האם חוקי לכלול רכיב שעות נוספות גלובלי ולא לשלם עד 16 שעות ביום?
חוק שעות נוספות
האם חוקי לכלול רכיב שעות נוספות גלובלי ולא לשלם עד 16 שעות ביום?
שלום, תשלום גלובלי עבור שעות נוספות הוא חוקי בתנאים מסוימים: הרכיב צריך להיות מוגדר בנפרד בחוזה ובתלוש, לשקף הערכה סבירה של השעות הנוספות שנעשות בפועל, ולהיות הוגן ביחס אליהן. כלל של אי-תשלום עד 16 שעות ביום אינו עומד בדרישות החוק, שכן יום עבודה כולל שעות נוספות מוגבל ל-12 שעות, ורכיב גלובלי של 1,300 ש"ח אינו יכול לכסות היקף כזה. אם בפועל את/ה עובד/ת הרבה מעבר למה שהרכיב משקף, את/ה זכאי/ת להפרשים, ולכן חשוב לשמור רישום מדויק של שעות העבודה. לגבי הזכויות הסוציאליות, בדרך כלל הבסיס לחישובן הוא שכר היסוד (8,700) ולא השכר כולל הרכיב הגלובלי, אלא אם סוכם אחרת לטובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לקזז שעות חוסר במשרה ציבורית לאחר שינוי המדיניות?
המחלק לחישוב ערך שעה לעובד חודשי: 182 או 186?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?