יהיה להפנות את השאלה לועד העובדים. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתי לגבי הזכויות לפי החוק בלבד
אינה שנאור
|
23/09/2009 12:00
אם תוכל לומר אם מעביד צריך לשלם פיצויים לעובד שעוזב עקב מחלה ותודה רבה אנסה את הועד גם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 12:42
אם עובד מתפטר עקב מצבו הרפואי והוא מציג אישור של רופא תעסוקתי המאשר כי הוא אינו יכול להמשיך לעבוד, הוא זכאי לפיצויי פיטורים. זה החוק. ייתכן שההסכמים הקיבוציים כוללים הסדרים אחרים, מיטיבים לעומת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיחת שימוע
נטלי
|
23/09/2009 10:17
שלום רב, האם לאחר שיחת שימוע אני חייבת לקבל העתק מהפרוטוקול ? האם אני מחוייבת לחתום על הפרוטוקול ? פוטרתי לעניות דעתי שלא כדין כיוון שלא נערכה לי שיחת שימוע. כשביקשתי מהמעסיק לקבל פרוטוקול מ"שיחת השימוע" תגובתו היתה שאוכל להגיע למשרדי החברה ולעיין בו בכל עת בתאום מראש... האם יש לי עילה לתביעה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדובר בניואנסים
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 10:25
רצוי לפנות לייעוץ משפטי בו יובאו כל העובדות. לפי דברייך קויים שימוע והשאלה היא אם הוא עומד בדרישות הדין. בדיקה כזו יש לעשות בהבאת עובודת מפורטת. את יכולה לעשות שימוש בכלים של הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיחת שימוע
נטלי
|
23/09/2009 12:19
שלום עו"ד רענן קריב, לא נעשתה לי שיחת שימוע, וברצוני לתבוע אותו לכן ביקשתי מהמעסיק את פרוטוקול השימוע ותגובתו היתה שאוכל להגיע למשרד ולעיין בפרוטקול.. השאלה שלי האם הוא חייב למסור לי את הפרוטוקול ? האם יש חוק /פס"ד בנושא של פרוטוקול השימוע שתוכל להפנות אותי אליו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב, יש לבדוק את התמונה הכוללת
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 12:45
את עוסקת בניואנסים ובקטנות. יש לבדוק את מכלול העובדות. "שימוע כדין" מורכבב מפרטים רבים, שהפרטוקול הוא רק אחד מהם. פני לייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
נועה
|
23/09/2009 10:09
שלום רב אתמול שאלתי לגבי מעבר דירה בנושא : האם מעבר דירה שלי בהעתקת מקום מגורים לאיזור הצפון למושב חקלאי העולה מ60 ק"מ ממקום העבודה(העתקת מגורים לאיפה שהבעל גר אחרי שהתחתנו).כמו כן ציינתי ששלחתי מכתב למעסיק על פיטורים בשל מצב זה והתייחסתו התאחרה לבוא.ומצב זה מעקב אותי בלחתום בלשכה.האם זה מותר או לא מותר?כמו כן האם מחובתי להציג מסמך שיאמת את המעבר שלי למושב עפ"י שאני מעתיקה מקום מגורים למקום מגורין של בעלי?? הפנת אותי לפורום ביטוח לאומי.פורום ביטוח לאומי הפנו אותי אלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 10:58
אם את שואלת על פיצויי פיטורים - את זכאית עקב המעבר למושב חקלאי. אם את שואלת על חתימה בלשכה ודמי אבטלה - השאלה שייכת לפורום ביטוח לאומי, שם קיבלת תשובה מאורנה בנושא דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
נועה
|
23/09/2009 11:26
רונן ,אני ממש מתחננת לעזרה. אני חוזרת שוב על השאלה. האם מחובתי להמציא אישורים על המעבר עפ"י שאני עוברת בשל העתקת מגורים למקום מגוריו של בעלי.? ת.ז של בעלי לא מספיקה לשם כך? האם גם אני צריכה לעשות את השינוי בת.ז??????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי זה רונן?
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 11:30
תשובתי נוגעת אך ורק לזכאות לפיצויי פיטורים. לא לשכה ולא אבטלה. עלייך לשנות את כתובתך בתעודת הזהות שלך, לכתובת החדשה הנמצאת ביישוב חקלאי. שינוי בתעודת הזהות של בעלך אינו מספיק. וכן, צריך להציג גם חוזה שכירות או רכישת דירה במקום החדש. ואת הפיצויים תהיי זכאית לקבל אחרי 6 חודשי מגורים בכתובת החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
נועה
|
23/09/2009 13:12
סליחה התבלבלתי בין רענן לרונן. בכל אופן. אני הולכת לגור בבית הוריו של בעלי. אז אין לנו חוזה שכירות.....מה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 13:20
חותמים חוזה שמאפשר לכם לגור שם. אולי כדאי להפנות שאלה גם לפורום
דיני משפחה
בעניין זה. החובה היא להוכיח שאת אכן עוברת להתגורר שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום מס הכנסה לעבודה בחו"ל
סימון
|
23/09/2009 09:38
שלום, במידה ואני הולכת לעבוד בחו"ל למשך שנה וחצי בחברה שהיא לא ישראלית, האם אני אמורה לשלם מס הכנסה? במידה ולא אשמח אם תפנו אותי לחוק. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 10:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק דין
יעל
|
23/09/2009 09:06
סוף סוף לאחר אי הגשת כתב הגנה ואי התייצבות בהליך גישור אני מקבלת פסק דין של תשלום משכורות והלנת שכר, מכיוון שאני מכירה את הנפשות הפעולות ובטוחה שהמעסיק לא ימהר לשלם ברצוני לשאול מה קורה כאשר מסתיים הפרק זמן שלו להסדיר את העניין, זאת אומרת מקבלת פסק הדין, האם יש לו אפשרות לערער בתקופה זו? אודה לעזרתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק דין - ערעור וביטול
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 10:04
לא ציינת אם מדובר בהליך מהיר (דמ) או הליך רגיל (עב). בהליך מהיר יש למעסיק 15 יום להגיש בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי. בהליך רגיל - 30 יום. בכל מקרה יש לו 30 יום להגיש בקשה לביטול פסק דין, ואם יספק הסבר סביר לאי התייצבותו, הבקשה תתקבל ופסק הדין יבוטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם אי תחרות
קובי
|
23/09/2009 06:51
לפני כשמונה חודשים חתמתי על הסכם ההעסקה מול משווקת של פלאפון , ההסכם היה כשכיר מול החברה, לאחר שבוע פוטרתי מהחברה הזו ולאחר שבוע מהפיטורים התחלתי לעבוד מול תת משווק של אותה חברה בידיעתה ובהסכמתה, לאחר כחודשיים החלטנו להקים שותפות אני והתת משווק כאשר עד ה1 לספטמבר העסק היה על שמו של השותף בלבד וקיבלתי לכל אורך אותה התקופה תלושי משכורת מהתת משווק לאחר חודשיים מפתיחת העסק חתמנו שנינו אני והתת משווק על הסכם מול המשווק הנ"ל ובו נאמר כי איננו יכולים לפתוח עסק תחת משווק אחר לאחר שבוע מה 1 לספטמבר השותפות פורקה ופתחתי עסק עצמאי אצל משווק אחר , כרגע המשווק הראשון מעוניין לתבוע אותי על הפרת חוזה ושאלתי היא האם יש לו קייס מבחינת זה שאני לא עבדתי אצלו אלא קיבלתי תלושים דרך התת משווק ואין לי כל קשר אליו ומה שנחתם מולו תקף על השותף ולא עליי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לייעוץ
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 10:01
השאלה מורבת מדי בשביל פורום. יש לקבל את מלוא העובדות ולעיין במסמכים. פנה לייעוץ משפטי, אפשר גם באמצעות הכלים שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
לי
|
23/09/2009 06:38
אני מנהלת במסעדה מהקמתה והייתי שותפה ליצירת נהלים במשך שנה בהריון חודש 4 בפגישה עם הבוס נאמר שהחל מהיום אני לא מנהלת יותר ואין לי שום סמכות יותר אבל הוא לא מפטר אותי השיונוי נעשה מהר וללא הודעה רשמית לעובדים כעת אני טמורה לעבוד באותו המקום בתפקיד זהה אבל ללא יכולת ניהול " תעשי מה שאומרים לך" האם זה נחשב הרעת תנאים? אם אני מתפטרת מהם זכויותי גם לגבי ההריון בנוסף העבודה במסעדה קשה פיזית לצד מצבי לחץ והרמת משאות ריחות רבים וחום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעשה פסול
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 09:59
מה שעשה המעסיק ה וא פסול ובלתי חוקי. אסור לפגוע בתנאי העסקתה ובמעמדה של עובדת בהריון בלא היתר, בלי קשר לסוגיית פיצויי הפיטורים. את יכולה להגיש תלונה ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת. אם השינוי הוא שהביא לתנאים הפיזיים המתוארים בשורה האחרונה, גם זה אסור וגם על זה יש להתלונן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין -איך להתנהג
מיכאל
|
23/09/2009 06:07
בעל העסק רוצה לפטר אותי בגלל שמצא מישהו אחר לתפקידי,אחרי החג באתי לעבודההוא תקף אותי מילולית שאני "עובד לא טוב" למרות שלפני החג היינו "חברים" ושלח אותי הביתה עם משפט "תחשוב עם אתה רוצה לעבוד אצלי" ,אני עניתי שבאתי לעבוד ולא לריב איתו ,הוא חזר בו שאני ילך הביתה לחשוב .כמובן אחרי היחס המשפיל אין בכוונתי לחזוראיך אני צריך להתנהג כדי שזה לא יחשב כאלו התפטרתיכי בעצם הוא זה שלח אותי הביתה "לחשוב"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לנשום עמוק ולנהוג בשכל
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 09:57
המעסיק מנסה ליצור מצב בו יוכל לטעון שהתפטרת. אל תאפשר זאת. לך לעבודה. אם המעסיק רוצה לסיים את העסקתך, שיתן לך מכתב פיטורים. אל תקבל הודעה בעל פה, והודע לו של עוד לא תקבל הודעת פיטורים בכתב - אתה עובד לכל דבר ועניין. אל תנהג בפזיזות ותוך סערת רגשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת בחוזה
מיכל ג.
|
23/09/2009 00:30
שלום, בחוזה עבודה שחתמתי עם כניסתי לעבודה צויין שבמידה ואתפטר, אחוייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 60 יום. במקביל, על פי החוזה, המעסיק מחוייב על ימי הודעה מוקדמת על פי חוק. כיום אני מבקשת להתפטר מעבודתי לאחר כ-5 חודשי עבודה. על פי חוק אני מחוייבת לתת 5 ימי הודעה מוקדמים, אך החוזה מחייב ל-60 יום. מה קובע? (שוב אדגיש שהחוזה מפלה אותי במקרה זה, שכן החובה ל-60 ימים היא עלי בלבד ולא על המעסיק במידה והוא מפטר אותי) תודה מראש מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק גובר
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 09:52
בכל מקרה בו החוזה מרע את מצב העובד לעומת החוק גובר החוק. במיוחד במצב כמו זה המתואר על ידך, בו החוזה מפלה אותך לרעה מול החוק. את חייבת בהודעה מוקדמת של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם אני פוטרתי?
רפי
|
23/09/2009 13:27
המקרה שלי מאוד דומה רק שאני פוטרתי ובחוזה שלי רשום שאם אחד מהצדדים ירצה להפסיק את קשרי העבודה יהיה עליו להודיע 60 יום מראש.רציתי לשאול האם המעסיק יכול לומר לי שהוא צריך להודיע לי רק 3 ימים מראש(עבדתי 3 חודשים) בגלל שזה החוק, או שהוא חייב להודיע 60 יום מראש למרות שזה הרבה מעבר למה שהחוק מחייב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קראת
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 13:41
כתבתי שהחוק גובר רק אם החוזה מרע את המצב לעמת החוק. במקרה שלך הוא מיטיב עימך לעומת החוק, ואתה זכאי לכן להודעה המוקדמת לפי החוזה - 60 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים חסר
יוסי
|
22/09/2009 23:24
הועסקתי 3 שנים בחברת כלל, פוטרתי ושולמו לי פיצויים באמצעות הקופות השונות. ע"פי הסכם העבודה החברה צריכה להשלים סך של כ 3500 ש"ח כדי להגיע לסכום הפיצויים המלא ע"פי החישוב. החברה מצידה מתכחשת לכתוב וטוענת שאין עליה להשלים את הסכום החסר. אני מבקש לקבל תשובה שתסייע לי להבין אם יש לי עילה לתביעה בטרם אני נכנס להוצאות שאולי מיותרות. להלן הסעיף בהסכם : מוסכם בין הצדדים כי מלוא הפרשות החברה בשיעור 8.3% לרבות הפרשי הצמדה,ריבית וכל רווח אחר הנובע מהן, יבואו על חשבון פיצויי הפיטורים לעובד או לשאיריו במידה ותווצר הזכאות לכך, ע"פי ההיתר הכללי שניתן ע"י שר העבודה והרווחה וע"פי הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכג 1963, ולצורך ביצוע האמור העובד יחתום על הסכם (עמית-שכר) לפי סעיף 14 הנ"ל לחוק פיצויי פיטורין, תשכג 1963. גמר צטט !! הערה : אני לא חתום על הסכם עמית שכר. תודה מראש להתייחסותכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החברה טועה
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 09:51
ההסכם שלך קובע שההפרשות הן על חשבון פיצויי הפיטורים. משמע שיש להשלים עד לפיצויים על פי החוק. אילו היה כתוב בהסכם שההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים, היה הצדק עם החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן קריב
יוסי
|
23/09/2009 20:27
אודה לקבלת פרטי תקשורת עימך, בכוונתי לפנות לחברה בתביעה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לייעוץ
עו"ד רענן קריב
|
24/09/2009 13:18
אתה יכול לפנות לייעוץ אישי באמצעות הכלים שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת לאחר לידה - דחוף מאד
נטלי
|
22/09/2009 23:21
אני בחופשת לידה וסיימתי חוזה עבודה ובמקום לחזור בפועל למקום העבודה בהסכמה הדדית אני אשאר בבית ואקבל כסף בעבור ה 60 יום + הודעה מוקדמת (90 יום) לפני הלידה הייתי בבית בשמירת הריון והמשכורת שלי הייתה 7000 ברוטו (כולל שבתות משמרות ערב וכו,, בסיס 4100) האם המעסיק צריך לשלם לי ע"פ המשכורות האחרונות? או שהוא יכול לתת לי רק בסיס של 4000 ש"ח ? מה החוק בנושא? כי אח"כ זה יפגע לי באבטלה צריכה תשובה דחופה ומקצועית תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההסכם ביניכם איננו חוקי
שיר ורד
|
22/09/2009 23:56
בפסיקה נקבע שהמעביד איננו רשאי להמיר את זכות העובדת לחזרה לעבודה בתשלום שכר בגין ישיבתה בבית.הנ"ל נכון רק לגבי הזכות לחזרה לעבודה אחרי לידה, אך לא לגבי תקופת הודעה מראש.בתשלום חלף הודעה מראש, השכר הקובע יהיה אותו שכר הקובע לצורך פצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הופרו זכויות יוצרים?
אירית
|
22/09/2009 23:18
התחלתי לעבוד בפברואר 2008 כעורכת וכתבת בתחום מוגדר, בעיתון יומי , שיוצא 5 ימים בשבוע, ימי א'-ה'. במהלך עבודתי, בשל חוסר בתמונות, ועל חשבון זמני הפנוי ובמצלמתי הפרטית שאני שילמתי עבורה, צילמתי תמונות רלבנטיות במגוון תחומים. גם אני וגם עורכים אחרים השתמשו בהן, ולרוב קיבלתי קרדיט על שמי. ברצוני לציין שהיה ידוע כי התמונות צולמו על ידי, בזמני החופשי. הגדרת תפקידי לא כללה צילום, אך בחוזה נכתב שאמלא את תפקידי בצורה הטובה ביותר. בסוף אוגוסט השנה סיימתי את עבודתי בעיתון. לא דיברתי אז עם העורך הראשי על שימוש כלשהו בתמונות שצילמתי. לפני מספר ימים ראיתי שאחת התמונות שצילמתי, ואשר פורסמה בעבר עם קרדיט לשמי, פורסמה במדור שאותו ערכתי, ללא קרדיט. במקום קרדיט היה כתוב: "צילום: (שם העיתון), צילום ארכיון. ברצוני לציין שהעלאת הנושא עשויה להיראות קטנונית, אולם מדובר במקום שמפר באופן שיטתי דיני עבודה וזכויות של עובדים. שאלות: האם מדובר כאן בהפרת זכויות יוצרים? עד כמה שידוע לי, המעסיק רשאי להמשיך להשתמש בכתבות בתנאי שאקבל קרדיט. האם הדבר תקף גם כאן? האם אני יכולה לאסור על שימוש בתמונות שצילמתי, באופן גורף? באם איני יכולה לעשות זאת – האם זכותי לדרוש לקבל קרדיט עבור התמונות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסי בפורום זכויות יוצרים וקניין רוחני
לת
שיר ורד
|
22/09/2009 23:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשכור עורך-דין או לא?
עופר
|
22/09/2009 21:46
לאחרונה פוטרתי מעבודתי, תוך הפרה בוטה וברורה של זכוייתי הן במהלך תקופת העבודה והן בהליך הפיטורים עצמו. בידיי גם הוכחות לטענותיי. שאלתי היא האם אני יכולה להסתפק בהגשת תביעה נגד המעביד לשעבר באמצעות הסתדרות העובדים - או שעליי לשכור באופו עצמאי עורך דין המתמחה בדיני עבודה? מה היתרון בתביעה בעזרת עורך דין על פני תביעה בסיוע ההסתדרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי התשובות הן אותה תשובה
עו"ד רענן קריב
|
22/09/2009 22:10
גם בהסתדרות תקבלי עורך דין ממערך היעוץ לפרט. תמיד עדיף להסתיייע בעורך דין כאשר פונים לערכאה שיפוטית, אלא שלא תמיד יש לכך הצדקה כלכלית. בברור שעורך דין פרטי עדיף אם זה מוצדק כלכלית, למרות שגם עורכי הדין של מערך הייעוץ לפרט הם מקצועיים ועושים מלאכה ראויה בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל ממה שאמרו לנו בהסתדרות...
עופר
|
22/09/2009 23:17
עו"ד מטעמם רק מטפל בהגשת התביעה אבל לא מגיע איתנו פיזית לבית המשפט, אלא רק מדריך אותנו מראש מה לומר וכיצד לנהוג. האם זה בסדר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מוזר
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 09:44
לא זה מה שאמור להיות. הסתדרות מפעילה מערך ש עורכי דין הנותנים שירותי ייצוג מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובות. אז מה המלצתך?
לת
עופר
|
23/09/2009 10:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין המלצה
עו"ד רענן קריב
|
23/09/2009 11:09
הצגתי לפניך את הנתונים. ההחלטה היא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישה לפגיעה בלימודים בניגוד לתנאי היקשרות
רועי
|
22/09/2009 21:37
לפני כשנתיים גוייסתי על ידי מעסיקי למסלול הכשרה יעודי לתפקיד ניהולי זוטר. מסלול הגיוס המדובר שונה ממסלול הגיוס הרגילים בכך שמדובר בעתודה ניהולית, ולמגוייסים מובטח תפקיד ניהולי בתום מסלול הכשרה של כשמונה חודשים ( במידה ויעברו בהצלחה את ההכשרה) ובכך שמשך ההתחייבות לתפקיד כפול ממשך ההתחייבות המקובל לעובדים במקום. הגיוס לתפקיד התבצעה ע"י מודעה שפורסמה בעיתון, שבה הודגש במפורש כי התפקיד מאפשר שילוב עם לימודים החל מהשנה השנייה בחלקיות משרה של כ-60 אחוז. במהלך הראיונות לתפקיד (ארבעה שלבי מיון בס"ך הכל) הודגשה נקודה זו מבלי שצויינו מגבלות כלשהן בנוגע לאופן השילוב. רק לאחר שמונת חודשי ההכשרה, הוצגו בפני חברי מסלול ההכשרה המגבלות על העובד המבקש לרדת בחלקיות משרה. המגבלות מגדירות באילו שעות יחוייב העובד לעבוד גם בחלקיות משרה נמוכה. חוזה ההעסקה עצמו, שהוא חוזה קיבוצי מעולם לא הוצג לחברי המסלול. ביום החתימה נאמר לנו שאין העתק בנמצא, הוסבר לנו עליו בע"פ ונאמר לנו שכך נהוג. כאשר הגשתי את מגבלות הלימודים שלי לשנה הנוכחית התברר שלא ניתן לעמוד בדרישות לחלקיות המשרה לאור מערכת השעות (ישנן התנגשויות בלתי נמנעות המאלצות אותי להחמיץ שיעורים עם חובת נוכחות. אין דרך לארגן את המערכת בצורה שתתאים לדרישות העבודה.) במשרד כוח האדם הועמדו בפני שתי אופציות - הראשונה, להפסיד שיעורים ולעמוד בדרישות החלקיות והשנייה - להתפטר. כאשר ביקשתי לשנות במעט את דרישות החלקיות (בצורה שעדיין פוגעת בלימודי בצורה נסבלת) נאמר לי שזה בחירה בין כסף ללימודים ושאני לא היחיד שעומד בפני בחירה כזו. כאשר החלתי את מסלול ההעסקה עשיתי זאת מתוך הסתמכות גדולה על שילוב העבודה והלימודים, רכשתי רכב במיוחד על מנת להגיע לעבודה, ושילמתי מחיר גבוה על שילוב העבודה והלימודים בשנה האחרונה, אני נחשב לעובד מוצלח (ע"פ חוות דעת שנכתבו) ומעולם לא הביעו מעסיקי אי שביעות רצון מתפקודי. שאלותי הן - האם ההצרה במודעת הגיוס כי ניתן לשלב עבודה ולימודים היא בגדר חלק מהחוזה? אומנם החוזה שעליו חתמנו מגביל זכות זאת אולם מעולם לא הוצג לנו חוזה זה. לדעתי ניתן להתייחס אליו ככך. (ייצוין שמעסיקי למעלה מ1000 עובדים על חוזה זה וכי נוהל "אי הצגת החוזה" הוא נוהל נהוג) במידה ואכן מדובר בחלק מהחוזה, האם הדרישה שדרשו ממני היא הגדר הפרת חוזה? אם כן, האם ניתן לתבוע את אכיפת החוזה ואת שינוי המגבלות או לחליפין פיצויי הסתמכות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לייעוץ
עו"ד רענן קריב
|
22/09/2009 22:07
הבעיה שאתה מציג סבוכה ומורכבת מדי לשאלה בפורום. יש לקבל עובדות ולראות מסמכים כדי שניתן יהיה לחוות דעה. פנה לייעוץ, אפשר גם באמצעות הכלים של הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי קוד לבוש- הרעה בתנאים?
נועם
|
22/09/2009 21:31
שאלתי היא האם שינוי של קוד לבוש המצריך עניבת עניבה לעבודה, לבוש של מכנס אפור או שחור בלבד וחולצות מכופתרות ארוכות, ממצב שבו קוד הלבוש לא היה מוגבל לצבע המכנס ולחולצות עם שרוול ארוך, וזאת ללא כל סבסוד של המשרד, מהווה הרעה בתנאים אשר לפיה התפטרות תהיה כפיטורין? (יש לציין כי מלבד הצורך ברכישתן של עניבות מרובות ישנו הצורך לרכישה ספציפית של חולצות מכופתרות ארוכות שניתן לענוב איתן עניבה ולרכישת מספר מכנסיים בצבעים המורשים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישת לבוש כהרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
22/09/2009 22:04
אם הדרישה באה כשינוי בתנאי העבודה תוך שהעובד נדרש לרכוש על חשבונות את הבגדים, זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר דרישה לתיקון ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לאחר שינוי במשכורת ובהגדרת התפקיד
שירקה
|
22/09/2009 21:28
פוטרתי לאחר שנתיים ושלושה חודשי עבודה ממקום עבודתי. בשנת העבודה הראשונה היה לי תפקיד מסויים עם שכר ממוצע של 6000 ש"ח, לאחר שנה יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי עבדתי בתפקיד שונה, קטן יותר מבחירה ושכרי עמד על 3000 ש"ח. האם הפיצויים אמורים להיות לפי שכרי בשנה + האחרונה, או שעל השנה הראשונה סכום לפי המשכורת אז שזה 6000, ועל השנה השנייה לפי המשכורת שקיבלתי לאחרונה שזה 3000 ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
22/09/2009 22:02
יש לחשב לפי שכר אחרון מלא, יחסית לפי שיעור המשרה בכל תקופה. י
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוגמת נפש וגרימת עוול לעובדים!
חסוי
|
22/09/2009 21:20
שלום. אני עובד בבית הסוהר הפרטי אחרי שחתמתי על חוזה התחייבות לשנה והפרתו תעלה בקנס של 5000 ש"ח. עברתי קורס ואלאחר מכן נודע לי ולשאר הסוהרים שהוסמכו שבית הסוהר לא יפתח עד להודעה חדשה. הודיעו לנו שאנו נצטרך לשבת בבית הסוהר ולשמור עליו, לשבת באגפים וללמוד חומר שכבר עברנו עליו תחת תנאים קשים של אתר בנייה. לאחר שהסתיימה בניית בית הסוהר עדיין לא אושר מבג"ץ להכניס אסירים, אז שלחו אותנו למקומות שונים בקהילה להתנדבויות בתשלום. אני סירבתי להתנהלות הזו ואמרתי שברצוני להתפטר, אמרו לי שאחזיר את ה5000 ש"ח וטענתי שהחוזה הופר מצידם כי לא כתוב שאשמור או אעבוד במקומות אלו. הם טענו שזו בעיה שלי שבחרתי לעבוד בחברה שגם ככה חדשה ולא יודעים את עתידה ואני טוען שזוהי הרעת תנאים. מה עלי לעשות כדי לצאת? האם מגיע לי פיצויים? האם יש מקום לתביעה? כעת אני בימי מחלה מרובים מבעיה שנגרמה בעבודה ואני גם פונה לרופא תעסוקתי. החברה מנסה להפיל אותי ולהרוס לי את הכוונה לפנות לרופא תעסוקתי ומנסה להוציא אותי שקרן. אני במצוקה לא קלה ואיתי עוד לפחות כ20 עובדים מיואשים ומפוחדים, מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
|
22/09/2009 22:00
אתה מתאר מצב קשה הנוגע לכמות לא מבוטלת של עובדים. נראה שעליכם להתארגן, לבחור ועד עובדים ולדרוש את זכויותיכם. טענות החברה אינן רציניות. ככלל לפי התיאור יש לאפשר לך להתפטר ללא כל קנס. לגבי פיצויי פיטורים, לא ציינת כמה זמן אתה עובד. נראה שעליכם לפנות לייעוץ כקבוצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2845
2846
2847
2848
2849
2850
2851
2852
2853
2854
2855
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 08:16
מכירת שתי דירות
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי . על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם...
פורום דיני מיסים
19/05/2024 | 08:15
מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת...
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...
פורום דיני ביטוח
19/05/2024 | 06:52
תחולת ביטוח דירה צד ג' על תאונות של...
תא 44788-05-19 פלוני נ' אליהו השופטת המחוזית רבקה איזנברג שללה אשתקד בדן יחיד את הפרשנות המקובלת...
פורום דיני חוזים
19/05/2024 | 06:43
אם מדובר במקרה שפורסם בתקשורת
אז הייתי מתעלם מההודעות שלהם, הם כבר בדרך לכלא. אם אתה רוצה, אז תחפש את העו"ד שמארגן נגדם תביעה י...
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
כניסה לפורומים המשפטיים