פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מחלת מקצוע

יבגני

22/09/2009 09:21

בהמשך להודעתי הקודמת אני רוצה לשקף את כלל המצב על מנת שתוכלו לעזור לי בתשובה חד משמעית . אני עובד בחברה כשנתיים וחצי , במהלך עבודתי החלפתי כשלושה תפקידים , שלושה תנאי שכר שונים שכולם כללו בונוסים כחלקים בלתי נפרד מהשכר , פעם יותר ופעם פחות (תלוי בתפקיד ) . היום לאחר שנתיים וחצי עבודה הנני חליתי במחלת מקצוע (בעייה ברגליים) אשר אינה מאפשרת לי עמידה ממושכת על הרגליים , התפקיד הנוכחי שלי כולל בתוכו עמידה ממושכת על הרגליים (כ 11.5 שעות ביום) . קיבלתי סיכום מרופא ממוחה ומייד הודעתי על כך למעביד , בנוסף קיבלתי סיכום גם מרופא תעסוקתי . הודעתי למעביד שלי פעמיים כבר על שינוי במצבי הבריאותי , פעם אחת כאשר התגלתה הבעיה ופעם נוספת לפני מספר ימים (ב18.9) , המעביד טרם החזיר לי תשובה לגבי המשך העסקתי או שינוי באופי העבודה . לפי מה שהבנתי מיעוץ קודם אני רשאי להתפטר כולל תנאים סוציאליים (דמי פיצויים) . להלן השאלות : 1. איך יתבצעה החישוב של הפיצויים , ע"פ שכר בסיס בלבד או כולל בונוסים (כחלק בלתי נפרד מהשכר , כחצי מהשכר הכללי) ? 2. האם אני הכן רשאי להתפטר ולקבל פיצויים כיוון שמעביד במשך חודש ימים לא סיפק לי תפקיד אחר (ולא סיפק לי תשובות בכלל על המשך העסקתי) אף לא הודיעה על כך שעניין בטיפול או שמחפשים לי תפקיד אחר . אלה בכל דרך אפשרית רמז לי שכדי שאחפש מקוום עבודה אחר . 3. במדיה ולא ישלם לי פיצויים כלל , יש לי הילה לתביע ? 4. במידה וישלם רק ע"פ שכר בסיס (כאשר הבונוסים הם חלק בלתי נפרד מהמשכורת) יש לי הילה ? 5. במידה ויש הילה האם צריך עזרה של עורך דין או שעניין יכול להפטר ע"י הגשת תביע כאדם פרטי בבית דין לעבודה ? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלתך אינה מתאימה לפורום. פנה לייעוץ אישי. לת

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 13:42

שלילת פיצויי פיטורים

אור

22/09/2009 09:14

באינטרנט במאגרי מידע משפטיים של מדינות זרות. לת

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 13:41

מתנת חג

יעל

22/09/2009 08:31

שלום, עבדתי כמזכירה 10 שנים במפעל. במהלך עבודתי חליתי ורופאה תעסוקתית קבעה לי 50%. לאחר שנה הוחמר מצבי ובמהלך עבודתי פוטרתי ,בו בזמן נקבע לי ע"י מבטחים 100% פנסיה רפואית .וגם ב.לאומי נתן לי 100%.מאז קבלת הפנסיה רפואית ממבטחים חלפו כחמש עשרה שנים . אני בשנות הארבעים.לפני החג נודע לי שאני זכאית לקבל את מתנות החג, שכן יש במפעל הסכם לתת לפנסיונרים וגם רפואיים. כל חג מקבלים 400 ש"ח כל שנה פעמיים 800. האם אני זכאית לתבוע למרות שחלפו הרבה שנים? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש לבדוק ממתי ההסכם הזה (או הנוהג), על מי הוא חל ובאיזה תנאים. לת

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 08:43

ביטוח לאומי ודמי אבטלה בזמן נסיון לפתיחת עסק

איילת

22/09/2009 07:37

שלום, אני עוזבת את עבודתי כשכירה במטרה לפתוח עסק, כרגע דרך האינטרנט. אני מניחה שיהיו לי כמה חודשים של תכנון לפני המכירה, וגם אז אני מניחה שיקח זמן עד שאגיע לצבר לקוחות המאפשר למשוך משכורת. האם נסיון להפוך לעצמאית פוגע בזכותי לדמי אבטלה, ואיך אני מודיעה על הנסיון לפתוח עסק לביטוח לאומי/לשכת התעסוקה? האם בחודשים בהם יהיו לי הכנסות מינימליות אהיה זכאית לדמי אבטלה, הבטחת הכנסה או משהו אחר דומה? תודה רבה, איילת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נא פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 08:44

הערכת חופשת לידה או התפטרות

רחל

22/09/2009 07:34

הארכת חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 08:49

פיצויים

מיטל

22/09/2009 00:12

אין כאן תשובה חד משמעית. צריך לבדוק לגופן של זכויותייך. פני לייעוץ אישי

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 08:50

הודעה מוקדמת

רפי

21/09/2009 22:49

פוטרתי מעבודתי , ברצוני לממש את חוזה העבודה שברשותי . חוזה העבודה מורכב מ-3 עמודים כאשר בתחתית העמוד הראשון והשני יש חתימת וחותמת החברה, ובעמוד השלישי מתחת למשפט "ולראיה באו הצדדים על החתום..." יש לצד החתימה שלי רק חתימה של המנכ"ל ללא חותמת החברה. שאלתי היא האם החוזה בר תוקף למרות שיש בעמוד השלישי רק את חתימת המנכ"ל ללא חותמת החברה, או שכמו בשני העמודים הראשונים חייבת להיות בנוסף לחתימה גם חותמת החברה? שאלתי היא מה יותר "תופס"? חוזה העבודה או החוק? כלומר חוזה העבודה מבטל את החוק או שמא החוק הוא מעל לכל והוא מבטל את ההסכם בחוזה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 08:52

מעביד שלא נתן תלושי משכורת/ביטוח לאומי

דניאל מבקשת עזרה ===

21/09/2009 19:19

הגנת השכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 08:53

מעביד לא סיפק תלושי משכורת

דניאל

21/09/2009 18:43

ראי תשובה למעלה לת

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 08:54

הודעה מוקדמת

בר

21/09/2009 18:06

כן. לת

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 08:54

מתי הסתיימו רשמית יחסי עובד מעביד?

אנה

21/09/2009 17:12

שלום.התפטרתי לטיפול בתינוק (מהעבודה שעבדתי בה 3 שנים).שלחתי מכתב התפטרות ב 11.08. הדוור הביא לביתו את המכתב ב 12.08, אבל איש לא היה בבית והוא השאיר הודעה על המכתב שמחכה לו בסניף הדואר (הוא הגיע לחת את המכתב ב- 30.08). כידוע לי הייתי צריכה להודיע 30 יום לפני. אני רוצה לדעת מאיזה יום אני צריכה לספור את ה- 30 יום (מ 11.08, מ-12.08, או מ 30.08)? מתי הסתיימו היחסים שלנו של עובד-מעביד? חופשת הלידה שלי הסתיימה ב- 15.09תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הספירה מתחילה מהרגע שהמעסיק יודע- ועל כן מה- 30.8 לת

עו"ד בן נתן שי

21/09/2009 17:19

פיצויי פיטורין עקב מחלת מקצוע

יוני

21/09/2009 17:05

טרם קיבלתי תשובה לשאלה ששאלתי קודם . הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי . לאחרונה התגלתה אצלי מחלת מקצוע אשר דורש טיפול רפואי והגבלה בעבודה (איסור על עמידה ממושכת) תפקידי משליו תוכות בהכרח עמידה של כ 10 שעות ביום . הודעתי על כך למעביד יותר משבועיים אך הוא עדיין לא מחזיר לי תשובה האם העניין בטיפול או האם משובץ לתפקיד אחר . אינני יכול להמשיך לבצעה את התפקיד כראוי מכיוון וזה פוגעה בבריאותי . האם אני יכול להתפטר מהחברה ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין עקב מחלת מקצוע (יש אישור של רופא מומחה + רופא תעסוקתי). תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/09/2009 17:20

הודעתי כבר למעסיק בכתב פעמיים

יוני

21/09/2009 17:28

סבירות גבוהה שזה יוכר כהתפטרות שדינה פיטורים. לת

עו"ד בן נתן שי

22/09/2009 08:55

תשלום הודעה מראש - ביטוח לאומי

ולדימיר

21/09/2009 16:27

נא פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד בן נתן שי

21/09/2009 17:21

דמי הבראה ותאונת עבודה

orly

21/09/2009 16:09

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/09/2009 17:22

האם בית הדין הארצי לעבודה מתחדש

אריק

21/09/2009 15:13

בחייך, אתה בטוח שהפורום זה המקום המתאים לפתוח את הנושא הזה?! לת

עו"ד בן נתן שי

21/09/2009 17:23

החלטת שכר רטרואקטיבית

משה

21/09/2009 14:34

שלום בעבודתנו היה נהוג (לא היה כתוב אך בוצע באופן גורף ל 100% מהעובדים) שמי שמקבל קביעות (לאחר של שתי שנות עבודה זמניות ) מופרשים לו לקרן השתלמות סכומים מעת התחלת עבודתו (על השנתיים שהיה זמני). ב 1.9 קבלתי קביעות. קיבלתי הודעה שב 1.7 נקבע כי לא יופרשו יותר כספים לקרן השתלמות אלא מעת קבלת הקביעות (ולא מעת הקבלה לעבודה). האם הדבר מותר ? במשך שנתיים ידוע לי ("חוזה בלתי כתוב" ?) כי יופרשו לי כספי קרן השלתמות ופתאום מבטלים זאת ? אשמח לתשובה, בתודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

החלטת שכר רטרואקטיבית- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/09/2009 17:25

הודעה מוקדמת

בר

21/09/2009 14:34

30 יום אם אין הוראה אחרת בהסכם אישי או קיבוצי. לת

עו"ד בן נתן שי

21/09/2009 17:25

ימי חופשה

יאיר

21/09/2009 14:18

אני מעסיק 7 עובדים.יש לי שתי שאלות בקשר לימי חופשה:1. עובדת שהתחילה לעבוד אצלי לפני 4 חודשים רוצה לצאת ליומיים חופשה. אני לא הרשיתי לה בגלל עומס בעבודה. שאלתי: לפי החוק, האם יש לי תמיד זכות לדחות את העובדים ולא להרשות להם לצאת לחופשה מתי שלא נוח לי? האפ יש גבול מסוים?2. האם אני חייב לדאוג שכל עובד יצא לחופש לשבוע שלם כל שנה? ואם כן, לא להרשות לעובדים להשתמש בימי חופש כדי שישאר להם מספיק?תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/09/2009 17:26

תביעה ייצוגית

אוהד

21/09/2009 13:50

שאלה קלאסית ליפנות לייעוץ אישי. לת

עו"ד בן נתן שי

21/09/2009 17:27

באילו תנאים ניתן לקבל פיצויי פיטורים

אלינוי

21/09/2009 13:45

שלום, אני מבררת עבור אמא שלי.היא עובדת בחנות לכלי בית כבר 12 שנה. הבוס שלה, הוא אדם ממש ממש לא נעים. לאחרונה המצב ממש החמיר, לאמא שלי היה פציעה ביד, ונדרש ניתוח ועדיין התפקוד של היד לא חזר לקדמותו.בינתיים היא לא יכולה לבצע את אותה העבודה כמו קודם.בנוסף לזה היא ביקשה העלאה בשכר (לאחר שלעולם לא העלה על דעת עצמו) והוא ענה לה "שהיא לא שווה את השכר מינימום שהוא משלם"וזאת לאחר שהוא משאיר לה ולעובדת השניה את החנות לניהול מלא בזמן שהוא מטייל בחו"ל. ומטיל עליהן אחריות מלאה בחנות.השנה הוא גם לא טרח להביא אפילו מתנת חג צנועה (שעד היום הייתה תלושים לחנות שלו, שבה אמא שלי עובדת.... )הבעיה היא כמובן לא בתלוש לחג שלא ניתן השנה, זה עיקר הזלזול והשפלה שאמא שלי והעובדת השניה צריכות לסבול, אל מול האחריות שלמרות הכל הוא מטיל עליהן.לא שווה שכר מינימום - אבל מספיק מקצועית בשביל לנהל את החנות.העובדת השניה הודיעה היום שהיא מתפטרת לאחר שזה לא הסכים להעלות את השכר.אבל לאמא שלי האפשרות הזאת לא מתאימה כי היא חייבת את הפיצויים, ובכל זה 12 שנה של ותק לא זורקים לפח.וגם היא צריכה להיות מסוגלת לחתום אבטלה לפחות בתקופה של חיפוש העבודה.מה ניתן לעשות במצב כזה?מה היא יכולה לעשות מבחינת החוק, על מנת לקבל את הפיצויים שלה ולעזוב את המקום הזה?ממש אודה לעזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

21/09/2009 17:30

תודה

אלינוי

21/09/2009 17:36

צר לי שאני לא מופתעת.זה נראה שהוא כבר מאס בחנות שהוא הוריש מהוריו, והוא רוצה לסגור אותה כבר מזמן.אבל חבל לו על כספי הפיצויים.אז עובדת אחת שעבדה 15 שנה!!!! קמה והלכה, בגלל היחס המזעזע שלו, וויתרה על הפיצויים, אם כי היא עוד אופטימית לגבי זה שהיא פשוט תדרוש אותם ממנו.אבל הבחור לא "פראייר" יודע בדיוק מה הוא חייב ומה לא לפי חוק, ולכן עושה את המינימום ההכרחי בכל הנוגע להערכת החומר האנושי שמחזיק לו את החנות, ומושך אליו את הקהל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		2847	2848	2849	2850	2851	2852	2853	2854	2855	2856	2857	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 08:16 מכירת שתי דירות ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי . על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם...

פורום דיני מיסים 19/05/2024 | 08:15 מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת... ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...

פורום דיני ביטוח 19/05/2024 | 06:52 תחולת ביטוח דירה צד ג' על תאונות של... תא 44788-05-19 פלוני נ' אליהו השופטת המחוזית רבקה איזנברג שללה אשתקד בדן יחיד את הפרשנות המקובלת...

פורום דיני חוזים 19/05/2024 | 06:43 אם מדובר במקרה שפורסם בתקשורת אז הייתי מתעלם מההודעות שלהם, הם כבר בדרך לכלא. אם אתה רוצה, אז תחפש את העו"ד שמארגן נגדם תביעה י...

פורום צוואות וירושות 18/05/2024 | 19:58 שינוי ספציפי בצוואה הדדית ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...

כניסה לפורומים המשפטיים