האם מגיעים לי פיצויי פיטורים לאחר שפוטרתי בעבודתי?
פיצויי פיטורין
ל
26/04/11
עבדתי בחברה 5 שנים, כל השנים הייתי עובדת ממושמעת, ביצעתי את מטלותיי באחריות רבה והתמסרתי כולי לעבודה.בזמן האחרון המעסיק החל לדרוש שאגיע גם בימי שבת(מנוחה) שבהם אני לא עובדת.
ביום שבת האחרון המעביד ביקש ממני להגיע ב12 בלילה לעבודה ללא כל הודעה מוקדמת מכיוון "שנתקע" והיה מה דברים לסדר לפתיחת החברה בבוקר.בנוסף ציווה שאגיע תוך שעה , לא הגעתי.בבוקר התקשרתי ואמרתי שלא אמשיך לעבוד במידה ויתנהג ככה ואז הוא אמר זה בסדר אני לא רוצה לראות אותך יותר בעבודה.כרגע הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיצויים וטוען שאני התפטרתי.מהן זכויותיי? האם ללא מכתב אקבל פיצויים? האם ניתן לתבוע אותו על התנהגותו והסיבה לפיטורים?
ביום שבת האחרון המעביד ביקש ממני להגיע ב12 בלילה לעבודה ללא כל הודעה מוקדמת מכיוון "שנתקע" והיה מה דברים לסדר לפתיחת החברה בבוקר.בנוסף ציווה שאגיע תוך שעה , לא הגעתי.בבוקר התקשרתי ואמרתי שלא אמשיך לעבוד במידה ויתנהג ככה ואז הוא אמר זה בסדר אני לא רוצה לראות אותך יותר בעבודה.כרגע הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיצויים וטוען שאני התפטרתי.מהן זכויותיי? האם ללא מכתב אקבל פיצויים? האם ניתן לתבוע אותו על התנהגותו והסיבה לפיטורים?
תשובה
עו"ד אלון אבלה
27/04/11
שלום,
1. מהנתונים שהוצגו עולה שבפועל פוטרת ולא התפטרת ולכן מגיעים לך פיצויי פיטורים.
2. לפי הפסיקה לצורך התפטרות או פיטורים יש להביא עמדה ברורה ובלתי משתמעת לכמה פרשנויות. פיטורים או התפטרות בשעת זעם אין בתוקף לרוב.
3. דרישות לעבודה חריגה יכולים להוות עילה להתפטרות בדין פיטורים כי הן הינן נחשבות הרעה בתנאי העבודה (סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים).
4. מומלץ שתשלח מכתב למעביד ובו תפרט את טענותיך ותציין שאם לא תוחזר לעבודה בתנאים הקודמים תחשב כמתפטר בדין מפוטר ותעמוד על זכויותך.
5. אם המכתב לא יעזור מומלץ לפתוח בהליכים משפטיים בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה
1. מהנתונים שהוצגו עולה שבפועל פוטרת ולא התפטרת ולכן מגיעים לך פיצויי פיטורים.
2. לפי הפסיקה לצורך התפטרות או פיטורים יש להביא עמדה ברורה ובלתי משתמעת לכמה פרשנויות. פיטורים או התפטרות בשעת זעם אין בתוקף לרוב.
3. דרישות לעבודה חריגה יכולים להוות עילה להתפטרות בדין פיטורים כי הן הינן נחשבות הרעה בתנאי העבודה (סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים).
4. מומלץ שתשלח מכתב למעביד ובו תפרט את טענותיך ותציין שאם לא תוחזר לעבודה בתנאים הקודמים תחשב כמתפטר בדין מפוטר ותעמוד על זכויותך.
5. אם המכתב לא יעזור מומלץ לפתוח בהליכים משפטיים בבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
