האם עובד יכול להגיש תביעה נגד מעסיק בשל העלבה במקום העבודה?

|

הגשת תלונה כנגד מעסיק בשל העלבת/השפלת עובד

דוד 06/01/12
שלום רב,להלן נתוני השאלה: העובד הינו עובד כמאבטח בחברת אבטחה. בשל חילוקי דעות אודות התנהלות העבודה, המעסיק צרח על העובד בפני חבריו לעבודה באופן שהעובד חש נעלב ומושפל.העובד לא פנה לקבלת טיפול רפואי / נפשי בעקבות האירוע.העובד ממשיך בעבודתו בחברה כמאבטח ותנאי העבודה שלו לא נפגעו.השאלה: האם העובד יכול להגיש תביעה נגד המעסיק ?אם כן, באיזו עילה ?האם מדובר בבית משפט אזרחי או שמא בבית דין לעבודה ?

לשון הרע במקום העבודה

עו"ד יקי רנד מנהל 08/01/12
בעקרון, בית הדין לעבודה, הינו הערכאה המוסמכת לדון בתביעה ע"פ חוק איסור לשון הרע, אשר נובעת מיחסי עבודה.
ע"פ שאלתך, האמירה בגינה מעונין העובד לתבוע, נאמרה ע"י מעבידו במסגרת העבודה, ונובעת באופן מובהק מיחסי העבודה, ולפיכך, על פניו, התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה.
לגופה של תביעה, אינני סבור כי צרחות של מעביד כלפי עובדו לכשעצמן, עולות לכדי עוולה של לשון הרע, שכן אנו עלולים ליצור מדרון חלקלק, לפיו כל עובד אשר חש נעלב בשל אמירה כזו או אחרת אשר הטיח בו מעבידו, יגיש למחרת תביעה.
לטעמי, יש לראות באמירות של מעביד כלפי עובדו לשון הרע, רק כאשר הן נושאות אופי אישי, בעלות תוכן בוטה במיוחד, לדוגמה קללה חמורה, שימוש במילות גנאי, שרבוב מידע אשר יש בו צנעת הפרט וכיו"ב.
לטעמי, הרמת קול כלפי עובד, או אפילו זלזול ולעג, אינם לגיטימים, אך מאידך, אינם מהווים בהכרח לשון הרע.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

המלך ג'ורג' 38, תל אביב

03-5180177

office@randlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן