האם יש לי זכויות במקרה של שינוי מהותי בתפקידי לאחר חופשת לידה?
שינוי מהות תפקיד
מיכל
04/07/11
שלום,
חודש לפני חזרתי מחופשת הלידה הודיעו לי על שינוי מבנה ארגוני המשנה את תפקידי מתפקי סמכותי ואחראי נהפך לתפקיד אדמניסטרטיבי
במבנה החדש ישנו תפקיד המאוד דומה בהגדרתו לתפקיד שהיה לי.
רציתי לדעת מהם זכויותי במקרה זה והאם אני יכולה לדרוש את התפקיד הדומה.
לדעתי המקרה שלי מאוד דומה למקרים בהם מעביד מנסה לדכא ולייאש עובדת שחזרה מחופשת לידה ומעוניין לגרום לה לעזוב את העבודה. שאלתי כיצד אוכל לדעת אם אכן מדובר בהפליה של חוק שוויון הזמנויות בעבודה.
תודה
חודש לפני חזרתי מחופשת הלידה הודיעו לי על שינוי מבנה ארגוני המשנה את תפקידי מתפקי סמכותי ואחראי נהפך לתפקיד אדמניסטרטיבי
במבנה החדש ישנו תפקיד המאוד דומה בהגדרתו לתפקיד שהיה לי.
רציתי לדעת מהם זכויותי במקרה זה והאם אני יכולה לדרוש את התפקיד הדומה.
לדעתי המקרה שלי מאוד דומה למקרים בהם מעביד מנסה לדכא ולייאש עובדת שחזרה מחופשת לידה ומעוניין לגרום לה לעזוב את העבודה. שאלתי כיצד אוכל לדעת אם אכן מדובר בהפליה של חוק שוויון הזמנויות בעבודה.
תודה
אולי זה הרעה בתנאים..
אני
05/07/11
שינוי מהותי בתפקיד
עו"ד אלון אבלה
05/07/11
מיכל שלום,
1. מפרטי פנייתך קשה לדעת האם חוק שיוון הזדמניות רלבנטי. לא ציינת האם שינוי תפקידתך נעשה כתוצאה מלידתך.
2. שינוי תפקיד בצורה קיצונית יכול להוות הרעה בתנאי העבודה ולזכות בהתפטרות בדין פיטורים לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים.
3. עליך לפנות בכתב למעביד ולדרוש שתפקידך הקודם יוחזר לך. אם תוך תקופה מסוימת המעביד לא נענה לבקשתך תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ותהיא זכאית לפיצויי פיטורים.
בהצלחה
1. מפרטי פנייתך קשה לדעת האם חוק שיוון הזדמניות רלבנטי. לא ציינת האם שינוי תפקידתך נעשה כתוצאה מלידתך.
2. שינוי תפקיד בצורה קיצונית יכול להוות הרעה בתנאי העבודה ולזכות בהתפטרות בדין פיטורים לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים.
3. עליך לפנות בכתב למעביד ולדרוש שתפקידך הקודם יוחזר לך. אם תוך תקופה מסוימת המעביד לא נענה לבקשתך תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ותהיא זכאית לפיצויי פיטורים.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
