מה לעשות במקרה של צ'ק מבוטל לאחר סיום עבודה כבייביסיטר?

שלום לכולם,חברה שלי עבדה אצל זוג כבייביסיטר במשך חודשיים לערך. היא חתמה עימם על חוזה (בדיעבד טעות) אשר בו היה כתוב כי היא אמורה להודיע על התפטרות לפחות 4 שבועות מראש. אך בנוסף היה גם כתוב כי עליהם לשלם לה בצ'ק את השכר השבועי כל יום רביעי עד 5 אחר הצהריים פרט למקרים "חריגים מאד" בהם הם ישלמו עד יום ראשון שלאחר מכן. במשך 3 השבועות לאחר החתימה הם לא שילמו לה את השכר ביום רביעי ואף הגיעו למצב שהם משחקים איתה וזאת מפני שהיא הודיעה להם על התפטרותה כשבוע לפניכן. אני מאמין כי הם ניסו פשוט להרע לה. לכן, היא החליטה לשלוח להם מייל בהם היא מודיעה להם כי היא איננה מתכוונת להופיע יותר אצלהם עקב היחס אשר קיבלה. חשוב לציין כי את הצ'ק של אותו שבוע היא ייתה צריכה להתחנן כדי לקבלו ובנוסף גם ללכת לקחת אותו מביתם למרות שזה לא מה שסוכם בניהם באותו היום. לאחר שלקחה את הצ'ק היא הפקידה אותו באותו ערב, יום חמישי. ביום ראשון היא קיבלה מייל מהם בעברית (היא עולה חדשה שבקושי מדברת עברית ובמשך כל זמן עבודתם ביחד הדיאלוגים בניהם היו באנגלית בלבד!!) ובמייל היה מנוסח מכתב משפטי לחלוטין בו הם מאיימים לתבוע אותה על 3 השבועות בהם היא לא תעבוד על הפסדיהם הצפויים כלכלית עקב כך. בנוסף לכך, הם ביטלו את הצ'ק שלה!ראוי לציין כי היא התייעצה עימי ועם אביה (עורך דין), כך שהיא השיבה להם מכתב אשר בו הגנה על עצמה וטענה כי הם הראשונים שלא עמדו בפרטי החוזה.לטעמי, הם פשוטרוצים לנקום בה על כך שבכלל העיזה לעמוד מולם.לשאלותיי:מה אפשר לעשות לגבי הצ'ק המבוטל?האם יש להם עילה לתביעה? (דרך אגב, במכתבם התגלו לנו שקרים שנאמרו על ידם, ואני עד לכך וכך גם עדויות טכנולוגיות)תודה רבה!