חישוב ימי חופשה יחסיים: לפי ימים ברוטו או נטו?
כשמחשבים ימי חופשה, מתי מעבירים לנטו?
לפי כל זכות, אנחנו נחשב לפי ברוטו ונעביר לנטו רק אחרי התוצאה.
למשל, אם הוא עבד 100 ימים, זה החישוב:
100*16/240=6.667≈6 ימים
היות שמדובר רק בשישה ימים ולא בשבעה, אנחנו לא מנכים כלום כי אין שבת בשישה ימים.
אבל ראיתי גם כאלה שאומרים שיש להכפיל בנטו:
100*14/240=5.833≈5 ימים
אם עושים ככה, פוגעים בצבירה של העובד – הוא ממש מאבד יום חופשה שלם!
אציין שלפי החוק החישוב הוא לפי ברוטו.
חישוב ימי חופשה יחסיים: לפי ימים ברוטו או נטו?
שלום,
חוק חופשה שנתית קובע את מכסת החופשה בימים ברוטו, הכוללים את ימי המנוחה השבועית, וקובע שעובד שעבד פחות מ-200 ימים בשנה זכאי לחלק יחסי מאותה מכסה לפי ימי העבודה בפועל חלקי 200, או חלקי 240 כשיחסי העבודה לא נמשכו כל השנה. לכן הדרך הנאמנה לנוסח החוק היא לחשב את החלק היחסי על מכסת הברוטו ואז להמיר לימי עבודה נטו, כפי שתיארת, ולא להכפיל מראש את הנטו. החישוב על נטו הוא נוהג רווח בתוכנות שכר ונותן לעיתים תוצאה נמוכה ביום, וכשהתוצאות שונות יש להעדיף את השיטה שאינה פוגעת בעובד, שכן הזכות לפי החוק היא רצפה שאין לרדת ממנה. בכל מקרה רצוי לתעד את שיטת החישוב ולהחיל אותה באופן אחיד על כל העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובדת במעון שיקומי שמתפטרת זכאית לפדות ימי חופשה שנותרו?
מהן זכויות העובד במקרה של פירוק חברה ואיך מחשבים את הפיצויים?
האם מגיעות הפרשות לפנסיה ולהשתלמות על חלף הודעה מוקדמת?
האם ניתן להוריד שעות שכר על אי-החתמה כאשר העובד עבד בפועל?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?