האם נדרשת חותמת כדי שהחוזה עם המעסיק יהיה בר-תוקף?
חוזה עבודה-דחוף ביותר!!!
רפי
11/06/09
התחלתי לעבוד בחברה חדשה , וחתמתי איתה על חוזה עבודה. לצד חתימתי מופיעה גם חתימה(ללא חותמת) נוספת של החברה( שלא ראיתי מי חתם אותה).
מספר שאלות הנוגעות לתקפות משפטית של החוזה:
א.האם צריך להיות גם חותמת ביחד עם חתימת המעסיק בכדי שהחוזה יהיה בר-תוקף?(עליי לציין שהבחנתי שלצד החתימה יש חותמת שמחוקה בטיפקס...)
ב. האם אני צריך לראות שבעל הסמכות חותם?(אין לי מושג מי חתם שם..?)
ג.מי הדמות המוסמכת בחברה לחתום?(האם סמנ"כל השיווק מוסמך לכך?)
ד.האם צריך להיות רשום לצד החתימה גם שמו ומספר ת"ז של החותם?
מספר שאלות הנוגעות לתקפות משפטית של החוזה:
א.האם צריך להיות גם חותמת ביחד עם חתימת המעסיק בכדי שהחוזה יהיה בר-תוקף?(עליי לציין שהבחנתי שלצד החתימה יש חותמת שמחוקה בטיפקס...)
ב. האם אני צריך לראות שבעל הסמכות חותם?(אין לי מושג מי חתם שם..?)
ג.מי הדמות המוסמכת בחברה לחתום?(האם סמנ"כל השיווק מוסמך לכך?)
ד.האם צריך להיות רשום לצד החתימה גם שמו ומספר ת"ז של החותם?
חתימה על חוזה
עו"ד צורי דוד
11/06/09
ברמת העיקרון החתימה אינה אלא סממן לגמירות הדעת ביחס לחוזה. את גמירות הדעת ניתן ללמוד גם מהתנהגות הצדדים לאחר כניסת החוזה לתוקף - תחילת העבודה. אבל אם אתה רוצה להיות בטוח שיש בכוונת המעסיק החדש שלך לקיים את החוזה, אז אתה בהחלט יכול לבקש שתוטבע חותמת של החברה ליד החתימה של החברה על החוזה. האישיות המוסמכת יכולה להשתנות מחברה אחת לשניה ואת זה אתה יכול לברר בחברה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי