עיקול על משכורת וזכותו של המעסיק לקזז מקדמות או הלוואות לעובד

Question

איתן שלום, בעבר נשאל בפורום האם כאשר מוטל צו עיקול על משכורת של עובדת, ובמקביל יש לאותה עובדת הלוואה שניתנה על ידי המעביד, ניתן להפריש ממשכורתה ראשית את סכום ההלוואה ולאחר מכן את הנותר להוצ"לפ וענית ש-"המעסיק רשאי לקזז את ההלוואה משכר העבודה ואת ההפרש שנותר פחות השכר המוגן, עליו להעביר לתיק ההוצאה לפועל"- נתקלתי בסיטואציה דומה עם עובד בחברה ורציתי לדעת מכוח מה אתה קובע שמותר למעסיק לקזז את ההלוואה שלו- לפי הידוע לי יש לקזז מהברוטו רק תשלום שאותו חייב המעסיק לנכות על פי חיקוק בעוד שכאן מדובר על ניכוי מכוח הסכם (בהנחה בכלל שיש הסכם הלוואה בכתב). אשמח לשמוע את תגובתך.

Accepted Answer

העיקול מוטל על זכותו של העובד לקבל שכר עבודה.

במידה שהעובד חייב כספים למעסיק, זכותו של המעסיק לקזז את הכספים משכר עבודתו של העובד, בכפוף להוראות הדין כגון חוק הגנת השכר וכד'.

לכן, עובד שחייב כסף למעסיקו, לא זכאי לקבל את מלוא שכרו, ולכן המעקל לא יהיה זכאי לקבל יותר ממה שהעובד יהא זכאי לקבל. המעקל למעשה נכנס לנעליו של העובד...

כמובן שצריך לבדוק מה תנאי הסכם ההלוואה וגם הסכם בעל פה הוא הסכם.

עיקול על משכורת וזכותו של המעסיק לקזז מקדמות או הלוואות לעובד

הודעת עיקול משכורת של עובד כאשר קיים חוב למעסיק

עיקול על משכורת וזכותו של המעסיק לקזז מקדמות או הלוואות לעובד