פורום דיני עבודה

שלום

בחודש הבא ימלאו 11 שנה לעבודתי בחברה.

משכורת חודשית קבועה.5 ימי עבודה 

לכמה ימי חופשה אני זכאי? כמה בחודש?

לכמה ימי הבראה אני זכאי?

תודה

אני מועמדת לפיטורין. לצערי המעסיק מנסה בכל מיני דרכים לתפוס אותי בכדי שתהיה עילה לפיטורין ומניעת פיצויים. הרקע לכך אכזרי מאוד (מצד גורם אחר שהרס את החיים שלי) מסובך דיו ולא אפרט.

הוציאו אותי לשבוע השהייה (הטענה שזה חופש שאני חייבת לקחת) וכעת בחזרתי אני מגלה שהטלפון שקיבלתי מהעבודה במעקב. לא רק קריאת הודעות שכבר עליתי על כך קודם אלא גם האזנה לסביבה ומצלמה.

מניסיון מר כקורבן במעקב מסוג זה על רקע זוגי אני יודעת לזהות את הסימנים. האם למעסיק מותר לעשות זאת? ומה אם לא הייתי מבינה זאת והמעסיק היה מקבל תמונות אינטימיות? אנא עזרתך. תודה.

שלום,

ילדתי לפני שלושה חודשית ואני לקראת חזרה מחל"ד.

המעסיק טוען שאין לי זכות לשעת הנקה כיוון שאינני מועסקת במשרה מלאה או בהיקף של 174 שעות חודשיות.

אני עובדת בהיקף משרה של 170 שעות חודשיות.

בחוזה כתוב: "העובדת מתחייבת לעבוד בחברה בהיקף של משרה מלאה / חלקית בת 170 שעות חודשיות" (אינני יודעת מדוע זהו הנוסח -"מלאה / חלקית " ..)

האם לפי חוק אני נקראת עובדת במשרה מלאה? האם אני זכאית לשעת הנקה?

תודה רבה!

היי, עובדת בחנות כלי ביית, בעת סידור מדפי כוסות זכוכית , נפלה עלי כוס שגרמה לקרע במכנסיים והכתמתם בדם, מדובר במכנסיים חדשות של חברת נייק, מנהלת החנות ראתה זאת וגם יש בידי צילום, האם זכאית לפיצוי ואם כן באיזה סכום?

 שלום וברכה,

אני מתכוון להתפטר מעבודתו בימים הקרובים.

שאלתי היא מאחר שאני מתפטר ולא מפוטר האם יש אפשרות לקבל קצבת אבטלה מהחודש הראשון?

אציין שסיבת ההתפטרות עקב מס בעיות רפואיות שמקשות עלי בעבודתי.

אציין בנוסף שאני מוכר עם 94% נכות משוקללת מהביטוח לאומי.

בנוסף יש לי בן נכה 100%

האם בנסיבות הללו ישנה זכאות לאבטלה מהיום הראשון?

בתודה מראש 

שלום,

חזרתי מחופשת לידה ב1.11 אך עקב מחלה לא יכולתי לבוא בפועל והגשתי למחלקת שכר אישור מחלה מרופאת משפחה. הם לא מעוניינים לאשר אותם בטענה שאי אפשר להאריך חופשת לידה ע"ח ימי מחלה למרות שהסברתי שהייתי צריכה לחזור אך לא יכולתי עקב דבר שקשור בעקיפין ללידה ולא באופן ישיר. אשמח לדעת את החוק בעניין

אני עובד בחברת הייטק בינלאומית עם סניף גדול בישראל

נכנסתי לעבוד בחברה תחת חוזה לכמה חודשים בודדים במשרת intern וכפי המקובל בחברה לגבי משרה זו העסיקו אותי דרך חברת קבלן אבל הגיוס וקביעת התנאים להעסקה הכל נקבע מול החברה ולא מול הקבלן.

ההתנהלות בפועל הייתה מול מנהלים מטעם חברת ההייטק ועבודתי נעשתה במחשב של החברה ובחצרי החברה.

החוזה הוארך פעמיים בסיכום ישיר ביני לבין החברה ובסופו של דבר אחרי 14 חודשים נקלטתי לעבודה ישירה.

השאלה שלי היא לגבי ימי מחלה שנצברו וותק לענין דמי הבראה ממתי הוא נספר

כמו כן החברה נותנת ימי חופשה לכלל העובדים שלה בהתאם לוותק אותו הם צברו האם הם נדרשים לחשב לי אותם מאז שנכנסתי לעבוד כעובד קבלן?

שלום רב, שואלת עבור חברה. עובדת כסייעת בגן ילדים. משרה חלקית לפי שעות. בתחילת המלחמה הוצאתי לחלת ביוזמת המעסיק בהסכמת העובד. אני רוצה להתפטר מהעבודה. איך אני מתפטרת ושומרת על הזכויות שלי מהמעסיק? השלמת פיצויי פיטורין וכד'. האם צריכה לתת הודעה מוקדמת למעסיק? תודה

שלום רב. לפני חודש הוציאו אותי לחל"ת עקב מצב בטחוני והעדר עבודה בתחום השיווק והפרסום. אני מעוניינת להתפטר ואשמח לדעת האם ניתן לדרוש פיצויים בשל הרעת תנאים או שלילת תעסוקה. אם כן, איך לנסח זאת במכתב התפטרות והאם יש צורך להוכיח הרעת תנאים. תודה רבה

שלום רב,

1. אני עובד משרה זה שנים רבות בעמותה מוכרת בירושלים.מאז תחילת הלחימה קיצר המעביד את יום עבודתי. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות החסרות תחת כותרת "מצב בטחוני". עבור חודש נובמבר מסרב המעביד לשלם. ביקשתי להמיר את הקיזוז בשכר ע"י שימוש בחלק משעות החופשה הצבורות שלי. המעביד סירב. האם זו זכותו המשפטית מחד לקזז שעות משרה ומאידך לסרב להמיר את קיזוז השכר בשעות חופשה צבורות?

2. אני עובד אצל המעביד בשעות הערב עבורן משולמת תוספת על שכר הבסיס. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות החסרות בתעריף שכר הבסיס לא כולל התוספת. לדברי המעביד איני זכאי לתוספת מכיוון שלא עבדתי בפועל. האם ע"פ החוק הוא חייב לשלם לי את תוספת "שעות הערב" גם עבור השעות החסרות?

בתודה ובברכה

שלום, המעסיק הודיע לנו שבכוונתו להפחית את השכר ב20 אחוז לזמן לא ידוע עקב המצב. הוא גם ביקש שמי שלא מסכים שיתפטר. השאלה שלי, האם גם במקרה בו אני מתפטר, עקב בקשה להורדת שכר, שעדיין לא קרתה, האם גם אז דין התפטרות כדין פיטורין

שלום, קיבלתי מכתב פיטורים עם תאריך סיום עבודה 21.11, היום המעסיק שלח לי שהם טעו בתאריך ושלחו לי מכתב חדש עם תאריך מקוצר 17.11 ולפי מה שאני מבינה הם כללו בתאריך החדש את ימים שישי שבת בימי ההודעה המוקדמת שלי שאנחנו כלל לא עובדים בימיים אלה. האם יכולים לעשות זאת?

היה לי שימוע לפני פיטורים עבדתי בסה:כ 3 חודשים לאחר יומיים קיבלתי את מכתב השימוע ללא תאריך מתי העזיבה נכנסתי לשאול מתי אני יקבל תשובה אמרו לי עד סוף השבוע בינתיים עבר חודש ולא קיבלתי שוב תשובה אם נשארת ואם עוזבת כי לדעתי חיפשו מישהו במקומי ואני במקביל חיפשתי גם עבודה מצאתי עבודה ומסרתי מכתב שאני עוזבת 

האם מגיע לי איזה שהוא פיצוי על כל התקופה שלא קיבלתי מכתב פיטורים או שלא ידעתי מה קורה איתי הייתי באויר והיתה לי הרגשה לו נעימה ובכל זאת הייתי מגיעה כל יום לעבודה 9 שעות

שלום

עובד במשכורת קבועה כעשור

רוצה לעזוב אבל אין חלופה

אם הבוס ידע שאני רוצה לעזוב אבל אני לא מודיע רשמית והוא אומר לי לך.

מי נותן מכתב למי?

שלום.

עובד שסוכם בחוזה אישי על10 ימי הבראה וקיבל לפי בסיס 378 ש"ח האם זכאי לקבל ההגדלה ל 418 ש"ח בהמשך או יש להצמד לחוזה

תודה 

בקשר לבת שלי...

היא עובדת בבית ספר בצהרון ובזמן שהכל התחיל כמובן שהם לא עבדו. בסוף חודש שעבר אמרו להם לחתום על חלת כדי לקבל תשלום אבל בגלל שהיא מתחת ל18 לא מגיע לה כמובן והיא לא חתמה. אתמול שילמו לה משכורת רק על כמה ימים שהיא עבדה לפני בכל זה התחיל. שאלה האם זה תקין וחוקי ?

שלום לכם.אני עובד כמאבטח.עם פרוץ המלחמה כל המשמרות שלי בוטלו ואנשי מילואחם ממג״ב מילאו את מקומי.לאחר כעשרה ימים בבית התקשרו מהחברה והציעו לי מקום חליפי לבינתיים והסכמתי.כמו כן סיכמתי איתם שעל הימים שלא עבדתי אקבל חופשה בתשלום (יש לי מספיק ימים ) והם הסכימו .בתחילת החודש אפילו קיבלתי טופס 2 (בהו מפורט כל  שעות העבודה שעבדתי בחודש שנגמר,ושם היה כתוב חופשה בימים שלא עבדתי).פתאום היום כשאני מסתכל על תלוש המשכורת,אני רואה שלא שילמו לי בכלל ימי חופשה.לאחר שהתקשרתי אליהם הם טענו שמטה החברה לא אישר לי ולא לאף אחד אחר ימי חופשה  בתשלום בגלל המלחמה.ראוי להזכיר שחופשה זו נכפתה עליי ולא אני ביקשתי אותה. האם זה חוקי?? 

עובדת בעמותה 3 שנים בתפקיד אחד 

לאחרונה נתנו לי עוד מספר תפקדים אני מרגישה שממש קשה

לי .אומרים במידה ואני לא יכולה יפטרו אותי.

אני נכה 75 אחוז האם יכולים לפטר אותי?

יש לציין