איך מחשבים את הממוצע עבור ימי מחלה ודמי חג לעובד בשכר?

נניח שעובד עבד שלושה חודשים. שבוע העבודה שלו בן 5 ימים ויום מרבי הוא 8.4 שעות.
בינואר עבד 140 שעות ב־21 ימים.
בפברואר עבד 120 שעות ב־15 ימים.
במרץ עבד 162 שעות ב־24 ימים.
סה״כ הוא עבד 422 שעות ב־60 יום. בממוצע זה 7 שעות ביום, כלומר 7/8.4=0.833 (83.3%).
 
לפי החוק יום חופשה מחשבים לפי שלושת חודשים העבודה הרצופים המלאים ביותר.
יש שתי דרכים: לחשב ברוטו ואז להוריד שישי ושבת או לחשב נטו.
אם מחשבים ברוטו, אפשר לחלק ב־90 או במספר הימים בפועל.
אם מחלקים בימי העבודה, זה יוצא המספר שקיבלנו מקודם – 7 שעות.
ואם לחלק ב־90, זה 422/90=4.689 שעות.
הגיוני שיהיה פער של כשעתיים וחצי?
 
ואם מחשבים את מספר הימים נטו, זה 422/(21.67*3)=6.491 שעות. פה הפער מצטמצם אבל עדיין קיים.
 
נכון שבעיקרון מחלקים שכר בימים, אבל זה לא באמת משנה.
וראיתי שגם יש אפשרות לחישוב לפי היקף המשרה, ואז צריך להוריד לפי ההיקף ולא יום שלם. לכן התוצאות מקודם משפיעות עוד יותר משום שהמעסיק יוריד מהמכסה בהתאם לממוצע השעות.
 
בכל מקרה עבור חישוב שווי יום חופשה יש נוסחות ברורות.
אבל איך מחשבים את הממוצע עבור ימי מחלה או דמי חג? במה בדיוק מחלקים – בימי התקן, ב־90 או בימי העבודה בפועל?
והאם גם כאן חייב להשתמש בשלושת החודשים המלאים? בכל זכות כתוב שלושת החודשים או 12 החודשים האחרונים.
 
ומה קורה כשבאחד החודשים היה לנו יום חופשה או מחלה? האם אנחנו מצרפים את השעות ואת הימים הללו לממוצעים?
למשל היו לי ארבעה ימי מחלה שכל אחד שווה 7 שעות עבודה. האם כל הארבעה ייכנסו לחישוב או רק שניים (שהרי בפועל התשלום הוא על יומיים)? כמה שעות זה יהיה בדיוק (28 או 14)?