בפועל את מתפטרת ולכן אין חובה לפיצויי פיטורין
האם ישנה חובה לחתום על חוזה להפסקת עבודה?
שולמית
05/06/12
שלום,
אני מרצה במכללה שנה ראשונה. לפני עבודתי, חתמתי על הסכם בו כתוב שאני מודעת לכך שאני מועסקת רק לשנה. כעת, מבקשים כי אחתום על חוזה הפסקת עבודה. אני לא מעוניינת להמשיך באותם התנאים וכפי שהבנתי, גם אין אפשרות לשיפורם. כמו כן, לא דברו איתי על אפשרות העסקה עתידית. רק המזכירה אמרה לי, כי לאחר שאחתום, אוכל לברר אפשרות להמשך העסקה.
ברצוני לשאול: א) האם העובדה שאני לא חותמת מחייבת אותם למסור לי מכתב התפטרות?
ב) האם אני חייבת להודיע להם שאין בכוונתי להמשיך לעבוד אצלם (או שאי חתימתי על הפסקת עבודה, מצהירה על כך למעשה)?
ג) האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה וערב טוב,
שולמית.
אני מרצה במכללה שנה ראשונה. לפני עבודתי, חתמתי על הסכם בו כתוב שאני מודעת לכך שאני מועסקת רק לשנה. כעת, מבקשים כי אחתום על חוזה הפסקת עבודה. אני לא מעוניינת להמשיך באותם התנאים וכפי שהבנתי, גם אין אפשרות לשיפורם. כמו כן, לא דברו איתי על אפשרות העסקה עתידית. רק המזכירה אמרה לי, כי לאחר שאחתום, אוכל לברר אפשרות להמשך העסקה.
ברצוני לשאול: א) האם העובדה שאני לא חותמת מחייבת אותם למסור לי מכתב התפטרות?
ב) האם אני חייבת להודיע להם שאין בכוונתי להמשיך לעבוד אצלם (או שאי חתימתי על הפסקת עבודה, מצהירה על כך למעשה)?
ג) האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה וערב טוב,
שולמית.
בפועל את מתפטרת ולכן אין חובה לפיצויי פיטורין
יוסי אפשטיין, עו"ד
06/06/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
